2025四川廣安安農(nóng)發(fā)展集團有限公司第二批次招聘擬錄用人員筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、下列選項中，屬于公文標(biāo)題組成部分的是：A.發(fā)文機關(guān)名稱、事由、文種B.發(fā)文機關(guān)名稱、時間、事由C.事由、編號、文種D.主送機關(guān)、事由、文種2、下列詞語中，書寫完全正確的一項是：A.按部就班B.甘敗下風(fēng)C.迫不急待D.一愁莫展3、“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”體現(xiàn)的管理職能是：A.計劃B.組織C.控制D.協(xié)調(diào)4、下列成語中，最能體現(xiàn)團隊協(xié)作精神的是：A.眾志成城B.畫龍點睛C.事半功倍D.未雨綢繆5、下列句子沒有語病的一項是：A.通過這次培訓(xùn)，使我提高了業(yè)務(wù)能力。B.他不僅學(xué)習(xí)好，而且思想品德也優(yōu)秀。C.能否努力學(xué)習(xí)，是成績提高的關(guān)鍵。D.我們要不斷改進工作方法和工作效率。6、下列選項中，屬于企業(yè)內(nèi)部控制基本要素的是：A.風(fēng)險評估B.績效考核C.市場調(diào)研D.品牌宣傳7、“一國兩制”構(gòu)想最初是為解決哪一地區(qū)問題提出的？A.香港B.澳門C.臺灣D.西藏8、下列行為中，符合職業(yè)道德規(guī)范的是：A.利用職務(wù)便利為親友謀利B.泄露單位商業(yè)秘密C.堅持原則、秉公辦事D.推諉扯皮、敷衍塞責(zé)9、公文正文結(jié)構(gòu)層次序數(shù)，第三層應(yīng)使用：A.“一、”B.“（一）”C.“1.”D.“（1）”10、下列選項中，不屬于人力資源管理六大模塊的是：A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.市場營銷D.績效管理11、下列選項中，哪一項屬于企業(yè)財務(wù)管理的核心目標(biāo)？A.提高員工福利待遇；B.實現(xiàn)股東財富最大化；C.擴大企業(yè)社會影響力；D.增加產(chǎn)品種類12、在公文寫作中，下列哪一項屬于下行文？A.請示；B.報告；C.通知；D.函13、下列哪項不屬于人力資源管理的基本職能？A.招聘與錄用；B.績效管理；C.產(chǎn)品設(shè)計；D.培訓(xùn)開發(fā)14、在項目管理中，PERT圖主要用于：A.控制財務(wù)成本；B.優(yōu)化人員配置；C.安排項目進度；D.設(shè)計組織架構(gòu)15、下列哪項是提高團隊執(zhí)行力的關(guān)鍵措施？A.增加會議頻率；B.明確責(zé)任分工；C.減少績效考核；D.縮減管理層次16、下列哪項屬于資產(chǎn)負(fù)債表中的流動資產(chǎn)？A.長期股權(quán)投資；B.固定資產(chǎn)；C.應(yīng)收賬款；D.無形資產(chǎn)17、“SWOT分析”中的“O”代表：A.機會；B.優(yōu)勢；C.威脅；D.劣勢18、下列哪項屬于有效溝通的基本要素？A.單向傳達(dá)；B.缺乏反饋；C.信息清晰明確；D.忽視傾聽19、行政管理中，“依法行政”的根本依據(jù)是：A.領(lǐng)導(dǎo)批示；B.企業(yè)制度；C.國家法律；D.會議決議20、下列哪項是公文標(biāo)題的規(guī)范寫法？A.關(guān)于召開會議的通知；B.通知關(guān)于開會；C.開會通知；D.通知：開會21、下列選項中，哪一項屬于公文寫作中“請示”文種的正確使用場景？A.向上級匯報年度工作完成情況B.請求上級批準(zhǔn)開展某項投資項目C.發(fā)布公司內(nèi)部管理規(guī)章制度D.通知下屬單位參加工作會議22、在項目管理中，下列哪一項是“關(guān)鍵路徑法（CPM）”的核心作用？A.降低項目人力資源成本B.確定項目最短完成時間C.提高團隊成員溝通效率D.優(yōu)化項目風(fēng)險管理流程23、下列哪項最能體現(xiàn)“權(quán)責(zé)對等”原則在企業(yè)管理中的應(yīng)用？A.給部門經(jīng)理分配任務(wù)但不授予相應(yīng)審批權(quán)限B.允許員工自主決策卻不追究其執(zhí)行結(jié)果C.賦予主管調(diào)配資源的權(quán)力并要求其對績效負(fù)責(zé)D.高層制定戰(zhàn)略而基層負(fù)責(zé)全部實施細(xì)節(jié)24、下列哪項屬于資產(chǎn)負(fù)債表中的非流動資產(chǎn)？A.應(yīng)收賬款B.存貨C.銀行存款D.固定資產(chǎn)25、在組織溝通中，下列哪種方式最易造成信息失真？A.書面通知B.電子郵件C.多層級口頭傳達(dá)D.視頻會議26、下列哪項是提高團隊執(zhí)行力的關(guān)鍵措施？A.增加會議頻率以強化溝通B.明確目標(biāo)與責(zé)任分工C.鼓勵員工自主選擇工作任務(wù)D.減少績效考核次數(shù)以減輕壓力27、企業(yè)制定戰(zhàn)略規(guī)劃時，SWOT分析中的“O”指的是？A.內(nèi)部劣勢B.外部威脅C.外部機會D.內(nèi)部優(yōu)勢28、下列哪項屬于行政管理中的“前饋控制”？A.對已完成項目進行審計B.根據(jù)銷售數(shù)據(jù)調(diào)整生產(chǎn)計劃C.在新員工入職前進行崗前培訓(xùn)D.對客戶投訴進行事后處理29、下列關(guān)于“GDP”的表述，正確的是？A.包括本國公民在海外創(chuàng)造的收入B.統(tǒng)計的是某一時期內(nèi)所有商品的價格總和C.衡量一國境內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)的市場價值D.僅計算國有企業(yè)的生產(chǎn)成果30、在招聘面試中，行為面試法主要依據(jù)的原則是？A.未來行為可由過去行為預(yù)測B.學(xué)歷背景決定工作能力C.情緒穩(wěn)定性高于專業(yè)技能D.面試官直覺判斷最為可靠二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)報表分析的表述中，正確的有：A.流動比率越高，說明企業(yè)短期償債能力越強；B.資產(chǎn)負(fù)債率反映企業(yè)長期償債能力，數(shù)值越低越好；C.