省長春市雙陽區(qū)勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)考試題庫及答案【考點梳理】

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，該合同期限至少為多久？()A.1年B.2年C.3年D.4年2.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，以下哪項不屬于派遣單位的義務(wù)？()A.按時足額支付勞動報酬B.指定勞動崗位C.按規(guī)定繳納社會保險費D.提供勞動保護3.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？()A.工作崗位B.工作時間C.工作地點D.以上都是4.勞務(wù)派遣用工單位違反勞動合同法規(guī)定，侵害被派遣勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A.賠償損失B.民事責(zé)任C.行政責(zé)任D.以上都是5.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動者的合法權(quán)益？()A.提供與用工單位相同的勞動條件B.按時足額支付勞動報酬C.按規(guī)定繳納社會保險費D.以上都是6.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，試用期不得超過多長時間？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月7.勞務(wù)派遣用工單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動者的勞動爭議？()A.協(xié)助解決B.轉(zhuǎn)移給用工單位C.拒不處理D.以上都不是8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動者的職業(yè)健康？()A.提供安全的工作環(huán)境B.定期進行職業(yè)健康檢查C.提供勞動保護用品D.以上都是9.勞務(wù)派遣用工單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動者的休息休假權(quán)利？()A.依法安排休息休假B.不得安排加班C.提供必要的休息設(shè)施D.以上都是10.勞務(wù)派遣用工單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動者的工資支付？()A.按時足額支付工資B.不得拖欠工資C.不得克扣工資D.以上都是二、多選題(共5題)11.以下哪些是勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定？()A.明確派遣崗位和人員數(shù)量B.明確被派遣勞動者的工作內(nèi)容C.明確派遣期限D(zhuǎn).明確被派遣勞動者的報酬和福利12.勞務(wù)派遣用工單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？()A.按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬B.按規(guī)定繳納社會保險費C.提供勞動保護條件D.為被派遣勞動者提供培訓(xùn)13.被派遣勞動者在派遣期間，享有以下哪些權(quán)利？()A.依法參加社會保險并享受社會保險待遇B.依法獲得勞動報酬C.依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護D.參與用人單位的民主管理14.勞務(wù)派遣用工單位在派遣過程中，如果違反法律規(guī)定，可能面臨哪些法律責(zé)任？()A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.責(zé)令改正15.以下哪些情況屬于勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形？()A.被派遣勞動者在派遣期間連續(xù)工作滿2年的B.被派遣勞動者在原用人單位連續(xù)工作滿10年的C.被派遣勞動者在原用人單位連續(xù)工作滿15年的D.被派遣勞動者在原用人單位連續(xù)工作滿20年的三、填空題(共5題)16.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。18.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險登記。19.被派遣勞動者在派遣期間，依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。20.勞務(wù)派遣用工單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工單位可以不與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同。()A.正確B.錯誤22.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，可以不約定試用期。()A.正確B.錯誤23.被派遣勞動者在派遣期間，享有與用工單位的正式員工同等的工資福利待遇。()A.正確B.錯誤24.勞務(wù)派遣用工單位可以要求被派遣勞動者提供與工作內(nèi)容無關(guān)的個人資料。()A.正確B.錯誤25.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行必要的培訓(xùn)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.什么是勞務(wù)派遣？27.勞務(wù)派遣用工單位有哪些主要義務(wù)？28.被派遣勞動者在派遣期間享有哪些權(quán)利？29.勞務(wù)派遣用工單位違反法律規(guī)定可能面臨哪些法律責(zé)任？30.如何保障勞務(wù)派遣用工中被派遣勞動者的合法權(quán)益？

