營養(yǎng)師勞動合同(新標準版)5篇

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.營養(yǎng)師勞動合同中，工作地點的約定屬于以下哪一項？()A.勞動條件B.勞動報酬C.勞動時間D.試用期2.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪項不屬于試用期內的權益？()A.享有社會保險B.享有帶薪休假C.享有工資增長D.享有培訓機會3.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪項不屬于勞動報酬的構成部分？()A.基本工資B.獎金C.考勤獎D.工資扣除4.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪項不屬于勞動關系的解除條件？()A.雙方協(xié)商一致B.員工辭職C.勞動者達到法定退休年齡D.員工因工作表現不佳被解雇5.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪項不屬于保密條款的內容？()A.不得泄露公司商業(yè)秘密B.不得在離職后從事與公司業(yè)務相競爭的工作C.不得在離職后與公司客戶保持聯系D.不得在離職后使用公司商標6.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪項不屬于勞動爭議的處理方式？()A.雙方協(xié)商解決B.勞動仲裁C.訴訟D.上級領導批示7.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪項不屬于勞動保護的內容？()A.工作場所安全B.個人防護用品C.工作時間安排D.疾病預防8.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪項不屬于試用期員工的權利？()A.享有社會保險B.享有帶薪年假C.享有病假D.享有工資增長9.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？()A.勞動合同期限B.工作內容C.勞動報酬D.上級領導姓名二、多選題(共5題)10.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪些屬于勞動者的基本權利？()A.獲得勞動報酬B.休息休假C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護D.參加職業(yè)技能培訓E.對單位規(guī)章制度提出批評和建議11.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪些屬于勞動合同的必備條款？()A.勞動合同期限B.工作內容C.勞動保護和職業(yè)危害防護D.勞動條件和勞動報酬E.勞動紀律12.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議E.勞動者被依法追究刑事責任13.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪些屬于勞動者的義務？()A.嚴格遵守勞動紀律，遵守職業(yè)道德B.不斷提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.完成勞動任務，保證工作質量E.遵守社會公德，尊重同事14.營養(yǎng)師勞動合同中，以下哪些屬于用人單位的義務？()A.按時足額支付勞動者工資B.依法繳納社會保險費C.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品D.保障勞動者享有勞動保護的權利E.按時安排勞動者休息和休假三、填空題(共5題)15.營養(yǎng)師勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和_______三種形式。16.營養(yǎng)師在試用期內，其工資不得低于本單位相同崗位_______的工資或者勞動合同約定工資的_______。17.營養(yǎng)師因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當_______。18.營養(yǎng)師勞動合同解除或者終止后，用人單位應當在_______日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。19.營養(yǎng)師在履行勞動合同過程中，如違反國家法律、法規(guī)，或違反勞動合同的約定，給用人單位造成損失的，應當承擔_______。四、判斷題(共5題)20.營養(yǎng)師勞動合同一旦簽訂，雙方就不得隨意變更。()A.正確B.錯誤21.營養(yǎng)師在試用期內，可以隨時提出辭職。()A.正確B.錯誤22.營養(yǎng)師在勞動合同期間，如果因個人原因不能繼續(xù)工作，可以單方面解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.營養(yǎng)師在試用期內，其工資待遇與正式員工完全相同。()A.正確B.錯誤24.營養(yǎng)師勞動合同的解除，用人單位無需支付任何經濟補償。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.問：營養(yǎng)師勞動合同中，試用期最長可以持續(xù)多久？26.問：營養(yǎng)師在勞動合同期間，如果發(fā)生工傷，應該如何處理？27.問：營養(yǎng)師勞動合同中，如果用人單位未依法繳納社會保險費，營養(yǎng)師可以采取哪些措施？28.問：營養(yǎng)師勞動合同中，如果用人單位未按照約定支付工資，營養(yǎng)師應當如何維護自己的權益？29.問：營養(yǎng)師勞動合同中，如果用人單位單方面解除勞動合同，需要滿足哪些條件？

