辭職報(bào)告小結(jié)一、辭職報(bào)告小結(jié)概述

辭職報(bào)告小結(jié)是員工在提出辭職時(shí)，對(duì)自身在原單位工作經(jīng)歷、表現(xiàn)及未來(lái)發(fā)展的簡(jiǎn)要總結(jié)和陳述。該小結(jié)旨在體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，并為個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展留下積極記錄。本文將從辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的、主要內(nèi)容、撰寫技巧及注意事項(xiàng)四個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

二、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的

（一）表達(dá)離職意愿

（二）總結(jié)工作成果

回顧在單位的工作經(jīng)歷，總結(jié)個(gè)人取得的工作成果，展現(xiàn)個(gè)人能力與貢獻(xiàn)。

（三）維護(hù)良好關(guān)系

（四）展望未來(lái)發(fā)展

簡(jiǎn)要介紹離職后的職業(yè)規(guī)劃，展現(xiàn)個(gè)人積極進(jìn)取的精神面貌。

三、辭職報(bào)告小結(jié)的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.個(gè)人基本信息：包括姓名、部門、崗位、入職時(shí)間等。

2.辭職原因：簡(jiǎn)要說(shuō)明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等。

（二）工作總結(jié)

1.主要職責(zé)：列舉擔(dān)任崗位的主要工作職責(zé)。

2.工作成果：（1）量化工作業(yè)績(jī)，如完成項(xiàng)目數(shù)量、提高效率百分比等；（2）列舉具有代表性的工作案例，展現(xiàn)個(gè)人能力。

（三）個(gè)人感悟

1.單位培養(yǎng)：表達(dá)對(duì)單位提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的感謝。

2.團(tuán)隊(duì)合作：分享與同事合作完成項(xiàng)目的經(jīng)歷，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。

（四）未來(lái)規(guī)劃

1.職業(yè)方向：簡(jiǎn)要介紹離職后的職業(yè)發(fā)展方向。

2.持續(xù)學(xué)習(xí)：表達(dá)對(duì)個(gè)人能力提升的重視，如參加培訓(xùn)、考取證書等。

四、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫技巧

（一）語(yǔ)言表達(dá)

1.使用積極、正面的詞匯，避免負(fù)面情緒。

2.保持客觀、簡(jiǎn)潔，避免冗長(zhǎng)、復(fù)雜的句子。

（二）結(jié)構(gòu)安排

1.按照時(shí)間順序或重要性順序進(jìn)行陳述。

2.使用過(guò)渡詞、連接詞，使文章邏輯清晰。

（三）突出重點(diǎn)

1.重點(diǎn)介紹工作成果和個(gè)人能力。

2.通過(guò)具體案例、數(shù)據(jù)展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

五、辭職報(bào)告小結(jié)的注意事項(xiàng)

（一）避免敏感話題

不涉及與單位、同事、領(lǐng)導(dǎo)的矛盾或糾紛，保持中立、客觀的態(tài)度。

（二）注意格式規(guī)范

按照單位要求，使用正式的文檔格式，如標(biāo)題、段落、字體等。

（三）提前準(zhǔn)備

在提交辭職報(bào)告前，與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解單位對(duì)辭職報(bào)告的具體要求。

（四）保持聯(lián)系

在離職后，保持與原單位同事的聯(lián)系，為未來(lái)職業(yè)發(fā)展積累人脈資源。

**一、辭職報(bào)告小結(jié)概述**

辭職報(bào)告小結(jié)是員工在提出辭職時(shí)，對(duì)自身在原單位工作經(jīng)歷、表現(xiàn)及未來(lái)發(fā)展的簡(jiǎn)要總結(jié)和陳述。該小結(jié)旨在體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，并為個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展留下積極記錄。撰寫一份高質(zhì)量的辭職報(bào)告小結(jié)，不僅有助于順利結(jié)束當(dāng)前的工作階段，更能為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。本文將從辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的、主要內(nèi)容、撰寫技巧及注意事項(xiàng)四個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述，幫助員工更好地完成這一環(huán)節(jié)。

二、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的

（一）清晰表達(dá)離職意愿

辭職報(bào)告小結(jié)的首要目的是明確、正式地向單位表達(dá)自己的離職意愿。應(yīng)直接、簡(jiǎn)潔地說(shuō)明辭職的決定，避免含糊其辭或留有懸念，以免造成不必要的誤解或延誤。通常在開頭部分就應(yīng)明確提出離職決定，并說(shuō)明最后工作日期。

（二）全面總結(jié)工作成果

辭職報(bào)告小結(jié)是回顧和總結(jié)個(gè)人在單位工作期間所取得的成績(jī)和貢獻(xiàn)的絕佳機(jī)會(huì)。通過(guò)梳理工作職責(zé)和成果，可以展現(xiàn)個(gè)人的能力和價(jià)值，為單位留下積極的印象。這不僅是對(duì)個(gè)人工作的肯定，也是對(duì)單位培養(yǎng)和信任的回報(bào)。

（三）維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系

一份得體的辭職報(bào)告小結(jié)有助于維護(hù)與單位、領(lǐng)導(dǎo)及同事之間的良好關(guān)系。通過(guò)表達(dá)感謝、回顧積極經(jīng)歷和展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，可以減少離職可能帶來(lái)的負(fù)面影響，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展保留寶貴的人脈資源。

（四）積極展望未來(lái)發(fā)展

辭職報(bào)告小結(jié)也應(yīng)包含對(duì)個(gè)人未來(lái)發(fā)展的簡(jiǎn)要規(guī)劃。這不僅能展現(xiàn)個(gè)人的積極進(jìn)取精神，也能讓單位了解你的職業(yè)方向，為雙方未來(lái)的可能性（如合作、推薦等）留下空間。

三、辭職報(bào)告小結(jié)的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.個(gè)人基本信息：包括姓名、部門、崗位、入職時(shí)間等。

（1）姓名：應(yīng)使用正式的全名，與單位檔案保持一致。

（2）部門：明確所在部門的全稱，以便單位了解你的工作環(huán)境。

（3）崗位：寫明擔(dān)任的具體崗位名稱，體現(xiàn)你的職責(zé)范圍。

（4）入職時(shí)間：列出確切的入職日期，有助于計(jì)算服務(wù)年限和離職補(bǔ)償（如適用）。

2.辭職原因：簡(jiǎn)要說(shuō)明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等。

（1）個(gè)人發(fā)展：可以表述為尋求新的職業(yè)挑戰(zhàn)、提升個(gè)人技能、追求更符合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展方向等。

（2）家庭原因：可以表述為需要照顧家庭、搬家至新的城市等，但一般建議保持簡(jiǎn)潔，無(wú)需過(guò)多細(xì)節(jié)。

（3）避免負(fù)面表述：無(wú)論離職原因如何，都應(yīng)避免使用負(fù)面詞匯批評(píng)單位、領(lǐng)導(dǎo)或同事，保持積極和專業(yè)的態(tài)度。

（二）工作總結(jié)

1.主要職責(zé)：列舉擔(dān)任崗位的主要工作職責(zé)。

（1）列出核心職責(zé)：根據(jù)崗位說(shuō)明書或日常實(shí)際工作，列出3-5項(xiàng)最核心的工作職責(zé)。

（2）使用行為動(dòng)詞：使用如“負(fù)責(zé)”、“管理”、“執(zhí)行”、“協(xié)調(diào)”等行為動(dòng)詞，使職責(zé)描述更清晰、具體。

2.工作成果：（1）量化工作業(yè)績(jī)，如完成項(xiàng)目數(shù)量、提高效率百分比等；（2）列舉具有代表性的工作案例，展現(xiàn)個(gè)人能力。

（1）量化業(yè)績(jī)：

-**項(xiàng)目完成數(shù)量**：例如，“在過(guò)去一年中，獨(dú)立或作為核心成員完成了5個(gè)關(guān)鍵項(xiàng)目，均按期交付并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)?！?/p>

-**效率提升**：例如，“通過(guò)優(yōu)化工作流程，將XX任務(wù)的處理效率提高了20%?！?/p>

-**銷售額/利潤(rùn)**：例如，“作為銷售團(tuán)隊(duì)成員，連續(xù)三個(gè)季度超額完成銷售指標(biāo)，總銷售額貢獻(xiàn)達(dá)XX萬(wàn)元?！?/p>