凈資產(chǎn)收益率是衡量企業(yè)盈利能力的重要指標(biāo)；D.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率越高，說明企業(yè)回款速度越快32、下列屬于現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征的有：A.產(chǎn)權(quán)清晰；B.權(quán)責(zé)明確；C.政企分開；D.管理科學(xué)33、以下關(guān)于公文寫作規(guī)范的說法正確的有：A.請示應(yīng)一文一事；B.報告中不得夾帶請示事項；C.發(fā)文機關(guān)署名必須使用全稱；D.成文日期用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注34、下列屬于宏觀經(jīng)濟調(diào)控手段的有：A.財政政策；B.貨幣政策；C.價格管制；D.行業(yè)準(zhǔn)入審批35、下列關(guān)于勞動合同法的說法正確的有：A.試用期最長不得超過六個月；B.勞動合同期限三個月以下不得約定試用期；C.用人單位可因女職工懷孕解除合同；D.未簽書面合同應(yīng)支付雙倍工資36、下列屬于組織結(jié)構(gòu)類型的有：A.直線制；B.職能制；C.矩陣制；D.網(wǎng)絡(luò)制37、下列關(guān)于溝通技巧的表述正確的有：A.傾聽是有效溝通的基礎(chǔ)；B.非語言溝通占比超過語言本身；C.反饋應(yīng)具體明確；D.溝通中應(yīng)避免使用同理心38、下列屬于企業(yè)戰(zhàn)略管理過程的環(huán)節(jié)有：A.戰(zhàn)略分析；B.戰(zhàn)略制定；C.戰(zhàn)略實施；D.戰(zhàn)略控制39、下列關(guān)于時間管理原則的說法正確的有：A.優(yōu)先處理重要且緊急的任務(wù)；B.利用“二八法則”聚焦關(guān)鍵事項；C.多任務(wù)并行可提高效率；D.應(yīng)建立工作日志以復(fù)盤改進40、下列屬于常見的團隊沖突處理方式的有：A.回避；B.妥協(xié)；C.強制；D.合作41、下列關(guān)于公文寫作中標(biāo)題格式的說法，正確的有：A.公文標(biāo)題一般由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種三部分組成B.標(biāo)題中可使用書名號標(biāo)注法律法規(guī)名稱C.標(biāo)題可以使用逗號或句號結(jié)尾D.發(fā)文機關(guān)名稱必須使用全稱，不能用簡稱42、下列屬于企業(yè)財務(wù)管理基本目標(biāo)的有：A.利潤最大化B.股東財富最大化C.企業(yè)價值最大化D.市場份額最大化43、下列關(guān)于勞動合同訂立的說法，正確的有：A.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)C.勞動合同可以約定終止條件D.未簽合同但用工的，應(yīng)支付雙倍工資44、下列屬于常見的公文文種的有：A.通知B.請示C.總結(jié)D.報告45、下列關(guān)于溝通技巧的表述，正確的有：A.傾聽是有效溝通的重要環(huán)節(jié)B.非語言溝通在交流中作用較小C.反饋有助于確認(rèn)信息理解正確D.溝通中應(yīng)避免情緒化表達(dá)三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、國有企業(yè)在進行招聘筆試時，行政職業(yè)能力測驗通常包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷五個部分。A.正確B.錯誤47、在資料分析題中，同比增長率的計算公式為（本期數(shù)值－同期數(shù)值）÷同期數(shù)值×100%。A.正確B.錯誤48、“所有金屬都導(dǎo)電，銅是金屬，因此銅導(dǎo)電”屬于歸納推理。A.正確B.錯誤49、在言語理解與表達(dá)中，主旨概括題應(yīng)優(yōu)先關(guān)注段落首尾句和關(guān)聯(lián)詞。A.正確B.錯誤50、若某題要求計算平均增長量，應(yīng)使用“累計增長量÷時間間隔數(shù)”。A.正確B.錯誤51、圖形推理題中，常見規(guī)律包括位置變化、疊加、對稱、數(shù)量和樣式規(guī)律。A.正確B.錯誤52、“只有努力，才能成功”等價于“如果不努力，則不會成功”。A.正確B.錯誤53、數(shù)量關(guān)系題中的工程問題常設(shè)總工作量為1，利用“效率×?xí)r間=總量”解題。A.正確B.錯誤54、在常識判斷中，我國國有企業(yè)的上級監(jiān)督管理機構(gòu)主要是國務(wù)院國資委及地方各級國資委。A.正確B.錯誤55、定義判斷題應(yīng)先抓住定義關(guān)鍵詞，再對比選項是否完全符合。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】公文標(biāo)題一般由“發(fā)文機關(guān)名稱+事由+文種”三部分構(gòu)成，是法定公文的基本格式要求。其中，“事由”概括公文主要內(nèi)容，“文種”標(biāo)明文件性質(zhì)，如通知、報告等。選項A符合《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，其余選項均缺少關(guān)鍵要素或組合錯誤。2.【參考答案】A【解析】“按部就班”指按照一定條理、步驟辦事，書寫正確。B項應(yīng)為“甘拜下風(fēng)”；C項應(yīng)為“迫不及待”；D項應(yīng)為“一籌莫展”。這些錯誤屬于常見形近、音近錯別字，需結(jié)合詞語本義辨析。3.【參考答案】A【解析】該句強調(diào)事前準(zhǔn)備的重要性，對應(yīng)管理中的“計劃”職能。計劃是管理的首要職能，涉及目標(biāo)設(shè)定與行動方案制定。其余選項雖為管理職能，但不直接體現(xiàn)“預(yù)”的核心含義。4.【參考答案】A【解析】“眾志成城”比喻眾人團結(jié)一致，力量無比強大，直接體現(xiàn)團隊協(xié)作。B項強調(diào)關(guān)鍵作用，C項強調(diào)效率，D項強調(diào)預(yù)見性，均不側(cè)重集體合作。5.