2026福建中煙工業(yè)有限責(zé)任公司（一批）校園招聘15人考試筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中泄露了公司的重要商業(yè)秘密，給公司造成了重大損失。根據(jù)《刑法》相關(guān)規(guī)定，張某的行為可能構(gòu)成哪種罪名？()A、盜竊罪B、詐騙罪C、侵犯商業(yè)秘密罪D、故意毀壞財物罪答案：C解析：《刑法》第二百一十九條規(guī)定，以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。張某泄露公司商業(yè)秘密的行為符合該罪名的構(gòu)成要件，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財物的行為；詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法騙取數(shù)額較大的公私財物的行為；故意毀壞財物罪是指故意毀滅或者損壞公私財物的行為。故選C。2．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，稱某餐飲企業(yè)使用過期食材制作食品。執(zhí)法人員當(dāng)場查獲了過期食材，并責(zé)令該企業(yè)立即停業(yè)整改。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的規(guī)定，該市場監(jiān)督管理局的做法符合哪種法律原則？()A、合法性原則B、合理性原則C、比例原則D、信賴保護原則答案：A解析：《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定，市場監(jiān)督管理部門有權(quán)對食品生產(chǎn)經(jīng)營活動進行監(jiān)督管理，對違法行為依法進行處理。該市場監(jiān)督管理局接到舉報后進行調(diào)查，并責(zé)令企業(yè)停業(yè)整改，屬于依法履行職責(zé)的行為，符合合法性原則。合理性原則是指在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)實際情況采取合理措施；比例原則是指行政行為應(yīng)當(dāng)與所追求的行政目標(biāo)相稱；信賴保護原則是指行政機關(guān)不得隨意變更已經(jīng)生效的行政行為，保護行政相對人的信賴?yán)?。故選A。3．某企業(yè)在發(fā)布產(chǎn)品廣告時，宣稱其產(chǎn)品具有“治愈疾病”的功效，但實際上該產(chǎn)品并沒有經(jīng)過國家藥品監(jiān)督管理局的批準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國廣告法》的規(guī)定，該企業(yè)的行為可能觸犯哪種法律條文？()A、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》B、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》C、《中華人民共和國廣告法》第四條D、《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》答案：C解析：《中華人民共和國廣告法》第四條規(guī)定，廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導(dǎo)消費者。該企業(yè)宣稱產(chǎn)品具有“治愈疾病”的功效，而產(chǎn)品未經(jīng)批準(zhǔn)，屬于虛假廣告，違反了《中華人民共和國廣告法》第四條的規(guī)定?！吨腥A人民共和國反不正當(dāng)競爭法》主要規(guī)制不正當(dāng)競爭行為；《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》主要規(guī)制產(chǎn)品質(zhì)量問題；《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》主要保護消費者的合法權(quán)益。故選C。4．某公司法定代表人代表公司簽署了一份合同，但合同簽訂后，公司發(fā)現(xiàn)合同中的條款對公司不利。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，該公司可以采取哪種方式維護自身權(quán)益？()A、要求法定代表人承擔(dān)刑事責(zé)任B、向法院申請撤銷合同C、向仲裁機構(gòu)申請仲裁D、要求公安機關(guān)立案偵查答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。如果該公司能夠證明法定代表人在簽訂合同時存在欺詐行為，且公司是在違背真實意思的情況下簽訂的合同，可以向法院申請撤銷合同。要求法定代表人承擔(dān)刑事責(zé)任不符合法律規(guī)定；向仲裁機構(gòu)申請仲裁需要雙方協(xié)商一致；要求公安機關(guān)立案偵查不屬于民事糾紛的處理方式。故選B。5．某村村民張某在自家宅基地上建造了一棟房屋，但超出了宅基地的使用范圍。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定，張某的行為可能面臨哪種法律后果？()A、被沒收房屋B、被罰款C、被要求拆除超占部分D、被追究刑事責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國土地管理法》第六十二條規(guī)定，宅基地用地不得超過省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。超過部分按照非法占用土地處理，應(yīng)當(dāng)退還非法占用的土地，并處以罰款；無法退還的，應(yīng)當(dāng)予以拆除。