-**成本節(jié)約**：例如，“參與實(shí)施了XX成本控制方案，年度內(nèi)為公司節(jié)約成本約XX萬(wàn)元?！?/p>

（2）列舉工作案例：

-**描述背景**：簡(jiǎn)要介紹項(xiàng)目或任務(wù)的背景和目標(biāo)。

-**闡述過(guò)程**：說(shuō)明自己在其中扮演的角色、采取的關(guān)鍵行動(dòng)和策略。

-**展示成果**：強(qiáng)調(diào)最終取得的成果，以及這些成果對(duì)單位的價(jià)值和影響。

-**案例選擇**：選擇1-2個(gè)最能體現(xiàn)個(gè)人能力和貢獻(xiàn)的代表性案例進(jìn)行詳細(xì)描述。

（三）個(gè)人感悟

1.單位培養(yǎng)：表達(dá)對(duì)單位提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的感謝。

（1）具體培訓(xùn)：提及參加過(guò)的有價(jià)值的培訓(xùn)課程、工作坊或會(huì)議。

（2）學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：感謝單位提供的輪崗、參與重要項(xiàng)目等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

2.團(tuán)隊(duì)合作：分享與同事合作完成項(xiàng)目的經(jīng)歷，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。

（1）合作項(xiàng)目：舉例說(shuō)明與哪些團(tuán)隊(duì)或同事合作完成了哪些項(xiàng)目。

（2）合作成果：描述合作帶來(lái)的積極成果，以及從中學(xué)習(xí)到的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)。

（3）人際關(guān)系：表達(dá)與同事保持良好關(guān)系的愿望，并感謝他們的支持與幫助。

（四）未來(lái)規(guī)劃

1.職業(yè)方向：簡(jiǎn)要介紹離職后的職業(yè)發(fā)展方向。

（1）行業(yè)領(lǐng)域：說(shuō)明自己計(jì)劃在哪個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域發(fā)展。

（2）技能提升：提及計(jì)劃學(xué)習(xí)的新技能或考取的新證書。

2.持續(xù)學(xué)習(xí)：表達(dá)對(duì)個(gè)人能力提升的重視，如參加培訓(xùn)、考取證書等。

（1）學(xué)習(xí)計(jì)劃：列出具體的計(jì)劃，例如“計(jì)劃在未來(lái)六個(gè)月內(nèi)完成XX在線課程的學(xué)習(xí)?！?/p>

（2）目標(biāo)設(shè)定：設(shè)定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，展現(xiàn)持續(xù)進(jìn)步的意愿。

四、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫技巧

（一）語(yǔ)言表達(dá)

1.使用積極、正面的詞匯，避免負(fù)面情緒。

（1）避免抱怨：不提及對(duì)工作內(nèi)容、薪資、福利、同事或領(lǐng)導(dǎo)的任何不滿或抱怨。

（2）多用贊美：可以適度贊美單位的平臺(tái)、文化、同事的幫助等。

2.保持客觀、簡(jiǎn)潔，避免冗長(zhǎng)、復(fù)雜的句子。

（1）句子結(jié)構(gòu)：使用簡(jiǎn)單句和并列句，避免過(guò)多從句和復(fù)雜句式。

（2）篇幅控制：保持小結(jié)篇幅適中，一般建議在500-800字之間，避免過(guò)于冗長(zhǎng)。

（二）結(jié)構(gòu)安排

1.按照時(shí)間順序或重要性順序進(jìn)行陳述。

（1）時(shí)間順序：按照入職時(shí)間、工作經(jīng)歷、成果總結(jié)、未來(lái)規(guī)劃的順序進(jìn)行。

（2）重要性順序：先重點(diǎn)介紹核心工作成果和個(gè)人能力，再回顧工作經(jīng)歷和表達(dá)感謝。

2.使用過(guò)渡詞、連接詞，使文章邏輯清晰。

（1）常用過(guò)渡詞：例如，“首先”、“其次”、“此外”、“因此”、“總之”等。

（2）段落銜接：確保段落之間有自然的過(guò)渡，使文章整體流暢。

（三）突出重點(diǎn)

1.重點(diǎn)介紹工作成果和個(gè)人能力。

（1）量化數(shù)據(jù)：盡可能使用數(shù)據(jù)和具體案例來(lái)支撐工作成果的描述。

（2）能力展現(xiàn)：強(qiáng)調(diào)與崗位要求匹配的關(guān)鍵能力，如溝通能力、問(wèn)題解決能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。

2.通過(guò)具體案例、數(shù)據(jù)展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

（1）案例細(xì)節(jié)：在描述案例時(shí)，提供足夠的細(xì)節(jié)，使讀者能夠清晰地了解你的貢獻(xiàn)。

（2）數(shù)據(jù)支撐：用數(shù)據(jù)來(lái)量化你的成果，例如“將客戶滿意度從85%提升到95%?！?/p>

五、辭職報(bào)告小結(jié)的注意事項(xiàng)

（一）避免敏感話題

不涉及與單位、同事、領(lǐng)導(dǎo)的矛盾或糾紛，保持中立、客觀的態(tài)度。

（1）沖突回避：不提及任何工作期間發(fā)生的沖突或矛盾。

（2）正面評(píng)價(jià)：即使對(duì)某些方面有不滿，也應(yīng)以積極或中性的方式表述，或選擇不提及。

（二）注意格式規(guī)范

按照單位要求，使用正式的文檔格式，如標(biāo)題、段落、字體等。

（1）標(biāo)題格式：使用清晰的一級(jí)、二級(jí)標(biāo)題，如“一、個(gè)人信息”，“（一）工作總結(jié)”。

（2）段落格式：確保段落分明，每段圍繞一個(gè)中心思想展開。

（3）字體字號(hào)：使用標(biāo)準(zhǔn)的辦公字體（如宋體、黑體）和字號(hào)（如12號(hào)宋體）。

（4）排版布局：保持頁(yè)面整潔，適當(dāng)使用空格和縮進(jìn)，提高可讀性。

（三）提前準(zhǔn)備

在提交辭職報(bào)告前，與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解單位對(duì)辭職報(bào)告的具體要求。

（1）溝通內(nèi)容：與直接領(lǐng)導(dǎo)溝通離職意向，并確認(rèn)辭職報(bào)告的格式和內(nèi)容要求。

（2）時(shí)間安排：提前安排離職面談，確保有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備和提交辭職報(bào)告。

（四）保持聯(lián)系

在離職后，保持與原單位同事的聯(lián)系，為未來(lái)職業(yè)發(fā)展積累人脈資源。

（1）社交媒體：可以通過(guò)LinkedIn等職業(yè)社交平臺(tái)保持聯(lián)系。

（2）線下交流：在合適的情況下，可以參加單位的校友活動(dòng)或行業(yè)會(huì)議，與同事保持交流。

（3）職業(yè)推薦：如果未來(lái)有機(jī)會(huì)，可以積極向以前的同事推薦新的工作機(jī)會(huì)。

一、辭職報(bào)告小結(jié)概述

辭職報(bào)告小結(jié)是員工在提出辭職時(shí)，對(duì)自身在原單位工作經(jīng)歷、表現(xiàn)及未來(lái)發(fā)展的簡(jiǎn)要總結(jié)和陳述。該小結(jié)旨在體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，并為個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展留下積極記錄。本文將從辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的、主要內(nèi)容、撰寫技巧及注意事項(xiàng)四個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

二、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的

（一）表達(dá)離職意愿

（二）總結(jié)工作成果

回顧在單位的工作經(jīng)歷，總結(jié)個(gè)人取得的工作成果，展現(xiàn)個(gè)人能力與貢獻(xiàn)。

（三）維護(hù)良好關(guān)系

（四）展望未來(lái)發(fā)展

簡(jiǎn)要介紹離職后的職業(yè)規(guī)劃，展現(xiàn)個(gè)人積極進(jìn)取的精神面貌。

三、辭職報(bào)告小結(jié)的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.個(gè)人基本信息：包括姓名、部門、崗位、入職時(shí)間等。

2.辭職原因：簡(jiǎn)要說(shuō)明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等。

（二）工作總結(jié)

1.主要職責(zé)：列舉擔(dān)任崗位的主要工作職責(zé)。

2.工作成果：（1）量化工作業(yè)績(jī)，如完成項(xiàng)目數(shù)量、提高效率百分比等；（2）列舉具有代表性的工作案例，展現(xiàn)個(gè)人能力。

（三）個(gè)人感悟

1.單位培養(yǎng)：表達(dá)對(duì)單位提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的感謝。

2.團(tuán)隊(duì)合作：分享與同事合作完成項(xiàng)目的經(jīng)歷，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。