【參考答案】B【解析】A項缺主語，“通過……使……”造成主語殘缺；C項兩面對一面，應(yīng)刪“能否”；D項“改進效率”搭配不當(dāng)。B項關(guān)聯(lián)詞使用正確，結(jié)構(gòu)完整，語義清晰。6.【參考答案】A【解析】根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，內(nèi)部控制五要素包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督。風(fēng)險評估是識別和分析影響目標(biāo)實現(xiàn)風(fēng)險的過程，是核心環(huán)節(jié)之一。7.【參考答案】C【解析】“一國兩制”由鄧小平于20世紀(jì)80年代初提出，最初目的是和平解決臺灣問題，實現(xiàn)祖國統(tǒng)一。后率先運用于香港、澳門回歸實踐。歷史脈絡(luò)表明，臺灣是該構(gòu)想的最初適用對象。8.【參考答案】C【解析】職業(yè)道德要求從業(yè)者愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道。C項“堅持原則、秉公辦事”體現(xiàn)公正廉潔，是職業(yè)操守的核心。其余選項均違反基本職業(yè)倫理。9.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》國家標(biāo)準(zhǔn)，正文層次序數(shù)依次為：第一層“一、”，第二層“（一）”，第三層“1.”，第四層“（1）”。故第三層應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字加小數(shù)點形式。10.【參考答案】C【解析】人力資源管理六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系管理。市場營銷屬于企業(yè)經(jīng)營職能，非HR管理范疇。11.【參考答案】B【解析】企業(yè)財務(wù)管理的核心目標(biāo)是實現(xiàn)股東財富最大化，強調(diào)通過合理配置資金、控制成本與風(fēng)險，提升企業(yè)價值。其他選項雖具積極意義，但非財務(wù)管理的直接核心目標(biāo)。12.【參考答案】C【解析】下行文是上級機關(guān)向下級機關(guān)發(fā)布的公文?！巴ㄖ本哂兄笇?dǎo)、部署作用，屬典型下行文。請示與報告為上行文，函多用于平行機關(guān)，故選C。13.【參考答案】C【解析】人力資源管理職能包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等。產(chǎn)品設(shè)計屬于研發(fā)或市場部門職責(zé)，與人力資源管理無直接關(guān)聯(lián)，故C項不符合。14.【參考答案】C【解析】PERT（計劃評審技術(shù)）圖用于分析項目任務(wù)的時間安排與關(guān)鍵路徑，幫助管理者科學(xué)規(guī)劃項目進度，提升執(zhí)行效率，故選C。15.【參考答案】B【解析】明確責(zé)任分工能避免推諉扯皮，增強成員責(zé)任感，是提升執(zhí)行力的基礎(chǔ)。其他選項未必直接促進執(zhí)行，甚至可能產(chǎn)生負(fù)面影響。16.【參考答案】C【解析】流動資產(chǎn)指一年內(nèi)可變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)。應(yīng)收賬款通常在短期內(nèi)收回，屬流動資產(chǎn)。其他三項均為非流動資產(chǎn)，故選C。17.【參考答案】A【解析】SWOT分別代表優(yōu)勢（S）、劣勢（W）、機會（O）、威脅（T）。其中“O”指外部環(huán)境中有利于組織發(fā)展的因素，即機會，故選A。18.【參考答案】C【解析】有效溝通需信息清晰、渠道暢通、有反饋與傾聽。單向傳達(dá)、忽視反饋均會降低溝通效果，故C是必備要素。19.【參考答案】C【解析】依法行政要求行政機關(guān)依照法律行使職權(quán)，法律是最高依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)批示、會議決議等不得與法律相抵觸，故選C。20.【參考答案】A【解析】規(guī)范公文標(biāo)題應(yīng)由“關(guān)于+事由+文種”構(gòu)成?！瓣P(guān)于召開會議的通知”結(jié)構(gòu)完整，符合《黨政機關(guān)公文處理工作條例》要求，故選A。21.【參考答案】B【解析】“請示”適用于向上級請求指示或批準(zhǔn)事項。A項屬于“報告”，C項屬于“通知”或“決定”，D項為“通知”。只有B項涉及請求批準(zhǔn)，符合“請示”的使用范圍，故正確答案為B。22.【參考答案】B【解析】關(guān)鍵路徑法通過分析活動序列中耗時最長的路徑，確定項目工期的最短完成時間。它不直接降低成本或提升溝通，而是聚焦于時間管理與進度控制。因此，B項正確反映了其核心功能。23.【參考答案】C【解析】“權(quán)責(zé)對等”要求擁有權(quán)力者必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A、B項均違反該原則，D項責(zé)任劃分不清。C項明確授權(quán)并追責(zé)，體現(xiàn)權(quán)責(zé)統(tǒng)一，符合現(xiàn)代管理原則，故選C。24.【參考答案】D【解析】非流動資產(chǎn)指使用期限超過一年、不能快速變現(xiàn)的資產(chǎn)。應(yīng)收賬款、存貨、銀行存款均為短期可變現(xiàn)資產(chǎn)，屬流動資產(chǎn)。固定資產(chǎn)如房屋、設(shè)備使用周期長，列示于非流動資產(chǎn)項下，故正確答案為D。25.【參考答案】C【解析】多層級口頭傳達(dá)易因記憶偏差、理解差異或主觀加工導(dǎo)致信息逐級衰減或扭曲。書面和電子方式具可追溯性，視頻會議雖為口頭但直接互動。相比之下，C項信息失真風(fēng)險最高，故選C。26.【參考答案】B【解析】執(zhí)行力依賴于清晰的目標(biāo)導(dǎo)向和責(zé)任落實。A可能降低效率，C可能導(dǎo)致任務(wù)錯配，D削弱激勵機制。B項通過目標(biāo)明確和分工合理，確保任務(wù)落地，是提升執(zhí)行力的核心，故選B。27.