辭職報告寫作措施對策一、辭職報告寫作概述

辭職報告是員工向用人單位正式提出解除勞動關(guān)系的書面文件，需遵循規(guī)范、禮貌的原則，以確保順利離職。

二、辭職報告的基本要素

（一）核心內(nèi)容

1.明確辭職意向：直接表明辭職決定，避免含糊不清。

2.提前通知：按勞動合同約定或公司規(guī)定提前通知，通常為30天。

3.工作交接說明：概述離職前的任務(wù)交接安排。

（二）格式要求

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報告”。

2.稱呼：頂格寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)/公司”。

3.正文：分條列述關(guān)鍵信息。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝并署名。

三、寫作步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職原因：客觀、簡潔地說明（如個人發(fā)展、家庭原因等）。

2.查閱合同條款：核對提前通知期限及離職流程要求。

3.收集資料：保留勞動合同、工資條等必要文件。

（二）撰寫要點

1.表明辭職意向：

-示例：“本人因個人職業(yè)規(guī)劃，決定辭去XX崗位職務(wù)。”

2.寫明離職日期：

-示例：“正式離職日期為YYYY年MM月DD日?！?/p>

3.提交時間：

-辦理離職手續(xù)前提交，確保領(lǐng)導(dǎo)有時間安排交接。

（三）注意事項

1.語言專業(yè)：避免情緒化或負(fù)面評價。

2.重點清晰：突出“同意離職”和“交接安排”兩點。

3.備份留存：提交紙質(zhì)版同時保存電子版。

四、附件建議

（一）工作交接清單（可選）

1.項目進(jìn)度說明。

2.聯(lián)系人信息（客戶、同事等）。

3.未完成事項清單。

（二）個人資料交接（可選）

1.賬號權(quán)限（郵箱、系統(tǒng)等）。

2.文件歸檔說明。

五、后續(xù)流程

（一）提交報告后

1.與HR確認(rèn)離職手續(xù)。

2.參加離職面談（如公司要求）。

（二）離職前準(zhǔn)備

1.完成工作交接。

2.結(jié)算工資及社保。

（三）離開前檢查

1.物品清點（工牌、文件等）。

2.郵箱、賬號注銷確認(rèn)。

一、辭職報告寫作概述

辭職報告是員工向用人單位正式提出解除勞動關(guān)系的書面文件，需遵循規(guī)范、禮貌的原則，以確保順利離職。

二、辭職報告的基本要素

（一）核心內(nèi)容

1.明確辭職意向：直接表明辭職決定，避免含糊不清。

-示例：“本人因個人職業(yè)規(guī)劃，決定辭去XX崗位職務(wù)?！?/p>

2.提前通知：按勞動合同約定或公司規(guī)定提前通知，通常為30天。

-若合同約定60天，需明確標(biāo)注。

3.工作交接說明：概述離職前的任務(wù)交接安排。

-示例：“將積極配合完成現(xiàn)有項目的收尾工作，并協(xié)助培訓(xùn)接任同事。”

（二）格式要求

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報告”。

2.稱呼：頂格寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)/公司”。

-示例：“尊敬的XX部門領(lǐng)導(dǎo)：”

3.正文：分條列述關(guān)鍵信息。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝并署名。

-示例：“感謝公司提供的平臺與機(jī)會。”

-署名：“此致

敬禮

XXX

YYYY年MM月DD日”

三、寫作步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職原因：客觀、簡潔地說明（如個人發(fā)展、家庭原因等）。