張某超出了宅基地的使用范圍，應(yīng)當(dāng)被要求拆除超占部分。被沒收房屋不符合法律規(guī)定；被罰款是可能的，但拆除超占部分是主要處理方式；被追究刑事責(zé)任只有在情節(jié)嚴(yán)重時才會發(fā)生。故選C。6．某博物館收藏了一件珍貴的古代文物，但在保管過程中發(fā)生了損壞。根據(jù)《中華人民共和國文物保護法》的規(guī)定，該博物館應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A、自行承擔(dān)損失B、向國家文物局報告C、賠償損失并接受行政處罰D、申請免稅答案：C解析：《中華人民共和國文物保護法》規(guī)定，博物館等收藏單位應(yīng)當(dāng)妥善保管文物，對文物進行必要的維護、修繕。如果因保管不善導(dǎo)致文物損壞，應(yīng)當(dāng)賠償損失并接受行政處罰。自行承擔(dān)損失不符合法律規(guī)定；向國家文物局報告是必要的，但不是主要責(zé)任；申請免稅與文物損壞無關(guān)。故選C。7．某企業(yè)在生產(chǎn)過程中排放的廢水污染了周邊的河流，導(dǎo)致下游農(nóng)民的農(nóng)作物減產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》的規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A、承擔(dān)民事責(zé)任B、承擔(dān)行政責(zé)任C、承擔(dān)刑事責(zé)任D、承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任答案：D解析：《中華人民共和國環(huán)境保護法》規(guī)定，企業(yè)排放污染物造成環(huán)境污染的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任。該企業(yè)排放廢水污染河流，導(dǎo)致農(nóng)作物減產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任。單純承擔(dān)民事責(zé)任或行政責(zé)任不符合法律規(guī)定。故選D。8．某小學(xué)組織學(xué)生參加課外活動時，一名學(xué)生不慎受傷。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，該小學(xué)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A、免除責(zé)任B、承擔(dān)民事責(zé)任C、承擔(dān)刑事責(zé)任D、由學(xué)生家長承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：《中華人民共和國未成年人保護法》規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取措施保障未成年人在校期間的人身安全。如果學(xué)校未盡到安全保障義務(wù)導(dǎo)致學(xué)生受傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。免除責(zé)任不符合法律規(guī)定；承擔(dān)刑事責(zé)任只有在情節(jié)嚴(yán)重時才會發(fā)生；由學(xué)生家長承擔(dān)責(zé)任不符合法律規(guī)定。故選B。9．某公司員工李某在上班期間因工受傷，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、解除與李某的勞動合同B、支付李某工傷保險待遇C、支付李某賠償金D、將事故責(zé)任全部轉(zhuǎn)移給李某答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在勞動過程中因工受傷的，享受工傷保險待遇。該公司應(yīng)當(dāng)依法為李某繳納工傷保險費，并在李某受傷后支付其工傷保險待遇。解除勞動合同不符合法律規(guī)定；支付賠償金是在勞動者違反勞動合同時的處理方式；將事故責(zé)任全部轉(zhuǎn)移給李某不符合法律規(guī)定。故選B。10．某市市政府發(fā)布了一項新的政策，但未按照法定程序進行公示。根據(jù)《中華人民共和國行政法》的規(guī)定，該政策是否具有法律效力？()A、具有法律效力B、不具有法律效力C、部分具有法律效力D、需要經(jīng)過復(fù)議才能確定法律效力答案：B解析：《中華人民共和國行政法》規(guī)定，行政機關(guān)制定規(guī)范性文件，應(yīng)當(dāng)依法進行公示，未經(jīng)公示的規(guī)范性文件不具有法律效力。該市市政府發(fā)布的新政策未按照法定程序進行公示，因此不具有法律效力。具有法律效力不符合法律規(guī)定；部分具有法律效力不符合法律規(guī)定；需要經(jīng)過復(fù)議才能確定法律效力不符合法律規(guī)定。故選B。11．在流感高發(fā)季節(jié)，疾控部門建議市民接種流感疫苗以降低感染風(fēng)險。根據(jù)疾病預(yù)防的基本原理，這種行為屬于哪種措施？()A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護易感人群D、隔離病患答案：C解析：疾病預(yù)防的基本措施包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護易感人群。接種流感疫苗是提高易感人群的免疫力，從而降低感染風(fēng)險，屬于保護易感人群的措施?？刂苽魅驹词侵覆扇〈胧┫麥缁蚩刂苽魅静〉牟≡w或攜帶者；切斷傳播途徑是指采取措施阻止病原體傳播；隔離病患是指將病人與健康人隔離，防止病原體傳播。故選C。12．市場經(jīng)濟的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格。