【參考答案】C【解析】SWOT分別代表：S（優(yōu)勢）、W（劣勢）、O（機會）、T（威脅）。其中“O”指外部環(huán)境中有利于企業(yè)發(fā)展的因素，如政策支持、市場需求增長等。因此，“外部機會”為正確答案，選C。28.【參考答案】C【解析】前饋控制是在問題發(fā)生前采取預(yù)防措施。A、D為事后控制，B為反饋控制。C項在工作開始前通過培訓(xùn)預(yù)防操作失誤，屬于典型的前饋控制，故正確答案為C。29.【參考答案】C【解析】GDP（國內(nèi)生產(chǎn)總值）是指一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)在其地理邊界內(nèi)生產(chǎn)的全部最終產(chǎn)品和服務(wù)的市場價值總和，不包括海外收入（那是GNP）。B描述不準(zhǔn)確，D范圍錯誤。故C為正確表述。30.【參考答案】A【解析】行為面試法基于“過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預(yù)測指標(biāo)”這一假設(shè)，通過詢問候選人以往具體經(jīng)歷來評估其能力與素質(zhì)。B、C、D缺乏科學(xué)依據(jù)，A體現(xiàn)了該方法的核心邏輯，故為正確答案。31.【參考答案】A、C、D【解析】流動比率高表明流動資產(chǎn)覆蓋流動負(fù)債能力強，短期償債能力較強，A正確；資產(chǎn)負(fù)債率并非越低越好，適度負(fù)債有利于資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化，B錯誤；凈資產(chǎn)收益率反映股東權(quán)益的收益水平，是盈利能力核心指標(biāo)，C正確；應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率高說明資金回籠快，管理效率高，D正確。32.【參考答案】A、B、C、D【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度以公司制為核心，其四大基本特征為產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)。產(chǎn)權(quán)清晰界定歸屬；權(quán)責(zé)明確確保運行高效；政企分開避免行政干預(yù)；管理科學(xué)提升運營效率，四者缺一不可。33.【參考答案】A、B、D【解析】請示要求一文一事以便于批復(fù)，A正確；報告屬陳述性公文，不得夾帶請示事項，B正確；成文日期應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字，D正確；發(fā)文機關(guān)署名可使用規(guī)范化簡稱，C錯誤。34.【參考答案】A、B、C【解析】財政政策（如稅收、支出）和貨幣政策（如利率、準(zhǔn)備金率）是主要宏觀調(diào)控工具；價格管制屬于直接調(diào)控手段，也屬調(diào)控范疇；行業(yè)準(zhǔn)入審批屬于微觀市場監(jiān)管行為，非宏觀調(diào)控手段，故D不選。35.【參考答案】A、B、D【解析】勞動合同期一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月，三年以上不超過六個月，A正確；三個月以下固定期限合同不得約定試用期，B正確；女職工孕期不得解除合同，C錯誤；用人單位超一個月未簽合同，應(yīng)支付雙倍工資，D正確。36.【參考答案】A、B、C、D【解析】直線制為最簡單結(jié)構(gòu)，自上而下指揮；職能制按專業(yè)分工管理；矩陣制兼具項目與職能雙重特征；網(wǎng)絡(luò)制依托外部協(xié)作，實現(xiàn)靈活運作。四種均為常見組織結(jié)構(gòu)類型，適用于不同管理需求。37.【參考答案】A、B、C【解析】傾聽有助于理解對方意圖，是溝通前提，A正確；心理學(xué)研究表明非語言（如表情、姿態(tài)）傳遞信息占比達(dá)55%以上，B正確；反饋需具體以提升溝通效率，C正確；同理心是理解他人情感的關(guān)鍵，應(yīng)積極使用，D錯誤。38.【參考答案】A、B、C、D【解析】戰(zhàn)略管理是一個系統(tǒng)過程：戰(zhàn)略分析（評估內(nèi)外環(huán)境）；戰(zhàn)略制定（確定發(fā)展方向）；戰(zhàn)略實施（資源配置與執(zhí)行）；戰(zhàn)略控制（監(jiān)督與調(diào)整）。四個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，共同保障戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。39.【參考答案】A、B、D【解析】優(yōu)先處理重要且緊急事務(wù)符合四象限法則，A正確；80%成果來自20%關(guān)鍵工作，應(yīng)聚焦重點，B正確；多任務(wù)易分散注意力，降低效率，C錯誤；工作日志有助于總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)優(yōu)化，D正確。40.【參考答案】A、B、C、D【解析】托馬斯-基爾曼模型提出五種沖突處理方式：回避（暫不處理）、妥協(xié)（各退一步）、強制（一方主導(dǎo)）、合作（雙贏解決）、遷就（犧牲自我）。本題四項均為有效策略，適用不同情境。41.【參考答案】AB【解析】公文標(biāo)題應(yīng)包含發(fā)文機關(guān)、事由和文種三要素，A正確；法律法規(guī)名稱在標(biāo)題中可用書名號，B正確；標(biāo)題末尾不加標(biāo)點，C錯誤；發(fā)文機關(guān)可用規(guī)范化簡稱，D錯誤。42.【參考答案】ABC【解析】財務(wù)管理的核心目標(biāo)包括利潤最大化、股東財富最大化和企業(yè)價值最大化，三者均體現(xiàn)財務(wù)決策導(dǎo)向；D屬于市場營銷目標(biāo)，非財務(wù)核心目標(biāo)，故不選。43.【參考答案】ABD【解析】《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)簽訂書面合同，A正確；試用期必須包含在合同期內(nèi)，B正確；勞動合同不得隨意約定終止條件，C錯誤；未簽合同超一個月，需支付雙倍工資，D正確。