-避免提及具體原因，如“公司管理不善”“同事矛盾”等。

2.查閱合同條款：核對提前通知期限及離職流程要求。

-示例：合同第X條約定“員工離職需提前30天提交書面通知”。

3.收集資料：保留勞動合同、工資條等必要文件。

-確保工資、社保等權(quán)益結(jié)算清晰。

（二）撰寫要點

1.表明辭職意向：

-示例：“本人XXX，自YYYY年MM月DD日起，正式提出辭去XX崗位職務(wù)?！?/p>

2.寫明離職日期：

-示例：“根據(jù)勞動合同約定，本人將于YYYY年MM月DD日正式離職?！?/p>

3.提交時間：

-辦理離職手續(xù)前提交，確保領(lǐng)導(dǎo)有時間安排交接。

-示例：“本報告于YYYY年MM月DD日提交，請領(lǐng)導(dǎo)審閱。”

（三）注意事項

1.語言專業(yè)：避免情緒化或負(fù)面評價。

-示例：不寫“在這里工作很痛苦”“公司制度不合理”。

2.重點清晰：突出“同意離職”和“交接安排”兩點。

3.備份留存：提交紙質(zhì)版同時保存電子版。

-方便后續(xù)查閱或證明已提交。

四、附件建議

（一）工作交接清單（可選）

1.項目進(jìn)度說明：

-示例：“XX項目已完成80%，關(guān)鍵節(jié)點為YYYY年MM月DD日?！?/p>

2.聯(lián)系人信息：

-示例：客戶A（電話：XXX-XXXX-XXXX）

同事B（郵箱：XXXX@）

3.未完成事項清單：

-示例：“待辦文件：季度報告草稿（位置：共享盤/柜號X）”

（二）個人資料交接（可選）

1.賬號權(quán)限：

-示例：“郵箱：XXX@

系統(tǒng)賬號：XXXX（密碼已口頭告知HR）”

2.文件歸檔說明：

-示例：“部門合同歸檔柜號：A-1，鑰匙交由XX同事保管?！?/p>

五、后續(xù)流程

（一）提交報告后

1.與HR確認(rèn)離職手續(xù)：

-示例：“請HR告知社保、工資結(jié)算時間?！?/p>

2.參加離職面談（如公司要求）：

-準(zhǔn)時參加，客觀表達(dá)離職感受（非負(fù)面）。

（二）離職前準(zhǔn)備

1.完成工作交接：

-示例：“完成XX項目文檔整理，并于YYYY年MM月DD日前培訓(xùn)接任同事?！?/p>

2.結(jié)算工資及社保：

-示例：“確認(rèn)社保至YYYY年MM月DD日終止，工資于離職當(dāng)日發(fā)放?！?/p>

（三）離開前檢查

1.物品清點：

-示例：“工牌、電腦、文件柜鑰匙已清點歸還?！?/p>

2.郵箱、賬號注銷確認(rèn)：

-示例：“郵箱已設(shè)置自動回復(fù)，賬號權(quán)限已回收?！?/p>

一、辭職報告寫作概述

辭職報告是員工向用人單位正式提出解除勞動關(guān)系的書面文件，需遵循規(guī)范、禮貌的原則，以確保順利離職。

二、辭職報告的基本要素

（一）核心內(nèi)容

1.明確辭職意向：直接表明辭職決定，避免含糊不清。

2.提前通知：按勞動合同約定或公司規(guī)定提前通知，通常為30天。

3.工作交接說明：概述離職前的任務(wù)交接安排。

（二）格式要求

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報告”。

2.稱呼：頂格寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)/公司”。

3.正文：分條列述關(guān)鍵信息。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝并署名。

三、寫作步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職原因：客觀、簡潔地說明（如個人發(fā)展、家庭原因等）。