營養(yǎng)師勞動合同(新標準版)5篇一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】工作地點的約定屬于勞動條件的一部分，因為它涉及到員工的工作環(huán)境和工作條件。2.【答案】C【解析】試用期內的員工通常不享有工資增長的權利，因為試用期主要是為了評估員工是否適合該職位。3.【答案】D【解析】工資扣除通常指的是從工資中扣除的費用，如遲到罰款等，不屬于勞動報酬的構成部分。4.【答案】D【解析】員工因工作表現不佳被解雇是解除勞動合同的一種方式，而不是解除勞動關系的條件。5.【答案】C【解析】保密條款通常包括不得泄露商業(yè)秘密、不得從事競爭性工作等，但不包括不得與客戶保持聯系。6.【答案】D【解析】勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、仲裁和訴訟，但不包括上級領導批示。7.【答案】C【解析】勞動保護的內容包括工作場所安全、個人防護用品和疾病預防，但不包括工作時間安排。8.【答案】B【解析】試用期員工通常不享有帶薪年假的權利，因為這是正式員工才能享受的福利。9.【答案】D【解析】勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動報酬等，但不包括上級領導姓名。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】勞動者的基本權利包括獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、參加職業(yè)技能培訓以及對單位規(guī)章制度提出批評和建議等。11.【答案】ABCDE【解析】勞動合同的必備條款應包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和職業(yè)危害防護、勞動條件和勞動報酬、勞動紀律等。12.【答案】ABCDE【解析】用人單位可以依據法律規(guī)定在以下情形下解除勞動合同：勞動者嚴重違反規(guī)章制度、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能工作、嚴重失職造成重大損害、客觀情況變化協(xié)商不成以及勞動者被追究刑事責任。13.【答案】ABCDE【解析】勞動者的義務包括遵守勞動紀律和職業(yè)道德、不斷提高職業(yè)技能、保守商業(yè)秘密、完成工作任務保證質量以及遵守社會公德尊重同事等。14.【答案】ABCDE【解析】用人單位的義務包括按時足額支付工資、依法繳納社會保險費、提供勞動安全衛(wèi)生條件和防護用品、保障勞動者享有勞動保護權利以及按時安排休息和休假等。三、填空題(共5題)15.【答案】以完成一定工作任務為期限【解析】營養(yǎng)師勞動合同的期限可以是以完成一定工作任務為期限的合同，即以完成特定工作目標或項目為合同期限。16.【答案】正式員工、百分之八十【解析】根據相關法律規(guī)定，營養(yǎng)師在試用期內，其工資不得低于本單位相同崗位正式員工的工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。17.【答案】根據規(guī)定支付經濟補償，并辦理解除勞動合同手續(xù)【解析】在這種情況下，用人單位應按照規(guī)定支付營養(yǎng)師經濟補償，并辦理解除勞動合同的手續(xù)。18.【答案】十五【解析】用人單位應在勞動合同解除或終止后的十五日內，為營養(yǎng)師辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。19.【答案】賠償責任【解析】營養(yǎng)師在履行勞動合同過程中如有違法行為或違反合同約定，給用人單位造成損失時，應承擔相應的賠償責任。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】營養(yǎng)師勞動合同簽訂后，雙方應當遵守合同約定，未經雙方協(xié)商一致或者法律允許，不得隨意變更合同內容。21.【答案】錯誤【解析】營養(yǎng)師在試用期內提出辭職，需要提前通知用人單位，具體通知時間根據合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行，并非可以隨時提出。22.【答案】錯誤【解析】營養(yǎng)師在勞動合同期間，如需解除勞動合同，應當依照法律規(guī)定和合同約定進行，不能單方面解除，否則可能需要承擔相應的法律責任。23.【答案】錯誤【解析】營養(yǎng)師在試用期內，其工資待遇通常低于正式員工，這是為了評估其是否適合該職位。24.【答案】錯誤【解析】營養(yǎng)師勞動合同的解除，如果符合法定條件，用人單位可能需要根據法律規(guī)定支付經濟補償。五、簡答題(共5題)25.【答案】答：營養(yǎng)師勞動合同中，試用期最長可以持續(xù)六個月?！窘馕觥扛鶕吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。26.【答案】答：營養(yǎng)師在勞動合同期間發(fā)生工傷，應當依法享受工傷保險待遇?！窘馕觥扛鶕吨腥A人民共和國工傷保險條例》，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應當認定為工傷。工傷職工有權依法享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、工傷津貼、一次性傷殘補助金等。27.【答案】答：營養(yǎng)師可以要求用人單位依法繳納社會保險費，或者向勞動保障行政部門投訴、舉報，要求行政部門責令用人單位改正?！窘馕觥扛鶕吨腥A人民共和國社會保險法》，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。如果用人單位未依法繳納，勞動者有權要求用人單位補繳，也可以向勞動保障行政部門投訴或舉報，由行政部門責令用人單位改正。28.【答案】答：營養(yǎng)師可以通過與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等途徑解決。如果用人單位未按約定支付工資，營養(yǎng)師可以首先嘗試與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動