當(dāng)某種商品的需求量超過供給量時，通常會發(fā)生什么現(xiàn)象？()A、價格下降B、價格上升C、生產(chǎn)增加D、消費減少答案：B解析：市場經(jīng)濟的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格。當(dāng)某種商品的需求量超過供給量時，消費者會爭相購買，賣家會提高價格以獲取更高利潤，從而導(dǎo)致價格上升。價格上升會激勵生產(chǎn)者增加供給，同時抑制需求，最終使供求關(guān)系趨于平衡。生產(chǎn)增加和消費減少是價格上升的結(jié)果，而不是直接現(xiàn)象。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪一項不屬于個人信息的范疇？()A、身份證號碼B、家庭住址C、手機號碼D、思想觀點答案：D解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，個人信息是以電子或者其他方式記錄的與已識別或者可識別的自然人有關(guān)的各種信息，不包括匿名化處理后的信息。身份證號碼、家庭住址、手機號碼都是能夠識別特定個人的信息，屬于個人信息范疇。思想觀點屬于個人隱私，但不屬于個人信息。故選D。14．近年來，我國在載人航天領(lǐng)域取得了重大突破，例如神舟系列飛船的成功發(fā)射。這些成就得益于哪種高新技術(shù)的支持？()A、信息技術(shù)B、生物技術(shù)C、新材料技術(shù)D、空間技術(shù)答案：D解析：載人航天屬于空間技術(shù)范疇，需要火箭技術(shù)、衛(wèi)星技術(shù)、航天器設(shè)計等多種空間技術(shù)的支持。信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)雖然在高精尖科技中發(fā)揮重要作用，但不是載人航天的核心技術(shù)。故選D。15．在經(jīng)濟過熱、通貨膨脹壓力較大的情況下，政府通常會采取哪種財政政策工具來抑制總需求？()A、增加財政支出B、減少稅收C、增加稅收D、發(fā)行國債答案：C解析：財政政策是政府通過調(diào)整財政收支來影響經(jīng)濟運行的手段。在經(jīng)濟過熱、通貨膨脹壓力較大的情況下，政府通常會采取緊縮性財政政策，通過增加稅收來減少企業(yè)和個人的可支配收入，從而抑制總需求，降低通貨膨脹壓力。增加財政支出、減少稅收、發(fā)行國債都屬于擴張性財政政策，會刺激經(jīng)濟，加劇通貨膨脹。故選C。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如何保障勞動者的權(quán)益？()A、無需提前通知勞動者B、提前30天通知勞動者C、支付經(jīng)濟補償金D、由勞動者自行申請解除答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金，以保障勞動者的權(quán)益。提前30天通知勞動者是協(xié)商解除合同的要求，不是法定義務(wù)；無需提前通知勞動者不符合法律規(guī)定；由勞動者自行申請解除是勞動者單方解除合同的情況，用人單位解除合同也需要遵守法律規(guī)定。故選C。17．中國古代文學(xué)中的《詩經(jīng)》是一部什么樣的作品？()A、散文集B、詩歌總集C、小說集D、歷史著作答案：B解析：《詩經(jīng)》是中國古代最早的詩歌總集，收錄了西周初年至春秋中葉的詩歌305篇，分為風(fēng)、雅、頌三部分。散文集、小說集、歷史著作與《詩經(jīng)》的性質(zhì)不符。故選B。18．福建省在推動經(jīng)濟發(fā)展過程中，重點發(fā)展的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)之一是()A、傳統(tǒng)制造業(yè)B、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)C、海洋經(jīng)濟D、能源產(chǎn)業(yè)答案：C解析：福建省地處沿海，擁有豐富的海洋資源，近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略海洋經(jīng)濟，推動港口建設(shè)、海洋漁業(yè)、濱海旅游等產(chǎn)業(yè)發(fā)展。傳統(tǒng)制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、能源產(chǎn)業(yè)雖然也是福建省的產(chǎn)業(yè)組成部分，但不是重點發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。故選C。19．在中國古代歷史中，秦始皇統(tǒng)一六國后采取了哪些措施來鞏固統(tǒng)一？()A、統(tǒng)一文字、度量衡B、分封諸侯C、實行郡縣制D、以上都是答案：A解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了統(tǒng)一文字、度量衡、貨幣等措施，加強了中央集權(quán)。分封諸侯是西周時期的制度，郡縣制是秦朝創(chuàng)立的行政制度，但題干問的是秦始皇鞏固統(tǒng)一的措施，分封諸侯不符合秦朝的制度。故選A。20．在經(jīng)濟運行中，貨幣政策的主要工具包括哪些？()A、調(diào)整存貸款利率B、調(diào)整存款準(zhǔn)備金率C、公開市場操作D、以上都是答案：D解析：貨幣政策是中央銀行通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量和信用條件來影響經(jīng)濟運行的手段，主要工具包括調(diào)整存貸款利率、調(diào)整存款準(zhǔn)備金率、公開市場操作等。以上都是正確選項。故選D。二、多選題1．