省長春市雙陽區(qū)勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)考試題庫及答案【考點梳理】一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，該合同期限至少為2年。2.【答案】B【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位的義務(wù)包括按時足額支付勞動報酬、按規(guī)定繳納社會保險費、提供勞動保護等，指定勞動崗位屬于用工單位的義務(wù)。3.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)包含工作崗位、工作時間、工作地點等內(nèi)容。4.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工單位違反勞動合同法規(guī)定，侵害被派遣勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任等。5.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)提供與用工單位相同的勞動條件，按時足額支付勞動報酬，按規(guī)定繳納社會保險費等，以保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，試用期不得超過6個月。7.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣用工單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)協(xié)助解決被派遣勞動者的勞動爭議，保障其合法權(quán)益。8.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)提供安全的工作環(huán)境、定期進行職業(yè)健康檢查、提供勞動保護用品等，以保障被派遣勞動者的職業(yè)健康。9.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)依法安排休息休假、不得安排加班、提供必要的休息設(shè)施等，以保障被派遣勞動者的休息休假權(quán)利。10.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)按時足額支付工資、不得拖欠工資、不得克扣工資等，以保障被派遣勞動者的工資支付。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、被派遣勞動者的工作內(nèi)容、派遣期限以及被派遣勞動者的報酬和福利等，以確保合同的有效性和合法性。12.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)履行按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬、按規(guī)定繳納社會保險費、提供勞動保護條件以及為被派遣勞動者提供培訓(xùn)等義務(wù)，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。13.【答案】ABCD【解析】被派遣勞動者在派遣期間，享有依法參加社會保險并享受社會保險待遇、依法獲得勞動報酬、依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護以及參與用人單位的民主管理等權(quán)利。14.【答案】AB【解析】勞務(wù)派遣用工單位在派遣過程中，如果違反法律規(guī)定，可能面臨行政責(zé)任和民事責(zé)任，包括罰款、賠償損失等。刑事責(zé)任通常涉及嚴(yán)重違法行為。責(zé)令改正是行政責(zé)任的一種形式。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被派遣勞動者在派遣期間連續(xù)工作滿2年、在原用人單位連續(xù)工作滿10年、15年或20年的，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同。三、填空題(共5題)16.【答案】派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，必須明確上述內(nèi)容。17.【答案】勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容【解析】這是為了確保被派遣勞動者了解其工作條件和權(quán)益，避免信息不對稱。18.【答案】社會保險費【解析】依法繳納社會保險費是勞務(wù)派遣用工單位的法定義務(wù)，保障被派遣勞動者的社會保險權(quán)益。19.【答案】工會【解析】被派遣勞動者有權(quán)依法參加或者組織工會，工會可以代表其維護合法權(quán)益。20.【答案】賠償責(zé)任【解析】如果勞務(wù)派遣用工單位違反法律規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位必須與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同。22.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，試用期不得超過六個月，不能不約定試用期。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者在派遣期間，享有與用工單位的正式員工同等的工資福利待遇。24.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位在招聘過程中，不得要求被派遣勞動者提供與工作內(nèi)容無關(guān)的個人資料，應(yīng)尊重勞動者的隱私權(quán)。25.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行必要的培訓(xùn)，以提高其工作能力和技能。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將勞動者派遣到用工單位工作，由用工單位支付勞動報酬，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者承擔(dān)勞動關(guān)系的一種用工形式?！窘馕觥縿趧?wù)派遣是一種特殊的用工方式，它涉及三方主體：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者和用工單位，其中勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，而勞動者實際在用工單位工作。27.【答案】勞務(wù)派遣用工單位的主要義務(wù)包括：與被派遣勞動者簽訂勞動合同、支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護條件、保障被派遣勞動者的合法權(quán)益等。【解析】勞務(wù)派遣用工單位作為派遣關(guān)系的主體之一，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)，確保被派遣勞動者的權(quán)益得到保障。28.【答案】被派遣勞動者在派遣期間享有依法參加社會保險并享受社會保險待遇、依法獲得勞動報酬、依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護、參與用人單位的民主管理、依法解除或者終止勞動合同等權(quán)利?！窘馕觥勘慌汕矂趧诱咴谂汕财陂g，其權(quán)利與正式員工相似，保障其合法權(quán)益是勞務(wù)派遣用工單位的職責(zé)。29.【答案】勞務(wù)派遣用工單位違反法律規(guī)定