“作風(fēng)整治”專項(xiàng)行動(dòng)中開展“提高政治站位強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)”主題活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景在“作風(fēng)整治”專項(xiàng)行動(dòng)深入推進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，提升政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)高質(zhì)量完成，特開展“提高政治站位強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)”主題活動(dòng)。通過(guò)此次活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識(shí)政治站位的重要性，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和使命感，以更加飽滿的熱情和更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度投入到工作中，為推動(dòng)單位各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想和作風(fēng)保障。二、活動(dòng)目標(biāo)1.提高政治站位：使干部深刻理解和把握政治站位的內(nèi)涵，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)：激發(fā)干部的工作積極性和主動(dòng)性，明確自身職責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)作為，敢于直面問(wèn)題和挑戰(zhàn)，積極解決工作中的困難和矛盾。3.改進(jìn)工作作風(fēng)：促進(jìn)干部樹立正確的政績(jī)觀和價(jià)值觀，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義，切實(shí)提高工作效率和質(zhì)量，形成真抓實(shí)干、清正廉潔的良好風(fēng)氣。4.推動(dòng)工作落實(shí)：將活動(dòng)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，確保單位各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，實(shí)現(xiàn)年度工作目標(biāo)。三、活動(dòng)時(shí)間[具體活動(dòng)時(shí)間區(qū)間]，為期[X]個(gè)月。四、活動(dòng)對(duì)象單位全體干部職工五、活動(dòng)內(nèi)容及實(shí)施步驟（一）動(dòng)員部署階段（第1周）1.制定活動(dòng)方案：成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)和具體實(shí)施?；顒?dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合單位實(shí)際情況，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，明確活動(dòng)的目標(biāo)、內(nèi)容、步驟和要求。2.召開動(dòng)員大會(huì)：組織召開“提高政治站位強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)”主題活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員講話，傳達(dá)活動(dòng)的重要意義和目標(biāo)要求，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面部署。動(dòng)員大會(huì)上，要組織全體干部職工學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，使大家深刻認(rèn)識(shí)到開展此次活動(dòng)的必要性和緊迫性。（二）學(xué)習(xí)教育階段（第24周）1.政治理論學(xué)習(xí)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃：根據(jù)活動(dòng)目標(biāo)和要求，制定詳細(xì)的政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)方式。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神、黨紀(jì)黨規(guī)等。集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合：每周組織一次集中學(xué)習(xí)，由單位領(lǐng)導(dǎo)或邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行授課，深入解讀政治理論知識(shí)。同時(shí)，要求干部職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行個(gè)人自學(xué)，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得。開展專題研討：圍繞“提高政治站位強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)”這一主題，組織開展專題研討活動(dòng)。每位干部職工結(jié)合自身工作實(shí)際，交流學(xué)習(xí)體會(huì)，分享對(duì)政治站位和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)和理解。通過(guò)研討，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。2.案例分析與警示教育選取典型案例：收集整理近年來(lái)發(fā)生的違反政治紀(jì)律、工作失職瀆職等方面的典型案例，作為警示教育的素材。案例要具有代表性和警示性，能夠引起干部職工的深刻反思。組織案例分析會(huì)：召開案例分析會(huì)，對(duì)選取的典型案例進(jìn)行深入剖析，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因、后果及教訓(xùn)。通過(guò)案例分析，引導(dǎo)干部職工從中吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。觀看警示教育片：組織干部職工觀看警示教育片，通過(guò)直觀的影像資料，讓大家深刻認(rèn)識(shí)到違法違紀(jì)行為的危害性，進(jìn)一步筑牢拒腐防變的思想防線。（三）對(duì)照檢查階段（第56周）1.