（四）未來(lái)規(guī)劃

1.職業(yè)方向：簡(jiǎn)要介紹離職后的職業(yè)發(fā)展方向。

2.持續(xù)學(xué)習(xí)：表達(dá)對(duì)個(gè)人能力提升的重視，如參加培訓(xùn)、考取證書等。

四、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫技巧

（一）語(yǔ)言表達(dá)

1.使用積極、正面的詞匯，避免負(fù)面情緒。

2.保持客觀、簡(jiǎn)潔，避免冗長(zhǎng)、復(fù)雜的句子。

（二）結(jié)構(gòu)安排

1.按照時(shí)間順序或重要性順序進(jìn)行陳述。

2.使用過(guò)渡詞、連接詞，使文章邏輯清晰。

（三）突出重點(diǎn)

1.重點(diǎn)介紹工作成果和個(gè)人能力。

2.通過(guò)具體案例、數(shù)據(jù)展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

五、辭職報(bào)告小結(jié)的注意事項(xiàng)

（一）避免敏感話題

不涉及與單位、同事、領(lǐng)導(dǎo)的矛盾或糾紛，保持中立、客觀的態(tài)度。

（二）注意格式規(guī)范

按照單位要求，使用正式的文檔格式，如標(biāo)題、段落、字體等。

（三）提前準(zhǔn)備

在提交辭職報(bào)告前，與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解單位對(duì)辭職報(bào)告的具體要求。

（四）保持聯(lián)系

在離職后，保持與原單位同事的聯(lián)系，為未來(lái)職業(yè)發(fā)展積累人脈資源。

**一、辭職報(bào)告小結(jié)概述**

辭職報(bào)告小結(jié)是員工在提出辭職時(shí)，對(duì)自身在原單位工作經(jīng)歷、表現(xiàn)及未來(lái)發(fā)展的簡(jiǎn)要總結(jié)和陳述。該小結(jié)旨在體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，并為個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展留下積極記錄。撰寫一份高質(zhì)量的辭職報(bào)告小結(jié)，不僅有助于順利結(jié)束當(dāng)前的工作階段，更能為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。本文將從辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的、主要內(nèi)容、撰寫技巧及注意事項(xiàng)四個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述，幫助員工更好地完成這一環(huán)節(jié)。

二、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的

（一）清晰表達(dá)離職意愿

辭職報(bào)告小結(jié)的首要目的是明確、正式地向單位表達(dá)自己的離職意愿。應(yīng)直接、簡(jiǎn)潔地說(shuō)明辭職的決定，避免含糊其辭或留有懸念，以免造成不必要的誤解或延誤。通常在開頭部分就應(yīng)明確提出離職決定，并說(shuō)明最后工作日期。

（二）全面總結(jié)工作成果

辭職報(bào)告小結(jié)是回顧和總結(jié)個(gè)人在單位工作期間所取得的成績(jī)和貢獻(xiàn)的絕佳機(jī)會(huì)。通過(guò)梳理工作職責(zé)和成果，可以展現(xiàn)個(gè)人的能力和價(jià)值，為單位留下積極的印象。這不僅是對(duì)個(gè)人工作的肯定，也是對(duì)單位培養(yǎng)和信任的回報(bào)。

（三）維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系

一份得體的辭職報(bào)告小結(jié)有助于維護(hù)與單位、領(lǐng)導(dǎo)及同事之間的良好關(guān)系。通過(guò)表達(dá)感謝、回顧積極經(jīng)歷和展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，可以減少離職可能帶來(lái)的負(fù)面影響，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展保留寶貴的人脈資源。

（四）積極展望未來(lái)發(fā)展

辭職報(bào)告小結(jié)也應(yīng)包含對(duì)個(gè)人未來(lái)發(fā)展的簡(jiǎn)要規(guī)劃。這不僅能展現(xiàn)個(gè)人的積極進(jìn)取精神，也能讓單位了解你的職業(yè)方向，為雙方未來(lái)的可能性（如合作、推薦等）留下空間。

三、辭職報(bào)告小結(jié)的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.個(gè)人基本信息：包括姓名、部門、崗位、入職時(shí)間等。

（1）姓名：應(yīng)使用正式的全名，與單位檔案保持一致。

（2）部門：明確所在部門的全稱，以便單位了解你的工作環(huán)境。

（3）崗位：寫明擔(dān)任的具體崗位名稱，體現(xiàn)你的職責(zé)范圍。

（4）入職時(shí)間：列出確切的入職日期，有助于計(jì)算服務(wù)年限和離職補(bǔ)償（如適用）。

2.辭職原因：簡(jiǎn)要說(shuō)明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等。

（1）個(gè)人發(fā)展：可以表述為尋求新的職業(yè)挑戰(zhàn)、提升個(gè)人技能、追求更符合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展方向等。

（2）家庭原因：可以表述為需要照顧家庭、搬家至新的城市等，但一般建議保持簡(jiǎn)潔，無(wú)需過(guò)多細(xì)節(jié)。

（3）避免負(fù)面表述：無(wú)論離職原因如何，都應(yīng)避免使用負(fù)面詞匯批評(píng)單位、領(lǐng)導(dǎo)或同事，保持積極和專業(yè)的態(tài)度。

（二）工作總結(jié)

1.主要職責(zé)：列舉擔(dān)任崗位的主要工作職責(zé)。

（1）列出核心職責(zé)：根據(jù)崗位說(shuō)明書或日常實(shí)際工作，列出3-5項(xiàng)最核心的工作職責(zé)。

（2）使用行為動(dòng)詞：使用如“負(fù)責(zé)”、“管理”、“執(zhí)行”、“協(xié)調(diào)”等行為動(dòng)詞，使職責(zé)描述更清晰、具體。

2.工作成果：（1）量化工作業(yè)績(jī)，如完成項(xiàng)目數(shù)量、提高效率百分比等；（2）列舉具有代表性的工作案例，展現(xiàn)個(gè)人能力。

（1）量化業(yè)績(jī)：

-**項(xiàng)目完成數(shù)量**：例如，“在過(guò)去一年中，獨(dú)立或作為核心成員完成了5個(gè)關(guān)鍵項(xiàng)目，均按期交付并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)?！?/p>

-**效率提升**：例如，“通過(guò)優(yōu)化工作流程，將XX任務(wù)的處理效率提高了20%?！?/p>

-**銷售額/利潤(rùn)**：例如，“作為銷售團(tuán)隊(duì)成員，連續(xù)三個(gè)季度超額完成銷售指標(biāo)，總銷售額貢獻(xiàn)達(dá)XX萬(wàn)元。”

-**成本節(jié)約**：例如，“參與實(shí)施了XX成本控制方案，年度內(nèi)為公司節(jié)約成本約XX萬(wàn)元。”

（2）列舉工作案例：

-**描述背景**：簡(jiǎn)要介紹項(xiàng)目或任務(wù)的背景和目標(biāo)。

-**闡述過(guò)程**：說(shuō)明自己在其中扮演的角色、采取的關(guān)鍵行動(dòng)和策略。

-**展示成果**：強(qiáng)調(diào)最終取得的成果，以及這些成果對(duì)單位的價(jià)值和影響。

-**案例選擇**：選擇1-2個(gè)最能體現(xiàn)個(gè)人能力和貢獻(xiàn)的代表性案例進(jìn)行詳細(xì)描述。

（三）個(gè)人感悟

1.單位培養(yǎng)：表達(dá)對(duì)單位提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的感謝。

（1）具體培訓(xùn)：提及參加過(guò)的有價(jià)值的培訓(xùn)課程、工作坊或會(huì)議。

（2）學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：感謝單位提供的輪崗、參與重要項(xiàng)目等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

2.團(tuán)隊(duì)合作：分享與同事合作完成項(xiàng)目的經(jīng)歷，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。

（1）合作項(xiàng)目：舉例說(shuō)明與哪些團(tuán)隊(duì)或同事合作完成了哪些項(xiàng)目。

（2）合作成果：描述合作帶來(lái)的積極成果，以及從中學(xué)習(xí)到的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)。

（3）人際關(guān)系：表達(dá)與同事保持良好關(guān)系的愿望，并感謝他們的支持與幫助。

（四）未來(lái)規(guī)劃

1.職業(yè)方向：簡(jiǎn)要介紹離職后的職業(yè)發(fā)展方向。

（1）行業(yè)領(lǐng)域：說(shuō)明自己計(jì)劃在哪個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域發(fā)展。

