2025年秋國家開放大學(xué)電大《勞動與社會保障法》形考任務(wù)及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞動法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知勞動者？()A.3天B.5天C.7天D.10天2.以下哪項不屬于《社會保險法》規(guī)定的五種社會保險？()A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.生育保險E.失業(yè)保險F.工傷賠償3.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？()A.按照未繳納的社會保險費數(shù)額的一倍支付B.按照未繳納的社會保險費數(shù)額的二倍支付C.按照未繳納的社會保險費數(shù)額的三倍支付D.按照未繳納的社會保險費數(shù)額的五倍支付4.勞動者因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇如何處理？()A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十B.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之九十C.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之百D.不得低于本單位相同崗位最高檔工資或者勞動合同約定工資的百分之百5.用人單位違反勞動法規(guī)定，解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？()A.按照勞動者在本單位工作的月工資的百分之五十支付B.按照勞動者在本單位工作的月工資的百分之六十支付C.按照勞動者在本單位工作的月工資的百分之七十支付D.按照勞動者在本單位工作的月工資的百分之八十支付6.用人單位安排勞動者加班，加班費支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？()A.不低于工資的百分之百B.不低于工資的百分之二百C.不低于工資的百分之三百D.不低于工資的百分之四百7.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位是否可以解除勞動合同？()A.可以B.不可以8.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多久內(nèi)訂立書面勞動合同？()A.1個月內(nèi)B.2個月內(nèi)C.3個月內(nèi)D.6個月內(nèi)9.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪個機構(gòu)申請調(diào)解？()A.勞動仲裁委員會B.勞動監(jiān)察大隊C.工會D.人民法院10.以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.勞動權(quán)B.休息權(quán)C.安全生產(chǎn)權(quán)D.勞動爭議申訴權(quán)E.獲得勞動報酬權(quán)F.獲得社會保險權(quán)G.獲得勞動爭議仲裁權(quán)二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的12.《社會保險法》規(guī)定的五種社會保險包括哪些？()A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.生育保險E.失業(yè)保險13.根據(jù)《工傷保險條例》，以下哪些情形，職工應(yīng)當(dāng)認定為工傷？()A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的14.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的法律責(zé)任包括哪些？()A.由勞動行政部門責(zé)令限期繳納或者補足B.按照欠繳數(shù)額每逾期一日加收萬分之五的滯納金C.逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款D.給社會保險基金造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任15.勞動者在下列哪些情況下，依法享有獲得勞動爭議仲裁的權(quán)利？()A.勞動合同爭議B.勞動報酬爭議C.工傷認定爭議D.勞動保險爭議三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動法》自__年__月__日起施行。17.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國家實行__制、__制和__制相結(jié)合的社會保險制度。18.《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留__，退出工作崗位，享受工傷保險待遇。19.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納__和__，用于支付養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇。20.勞動仲裁委員會由__、__和__組成。四、判斷題(共5題)21.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。()A.正確B.錯誤23.勞動者因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位可以降低其工資待遇。()A.正確B.錯誤24.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)以書面形式訂立。()A.正確B.錯誤25.勞動者在履行勞動合同過程中，對用人單位的規(guī)章制度有異議，可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《中華人民共和國勞動法》對勞動合同訂立的規(guī)定。27.請解釋《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認定的情形。28.請說明《社會保險法》對用人單位繳納社會保險費的要求。29.請闡述《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中勞動爭議調(diào)解的程序。30.請解釋《勞動法》中關(guān)于女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。

2025年秋國家開放大學(xué)電大《勞動與社會保障法》形考任務(wù)及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前7天通知勞動者。2.【答案】F【解析】《社會保險法》規(guī)定的五種社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，工傷賠償不屬于社會保險范疇。3.【答案】B【解析】根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照未繳納的社會保險費數(shù)額的二倍支付。4.【答案】C【解析】根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，勞動者因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之百。5.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的月工資的百分之五十支付。6.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，加班費支付標(biāo)準(zhǔn)是不低于工資的百分之三百。7.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。8.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同。9.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請調(diào)解。10.【答案】G【解析】勞動者的基本權(quán)利包括勞動權(quán)、休息權(quán)、安全生產(chǎn)權(quán)、勞動爭議申訴權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、獲得社會保險權(quán)等，獲得勞動爭議仲裁權(quán)不屬于勞動者的基本權(quán)利。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。12.【答案】ABCDE【解析】《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。13.【答案】ABCD【解析】《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。14.【答案】ABCD【解析】《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款；給社會保險基金造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。15.【答案】ABCD【解析】《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動者在下列情況下，依法享有獲得勞動爭議仲裁的權(quán)利：勞動合同爭議；勞動報酬爭議；工傷認定爭議；勞動保險爭議。三、填空題(共5題)16.【答案】1995年8月30日【解析】《中華人民共和國勞動法》是我國勞動領(lǐng)域的根本大法，于1994年7月5日由第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年8月30日起施行。17.【答案】基本保障、補充保險、多層次【解析】《中華人民共和國勞動法》第七十條規(guī)定，國家實行基本保障、補充保險、多層次的社會保險制度，保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。18.【答案】勞動關(guān)系【解析】《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷保險待遇。19.【答案】社會保險費、社會保險基金【解析】《社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費和社會保險基金，用于支付養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇。20.【答案】勞動行政部門代表、工會代表、用人單位方面的代表【解析】《中華人民共和國勞動法》第八十條規(guī)定，勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位方面的代表組成。勞動仲裁委員會負責(zé)處理勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合一定的條件和程序，不能隨時解除。22.【答案】正確【解析】《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，勞動者因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得降低其工資待遇。24.【答案】正確【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)以書面形式訂立。25.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動者對用人單位的規(guī)章制度有異議，應(yīng)當(dāng)先通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，不能直接向人民法院提起訴訟。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動法》對勞動合同訂立的規(guī)定包括：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！窘馕觥縿趧雍贤挠喠⑹莿趧雨P(guān)系建立的基礎(chǔ)，法律規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款和形式，以保障勞動者的合法權(quán)益。27.【答案】《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認定的情形包括：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。【解析】工傷認定是確定勞動者是否享受工傷保險待遇的關(guān)鍵，法律規(guī)定了多種工傷認定的情形，以保障工傷勞動者的權(quán)益。28.【答案】《社會保險法》對用人單位繳納社會保險費的要求包括：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費，用于支付養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇；用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，不得逾期或者少繳；用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，