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其處分并扣發(fā)了當(dāng)月獎金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下公司可以扣發(fā)李某的獎金？()A、李某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正B、李某因病缺勤，未達到公司規(guī)定的請假程序C、李某私自使用公司設(shè)備進行個人活動D、李某未完成公司規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法給予處分。李某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正，公司可以扣發(fā)其獎金作為處分措施。B項錯誤，因病缺勤需要按照公司規(guī)定的請假程序請假，未請假缺勤屬于違反規(guī)定，但公司通常需要根據(jù)具體病假情況處理，直接扣發(fā)獎金可能不符合規(guī)定。C項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者未經(jīng)許可擅自使用用人單位的設(shè)備、工具進行與生產(chǎn)無關(guān)的活動，屬于違紀(jì)行為，公司可以扣發(fā)其獎金。D項正確，李某未完成生產(chǎn)任務(wù)屬于失職，公司可以根據(jù)規(guī)章制度扣發(fā)其獎金。故選ACD。2．某甲因盜竊罪被判處有期徒刑五年，在服刑期間發(fā)現(xiàn)判決書中認(rèn)定的事實有誤，實際罪行較輕。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下某甲可以申請再審？()A、原判決認(rèn)定的事實清楚，但適用法律錯誤B、有新的證據(jù)證明原判決認(rèn)定的事實有錯誤C、原判決嚴(yán)重影響了某甲的名譽D、某甲的辯護律師提出上訴答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國刑法》第二百五十二條規(guī)定，當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬的申訴不受時間限制，人民法院應(yīng)當(dāng)重新審判。原判決認(rèn)定的事實清楚，但適用法律錯誤，屬于可以申請再審的情形。B項正確，有新的證據(jù)證明原判決認(rèn)定的事實有錯誤，屬于可以申請再審的情形。C項錯誤，名譽問題不屬于申請再審的法定情形。D項錯誤，辯護律師提出上訴是上訴程序，不是再審程序。故選AB。3．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，稱某餐飲企業(yè)使用地溝油制作食品。執(zhí)法人員現(xiàn)場查獲了地溝油，并責(zé)令該企業(yè)立即停業(yè)整改。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些行為屬于不正當(dāng)競爭行為？()A、使用地溝油制作食品B、虛假宣傳，夸大產(chǎn)品功效C、低于成本價銷售商品D、侵犯他人商業(yè)秘密答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者不得利用其他手段從事不正當(dāng)競爭。使用地溝油制作食品屬于危害公眾健康的不正當(dāng)競爭行為。B項正確，虛假宣傳屬于欺騙消費者的不正當(dāng)競爭行為。C項錯誤，低于成本價銷售商品屬于不正當(dāng)競爭行為，但需要滿足特定條件，例如排擠競爭對手等，單純低于成本價銷售不一定屬于不正當(dāng)競爭。D項正確，侵犯他人商業(yè)秘密屬于不正當(dāng)競爭行為。故選ABD。4．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其處分并扣發(fā)了當(dāng)月獎金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下公司可以扣發(fā)張某的獎金？()A、張某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正B、張某因病缺勤，未達到公司規(guī)定的請假程序C、張某私自使用公司設(shè)備進行個人活動D、張某未完成公司規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法給予處分。張某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正，公司可以扣發(fā)其獎金作為處分措施。B項錯誤，因病缺勤需要按照公司規(guī)定的請假程序請假，未請假缺勤屬于違反規(guī)定，但公司通常需要根據(jù)具體病假情況處理，直接扣發(fā)獎金可能不符合規(guī)定。C項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者未經(jīng)許可擅自使用用人單位的設(shè)備、工具進行與生產(chǎn)無關(guān)的活動，屬于違紀(jì)行為，公司可以扣發(fā)其獎金。D項正確，張某未完成生產(chǎn)任務(wù)屬于失職，公司可以根據(jù)規(guī)章制度扣發(fā)其獎金。故選ACD。5．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其處分并扣發(fā)了當(dāng)月獎金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下公司可以扣發(fā)李某的獎金？()A、李某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正B、李某因病缺勤，未達到公司規(guī)定的請假程序C、李某私自使用公司設(shè)備進行個人活動D、李某未完成公司規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法給予處分。