（2）技能提升：提及計(jì)劃學(xué)習(xí)的新技能或考取的新證書。

2.持續(xù)學(xué)習(xí)：表達(dá)對(duì)個(gè)人能力提升的重視，如參加培訓(xùn)、考取證書等。

（1）學(xué)習(xí)計(jì)劃：列出具體的計(jì)劃，例如“計(jì)劃在未來(lái)六個(gè)月內(nèi)完成XX在線課程的學(xué)習(xí)?！?/p>

（2）目標(biāo)設(shè)定：設(shè)定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，展現(xiàn)持續(xù)進(jìn)步的意愿。

四、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫技巧

（一）語(yǔ)言表達(dá)

1.使用積極、正面的詞匯，避免負(fù)面情緒。

（1）避免抱怨：不提及對(duì)工作內(nèi)容、薪資、福利、同事或領(lǐng)導(dǎo)的任何不滿或抱怨。

（2）多用贊美：可以適度贊美單位的平臺(tái)、文化、同事的幫助等。

2.保持客觀、簡(jiǎn)潔，避免冗長(zhǎng)、復(fù)雜的句子。

（1）句子結(jié)構(gòu)：使用簡(jiǎn)單句和并列句，避免過(guò)多從句和復(fù)雜句式。

（2）篇幅控制：保持小結(jié)篇幅適中，一般建議在500-800字之間，避免過(guò)于冗長(zhǎng)。

（二）結(jié)構(gòu)安排

1.按照時(shí)間順序或重要性順序進(jìn)行陳述。

（1）時(shí)間順序：按照入職時(shí)間、工作經(jīng)歷、成果總結(jié)、未來(lái)規(guī)劃的順序進(jìn)行。

（2）重要性順序：先重點(diǎn)介紹核心工作成果和個(gè)人能力，再回顧工作經(jīng)歷和表達(dá)感謝。

2.使用過(guò)渡詞、連接詞，使文章邏輯清晰。

（1）常用過(guò)渡詞：例如，“首先”、“其次”、“此外”、“因此”、“總之”等。

（2）段落銜接：確保段落之間有自然的過(guò)渡，使文章整體流暢。

（三）突出重點(diǎn)

1.重點(diǎn)介紹工作成果和個(gè)人能力。

（1）量化數(shù)據(jù)：盡可能使用數(shù)據(jù)和具體案例來(lái)支撐工作成果的描述。

（2）能力展現(xiàn)：強(qiáng)調(diào)與崗位要求匹配的關(guān)鍵能力，如溝通能力、問(wèn)題解決能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。

2.通過(guò)具體案例、數(shù)據(jù)展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

（1）案例細(xì)節(jié)：在描述案例時(shí)，提供足夠的細(xì)節(jié)，使讀者能夠清晰地了解你的貢獻(xiàn)。

（2）數(shù)據(jù)支撐：用數(shù)據(jù)來(lái)量化你的成果，例如“將客戶滿意度從85%提升到95%。”

五、辭職報(bào)告小結(jié)的注意事項(xiàng)

（一）避免敏感話題

不涉及與單位、同事、領(lǐng)導(dǎo)的矛盾或糾紛，保持中立、客觀的態(tài)度。

（1）沖突回避：不提及任何工作期間發(fā)生的沖突或矛盾。

（2）正面評(píng)價(jià)：即使對(duì)某些方面有不滿，也應(yīng)以積極或中性的方式表述，或選擇不提及。

（二）注意格式規(guī)范

按照單位要求，使用正式的文檔格式，如標(biāo)題、段落、字體等。

（1）標(biāo)題格式：使用清晰的一級(jí)、二級(jí)標(biāo)題，如“一、個(gè)人信息”，“（一）工作總結(jié)”。

（2）段落格式：確保段落分明，每段圍繞一個(gè)中心思想展開。

（3）字體字號(hào)：使用標(biāo)準(zhǔn)的辦公字體（如宋體、黑體）和字號(hào)（如12號(hào)宋體）。

（4）排版布局：保持頁(yè)面整潔，適當(dāng)使用空格和縮進(jìn)，提高可讀性。

（三）提前準(zhǔn)備

在提交辭職報(bào)告前，與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解單位對(duì)辭職報(bào)告的具體要求。

（1）溝通內(nèi)容：與直接領(lǐng)導(dǎo)溝通離職意向，并確認(rèn)辭職報(bào)告的格式和內(nèi)容要求。

（2）時(shí)間安排：提前安排離職面談，確保有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備和提交辭職報(bào)告。

（四）保持聯(lián)系

在離職后，保持與原單位同事的聯(lián)系，為未來(lái)職業(yè)發(fā)展積累人脈資源。

（1）社交媒體：可以通過(guò)LinkedIn等職業(yè)社交平臺(tái)保持聯(lián)系。

（2）線下交流：在合適的情況下，可以參加單位的校友活動(dòng)或行業(yè)會(huì)議，與同事保持交流。

（3）職業(yè)推薦：如果未來(lái)有機(jī)會(huì)，可以積極向以前的同事推薦新的工作機(jī)會(huì)。

一、辭職報(bào)告小結(jié)概述

辭職報(bào)告小結(jié)是員工在提出辭職時(shí)，對(duì)自身在原單位工作經(jīng)歷、表現(xiàn)及未來(lái)發(fā)展的簡(jiǎn)要總結(jié)和陳述。該小結(jié)旨在體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，并為個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展留下積極記錄。本文將從辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的、主要內(nèi)容、撰寫技巧及注意事項(xiàng)四個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

二、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的

（一）表達(dá)離職意愿

（二）總結(jié)工作成果

回顧在單位的工作經(jīng)歷，總結(jié)個(gè)人取得的工作成果，展現(xiàn)個(gè)人能力與貢獻(xiàn)。

（三）維護(hù)良好關(guān)系

（四）展望未來(lái)發(fā)展

簡(jiǎn)要介紹離職后的職業(yè)規(guī)劃，展現(xiàn)個(gè)人積極進(jìn)取的精神面貌。

三、辭職報(bào)告小結(jié)的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.個(gè)人基本信息：包括姓名、部門、崗位、入職時(shí)間等。

2.辭職原因：簡(jiǎn)要說(shuō)明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等。

（二）工作總結(jié)

1.主要職責(zé)：列舉擔(dān)任崗位的主要工作職責(zé)。

2.工作成果：（1）量化工作業(yè)績(jī)，如完成項(xiàng)目數(shù)量、提高效率百分比等；（2）列舉具有代表性的工作案例，展現(xiàn)個(gè)人能力。

（三）個(gè)人感悟

1.單位培養(yǎng)：表達(dá)對(duì)單位提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的感謝。

2.團(tuán)隊(duì)合作：分享與同事合作完成項(xiàng)目的經(jīng)歷，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。

（四）未來(lái)規(guī)劃

1.職業(yè)方向：簡(jiǎn)要介紹離職后的職業(yè)發(fā)展方向。

2.持續(xù)學(xué)習(xí)：表達(dá)對(duì)個(gè)人能力提升的重視，如參加培訓(xùn)、考取證書等。

四、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫技巧

（一）語(yǔ)言表達(dá)

1.使用積極、正面的詞匯，避免負(fù)面情緒。

2.保持客觀、簡(jiǎn)潔，避免冗長(zhǎng)、復(fù)雜的句子。

（二）結(jié)構(gòu)安排

1.按照時(shí)間順序或重要性順序進(jìn)行陳述。

2.使用過(guò)渡詞、連接詞，使文章邏輯清晰。

（三）突出重點(diǎn)

1.重點(diǎn)介紹工作成果和個(gè)人能力。

2.通過(guò)具體案例、數(shù)據(jù)展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

五、辭職報(bào)告小結(jié)的注意事項(xiàng)

（一）避免敏感話題

不涉及與單位、同事、領(lǐng)導(dǎo)的矛盾或糾紛，保持中立、客觀的態(tài)度。

（二）注意格式規(guī)范

按照單位要求，使用正式的文檔格式，如標(biāo)題、段落、字體等。

（三）提前準(zhǔn)備

在提交辭職報(bào)告前，與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解單位對(duì)辭職報(bào)告的具體要求。

（四）保持聯(lián)系

在離職后，保持與原單位同事的聯(lián)系，為未來(lái)職業(yè)發(fā)展積累人脈資源。

**一、辭職報(bào)告小結(jié)概述**

辭職報(bào)告小結(jié)是員工在提出辭職時(shí)，對(duì)自身在原單位工作經(jīng)歷、表現(xiàn)及未來(lái)發(fā)展的簡(jiǎn)要總結(jié)和陳述。該小結(jié)旨在體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，并為個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展留下積極記錄。撰寫一份高質(zhì)量的辭職報(bào)告小結(jié)，不僅有助于順利結(jié)束當(dāng)前的工作階段，更能為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。本文將從辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的、主要內(nèi)容、撰寫技巧及注意事項(xiàng)四個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述，幫助員工更好地完成這一環(huán)節(jié)。