2.查閱合同條款：核對提前通知期限及離職流程要求。

3.收集資料：保留勞動合同、工資條等必要文件。

（二）撰寫要點

1.表明辭職意向：

-示例：“本人因個人職業(yè)規(guī)劃，決定辭去XX崗位職務(wù)?！?/p>

2.寫明離職日期：

-示例：“正式離職日期為YYYY年MM月DD日?！?/p>

3.提交時間：

-辦理離職手續(xù)前提交，確保領(lǐng)導(dǎo)有時間安排交接。

（三）注意事項

1.語言專業(yè)：避免情緒化或負(fù)面評價。

2.重點清晰：突出“同意離職”和“交接安排”兩點。

3.備份留存：提交紙質(zhì)版同時保存電子版。

四、附件建議

（一）工作交接清單（可選）

1.項目進(jìn)度說明。

2.聯(lián)系人信息（客戶、同事等）。

3.未完成事項清單。

（二）個人資料交接（可選）

1.賬號權(quán)限（郵箱、系統(tǒng)等）。

2.文件歸檔說明。

五、后續(xù)流程

（一）提交報告后

1.與HR確認(rèn)離職手續(xù)。

2.參加離職面談（如公司要求）。

（二）離職前準(zhǔn)備

1.完成工作交接。

2.結(jié)算工資及社保。

（三）離開前檢查

1.物品清點（工牌、文件等）。

2.郵箱、賬號注銷確認(rèn)。

一、辭職報告寫作概述

辭職報告是員工向用人單位正式提出解除勞動關(guān)系的書面文件，需遵循規(guī)范、禮貌的原則，以確保順利離職。

二、辭職報告的基本要素

（一）核心內(nèi)容

1.明確辭職意向：直接表明辭職決定，避免含糊不清。

-示例：“本人因個人職業(yè)規(guī)劃，決定辭去XX崗位職務(wù)?！?/p>

2.提前通知：按勞動合同約定或公司規(guī)定提前通知，通常為30天。

-若合同約定60天，需明確標(biāo)注。

3.工作交接說明：概述離職前的任務(wù)交接安排。

-示例：“將積極配合完成現(xiàn)有項目的收尾工作，并協(xié)助培訓(xùn)接任同事?！?/p>

（二）格式要求

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報告”。

2.稱呼：頂格寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)/公司”。

-示例：“尊敬的XX部門領(lǐng)導(dǎo)：”

3.正文：分條列述關(guān)鍵信息。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝并署名。

-示例：“感謝公司提供的平臺與機(jī)會。”

-署名：“此致

敬禮

XXX

YYYY年MM月DD日”

三、寫作步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職原因：客觀、簡潔地說明（如個人發(fā)展、家庭原因等）。

-避免提及具體原因，如“公司管理不善”“同事矛盾”等。

2.查閱合同條款：核對提前通知期限及離職流程要求。

-示例：合同第X條約定“員工離職需提前30天提交書面通知”。

3.收集資料：保留勞動合同、工資條等必要文件。

-確保工資、社保等權(quán)益結(jié)算清晰。

（二）撰寫要點

1.表明辭職意向：

-示例：“本人XXX，自YYYY年MM月DD日起，正式提出辭去XX崗位職務(wù)?！?/p>

2.寫明離職日期：

-示例：“根據(jù)勞動合同約定，本人將于YYYY年MM月DD日正式離職?！?/p>

3.提交時間：

-辦理離職手續(xù)前提交，確保領(lǐng)導(dǎo)有時間安排交接。

-示例：“本報告于YYYY年MM月DD日提交，請領(lǐng)導(dǎo)審閱?！?/p>

（三）注意事項

1.語言專業(yè)：避免情緒化或負(fù)面評價。

-示例：不寫“在這里工作很痛苦”“公司制度不合理”。

2.重點清晰：突出“同意離職”和“交接安排”兩點。

3.備份留存：提交紙質(zhì)版同時保存電子版。

-方便后續(xù)查閱或證明已提交。

四、附件建議

（一）工作交接清單（可選）

1.項目進(jìn)度說明：

-示例：“XX項目已完成80%，關(guān)鍵節(jié)點為YYYY年MM月DD日?！?/p>

2.聯(lián)系人信息：

-示例：客戶A（電話：XXX-XXXX-XXXX）

同事B（郵箱：XXXX@）

3.未完成事項清單：

-示例：“待辦文件：季度報告草稿（位置：共享盤/柜號X）”