李某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正，公司可以扣發(fā)其獎金作為處分措施。B項錯誤，因病缺勤需要按照公司規(guī)定的請假程序請假，未請假缺勤屬于違反規(guī)定，但公司通常需要根據(jù)具體病假情況處理，直接扣發(fā)獎金可能不符合規(guī)定。C項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者未經(jīng)許可擅自使用用人單位的設(shè)備、工具進行與生產(chǎn)無關(guān)的活動，屬于違紀(jì)行為，公司可以扣發(fā)其獎金。D項正確，李某未完成生產(chǎn)任務(wù)屬于失職，公司可以根據(jù)規(guī)章制度扣發(fā)其獎金。故選ACD。6．某市市政府發(fā)布了一項新的政策，但未按照法定程序進行公示。根據(jù)《中華人民共和國行政法》的規(guī)定，以下哪些情形下該政策可能不具有法律效力？()A、政策內(nèi)容違反上位法B、政策制定程序違法C、政策內(nèi)容損害公共利益D、政策未經(jīng)過專家論證答案：AB解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政法》規(guī)定，行政行為不得違反上位法，違反上位法的行政行為無效。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政法》規(guī)定，行政行為應(yīng)當(dāng)依法定程序作出，違反法定程序的行政行為可能無效。C項錯誤，政策內(nèi)容損害公共利益屬于政策內(nèi)容問題，不一定導(dǎo)致政策無效。D項錯誤，政策未經(jīng)過專家論證屬于程序問題，但不一定導(dǎo)致政策無效。故選AB。7．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其處分并扣發(fā)了當(dāng)月獎金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下公司可以扣發(fā)張某的獎金？()A、張某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正B、張某因病缺勤，未達到公司規(guī)定的請假程序C、張某私自使用公司設(shè)備進行個人活動D、張某未完成公司規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法給予處分。張某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正，公司可以扣發(fā)其獎金作為處分措施。B項錯誤，因病缺勤需要按照公司規(guī)定的請假程序請假，未請假缺勤屬于違反規(guī)定，但公司通常需要根據(jù)具體病假情況處理，直接扣發(fā)獎金可能不符合規(guī)定。C項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者未經(jīng)許可擅自使用用人單位的設(shè)備、工具進行與生產(chǎn)無關(guān)的活動，屬于違紀(jì)行為，公司可以扣發(fā)其獎金。D項正確，張某未完成生產(chǎn)任務(wù)屬于失職，公司可以根據(jù)規(guī)章制度扣發(fā)其獎金。故選ACD。8．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其處分并扣發(fā)了當(dāng)月獎金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下公司可以扣發(fā)李某的獎金？()A、李某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正B、李某因病缺勤，未達到公司規(guī)定的請假程序C、李某私自使用公司設(shè)備進行個人活動D、李某未完成公司規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法給予處分。李某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正，公司可以扣發(fā)其獎金作為處分措施。B項錯誤，因病缺勤需要按照公司規(guī)定的請假程序請假，未請假缺勤屬于違反規(guī)定，但公司通常需要根據(jù)具體病假情況處理，直接扣發(fā)獎金可能不符合規(guī)定。C項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者未經(jīng)許可擅自使用用人單位的設(shè)備、工具進行與生產(chǎn)無關(guān)的活動，屬于違紀(jì)行為，公司可以扣發(fā)其獎金。D項正確，李某未完成生產(chǎn)任務(wù)屬于失職，公司可以根據(jù)規(guī)章制度扣發(fā)其獎金。故選ACD。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，稱某餐飲企業(yè)使用地溝油制作食品。執(zhí)法人員現(xiàn)場查獲了地溝油，并責(zé)令該企業(yè)立即停業(yè)整改。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些行為屬于不正當(dāng)競爭行為？()A、使用地溝油制作食品B、虛假宣傳，夸大產(chǎn)品功效C、低于成本價銷售商品D、侵犯他人商業(yè)秘密答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者不得利用其他手段從事不正當(dāng)競爭。使用地溝油制作食品屬于危害公眾健康的不正當(dāng)競爭行為。