二、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的

（一）清晰表達(dá)離職意愿

辭職報(bào)告小結(jié)的首要目的是明確、正式地向單位表達(dá)自己的離職意愿。應(yīng)直接、簡(jiǎn)潔地說(shuō)明辭職的決定，避免含糊其辭或留有懸念，以免造成不必要的誤解或延誤。通常在開頭部分就應(yīng)明確提出離職決定，并說(shuō)明最后工作日期。

（二）全面總結(jié)工作成果

辭職報(bào)告小結(jié)是回顧和總結(jié)個(gè)人在單位工作期間所取得的成績(jī)和貢獻(xiàn)的絕佳機(jī)會(huì)。通過(guò)梳理工作職責(zé)和成果，可以展現(xiàn)個(gè)人的能力和價(jià)值，為單位留下積極的印象。這不僅是對(duì)個(gè)人工作的肯定，也是對(duì)單位培養(yǎng)和信任的回報(bào)。

（三）維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系

一份得體的辭職報(bào)告小結(jié)有助于維護(hù)與單位、領(lǐng)導(dǎo)及同事之間的良好關(guān)系。通過(guò)表達(dá)感謝、回顧積極經(jīng)歷和展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，可以減少離職可能帶來(lái)的負(fù)面影響，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展保留寶貴的人脈資源。

（四）積極展望未來(lái)發(fā)展

辭職報(bào)告小結(jié)也應(yīng)包含對(duì)個(gè)人未來(lái)發(fā)展的簡(jiǎn)要規(guī)劃。這不僅能展現(xiàn)個(gè)人的積極進(jìn)取精神，也能讓單位了解你的職業(yè)方向，為雙方未來(lái)的可能性（如合作、推薦等）留下空間。

三、辭職報(bào)告小結(jié)的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.個(gè)人基本信息：包括姓名、部門、崗位、入職時(shí)間等。

（1）姓名：應(yīng)使用正式的全名，與單位檔案保持一致。

（2）部門：明確所在部門的全稱，以便單位了解你的工作環(huán)境。

（3）崗位：寫明擔(dān)任的具體崗位名稱，體現(xiàn)你的職責(zé)范圍。

（4）入職時(shí)間：列出確切的入職日期，有助于計(jì)算服務(wù)年限和離職補(bǔ)償（如適用）。

2.辭職原因：簡(jiǎn)要說(shuō)明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等。

（1）個(gè)人發(fā)展：可以表述為尋求新的職業(yè)挑戰(zhàn)、提升個(gè)人技能、追求更符合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展方向等。

（2）家庭原因：可以表述為需要照顧家庭、搬家至新的城市等，但一般建議保持簡(jiǎn)潔，無(wú)需過(guò)多細(xì)節(jié)。

（3）避免負(fù)面表述：無(wú)論離職原因如何，都應(yīng)避免使用負(fù)面詞匯批評(píng)單位、領(lǐng)導(dǎo)或同事，保持積極和專業(yè)的態(tài)度。

（二）工作總結(jié)

1.主要職責(zé)：列舉擔(dān)任崗位的主要工作職責(zé)。

（1）列出核心職責(zé)：根據(jù)崗位說(shuō)明書或日常實(shí)際工作，列出3-5項(xiàng)最核心的工作職責(zé)。

（2）使用行為動(dòng)詞：使用如“負(fù)責(zé)”、“管理”、“執(zhí)行”、“協(xié)調(diào)”等行為動(dòng)詞，使職責(zé)描述更清晰、具體。

2.工作成果：（1）量化工作業(yè)績(jī)，如完成項(xiàng)目數(shù)量、提高效率百分比等；（2）列舉具有代表性的工作案例，展現(xiàn)個(gè)人能力。

（1）量化業(yè)績(jī)：

-**項(xiàng)目完成數(shù)量**：例如，“在過(guò)去一年中，獨(dú)立或作為核心成員完成了5個(gè)關(guān)鍵項(xiàng)目，均按期交付并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。”

-**效率提升**：例如，“通過(guò)優(yōu)化工作流程，將XX任務(wù)的處理效率提高了20%?！?/p>

-**銷售額/利潤(rùn)**：例如，“作為銷售團(tuán)隊(duì)成員，連續(xù)三個(gè)季度超額完成銷售指標(biāo)，總銷售額貢獻(xiàn)達(dá)XX萬(wàn)元?！?/p>

-**成本節(jié)約**：例如，“參與實(shí)施了XX成本控制方案，年度內(nèi)為公司節(jié)約成本約XX萬(wàn)元?！?/p>

（2）列舉工作案例：

-**描述背景**：簡(jiǎn)要介紹項(xiàng)目或任務(wù)的背景和目標(biāo)。

-**闡述過(guò)程**：說(shuō)明自己在其中扮演的角色、采取的關(guān)鍵行動(dòng)和策略。

-**展示成果**：強(qiáng)調(diào)最終取得的成果，以及這些成果對(duì)單位的價(jià)值和影響。

-**案例選擇**：選擇1-2個(gè)最能體現(xiàn)個(gè)人能力和貢獻(xiàn)的代表性案例進(jìn)行詳細(xì)描述。

（三）個(gè)人感悟

1.單位培養(yǎng)：表達(dá)對(duì)單位提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的感謝。

（1）具體培訓(xùn)：提及參加過(guò)的有價(jià)值的培訓(xùn)課程、工作坊或會(huì)議。

（2）學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：感謝單位提供的輪崗、參與重要項(xiàng)目等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

2.團(tuán)隊(duì)合作：分享與同事合作完成項(xiàng)目的經(jīng)歷，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。

（1）合作項(xiàng)目：舉例說(shuō)明與哪些團(tuán)隊(duì)或同事合作完成了哪些項(xiàng)目。

（2）合作成果：描述合作帶來(lái)的積極成果，以及從中學(xué)習(xí)到的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)。

（3）人際關(guān)系：表達(dá)與同事保持良好關(guān)系的愿望，并感謝他們的支持與幫助。

（四）未來(lái)規(guī)劃

1.職業(yè)方向：簡(jiǎn)要介紹離職后的職業(yè)發(fā)展方向。

（1）行業(yè)領(lǐng)域：說(shuō)明自己計(jì)劃在哪個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域發(fā)展。

（2）技能提升：提及計(jì)劃學(xué)習(xí)的新技能或考取的新證書。

2.持續(xù)學(xué)習(xí)：表達(dá)對(duì)個(gè)人能力提升的重視，如參加培訓(xùn)、考取證書等。

（1）學(xué)習(xí)計(jì)劃：列出具體的計(jì)劃，例如“計(jì)劃在未來(lái)六個(gè)月內(nèi)完成XX在線課程的學(xué)習(xí)。”

（2）目標(biāo)設(shè)定：設(shè)定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，展現(xiàn)持續(xù)進(jìn)步的意愿。

四、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫技巧

（一）語(yǔ)言表達(dá)

1.使用積極、正面的詞匯，避免負(fù)面情緒。

（1）避免抱怨：不提及對(duì)工作內(nèi)容、薪資、福利、同事或領(lǐng)導(dǎo)的任何不滿或抱怨。

（2）多用贊美：可以適度贊美單位的平臺(tái)、文化、同事的幫助等。

2.保持客觀、簡(jiǎn)潔，避免冗長(zhǎng)、復(fù)雜的句子。

（1）句子結(jié)構(gòu)：使用簡(jiǎn)單句和并列句，避免過(guò)多從句和復(fù)雜句式。

（2）篇幅控制：保持小結(jié)篇幅適中，一般建議在500-800字之間，避免過(guò)于冗長(zhǎng)。

（二）結(jié)構(gòu)安排

1.按照時(shí)間順序或重要性順序進(jìn)行陳述。

（1）時(shí)間順序：按照入職時(shí)間、工作經(jīng)歷、成果總結(jié)、未來(lái)規(guī)劃的順序進(jìn)行。

（2）重要性順序：先重點(diǎn)介紹核心工作成果和個(gè)人能力，再回顧工作經(jīng)歷和表達(dá)感謝。

2.使用過(guò)渡詞、連接詞，使文章邏輯清晰。

（1）常用過(guò)渡詞：例如，“首先”、“其次”、“此外”、“因此”、“總之”等。

（2）段落銜接：確保段落之間有自然的過(guò)渡，使文章整體流暢。

（三）突出重點(diǎn)

