2025年勞動關系協調員-勞動關系協調師(二級)考試歷年參考題庫含答案解析

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位在解除勞動合同前，應當提前多少日通知勞動者？()A.3日B.5日C.7日D.15日2.勞動爭議調解委員會由哪些人員組成？()A.用人單位代表、勞動者代表、工會代表B.用人單位代表、勞動者代表、政府代表C.用人單位代表、勞動者代表、社區(qū)代表D.用人單位代表、勞動者代表、專家代表3.勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿后，經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級幾級及以上的，享受傷殘津貼？()A.一級B.二級C.三級D.四級4.用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標準是多少？()A.按未繳納數額的1倍支付B.按未繳納數額的2倍支付C.按未繳納數額的3倍支付D.按未繳納數額的5倍支付5.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多少日？()A.7日B.15日C.30日D.60日6.用人單位在勞動合同中可以與勞動者約定哪些事項？()A.勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼B.勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險C.試用期、保密義務、競業(yè)限制D.以上都是7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪些機構申請調解、仲裁或者提起訴訟？()A.勞動保障行政部門B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.以上都是8.用人單位在勞動合同解除或者終止后，多久內應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明？()A.1日內B.3日內C.5日內D.7日內9.用人單位在勞動合同中可以約定哪些試用期？()A.不超過六個月B.不超過三個月C.不超過一個月D.以上都可以10.用人單位在勞動合同中可以約定哪些競業(yè)限制條款？()A.競業(yè)限制期限不得超過兩年B.競業(yè)限制地域范圍不得超過用人單位所在地C.競業(yè)限制補償金應當在本單位解除或者終止勞動合同后支付D.以上都是二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權利？()A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.參與民主管理的權利D.依法參加工會的權利E.享有社會保險和福利的權利12.勞動爭議調解仲裁程序中，以下哪些行為是無效的？()A.當事人達成調解協議后反悔的B.當事人申請仲裁后不按時參加仲裁活動的C.仲裁員接受當事人請客送禮的D.仲裁庭在仲裁裁決書中故意隱瞞事實的E.當事人申請勞動爭議仲裁超過時效的13.用人單位在招聘過程中，應當遵守哪些規(guī)定？()A.不得招用未滿十六周歲的未成年人B.不得歧視殘疾人C.不得要求勞動者提供與工作無關的個人信息D.不得以性別、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用E.不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x收取財物14.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.勞動報酬15.勞動者在哪些情況下可以與用人單位解除勞動合同？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.用人單位強迫勞動的D.用人單位未依法繳納社會保險費的E.勞動者本人提出解除勞動合同的三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當提前多少日以書面形式通知勞動者本人或者解除勞動合同？17.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起多少日內作出仲裁裁決？18.勞動者在試用期內提前多少日通知用人單位，可以解除勞動合同？19.用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其本人書面委托他人代領。用人單位可克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除支付工資以外，還應當支付相當于多少工資的賠償金？20.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于哪些爭議？四、判斷題(共5題)21.勞動者的合法權益受到法律保護，任何組織和個人不得侵犯。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以隨意解除勞動合同，無需提前通知勞動者。()A.正確B.錯誤23.勞動者在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，當事人不得再提起訴訟。()A.正確B.錯誤25.用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標準是按未繳納數額的一倍支付。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《中華人民共和國勞動法》對勞動者的基本權利的保護內容。27.在勞動爭議調解過程中，調解協議對雙方當事人具有什么法律效力？28.請解釋《中華人民共和國勞動合同法》中“同工同酬”原則的含義。29.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有哪些權利和義務？30.請說明用人單位未依法繳納社會保險費的法律責任。

2025年勞動關系協調員-勞動關系協調師(二級)考試歷年參考題庫含答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位在解除勞動合同前，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。如果用人單位依據該法第四十條的規(guī)定解除勞動合同，可以提前三十日通知，也可以額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。所以正確答案是C，即7日。2.【答案】A【解析】根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條規(guī)定，勞動爭議調解委員會由用人單位代表、勞動者代表和工會代表組成。所以正確答案是A。3.【答案】B【解析】根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿后，經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級二級及以上的，享受傷殘津貼。所以正確答案是B。4.【答案】B【解析】根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，應當向勞動者支付賠償金，賠償金的標準為按未繳納數額的2倍支付。所以正確答案是B。5.【答案】A【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，即不超過7日。所以正確答案是A。6.【答案】D【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。所以正確答案是D。7.【答案】D【解析】根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。所以正確答案是D。8.【答案】D【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同后，應當在一個月內為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。所以正確答案是D。9.【答案】A【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。所以正確答案是A。10.【答案】D【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限不得超過兩年，競業(yè)限制地域范圍不得超過用人單位所在地，競業(yè)限制補償金應當在本單位解除或者終止勞動合同后支付。所以正確答案是D。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、參與民主管理、依法參加工會以及享有社會保險和福利等基本權利。因此，選項A、B、C、D和E都是正確的。12.【答案】CDE【解析】在勞動爭議調解仲裁程序中，仲裁員接受當事人請客送禮、仲裁庭故意隱瞞事實、當事人申請勞動爭議仲裁超過時效的行為都是無效的。因此，選項C、D和E是無效行為。選項A和B描述的情況雖然可能影響仲裁結果，但并不直接構成無效行為。13.【答案】ABCDE【解析】用人單位在招聘過程中，應當遵守以下規(guī)定：不得招用未滿十六周歲的未成年人，不得歧視殘疾人，不得要求勞動者提供與工作無關的個人信息，不得以性別、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義收取財物。因此，選項A、B、C、D和E都是正確的。14.【答案】ABCDE【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，勞動報酬等。因此，選項A、B、C、D和E都是勞動合同的必備條款。15.【答案】ABCDE【解析】勞動者在以下情況下可以與用人單位解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件的，用人單位強迫勞動的，用人單位未依法繳納社會保險費的，以及勞動者本人提出解除勞動合同的。因此，選項A、B、C、D和E都是勞動者可以解除勞動合同的情形。三、填空題(共5題)16.【答案】三十【解析】根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者解除勞動合同。17.【答案】六十【解析】根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。18.【答案】三日【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。19.【答案】工資的百分之五十以上百分之一百以下【解析】根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位可克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除支付工資以外，還應當支付相當于工資的百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。20.【答案】勞動爭議【解析】根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，調解原則適用于勞動爭議。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過調解方式解決。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者的合法權益受到法律保護，任何組織和個人不得侵犯。這是勞動者權益保護的基本原則。22.【答案】錯誤【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同需要符合法定條件，并且應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。23.【答案】錯誤【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內，用人單位不得解除勞動合同，除非勞動者在試用期內有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。24.【答案】錯誤【解析】根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規(guī)定，仲裁裁決作出后，當事人對裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決并非終局裁決，當事人仍有權提起訴訟。25.【答案】錯誤【解析】根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，應當向勞動者支付賠償金，賠償金的標準為按未繳納數額的2倍支付，而非一倍。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動法》對勞動者的基本權利保護主要包括：保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利的權利；保障勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護的權利；保障勞動者依法參加工會的權利；保障勞動者依法參加民主管理的權利；保障勞動者的人格尊嚴和人身權利不受侵犯等?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國勞動法》的目的是保障勞動者的合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定。勞動者享有的基本權利涵蓋了勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保障