B項正確，虛假宣傳屬于欺騙消費者的不正當(dāng)競爭行為。C項錯誤，低于成本價銷售商品屬于不正當(dāng)競爭行為，但需要滿足特定條件，例如排擠競爭對手等，單純低于成本價銷售不一定屬于不正當(dāng)競爭。D項正確，侵犯他人商業(yè)秘密屬于不正當(dāng)競爭行為。故選ABD。10．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其處分并扣發(fā)了當(dāng)月獎金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下公司可以扣發(fā)張某的獎金？()A、張某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正B、張某因病缺勤，未達到公司規(guī)定的請假程序C、張某私自使用公司設(shè)備進行個人活動D、張某未完成公司規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法給予處分。張某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正，公司可以扣發(fā)其獎金作為處分措施。B項錯誤，因病缺勤需要按照公司規(guī)定的請假程序請假，未請假缺勤屬于違反規(guī)定，但公司通常需要根據(jù)具體病假情況處理，直接扣發(fā)獎金可能不符合規(guī)定。C項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者未經(jīng)許可擅自使用用人單位的設(shè)備、工具進行與生產(chǎn)無關(guān)的活動，屬于違紀(jì)行為，公司可以扣發(fā)其獎金。D項正確，張某未完成生產(chǎn)任務(wù)屬于失職，公司可以根據(jù)規(guī)章制度扣發(fā)其獎金。故選ACD。11．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其處分并扣發(fā)了當(dāng)月獎金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下公司可以扣發(fā)李某的獎金？()A、李某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正B、李某因病缺勤，未達到公司規(guī)定的請假程序C、李某私自使用公司設(shè)備進行個人活動D、李某未完成公司規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法給予處分。李某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正，公司可以扣發(fā)其獎金作為處分措施。B項錯誤，因病缺勤需要按照公司規(guī)定的請假程序請假，未請假缺勤屬于違反規(guī)定，但公司通常需要根據(jù)具體病假情況處理，直接扣發(fā)獎金可能不符合規(guī)定。C項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者未經(jīng)許可擅自使用用人單位的設(shè)備、工具進行與生產(chǎn)無關(guān)的活動，屬于違紀(jì)行為，公司可以扣發(fā)其獎金。D項正確，李某未完成生產(chǎn)任務(wù)屬于失職，公司可以根據(jù)規(guī)章制度扣發(fā)其獎金。故選ACD。12．某市市政府發(fā)布了一項新的政策，但未按照法定程序進行公示。根據(jù)《中華人民共和國行政法》的規(guī)定，以下哪些情形下該政策可能不具有法律效力？()A、政策內(nèi)容違反上位法B、政策制定程序違法C、政策內(nèi)容損害公共利益D、政策未經(jīng)過專家論證答案：AB解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政法》規(guī)定，行政行為不得違反上位法，違反上位法的行政行為無效。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政法》規(guī)定，行政行為應(yīng)當(dāng)依法定程序作出，違反法定程序的行政行為可能無效。C項錯誤，政策內(nèi)容損害公共利益屬于政策內(nèi)容問題，不一定導(dǎo)致政策無效。D項錯誤，政策未經(jīng)過專家論證屬于程序問題，但不一定導(dǎo)致政策無效。故選AB。13．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其處分并扣發(fā)了當(dāng)月獎金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下公司可以扣發(fā)張某的獎金？()A、張某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正B、張某因病缺勤，未達到公司規(guī)定的請假程序C、張某私自使用公司設(shè)備進行個人活動D、張某未完成公司規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法給予處分。張某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正，公司可以扣發(fā)其獎金作為處分措施。B項錯誤，因病缺勤需要按照公司規(guī)定的請假程序請假，未請假缺勤屬于違反規(guī)定，但公司通常需要根據(jù)具體病假情況處理，直接扣發(fā)獎金可能不符合規(guī)定。C項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者未經(jīng)許可擅自使用用人單位的設(shè)備、工具進行與生產(chǎn)無關(guān)的活動，屬于違紀(jì)行為，公司可以扣發(fā)其獎金。