（二）個人資料交接（可選）

1.賬號權(quán)限：

-示例：“郵箱：XXX@

系統(tǒng)賬號：XXXX（密碼已口頭告知HR）”

2.文件歸檔說明：

-示例：“部門合同歸檔柜號：A-1，鑰匙交由XX同事保管?！?/p>

五、后續(xù)流程

（一）提交報告后

1.與HR確認(rèn)離職手續(xù)：

-示例：“請HR告知社保、工資結(jié)算時間?！?/p>

2.參加離職面談（如公司要求）：

-準(zhǔn)時參加，客觀表達(dá)離職感受（非負(fù)面）。

（二）離職前準(zhǔn)備

1.完成工作交接：

-示例：“完成XX項目文檔整理，并于YYYY年MM月DD日前培訓(xùn)接任同事。”

2.結(jié)算工資及社保：

-示例：“確認(rèn)社保至YYYY年MM月DD日終止，工資于離職當(dāng)日發(fā)放?！?/p>

（三）離開前檢查

1.物品清點：

-示例：“工牌、電腦、文件柜鑰匙已清點歸還。”

2.郵箱、賬號注銷確認(rèn)：

-示例：“郵箱已設(shè)置自動回復(fù)，賬號權(quán)限已回收?！?/p>

一、辭職報告寫作概述

辭職報告是員工向用人單位正式提出解除勞動關(guān)系的書面文件，需遵循規(guī)范、禮貌的原則，以確保順利離職。

二、辭職報告的基本要素

（一）核心內(nèi)容

1.明確辭職意向：直接表明辭職決定，避免含糊不清。

2.提前通知：按勞動合同約定或公司規(guī)定提前通知，通常為30天。

3.工作交接說明：概述離職前的任務(wù)交接安排。

（二）格式要求

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報告”。

2.稱呼：頂格寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)/公司”。

3.正文：分條列述關(guān)鍵信息。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝并署名。

三、寫作步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職原因：客觀、簡潔地說明（如個人發(fā)展、家庭原因等）。

2.查閱合同條款：核對提前通知期限及離職流程要求。

3.收集資料：保留勞動合同、工資條等必要文件。

（二）撰寫要點

1.表明辭職意向：

-示例：“本人因個人職業(yè)規(guī)劃，決定辭去XX崗位職務(wù)。”

2.寫明離職日期：

-示例：“正式離職日期為YYYY年MM月DD日?！?/p>

3.提交時間：

-辦理離職手續(xù)前提交，確保領(lǐng)導(dǎo)有時間安排交接。

（三）注意事項

1.語言專業(yè)：避免情緒化或負(fù)面評價。

2.重點清晰：突出“同意離職”和“交接安排”兩點。

3.備份留存：提交紙質(zhì)版同時保存電子版。

四、附件建議

（一）工作交接清單（可選）

1.項目進(jìn)度說明。

2.聯(lián)系人信息（客戶、同事等）。

3.未完成事項清單。

（二）個人資料交接（可選）

1.賬號權(quán)限（郵箱、系統(tǒng)等）。

2.文件歸檔說明。

五、后續(xù)流程

（一）提交報告后

1.與HR確認(rèn)離職手續(xù)。

2.參加離職面談（如公司要求）。

（二）離職前準(zhǔn)備

1.完成工作交接。

2.結(jié)算工資及社保。

（三）離開前檢查

1.物品清點（工牌、文件等）。

2.郵箱、賬號注銷確認(rèn)。

一、辭職報告寫作概述

辭職報告是員工向用人單位正式提出解除勞動關(guān)系的書面文件，需遵循規(guī)范、禮貌的原則，以確保順利離職。

二、辭職報告的基本要素

（一）核心內(nèi)容

1.明確辭職意向：直接表明辭職決定，避免含糊不清。

-示例：“本人因個人職業(yè)規(guī)劃，決定辭去XX崗位職務(wù)?！?/p>

2.提前通知：按勞動合同約定或公司規(guī)定提前通知，通常為30天。

-若合同約定60天，需明確標(biāo)注。

3.工作交接說明：概述離職前的任務(wù)交接安排。

-示例：“將積極配合完成現(xiàn)有項目的收尾工作，并協(xié)助培訓(xùn)接任同事?！?/p>

（二）格式要求

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報告”。

2.稱呼：頂格寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)/公司”。

-示例：“尊敬的XX部門領(lǐng)導(dǎo)：”