44.【參考答案】ABD【解析】通知、請示、報告均為法定公文文種；總結(jié)屬于事務(wù)性文書，非法定公文，故C不選。掌握文種分類有助于規(guī)范行文。45.【參考答案】ACD【解析】傾聽、反饋和情緒管理是溝通關(guān)鍵，A、C、D正確；非語言溝通（如表情、姿態(tài)）占信息傳遞比重高，B錯誤。46.【參考答案】A【解析】行政職業(yè)能力測驗是國企招聘常見筆試內(nèi)容，涵蓋言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷五大模塊，旨在全面評估考生綜合素質(zhì)與崗位匹配度，結(jié)構(gòu)科學(xué)、應(yīng)用廣泛。47.【參考答案】A【解析】同比增長率反映與去年同期相比的增長情況，計算公式確為（本期值－同期值）÷同期值×100%，是資料分析中的基礎(chǔ)且核心的計算方法，廣泛應(yīng)用于經(jīng)濟數(shù)據(jù)解讀。48.【參考答案】B【解析】該推理從一般前提推出個別結(jié)論，屬于典型的演繹推理。歸納推理是從個別事例總結(jié)出一般規(guī)律，二者邏輯方向相反，不能混淆。49.【參考答案】A【解析】主旨概括題常通過首尾句表達(dá)中心思想，轉(zhuǎn)折、因果等關(guān)聯(lián)詞后往往是重點內(nèi)容，掌握這些技巧有助于快速準(zhǔn)確提取段落主旨。50.【參考答案】A【解析】平均增長量反映單位時間內(nèi)的平均變化水平，計算方式為累計增長量除以時間期數(shù)，是資料分析中基礎(chǔ)且重要的指標(biāo)之一。51.【參考答案】A【解析】圖形推理主要考察邏輯思維能力，常見規(guī)律涵蓋位置（平移、旋轉(zhuǎn)）、疊加、對稱性、元素數(shù)量及樣式變化，系統(tǒng)掌握有助于提升解題效率。52.【參考答案】A【解析】“只有A，才B”邏輯結(jié)構(gòu)等價于“若非A，則非B”，屬于必要條件命題，原句轉(zhuǎn)換符合邏輯規(guī)則，推理成立。53.【參考答案】A【解析】工程問題常將總量設(shè)為1，通過效率與時間關(guān)系列方程求解，是標(biāo)準(zhǔn)化解題思路，適用于多人協(xié)作、交替工作等情境。54.【參考答案】A【解析】各級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會代表政府履行出資人職責(zé)，負(fù)責(zé)監(jiān)管國有企業(yè)運營，是國企管理的重要組織保障，表述準(zhǔn)確。55.【參考答案】A【解析】定義判斷核心在于精準(zhǔn)理解定義的主體、客體、條件、行為等關(guān)鍵詞，逐項比對選項，避免主觀臆斷，確保判斷科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。

2025四川廣安安農(nóng)發(fā)展集團有限公司第二批次招聘擬錄用人員筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、在公文寫作中，下列哪項屬于上行文的常用文種？A．通知B．決定C．請示D．函2、下列哪項不屬于企業(yè)財務(wù)管理的基本目標(biāo)？A．利潤最大化B．股東財富最大化C．企業(yè)價值最大化D．員工收入最大化3、在組織結(jié)構(gòu)中，職能部門對下級單位進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)的權(quán)力稱為：A．直線職權(quán)B．參謀職權(quán)C．職能職權(quán)D．決策職權(quán)4、下列關(guān)于市場經(jīng)濟特征的描述，正確的是：A．資源配置由政府計劃決定B．價格由供需關(guān)系調(diào)節(jié)C．企業(yè)生產(chǎn)由國家統(tǒng)一安排D．消費選擇受行政指令限制5、下列哪項是提高員工工作積極性的最直接激勵方式？A．加強考勤制度B．提供績效獎金C．增加會議頻率D．發(fā)布內(nèi)部通報6、在項目管理中，用于表示任務(wù)時間進度的常用工具是：A．魚骨圖B．SWOT分析C．甘特圖D．波士頓矩陣7、下列哪項屬于勞動合同的必備條款？A．試用期規(guī)定B．勞動報酬C．培訓(xùn)計劃D．績效考核方式8、企業(yè)在進行市場定位時，核心目的是：A．降低生產(chǎn)成本B．提高員工滿意度C．塑造獨特品牌形象D．增加行政部門編制9、下列哪項最能體現(xiàn)“權(quán)責(zé)對等”原則？A．賦予某人決策權(quán)，同時明確其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任B．僅賦予權(quán)力而不追究責(zé)任C．只分配任務(wù)不授予權(quán)力D．由上級承擔(dān)下級的全部責(zé)任10、下列關(guān)于資產(chǎn)負(fù)債表的表述，正確的是：A．反映企業(yè)在一定期間的經(jīng)營成果B．顯示企業(yè)某一特定時點的財務(wù)狀況C．等式為：收入－費用＝利潤D．主要記錄現(xiàn)金流動情況11、在公文寫作中，用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況的文種是：A.通知B.請示C.報告D.函12、下列哪項屬于企業(yè)財務(wù)管理的核心目標(biāo)？A.擴大員工規(guī)模B.提高市場占有率C.實現(xiàn)股東財富最大化D.增加廣告投入13、在組織管理中，“權(quán)責(zé)對等”原則強調(diào)：A.權(quán)力越大，責(zé)任越小B.有職責(zé)必須有相應(yīng)權(quán)力C.責(zé)任可獨立于權(quán)力存在D.權(quán)力可授予無責(zé)人員14、下列哪項最能體現(xiàn)職業(yè)道德中的“誠實守信”？A.按時上下班B.保守企業(yè)商業(yè)秘密C.主動承擔(dān)額外工作D.與同事和睦相處15、在Excel中，用于計算平均值的函數(shù)是：A.SUMB.MAXC.AVERAGED.COUNT16、下列不屬于人力資源管理職能的是：A.招聘與錄用B.績效考核C.產(chǎn)品設(shè)計D.培訓(xùn)開發(fā)17、社會主義核心價值觀中，屬于社會層面的價值取向是：A.富強、民主B.自由、平等C.愛國、敬業(yè)D.