D項正確，張某未完成生產(chǎn)任務(wù)屬于失職，公司可以根據(jù)規(guī)章制度扣發(fā)其獎金。故選ACD。14．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其處分并扣發(fā)了當(dāng)月獎金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下公司可以扣發(fā)李某的獎金？()A、李某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正B、李某因病缺勤，未達到公司規(guī)定的請假程序C、李某私自使用公司設(shè)備進行個人活動D、李某未完成公司規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法給予處分。李某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正，公司可以扣發(fā)其獎金作為處分措施。B項錯誤，因病缺勤需要按照公司規(guī)定的請假程序請假，未請假缺勤屬于違反規(guī)定，但公司通常需要根據(jù)具體病假情況處理，直接扣發(fā)獎金可能不符合規(guī)定。C項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者未經(jīng)許可擅自使用用人單位的設(shè)備、工具進行與生產(chǎn)無關(guān)的活動，屬于違紀(jì)行為，公司可以扣發(fā)其獎金。D項正確，李某未完成生產(chǎn)任務(wù)屬于失職，公司可以根據(jù)規(guī)章制度扣發(fā)其獎金。故選ACD。15．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其處分并扣發(fā)了當(dāng)月獎金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下公司可以扣發(fā)張某的獎金？()A、張某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正B、張某因病缺勤，未達到公司規(guī)定的請假程序C、張某私自使用公司設(shè)備進行個人活動D、張某未完成公司規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法給予處分。張某違反了勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育拒不改正，公司可以扣發(fā)其獎金作為處分措施。B項錯誤，因病缺勤需要按照公司規(guī)定的請假程序請假，未請假缺勤屬于違反規(guī)定，但公司通常需要根據(jù)具體病假情況處理，直接扣發(fā)獎金可能不符合規(guī)定。C項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者未經(jīng)許可擅自使用用人單位的設(shè)備、工具進行與生產(chǎn)無關(guān)的活動，屬于違紀(jì)行為，公司可以扣發(fā)其獎金。D項正確，張某未完成生產(chǎn)任務(wù)屬于失職，公司可以根據(jù)規(guī)章制度扣發(fā)其獎金。故選ACD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，過失犯罪只有在造成嚴(yán)重后果時才構(gòu)成犯罪。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國刑法》規(guī)定，過失犯罪只要實施了危害社會的行為，并且符合該罪名的構(gòu)成要件，就構(gòu)成犯罪，不要求造成嚴(yán)重后果。嚴(yán)重后果是故意犯罪的構(gòu)成要件之一，但不是過失犯罪的構(gòu)成要件。故題干表述錯誤。2．在公共場合，個人可以隨意拍攝他人照片并發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)上，因為這種行為屬于個人自由。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人享有肖像權(quán)，未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像。在公共場合拍攝他人照片并發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)上，可能侵犯他人的肖像權(quán)，不屬于個人自由。故題干表述錯誤。3．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，可以隨意解除，不需要滿足任何條件。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同需要符合法定條件，例如員工嚴(yán)重違反勞動合同約定等。隨意解除勞動合同不符合法律規(guī)定。故題干表述錯誤。4．在緊急情況下，為了保護國家利益，公安機關(guān)可以依法對公民的財產(chǎn)采取查封、扣押等措施。（）答案：正確解析：《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定，在緊急情況下，為了保護國家利益，公安機關(guān)可以依法對公民的財產(chǎn)采取查封、扣押等措施。故題干表述正確。5．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。這是自然人的基本民事權(quán)利能力特征。故題干表述正確。6．某市市政府發(fā)布了一項新的政策，但未按照法定程序進行公示，該政策仍然具有法律效力。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國行政法》規(guī)定，行政行為應(yīng)當(dāng)依法定程序作出，違反法定程序的行政行為可能無效