1.重點(diǎn)介紹工作成果和個(gè)人能力。

（1）量化數(shù)據(jù)：盡可能使用數(shù)據(jù)和具體案例來(lái)支撐工作成果的描述。

（2）能力展現(xiàn)：強(qiáng)調(diào)與崗位要求匹配的關(guān)鍵能力，如溝通能力、問(wèn)題解決能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。

2.通過(guò)具體案例、數(shù)據(jù)展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

（1）案例細(xì)節(jié)：在描述案例時(shí)，提供足夠的細(xì)節(jié)，使讀者能夠清晰地了解你的貢獻(xiàn)。

（2）數(shù)據(jù)支撐：用數(shù)據(jù)來(lái)量化你的成果，例如“將客戶滿意度從85%提升到95%?！?/p>

五、辭職報(bào)告小結(jié)的注意事項(xiàng)

（一）避免敏感話題

不涉及與單位、同事、領(lǐng)導(dǎo)的矛盾或糾紛，保持中立、客觀的態(tài)度。

（1）沖突回避：不提及任何工作期間發(fā)生的沖突或矛盾。

（2）正面評(píng)價(jià)：即使對(duì)某些方面有不滿，也應(yīng)以積極或中性的方式表述，或選擇不提及。

（二）注意格式規(guī)范

按照單位要求，使用正式的文檔格式，如標(biāo)題、段落、字體等。

（1）標(biāo)題格式：使用清晰的一級(jí)、二級(jí)標(biāo)題，如“一、個(gè)人信息”，“（一）工作總結(jié)”。

（2）段落格式：確保段落分明，每段圍繞一個(gè)中心思想展開。

（3）字體字號(hào)：使用標(biāo)準(zhǔn)的辦公字體（如宋體、黑體）和字號(hào)（如12號(hào)宋體）。

（4）排版布局：保持頁(yè)面整潔，適當(dāng)使用空格和縮進(jìn)，提高可讀性。

（三）提前準(zhǔn)備

在提交辭職報(bào)告前，與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解單位對(duì)辭職報(bào)告的具體要求。

（1）溝通內(nèi)容：與直接領(lǐng)導(dǎo)溝通離職意向，并確認(rèn)辭職報(bào)告的格式和內(nèi)容要求。

（2）時(shí)間安排：提前安排離職面談，確保有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備和提交辭職報(bào)告。

（四）保持聯(lián)系

在離職后，保持與原單位同事的聯(lián)系，為未來(lái)職業(yè)發(fā)展積累人脈資源。

（1）社交媒體：可以通過(guò)LinkedIn等職業(yè)社交平臺(tái)保持聯(lián)系。

（2）線下交流：在合適的情況下，可以參加單位的校友活動(dòng)或行業(yè)會(huì)議，與同事保持交流。

（3）職業(yè)推薦：如果未來(lái)有機(jī)會(huì)，可以積極向以前的同事推薦新的工作機(jī)會(huì)。

一、辭職報(bào)告小結(jié)概述

辭職報(bào)告小結(jié)是員工在提出辭職時(shí)，對(duì)自身在原單位工作經(jīng)歷、表現(xiàn)及未來(lái)發(fā)展的簡(jiǎn)要總結(jié)和陳述。該小結(jié)旨在體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，并為個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展留下積極記錄。本文將從辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的、主要內(nèi)容、撰寫技巧及注意事項(xiàng)四個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

二、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的

（一）表達(dá)離職意愿

（二）總結(jié)工作成果

回顧在單位的工作經(jīng)歷，總結(jié)個(gè)人取得的工作成果，展現(xiàn)個(gè)人能力與貢獻(xiàn)。

（三）維護(hù)良好關(guān)系

（四）展望未來(lái)發(fā)展

簡(jiǎn)要介紹離職后的職業(yè)規(guī)劃，展現(xiàn)個(gè)人積極進(jìn)取的精神面貌。

三、辭職報(bào)告小結(jié)的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.個(gè)人基本信息：包括姓名、部門、崗位、入職時(shí)間等。

2.辭職原因：簡(jiǎn)要說(shuō)明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等。

（二）工作總結(jié)

1.主要職責(zé)：列舉擔(dān)任崗位的主要工作職責(zé)。

2.工作成果：（1）量化工作業(yè)績(jī)，如完成項(xiàng)目數(shù)量、提高效率百分比等；（2）列舉具有代表性的工作案例，展現(xiàn)個(gè)人能力。

（三）個(gè)人感悟

1.單位培養(yǎng)：表達(dá)對(duì)單位提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的感謝。

2.團(tuán)隊(duì)合作：分享與同事合作完成項(xiàng)目的經(jīng)歷，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。

（四）未來(lái)規(guī)劃

1.職業(yè)方向：簡(jiǎn)要介紹離職后的職業(yè)發(fā)展方向。

2.持續(xù)學(xué)習(xí)：表達(dá)對(duì)個(gè)人能力提升的重視，如參加培訓(xùn)、考取證書等。

四、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫技巧

（一）語(yǔ)言表達(dá)

1.使用積極、正面的詞匯，避免負(fù)面情緒。

2.保持客觀、簡(jiǎn)潔，避免冗長(zhǎng)、復(fù)雜的句子。

（二）結(jié)構(gòu)安排

1.按照時(shí)間順序或重要性順序進(jìn)行陳述。

2.使用過(guò)渡詞、連接詞，使文章邏輯清晰。

（三）突出重點(diǎn)

1.重點(diǎn)介紹工作成果和個(gè)人能力。

2.通過(guò)具體案例、數(shù)據(jù)展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

五、辭職報(bào)告小結(jié)的注意事項(xiàng)

（一）避免敏感話題

不涉及與單位、同事、領(lǐng)導(dǎo)的矛盾或糾紛，保持中立、客觀的態(tài)度。

（二）注意格式規(guī)范

按照單位要求，使用正式的文檔格式，如標(biāo)題、段落、字體等。

（三）提前準(zhǔn)備

在提交辭職報(bào)告前，與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解單位對(duì)辭職報(bào)告的具體要求。

（四）保持聯(lián)系

在離職后，保持與原單位同事的聯(lián)系，為未來(lái)職業(yè)發(fā)展積累人脈資源。

**一、辭職報(bào)告小結(jié)概述**

辭職報(bào)告小結(jié)是員工在提出辭職時(shí)，對(duì)自身在原單位工作經(jīng)歷、表現(xiàn)及未來(lái)發(fā)展的簡(jiǎn)要總結(jié)和陳述。該小結(jié)旨在體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，并為個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展留下積極記錄。撰寫一份高質(zhì)量的辭職報(bào)告小結(jié)，不僅有助于順利結(jié)束當(dāng)前的工作階段，更能為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。本文將從辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的、主要內(nèi)容、撰寫技巧及注意事項(xiàng)四個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述，幫助員工更好地完成這一環(huán)節(jié)。

二、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的

（一）清晰表達(dá)離職意愿

辭職報(bào)告小結(jié)的首要目的是明確、正式地向單位表達(dá)自己的離職意愿。應(yīng)直接、簡(jiǎn)潔地說(shuō)明辭職的決定，避免含糊其辭或留有懸念，以免造成不必要的誤解或延誤。通常在開頭部分就應(yīng)明確提出離職決定，并說(shuō)明最后工作日期。

（二）全面總結(jié)工作成果

辭職報(bào)告小結(jié)是回顧和總結(jié)個(gè)人在單位工作期間所取得的成績(jī)和貢獻(xiàn)的絕佳機(jī)會(huì)。通過(guò)梳理工作職責(zé)和成果，可以展現(xiàn)個(gè)人的能力和價(jià)值，為單位留下積極的印象。這不僅是對(duì)個(gè)人工作的肯定，也是對(duì)單位培養(yǎng)和信任的回報(bào)。

（三）維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系

一份得體的辭職報(bào)告小結(jié)有助于維護(hù)與單位、領(lǐng)導(dǎo)及同事之間的良好關(guān)系。通過(guò)表達(dá)感謝、回顧積極經(jīng)歷和展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，可以減少離職可能帶來(lái)的負(fù)面影響，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展保留寶貴的人脈資源。

（四）積極展望未來(lái)發(fā)展

辭職報(bào)告小結(jié)也應(yīng)包含對(duì)個(gè)人未來(lái)發(fā)展的簡(jiǎn)要規(guī)劃。這不僅能展現(xiàn)個(gè)人的積極進(jìn)取精神，也能讓單位了解你的職業(yè)方向，為雙方未來(lái)的可能性（如合作、推薦等）留下空間。