自我剖析撰寫自我剖析材料：要求干部職工對(duì)照政治站位、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、工作作風(fēng)等方面的要求，認(rèn)真查找自身存在的問(wèn)題和不足。撰寫自我剖析材料時(shí)，要結(jié)合工作實(shí)際，深入分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出具體的整改措施和努力方向。開展談心談話：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)與分管部門的干部職工進(jìn)行談心談話，了解他們的思想、工作和生活情況，聽取他們對(duì)活動(dòng)的意見和建議。同時(shí)，對(duì)干部職工在自我剖析中查找出的問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，督促他們認(rèn)真整改。2.部門內(nèi)部互評(píng)組織部門內(nèi)部互評(píng)活動(dòng)：各部門組織本部門干部職工開展互評(píng)活動(dòng)，相互交流工作中的經(jīng)驗(yàn)和不足，提出改進(jìn)意見和建議?；ピu(píng)活動(dòng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，既要肯定成績(jī)，也要指出問(wèn)題。召開部門民主生活會(huì)：各部門召開民主生活會(huì)，圍繞“提高政治站位強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)”這一主題，開展批評(píng)與自我批評(píng)。在民主生活會(huì)上，干部職工要坦誠(chéng)相見，認(rèn)真查擺自身存在的問(wèn)題，同時(shí)也要對(duì)其他同志提出真誠(chéng)的批評(píng)和建議。通過(guò)民主生活會(huì)，達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的目的。3.單位綜合評(píng)估成立評(píng)估小組：由單位活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，成立綜合評(píng)估小組，對(duì)干部職工的自我剖析材料、部門內(nèi)部互評(píng)情況進(jìn)行綜合評(píng)估。評(píng)估小組要制定科學(xué)合理的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)估結(jié)果客觀公正。反饋評(píng)估結(jié)果：評(píng)估小組將評(píng)估結(jié)果反饋給每位干部職工，指出他們存在的問(wèn)題和不足，并提出改進(jìn)建議。對(duì)于問(wèn)題比較突出的干部職工，要進(jìn)行重點(diǎn)談話，督促他們限期整改。（四）整改落實(shí)階段（第78周）1.制定整改方案明確整改目標(biāo)和措施：每位干部職工根據(jù)自我剖析和評(píng)估反饋的結(jié)果，制定詳細(xì)的整改方案。整改方案要明確整改的目標(biāo)、措施、責(zé)任人及整改期限，確保整改工作具有針對(duì)性和可操作性。審核整改方案：各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門干部職工的整改方案進(jìn)行審核，確保整改方案符合要求。單位活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各部門干部職工的整改方案進(jìn)行抽查，對(duì)不符合要求的整改方案，要求重新制定。2.落實(shí)整改措施建立整改臺(tái)賬：干部職工要建立整改臺(tái)賬，對(duì)整改措施的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤記錄。整改臺(tái)賬要詳細(xì)記錄整改的時(shí)間、內(nèi)容、效果等信息，確保整改工作有序推進(jìn)。加強(qiáng)監(jiān)督檢查：?jiǎn)挝换顒?dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對(duì)干部職工的整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)掌握整改工作的進(jìn)展情況。對(duì)整改不力的干部職工，要進(jìn)行督促提醒，責(zé)令其加快整改進(jìn)度。及時(shí)調(diào)整整改措施：在整改過(guò)程中，干部職工要根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整整改措施，確保整改工作取得實(shí)效。如果遇到困難和問(wèn)題，要及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門反映，尋求幫助和支持。3.鞏固整改成果開展整改評(píng)估：在整改期限結(jié)束后，組織開展整改評(píng)估工作。評(píng)估內(nèi)容包括整改措施的落實(shí)情況、整改效果等。評(píng)估方式采取干部職工自評(píng)、部門互評(píng)和單位綜合評(píng)估相結(jié)合的方式進(jìn)行。建立長(zhǎng)效機(jī)制：針對(duì)整改過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全相關(guān)制度和機(jī)制，形成長(zhǎng)效管理機(jī)制。通過(guò)建立長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固整改成果，防止問(wèn)題反彈。（五）實(shí)踐活動(dòng)階段（第910周）1.開展志愿服務(wù)活動(dòng)確定志愿服務(wù)項(xiàng)目：結(jié)合單位實(shí)際和社會(huì)需求，確定志愿服務(wù)項(xiàng)目，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)保宣傳、扶貧幫困等。志愿服務(wù)項(xiàng)目要具有針對(duì)性和實(shí)效性，能夠?yàn)樯鐣?huì)做出貢獻(xiàn)。組織志愿者隊(duì)伍：動(dòng)員干部職工積極參與志愿服務(wù)活動(dòng)，組建志愿者隊(duì)伍。志愿者隊(duì)伍要明確分工，責(zé)任到人，確保志愿服務(wù)活動(dòng)順利開展。實(shí)施志愿服務(wù)活動(dòng)：按照志愿服務(wù)項(xiàng)目的要求，組織志愿者隊(duì)伍開展志愿服務(wù)活動(dòng)。在活動(dòng)過(guò)程中，要注重服務(wù)質(zhì)量和效果，樹立單位良好形象。2.開展崗位練兵活動(dòng)制定崗位練兵方案：根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和要求，制定詳細(xì)的崗位練兵方案。