衡器廠婚假管理辦法制度一適用范圍衡器廠全體員工及客戶二總則第一條為規(guī)范本廠員工婚假管理，保障員工合法權(quán)益，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本廠所有正式員工，包括但不限于生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、行政、后勤等部門人員?？蛻羧缧枇私饣榧僬撸赏ㄟ^人力資源部咨詢。第三條本廠堅(jiān)持“以人為本、和諧發(fā)展”的企業(yè)文化，倡導(dǎo)員工幸福與企業(yè)繁榮相統(tǒng)一，將婚假管理納入企業(yè)人力資源管理重要范疇。三婚假資格與標(biāo)準(zhǔn)第四條員工符合以下條件可申請婚假：（一）與配偶登記結(jié)婚，領(lǐng)取結(jié)婚證；（二）雙方均未生育或已生育但符合國家法律法規(guī)規(guī)定的婚假期限；（三）非離異再婚情形。第五條婚假期限標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工結(jié)婚年齡不滿25周歲，婚假為7天；（二）結(jié)婚年齡25周歲（含）至30周歲，婚假為10天；（三）結(jié)婚年齡30周歲（含）至35周歲，婚假為15天；（四）結(jié)婚年齡35周歲（含）以上，婚假為20天。第六條補(bǔ)充說明：（一）婚假期間含法定節(jié)假日，若婚假與法定節(jié)假日重合，假期順延；（二）員工若在婚假期間懷孕，經(jīng)醫(yī)院證明可適當(dāng)延長產(chǎn)假，但婚假期限不變；（三）若員工因工作特殊需推遲婚假，需提前30天向人力資源部提交書面申請，經(jīng)部門主管及廠長批準(zhǔn)后方可調(diào)整。四婚假申請與審批程序第七條婚假申請流程：（一）員工填寫《婚假申請表》，附結(jié)婚證復(fù)印件及戶口本或身份證復(fù)印件；（二）部門主管審核，確認(rèn)申請人資格及婚假期限；（三）人力資源部復(fù)核，確保符合企業(yè)規(guī)定；（四）廠長終審批準(zhǔn)，備案后生效。第八條審批時(shí)限：（一）部門主管審批時(shí)限不超過3個(gè)工作日；（二）人力資源部復(fù)核時(shí)限不超過5個(gè)工作日；（三）廠長終審時(shí)限不超過7個(gè)工作日。第九條提前申請要求：（一）員工應(yīng)在結(jié)婚登記后60天內(nèi)提交申請；（二）逾期未申請者，視為自動放棄婚假權(quán)利，但可申請補(bǔ)償工資。五婚假待遇與工資保障第十條婚假工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）婚假期間工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得扣減；（二）婚假期間若涉及法定節(jié)假日，按國家規(guī)定支付加班工資；（三）若企業(yè)福利政策優(yōu)于國家規(guī)定，按企業(yè)政策執(zhí)行。第十一條工作安排與調(diào)崗：（一）員工婚假期間，部門應(yīng)合理調(diào)配工作，確因生產(chǎn)需要需調(diào)崗者，需雙方協(xié)商一致；（二）調(diào)崗期間工資按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得低于原工資水平；（三）婚假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返崗，特殊情況需提前7天書面說明。第十二條婚假補(bǔ)償：（一）員工因故未休婚假，經(jīng)批準(zhǔn)可申請補(bǔ)償工資，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為原工資的1.5倍；（二）補(bǔ)償申請需在婚假結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)提交，逾期不予辦理。六特殊情況處理第十三條晚婚員工獎勵：（一）結(jié)婚年齡滿35周歲（含）以上，除標(biāo)準(zhǔn)婚假外，額外獎勵5天假期；（二）獎勵假期需提前提交申請，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十四條軍人配偶婚假：（一）軍人配偶（需提供軍官證或士官證復(fù)印件）申請婚假，可額外延長10天；（二）若軍人因戰(zhàn)備任務(wù)無法休假，企業(yè)應(yīng)給予精神及物質(zhì)獎勵，如節(jié)日慰問金等。第十五條婚外生育特殊情況：（一）員工在婚假期間懷孕生育，經(jīng)醫(yī)院證明可合并計(jì)算產(chǎn)假，但婚假期限不變；（二）產(chǎn)假結(jié)束后若需繼續(xù)休假，需提交醫(yī)療證明，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。七違規(guī)處理與監(jiān)督第十六條違規(guī)行為認(rèn)定：（一）虛報(bào)結(jié)婚信息、偽造證明材料者，取消婚假資格，并按廠規(guī)處理；（二）擅自替同事申請婚假者，雙方均受紀(jì)律處分；（三）婚假期間從事與工作無關(guān)的活動，經(jīng)查實(shí)后扣減績效分。第十七條監(jiān)督機(jī)制：（一）人力資源部負(fù)責(zé)婚假政策的解釋與監(jiān)督；（二）員工可向廠長或工會投訴違規(guī)行為，人力資源部應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查處理；（三）每季度開展婚假政策宣導(dǎo)，確保員工充分了解權(quán)利義務(wù)。八附則第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本辦法不符的以本辦法為準(zhǔn)。第十九條人力資源部負(fù)責(zé)本辦法的解釋與修訂，修