三、辭職報(bào)告小結(jié)的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.個(gè)人基本信息：包括姓名、部門、崗位、入職時(shí)間等。

（1）姓名：應(yīng)使用正式的全名，與單位檔案保持一致。

（2）部門：明確所在部門的全稱，以便單位了解你的工作環(huán)境。

（3）崗位：寫明擔(dān)任的具體崗位名稱，體現(xiàn)你的職責(zé)范圍。

（4）入職時(shí)間：列出確切的入職日期，有助于計(jì)算服務(wù)年限和離職補(bǔ)償（如適用）。

2.辭職原因：簡(jiǎn)要說(shuō)明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等。

（1）個(gè)人發(fā)展：可以表述為尋求新的職業(yè)挑戰(zhàn)、提升個(gè)人技能、追求更符合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展方向等。

（2）家庭原因：可以表述為需要照顧家庭、搬家至新的城市等，但一般建議保持簡(jiǎn)潔，無(wú)需過(guò)多細(xì)節(jié)。

（3）避免負(fù)面表述：無(wú)論離職原因如何，都應(yīng)避免使用負(fù)面詞匯批評(píng)單位、領(lǐng)導(dǎo)或同事，保持積極和專業(yè)的態(tài)度。

（二）工作總結(jié)

1.主要職責(zé)：列舉擔(dān)任崗位的主要工作職責(zé)。

（1）列出核心職責(zé)：根據(jù)崗位說(shuō)明書或日常實(shí)際工作，列出3-5項(xiàng)最核心的工作職責(zé)。

（2）使用行為動(dòng)詞：使用如“負(fù)責(zé)”、“管理”、“執(zhí)行”、“協(xié)調(diào)”等行為動(dòng)詞，使職責(zé)描述更清晰、具體。

2.工作成果：（1）量化工作業(yè)績(jī)，如完成項(xiàng)目數(shù)量、提高效率百分比等；（2）列舉具有代表性的工作案例，展現(xiàn)個(gè)人能力。

（1）量化業(yè)績(jī)：

-**項(xiàng)目完成數(shù)量**：例如，“在過(guò)去一年中，獨(dú)立或作為核心成員完成了5個(gè)關(guān)鍵項(xiàng)目，均按期交付并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)?！?/p>

-**效率提升**：例如，“通過(guò)優(yōu)化工作流程，將XX任務(wù)的處理效率提高了20%?！?/p>

-**銷售額/利潤(rùn)**：例如，“作為銷售團(tuán)隊(duì)成員，連續(xù)三個(gè)季度超額完成銷售指標(biāo)，總銷售額貢獻(xiàn)達(dá)XX萬(wàn)元?！?/p>

-**成本節(jié)約**：例如，“參與實(shí)施了XX成本控制方案，年度內(nèi)為公司節(jié)約成本約XX萬(wàn)元?！?/p>

（2）列舉工作案例：

-**描述背景**：簡(jiǎn)要介紹項(xiàng)目或任務(wù)的背景和目標(biāo)。

-**闡述過(guò)程**：說(shuō)明自己在其中扮演的角色、采取的關(guān)鍵行動(dòng)和策略。

-**展示成果**：強(qiáng)調(diào)最終取得的成果，以及這些成果對(duì)單位的價(jià)值和影響。

-**案例選擇**：選擇1-2個(gè)最能體現(xiàn)個(gè)人能力和貢獻(xiàn)的代表性案例進(jìn)行詳細(xì)描述。

（三）個(gè)人感悟

1.單位培養(yǎng)：表達(dá)對(duì)單位提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的感謝。

（1）具體培訓(xùn)：提及參加過(guò)的有價(jià)值的培訓(xùn)課程、工作坊或會(huì)議。

（2）學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：感謝單位提供的輪崗、參與重要項(xiàng)目等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

2.團(tuán)隊(duì)合作：分享與同事合作完成項(xiàng)目的經(jīng)歷，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。

（1）合作項(xiàng)目：舉例說(shuō)明與哪些團(tuán)隊(duì)或同事合作完成了哪些項(xiàng)目。

（2）合作成果：描述合作帶來(lái)的積極成果，以及從中學(xué)習(xí)到的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)。

（3）人際關(guān)系：表達(dá)與同事保持良好關(guān)系的愿望，并感謝他們的支持與幫助。

（四）未來(lái)規(guī)劃

1.職業(yè)方向：簡(jiǎn)要介紹離職后的職業(yè)發(fā)展方向。

（1）行業(yè)領(lǐng)域：說(shuō)明自己計(jì)劃在哪個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域發(fā)展。

（2）技能提升：提及計(jì)劃學(xué)習(xí)的新技能或考取的新證書。

2.持續(xù)學(xué)習(xí)：表達(dá)對(duì)個(gè)人能力提升的重視，如參加培訓(xùn)、考取證書等。

（1）學(xué)習(xí)計(jì)劃：列出具體的計(jì)劃，例如“計(jì)劃在未來(lái)六個(gè)月內(nèi)完成XX在線課程的學(xué)習(xí)?！?/p>

（2）目標(biāo)設(shè)定：設(shè)定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，展現(xiàn)持續(xù)進(jìn)步的意愿。

四、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫技巧

（一）語(yǔ)言表達(dá)

1.使用積極、正面的詞匯，避免負(fù)面情緒。

（1）避免抱怨：不提及對(duì)工作內(nèi)容、薪資、福利、同事或領(lǐng)導(dǎo)的任何不滿或抱怨。

（2）多用贊美：可以適度贊美單位的平臺(tái)、文化、同事的幫助等。

2.保持客觀、簡(jiǎn)潔，避免冗長(zhǎng)、復(fù)雜的句子。

（1）句子結(jié)構(gòu)：使用簡(jiǎn)單句和并列句，避免過(guò)多從句和復(fù)雜句式。

（2）篇幅控制：保持小結(jié)篇幅適中，一般建議在500-800字之間，避免過(guò)于冗長(zhǎng)。

（二）結(jié)構(gòu)安排

1.按照時(shí)間順序或重要性順序進(jìn)行陳述。

（1）時(shí)間順序：按照入職時(shí)間、工作經(jīng)歷、成果總結(jié)、未來(lái)規(guī)劃的順序進(jìn)行。

（2）重要性順序：先重點(diǎn)介紹核心工作成果和個(gè)人能力，再回顧工作經(jīng)歷和表達(dá)感謝。

2.使用過(guò)渡詞、連接詞，使文章邏輯清晰。

（1）常用過(guò)渡詞：例如，“首先”、“其次”、“此外”、“因此”、“總之”等。

（2）段落銜接：確保段落之間有自然的過(guò)渡，使文章整體流暢。

（三）突出重點(diǎn)

1.重點(diǎn)介紹工作成果和個(gè)人能力。

（1）量化數(shù)據(jù)：盡可能使用數(shù)據(jù)和具體案例來(lái)支撐工作成果的描述。

（2）能力展現(xiàn)：強(qiáng)調(diào)與崗位要求匹配的關(guān)鍵能力，如溝通能力、問(wèn)題解決能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。

2.通過(guò)具體案例、數(shù)據(jù)展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

（1）案例細(xì)節(jié)：在描述案例時(shí)，提供足夠的細(xì)節(jié)，使讀者能夠清晰地了解你的貢獻(xiàn)。

（2）數(shù)據(jù)支撐：用數(shù)據(jù)來(lái)量化你的成果，例如“將客戶滿意度從85%提升到95%?！?/p>

五、辭職報(bào)告小結(jié)的注意事項(xiàng)

（一）避免敏感話題

不涉及與單位、同事、領(lǐng)導(dǎo)的矛盾或糾紛，保持中立、客觀的態(tài)度。

（1）沖突回避：不提及任何工作期間發(fā)生的沖突或矛盾。

（2）正面評(píng)價(jià)：即使對(duì)某些方面有不滿，也應(yīng)以積極或中性的方式表述，或選擇不提及。

（二）注意格式規(guī)范

按照單位要求，使用正式的文檔格式，如標(biāo)題、段落、字體等。

（1）標(biāo)題格式：使用清晰的一級(jí)、二級(jí)標(biāo)題，如“一、個(gè)人信息”，“（一）工作總結(jié)”。

（2）段落格式：確保段落分明，每段圍繞一個(gè)中心思想展開。

（3）字體字號(hào)：使用標(biāo)準(zhǔn)的辦公字體（如宋體、黑體）和字號(hào)（如12號(hào)宋體）。

（4）排版布局：保持頁(yè)面整潔，適當(dāng)使用空格和縮進(jìn)，提高可讀性。

（三）提前準(zhǔn)備

在提交辭職報(bào)告前，與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解單位對(duì)辭職報(bào)告的具體要求。