誠信、友善18、下列哪項屬于公文標(biāo)題的規(guī)范寫法？A.關(guān)于召開會議的通知B.通知C.廣安公司通知D.會議通知19、在項目管理中，PERT圖主要用于：A.控制財務(wù)支出B.評估項目時間進度C.管理人力資源D.監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量20、下列哪項行為最符合“廉潔自律”的職業(yè)要求？A.接受供應(yīng)商禮品B.利用職務(wù)謀取私利C.拒絕不當(dāng)利益誘惑D.公款私用21、在公文寫作中，用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況的文種是：A.通知B.請示C.報告D.函22、下列哪項不屬于企業(yè)管理中的“四大職能”？A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.審計23、某公司年度利潤總額為500萬元，所得稅稅率為25%，則其凈利潤為：A.375萬元B.400萬元C.425萬元D.125萬元24、下列哪項是提高員工工作積極性最直接的激勵方式？A.增加培訓(xùn)機會B.提供晉升通道C.發(fā)放績效獎金D.改善辦公環(huán)境25、“SWOT分析”中的“O”代表：A.機會B.優(yōu)勢C.威脅D.劣勢26、下列哪項屬于公文的規(guī)范結(jié)尾用語？A.特此報告B.請盡快處理C.希望批準(zhǔn)D.感謝支持27、項目管理中，“關(guān)鍵路徑法（CPM）”主要用于：A.成本控制B.進度管理C.質(zhì)量監(jiān)督D.風(fēng)險評估28、下列哪項屬于非流動資產(chǎn)？A.應(yīng)收賬款B.庫存商品C.現(xiàn)金D.固定資產(chǎn)29、下列哪項行為最符合“職業(yè)道德”要求？A.為完成任務(wù)虛報數(shù)據(jù)B.按時保質(zhì)完成本職工作C.推諉責(zé)任給同事D.利用職務(wù)謀取私利30、在組織結(jié)構(gòu)中，職能部門按專業(yè)分工設(shè)置的類型稱為：A.直線制B.職能制C.事業(yè)部制D.矩陣制二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列關(guān)于公文寫作中標(biāo)題結(jié)構(gòu)的規(guī)范要求，正確的是：A.標(biāo)題一般由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種組成；B.事由應(yīng)簡明扼要地概括公文主要內(nèi)容；C.標(biāo)題中可以使用書名號標(biāo)注文件名稱；D.標(biāo)題中可省略發(fā)文機關(guān)名稱，但文種不可省略32、下列屬于國有企業(yè)招聘考試中?？嫉男姓殬I(yè)能力測驗?zāi)K的是：A.言語理解與表達(dá)；B.數(shù)量關(guān)系；C.邏輯判斷；D.資料分析33、在企業(yè)人力資源管理中，招聘流程通常包括以下哪些環(huán)節(jié)？A.發(fā)布招聘信息；B.簡歷篩選；C.筆試與面試；D.背景調(diào)查與錄用審批34、下列關(guān)于合同法基本原則的表述，正確的是：A.平等原則；B.自愿原則；C.公平原則；D.誠實信用原則35、下列屬于常用公文文種且適用于下行文的是：A.通知；B.通報；C.決定；D.請示36、下列關(guān)于數(shù)據(jù)分析中“平均數(shù)、中位數(shù)、眾數(shù)”的描述，正確的是：A.平均數(shù)易受極端值影響；B.中位數(shù)反映數(shù)據(jù)中間位置；C.眾數(shù)是出現(xiàn)頻率最高的數(shù)值；D.一組數(shù)據(jù)只能有一個眾數(shù)37、下列屬于職業(yè)道德基本內(nèi)容的是：A.愛崗敬業(yè)；B.誠實守信；C.辦事公道；D.服務(wù)群眾38、下列關(guān)于“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”的表述，正確的是：A.要堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展；B.總要求是產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕；C.目標(biāo)是實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展；D.是新時代“三農(nóng)”工作的總抓手39、下列屬于常見邏輯推理題型的是：A.類比推理；B.圖形推理；C.定義判斷；D.演繹推理40、下列關(guān)于Excel常用函數(shù)的說法，正確的是：A.SUM函數(shù)用于求和；B.AVERAGE函數(shù)計算平均值；C.IF函數(shù)實現(xiàn)條件判斷；D.COUNT函數(shù)統(tǒng)計數(shù)值個數(shù)41、在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，招聘環(huán)節(jié)常采用筆試考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)。下列哪些內(nèi)容通常屬于國企筆試的典型考查范疇？A.行政職業(yè)能力測驗；B.申論寫作；C.專業(yè)基礎(chǔ)知識；D.心理素質(zhì)測評42、下列關(guān)于公文寫作格式的說法中，正確的有：A.發(fā)文機關(guān)標(biāo)識一般使用全稱或規(guī)范化簡稱；B.成文日期用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注；C.公文標(biāo)題可省略事由；D.附件說明應(yīng)標(biāo)注在正文之后、落款之前43、下列屬于邏輯判斷中常見推理錯誤的有：A.以偏概全；B.因果倒置；C.類比不當(dāng)；D.定義明確44、國有企業(yè)財務(wù)管理中，下列哪些行為符合內(nèi)部控制規(guī)范要求？A.不相容崗位分離；B.定期輪崗；C.一人保管全部財務(wù)印鑒；D.建立審批流程45、下列關(guān)于數(shù)字推理規(guī)律的說法，正確的有：A.等差數(shù)列相鄰兩項差相等；B.質(zhì)數(shù)列只能被1和自身整除；C.