崗位練兵方案要明確練兵的內(nèi)容、方式、標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。組織崗位練兵活動(dòng)：按照崗位練兵方案的要求，組織干部職工開展崗位練兵活動(dòng)。崗位練兵活動(dòng)可以采取技能競(jìng)賽、業(yè)務(wù)比武等形式進(jìn)行，激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)熱情和工作積極性。表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀選手：對(duì)在崗位練兵活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的選手進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，樹立學(xué)習(xí)榜樣。通過(guò)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)干部職工不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（六）總結(jié)提升階段（第1112周）1.個(gè)人總結(jié)撰寫個(gè)人總結(jié)每位干部職工對(duì)活動(dòng)開展以來(lái)的學(xué)習(xí)、工作和整改情況進(jìn)行全面總結(jié)，撰寫個(gè)人總結(jié)報(bào)告。個(gè)人總結(jié)報(bào)告要客觀評(píng)價(jià)自己在活動(dòng)中的收獲和不足，提出今后的努力方向。進(jìn)行個(gè)人自評(píng)：干部職工根據(jù)個(gè)人總結(jié)報(bào)告的內(nèi)容，對(duì)自己在活動(dòng)中的表現(xiàn)進(jìn)行自評(píng)。自評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.部門總結(jié)部門工作總結(jié)：各部門對(duì)本部門在活動(dòng)中的工作情況進(jìn)行總結(jié)，撰寫部門工作總結(jié)報(bào)告。部門工作總結(jié)報(bào)告要總結(jié)活動(dòng)的開展情況、取得的成效、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。部門互評(píng)：各部門之間開展互評(píng)活動(dòng)，相互交流活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和做法，學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗(yàn)和做法。通過(guò)部門互評(píng)，進(jìn)一步促進(jìn)各部門之間的溝通與合作。3.單位總結(jié)全面總結(jié)活動(dòng)情況：?jiǎn)挝换顒?dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)整個(gè)活動(dòng)的開展情況進(jìn)行全面總結(jié)，撰寫活動(dòng)總結(jié)報(bào)告?；顒?dòng)總結(jié)報(bào)告要總結(jié)活動(dòng)的成效、經(jīng)驗(yàn)和不足，提出今后改進(jìn)工作的意見和建議。召開總結(jié)大會(huì)：組織召開活動(dòng)總結(jié)大會(huì)，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)和表彰。在總結(jié)大會(huì)上，對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人和部門進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)活動(dòng)中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和整改。建立長(zhǎng)效機(jī)制：根據(jù)活動(dòng)總結(jié)的情況，建立健全“提高政治站位強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的長(zhǎng)效機(jī)制。長(zhǎng)效機(jī)制要包括學(xué)習(xí)教育、監(jiān)督考核、激勵(lì)約束等方面的內(nèi)容，確?；顒?dòng)成果得到鞏固和深化。六、政策措施1.建立激勵(lì)機(jī)制：對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人和部門進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮。通過(guò)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干部職工的參與熱情和工作積極性。2.強(qiáng)化監(jiān)督考核：建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)活動(dòng)的開展情況進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。定期對(duì)干部職工的學(xué)習(xí)、整改情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為干部職工年度考核的重要依據(jù)。對(duì)活動(dòng)開展不力的個(gè)人和部門，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令其限期整改。3.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)：充分利用單位內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號(hào)等宣傳平臺(tái)，廣泛宣傳活動(dòng)的進(jìn)展情況和取得的成效。及時(shí)報(bào)道活動(dòng)中的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。同時(shí)，鼓勵(lì)干部職工積極撰寫活動(dòng)信息和心得體會(huì)，向各類媒體投稿，擴(kuò)大活動(dòng)的影響力。七、具體要求1.提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)開展此次活動(dòng)的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。各部門負(fù)責(zé)人要親自抓、負(fù)總責(zé)，確?；顒?dòng)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。2.統(tǒng)籌兼顧，合理安排：要正確處理好活動(dòng)與日常工作的關(guān)