（1）溝通內(nèi)容：與直接領(lǐng)導(dǎo)溝通離職意向，并確認(rèn)辭職報(bào)告的格式和內(nèi)容要求。

（2）時(shí)間安排：提前安排離職面談，確保有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備和提交辭職報(bào)告。

（四）保持聯(lián)系

在離職后，保持與原單位同事的聯(lián)系，為未來(lái)職業(yè)發(fā)展積累人脈資源。

（1）社交媒體：可以通過(guò)LinkedIn等職業(yè)社交平臺(tái)保持聯(lián)系。

（2）線下交流：在合適的情況下，可以參加單位的校友活動(dòng)或行業(yè)會(huì)議，與同事保持交流。

（3）職業(yè)推薦：如果未來(lái)有機(jī)會(huì)，可以積極向以前的同事推薦新的工作機(jī)會(huì)。

一、辭職報(bào)告小結(jié)概述

辭職報(bào)告小結(jié)是員工在提出辭職時(shí)，對(duì)自身在原單位工作經(jīng)歷、表現(xiàn)及未來(lái)發(fā)展的簡(jiǎn)要總結(jié)和陳述。該小結(jié)旨在體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，并為個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展留下積極記錄。本文將從辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的、主要內(nèi)容、撰寫技巧及注意事項(xiàng)四個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

二、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的

（一）表達(dá)離職意愿

（二）總結(jié)工作成果

回顧在單位的工作經(jīng)歷，總結(jié)個(gè)人取得的工作成果，展現(xiàn)個(gè)人能力與貢獻(xiàn)。

（三）維護(hù)良好關(guān)系

（四）展望未來(lái)發(fā)展

簡(jiǎn)要介紹離職后的職業(yè)規(guī)劃，展現(xiàn)個(gè)人積極進(jìn)取的精神面貌。

三、辭職報(bào)告小結(jié)的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.個(gè)人基本信息：包括姓名、部門、崗位、入職時(shí)間等。

2.辭職原因：簡(jiǎn)要說(shuō)明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等。

（二）工作總結(jié)

1.主要職責(zé)：列舉擔(dān)任崗位的主要工作職責(zé)。

2.工作成果：（1）量化工作業(yè)績(jī)，如完成項(xiàng)目數(shù)量、提高效率百分比等；（2）列舉具有代表性的工作案例，展現(xiàn)個(gè)人能力。

（三）個(gè)人感悟

1.單位培養(yǎng)：表達(dá)對(duì)單位提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的感謝。

2.團(tuán)隊(duì)合作：分享與同事合作完成項(xiàng)目的經(jīng)歷，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。

（四）未來(lái)規(guī)劃

1.職業(yè)方向：簡(jiǎn)要介紹離職后的職業(yè)發(fā)展方向。

2.持續(xù)學(xué)習(xí)：表達(dá)對(duì)個(gè)人能力提升的重視，如參加培訓(xùn)、考取證書等。

四、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫技巧

（一）語(yǔ)言表達(dá)

1.使用積極、正面的詞匯，避免負(fù)面情緒。

2.保持客觀、簡(jiǎn)潔，避免冗長(zhǎng)、復(fù)雜的句子。

（二）結(jié)構(gòu)安排

1.按照時(shí)間順序或重要性順序進(jìn)行陳述。

2.使用過(guò)渡詞、連接詞，使文章邏輯清晰。

（三）突出重點(diǎn)

1.重點(diǎn)介紹工作成果和個(gè)人能力。

2.通過(guò)具體案例、數(shù)據(jù)展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

五、辭職報(bào)告小結(jié)的注意事項(xiàng)

（一）避免敏感話題

不涉及與單位、同事、領(lǐng)導(dǎo)的矛盾或糾紛，保持中立、客觀的態(tài)度。

（二）注意格式規(guī)范

按照單位要求，使用正式的文檔格式，如標(biāo)題、段落、字體等。

（三）提前準(zhǔn)備

在提交辭職報(bào)告前，與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解單位對(duì)辭職報(bào)告的具體要求。

（四）保持聯(lián)系

在離職后，保持與原單位同事的聯(lián)系，為未來(lái)職業(yè)發(fā)展積累人脈資源。

**一、辭職報(bào)告小結(jié)概述**

辭職報(bào)告小結(jié)是員工在提出辭職時(shí)，對(duì)自身在原單位工作經(jīng)歷、表現(xiàn)及未來(lái)發(fā)展的簡(jiǎn)要總結(jié)和陳述。該小結(jié)旨在體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，并為個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展留下積極記錄。撰寫一份高質(zhì)量的辭職報(bào)告小結(jié)，不僅有助于順利結(jié)束當(dāng)前的工作階段，更能為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。本文將從辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的、主要內(nèi)容、撰寫技巧及注意事項(xiàng)四個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述，幫助員工更好地完成這一環(huán)節(jié)。

二、辭職報(bào)告小結(jié)的撰寫目的

（一）清晰表達(dá)離職意愿

辭職報(bào)告小結(jié)的首要目的是明確、正式地向單位表達(dá)自己的離職意愿。應(yīng)直接、簡(jiǎn)潔地說(shuō)明辭職的決定，避免含糊其辭或留有懸念，以免造成不必要的誤解或延誤。通常在開頭部分就應(yīng)明確提出離職決定，并說(shuō)明最后工作日期。

（二）全面總結(jié)工作成果

辭職報(bào)告小結(jié)是回顧和總結(jié)個(gè)人在單位工作期間所取得的成績(jī)和貢獻(xiàn)的絕佳機(jī)會(huì)。通過(guò)梳理工作職責(zé)和成果，可以展現(xiàn)個(gè)人的能力和價(jià)值，為單位留下積極的印象。這不僅是對(duì)個(gè)人工作的肯定，也是對(duì)單位培養(yǎng)和信任的回報(bào)。

（三）維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系

一份得體的辭職報(bào)告小結(jié)有助于維護(hù)與單位、領(lǐng)導(dǎo)及同事之間的良好關(guān)系。通過(guò)表達(dá)感謝、回顧積極經(jīng)歷和展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，可以減少離職可能帶來(lái)的負(fù)面影響，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展保留寶貴的人脈資源。

（四）積極展望未來(lái)發(fā)展

辭職報(bào)告小結(jié)也應(yīng)包含對(duì)個(gè)人未來(lái)發(fā)展的簡(jiǎn)要規(guī)劃。這不僅能展現(xiàn)個(gè)人的積極進(jìn)取精神，也能讓單位了解你的職業(yè)方向，為雙方未來(lái)的可能性（如合作、推薦等）留下空間。

三、辭職報(bào)告小結(jié)的主要內(nèi)容

（一）基本信息

1.個(gè)人基本信息：包括姓名、部門、崗位、入職時(shí)間等。

（1）姓名：應(yīng)使用正式的全名，與單位檔案保持一致。

（2）部門：明確所在部門的全稱，以便單位了解你的工作環(huán)境。

（3）崗位：寫明擔(dān)任的具體崗位名稱，體現(xiàn)你的職責(zé)范圍。

（4）入職時(shí)間：列出確切的入職日期，有助于計(jì)算服務(wù)年限和離職補(bǔ)償（如適用）。

2.辭職原因：簡(jiǎn)要說(shuō)明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等。

（1）個(gè)人發(fā)展：可以表述為尋求新的職業(yè)挑戰(zhàn)、提升個(gè)人技能、追求更符合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展方向等。

（2）家庭原因：可以表述為需要照顧家庭、搬家至新的城市等，但一般建議保持簡(jiǎn)潔，無(wú)需過(guò)多細(xì)節(jié)。

（3）避免負(fù)面表述：無(wú)論離職原因如何，都應(yīng)避免使用負(fù)面詞匯批評(píng)單位、領(lǐng)導(dǎo)或同事，保持積極和專業(yè)的態(tài)度。

（二）工作總結(jié)

1.主要職責(zé)：列舉擔(dān)任崗位的主要工作職責(zé)。

（1）列出核心職責(zé)：根據(jù)崗位說(shuō)明書或日常實(shí)際工作，列出3-5項(xiàng)最核心的工作職責(zé)。

（2）使用行為動(dòng)詞：使用如“負(fù)責(zé)”、“管理”、“執(zhí)行”、“協(xié)調(diào)”等行為動(dòng)詞，使職責(zé)描述更清晰、具體。

2.工作成果：（