冪次數(shù)列不存在遞增趨勢；D.和數(shù)列前兩項之和等于第三項三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、國有企業(yè)招聘筆試中，行政職業(yè)能力測驗通常包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理等模塊。A.正確B.錯誤47、在邏輯判斷題中，若“所有A都是B”為真，則“所有B都是A”也必然為真。A.正確B.錯誤48、資料分析題常要求考生根據(jù)圖表數(shù)據(jù)進行增長率、比重、平均數(shù)等計算。A.正確B.錯誤49、“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略是安農(nóng)發(fā)展集團業(yè)務(wù)發(fā)展的政策背景之一。A.正確B.錯誤50、類比推理題中，“水稻：糧食”與“白菜：蔬菜”的邏輯關(guān)系一致。A.正確B.錯誤51、申論考試中，概括題要求全面、準(zhǔn)確、條理清晰地提煉材料主要內(nèi)容。A.正確B.錯誤52、數(shù)字推理題中，數(shù)列“2,4,8,16,32”下一項應(yīng)為64。A.正確B.錯誤53、常識判斷模塊常涉及政治、經(jīng)濟、法律、科技、人文等領(lǐng)域知識。A.正確B.錯誤54、“只有努力備考，才能通過筆試”等價于“若未通過筆試，則一定未努力備考”。A.正確B.錯誤55、圖形推理題可能考察圖形的位置變化、疊加、對稱、數(shù)量規(guī)律等。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文。請示用于請求上級指示或批準(zhǔn)，是典型的上行文。通知、決定多為下行文，函屬于平行文。因此，正確答案為C。2.【參考答案】D【解析】企業(yè)財務(wù)管理的核心目標(biāo)包括利潤最大化、股東財富最大化和企業(yè)價值最大化，這些目標(biāo)關(guān)注資本效率與長期發(fā)展。員工收入最大化雖有助于激勵，但并非財務(wù)管理的基本目標(biāo)。故正確答案為D。3.【參考答案】C【解析】職能職權(quán)指某職位或部門依據(jù)組織授權(quán)，對其他部門行使特定職能管理的權(quán)力，如財務(wù)部門對各業(yè)務(wù)單位的預(yù)算審批權(quán)。直線職權(quán)是上下級直接指揮權(quán)，參謀職權(quán)是提供建議的權(quán)力。正確答案為C。4.【參考答案】B【解析】市場經(jīng)濟以市場機制調(diào)節(jié)資源配置，價格由供需關(guān)系決定，企業(yè)自主經(jīng)營，消費者自由選擇。A、C、D描述的是計劃經(jīng)濟特征。因此，正確答案為B。5.【參考答案】B【解析】績效獎金屬于正向物質(zhì)激勵，能直接關(guān)聯(lián)員工付出與回報，有效提升積極性。A、C、D屬于管理或約束措施，激勵作用較弱。故正確答案為B。6.【參考答案】C【解析】甘特圖通過條形圖展示項目各任務(wù)的時間安排與進度，直觀反映計劃與實際進展。魚骨圖用于原因分析，SWOT用于戰(zhàn)略分析，波士頓矩陣用于產(chǎn)品組合管理。正確答案為C。7.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動報酬是勞動合同的法定必備條款。試用期、培訓(xùn)、考核等內(nèi)容可約定，但非強制。缺少勞動報酬條款將影響合同有效性。故正確答案為B。8.【參考答案】C【解析】市場定位旨在通過差異化策略，在消費者心中建立獨特品牌形象，以增強競爭力。A、B、D與市場定位無直接關(guān)聯(lián)。因此，正確答案為C。9.【參考答案】A【解析】“權(quán)責(zé)對等”要求權(quán)力與責(zé)任相匹配。有權(quán)力必須承擔(dān)責(zé)任，否則易導(dǎo)致濫用或推諉。B、C、D均違背該原則。正確答案為A。10.【參考答案】B【解析】資產(chǎn)負(fù)債表是靜態(tài)報表，反映企業(yè)在某一時點的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益狀況。A描述的是利潤表，C是利潤計算公式，D屬于現(xiàn)金流量表內(nèi)容。故正確答案為B。11.【參考答案】C【解析】報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，答復(fù)上級機關(guān)的詢問。通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級執(zhí)行的事項；請示用于請求上級指示或批準(zhǔn)；函用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作。本題考查公文種類的適用范圍，報告是單向上行文，符合題意。12.【參考答案】C【解析】企業(yè)財務(wù)管理的核心目標(biāo)是實現(xiàn)股東財富最大化，強調(diào)企業(yè)價值和長期盈利能力。擴大員工、提高市占率、增加廣告雖重要，但屬于經(jīng)營策略。財務(wù)管理側(cè)重資本運作、投資決策與利潤分配，股東財富最大化是根本導(dǎo)向。13.【參考答案】B【解析】“權(quán)責(zé)對等”指擔(dān)任一定職務(wù)的人員應(yīng)擁有履行職責(zé)所必需的權(quán)力，同時承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若有權(quán)無責(zé)易濫用，有責(zé)無權(quán)則難執(zhí)行。該原則是組織設(shè)計的基本要求，確保管理效率與責(zé)任落實。14.【參考答案】B【解析】誠實守信要求從業(yè)者忠誠、守諾、不欺瞞。保守商業(yè)秘密體現(xiàn)對企業(yè)的誠信義務(wù)，是職業(yè)道德的重要表現(xiàn)。其他選項體現(xiàn)敬業(yè)或協(xié)作，但不直接反映“誠實守信”的核心內(nèi)涵。15.【參考答案】C【解析】AVERAGE函數(shù)用于計算數(shù)值的算術(shù)平均值；SUM求和，MAX求最大值，COUNT統(tǒng)計數(shù)值個數(shù)。這是辦公軟件基礎(chǔ)操作常識，廣泛應(yīng)用于數(shù)據(jù)處理與分析，掌握函數(shù)功能是現(xiàn)代辦公基本技能。16.【參考答案】C【解析】人力資源管理包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等職能。產(chǎn)品設(shè)計屬于研發(fā)或市場部門職責(zé)，與人力資源無關(guān)。本題考查HRM職能邊界，明確崗位分工有助于提升組織運行效率。17.【參考答案】B【解析】社會主義核心價值觀分國家、社會、個人三層。自由、平等、公正、法治屬社會層面，體現(xiàn)社會關(guān)系理想狀態(tài)。富強民主屬國家層面，愛國敬業(yè)誠信友善屬個人層面。18.【參考答案】A【解析】規(guī)范公文標(biāo)題應(yīng)由“發(fā)文機關(guān)+事由+文種”三要素構(gòu)成?！瓣P(guān)于召開會議的通知”結(jié)構(gòu)完整。僅寫“通知”或“會議通知”缺少事由，不規(guī)范。正確標(biāo)題有助于明確公文內(nèi)容與用途。19.【參考答案】B【解析】PERT（計劃評審技術(shù)）圖通過網(wǎng)絡(luò)圖展示任務(wù)順序與時間，用于估算項目工期、識別關(guān)鍵路徑。它屬于時間管理工具，幫助管理者優(yōu)化進度安排，確保項目按時完成。20.【參考答案】C【解析】廉潔自律要求從業(yè)人員不貪污、不受賄、不以權(quán)謀私。拒絕不當(dāng)利益是其核心體現(xiàn)。接受禮品、謀私、公款私用均違反該原則，損害職業(yè)形象與組織利益。21.【參考答案】C【解析】報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，屬于上行文。通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級執(zhí)行事項；請示用于請求指示或批準(zhǔn)；函用于平行或不相隸屬機關(guān)間商洽工作。本題考查公文種類的適用范圍，報告是匯報工作的規(guī)范文種。22.【參考答案】D【解析】管理的四大基本職能是計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。審計屬于財務(wù)或監(jiān)督職能，是控制職能的延伸，但不列為核心管理職能。本題考查管理學(xué)基礎(chǔ)知識，需掌握管理職能的經(jīng)典劃分。23.【參考答案】A【解析】凈利潤=利潤總額×(1-所得稅率)=500×(1-25%)=375萬元。本題考查基本財務(wù)計算，掌握利潤與稅率關(guān)系是財務(wù)常識重點。24.【參考答案】C【解析】物質(zhì)激勵如績效獎金能直接關(guān)聯(lián)員工付出與回報，提升積極性最迅速。其他選項屬長期或間接激勵。本題考查人力資源管理中的激勵理論應(yīng)用。25.【參考答案】A【解析】SWOT分別指：Strength（優(yōu)勢）、Weakness（劣勢）、Opportunity（機會）、Threat（威脅）。O對應(yīng)“機會”，用于戰(zhàn)略分析。本題考查常用管理分析工具。26.【參考答案】A【解析】“特此報告”是報告類公文的規(guī)范結(jié)尾語，體現(xiàn)正式性。其他選項口語化或不規(guī)范。本題考查公文格式寫作規(guī)范。27.【參考答案】B【解析】關(guān)鍵路徑法通過分析任務(wù)序列確定項目最短工期，是進度管理核心工具。本題考查項目管理技術(shù)應(yīng)用，關(guān)鍵路徑直接影響時間安排。28.【參考答案】D【解析】非流動資產(chǎn)指使用期限超過一年的資產(chǎn)，如固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)。應(yīng)收賬款、庫存、現(xiàn)金屬流動資產(chǎn)。本題考查會計資產(chǎn)分類基礎(chǔ)。29.【參考答案】B【解析】職業(yè)道德強調(diào)誠實守信、愛崗敬業(yè)。按時保質(zhì)完成工作體現(xiàn)職業(yè)操守。其他選項違反職業(yè)規(guī)范。本題考查職業(yè)素養(yǎng)基本要求。30.【參考答案】B【解析】職能制結(jié)構(gòu)按專業(yè)職能（如財務(wù)、人事）劃分部門，提高專業(yè)化水平。直線制為垂直指揮，事業(yè)部制按產(chǎn)品或地區(qū)劃分。本題考查組織結(jié)構(gòu)類型識別。31.【參考答案】ABD【解析】公文標(biāo)題應(yīng)由“發(fā)文機關(guān)+事由+文種”三要素構(gòu)成，A正確；事由需準(zhǔn)確簡潔說明主題，B正確；標(biāo)題中禁止使用書名號，C錯誤；特定情況下（如通知、紀(jì)要）可省略發(fā)文機關(guān)，但文種必須保留，D正確。32.【參考答案】ABCD【解析】行政職業(yè)能力測驗通常包含言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理（含邏輯判斷）、資料分析和常識判斷五大模塊，四項均為典型考點，廣泛應(yīng)用于國企招聘筆試中，旨在測查考生綜合分析與解決問題能力。33.【參考答案】ABCD【解析】規(guī)范招聘流程包括：發(fā)布信息吸引應(yīng)聘者（A）、初步篩選簡歷（B）、組織筆試面試測評能力（C）、進行背景核查并完成錄用審批（D），各環(huán)節(jié)確保選人用人的科學(xué)性與公正性，是國企招聘常見流程。34.【參考答案】ABCD【解析】《民法典》合同編規(guī)定合同行為應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實信用、守法與公序良俗等原則。四項均為合同法核心原則，保障交易秩序與當(dāng)事人合法權(quán)益，是法律常識類題目的高頻考點。35.【參考答案】ABC【解析】通知、通報、決定均為下行文，用于上級機關(guān)對下級布置工作或獎懲事項；請示為上行文，用于向上級請求指示或批準(zhǔn)，D不符合題意。掌握文種適用方向是公文知識考查重點。36.【參考答案】ABC【解析】平均數(shù)受極端值影響大，A正確；中位數(shù)是排序后中間值，抗干擾性強，B正確；眾數(shù)是頻次最高的數(shù)，C正確；但數(shù)據(jù)可有多個眾數(shù)（如雙峰分布），D錯誤