3.正文：分條列述關(guān)鍵信息。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝并署名。

-示例：“感謝公司提供的平臺與機(jī)會。”

-署名：“此致

敬禮

XXX

YYYY年MM月DD日”

三、寫作步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職原因：客觀、簡潔地說明（如個人發(fā)展、家庭原因等）。

-避免提及具體原因，如“公司管理不善”“同事矛盾”等。

2.查閱合同條款：核對提前通知期限及離職流程要求。

-示例：合同第X條約定“員工離職需提前30天提交書面通知”。

3.收集資料：保留勞動合同、工資條等必要文件。

-確保工資、社保等權(quán)益結(jié)算清晰。

（二）撰寫要點

1.表明辭職意向：

-示例：“本人XXX，自YYYY年MM月DD日起，正式提出辭去XX崗位職務(wù)?！?/p>

2.寫明離職日期：

-示例：“根據(jù)勞動合同約定，本人將于YYYY年MM月DD日正式離職?！?/p>

3.提交時間：

-辦理離職手續(xù)前提交，確保領(lǐng)導(dǎo)有時間安排交接。

-示例：“本報告于YYYY年MM月DD日提交，請領(lǐng)導(dǎo)審閱?！?/p>

（三）注意事項

1.語言專業(yè)：避免情緒化或負(fù)面評價。

-示例：不寫“在這里工作很痛苦”“公司制度不合理”。

2.重點清晰：突出“同意離職”和“交接安排”兩點。

3.備份留存：提交紙質(zhì)版同時保存電子版。

-方便后續(xù)查閱或證明已提交。

四、附件建議

（一）工作交接清單（可選）

1.項目進(jìn)度說明：

-示例：“XX項目已完成80%，關(guān)鍵節(jié)點為YYYY年MM月DD日。”

2.聯(lián)系人信息：

-示例：客戶A（電話：XXX-XXXX-XXXX）

同事B（郵箱：XXXX@）

3.未完成事項清單：

-示例：“待辦文件：季度報告草稿（位置：共享盤/柜號X）”

（二）個人資料交接（可選）

1.賬號權(quán)限：

-示例：“郵箱：XXX@

系統(tǒng)賬號：XXXX（密碼已口頭告知HR）”

2.文件歸檔說明：

-示例：“部門合同歸檔柜號：A-1，鑰匙交由XX同事保管?！?/p>

五、后續(xù)流程

（一）提交報告后

1.與HR確認(rèn)離職手續(xù)：

-示例：“請HR告知社保、工資結(jié)算時間。”

2.參加離職面談（如公司要求）：

-準(zhǔn)時參加，客觀表達(dá)離職感受（非負(fù)面）。

（二）離職前準(zhǔn)備

1.完成工作交接：

-示例：“完成XX項目文檔整理，并于YYYY年MM月DD日前培訓(xùn)接任同事?！?/p>

2.結(jié)算工資及社保：

-示例：“確認(rèn)社保至YYYY年MM月DD日終止，工資于離職當(dāng)日發(fā)放?！?/p>

（三）離開前檢查

1.物品清點：

-示例：“工牌、電腦、文件柜鑰匙已清點歸還?！?/p>

2.郵箱、賬號注銷確認(rèn)：

-示例：“郵箱已設(shè)置自動回復(fù)，賬號權(quán)限已回收。”

一、辭職報告寫作概述

辭職報告是員工向用人單位正式提出解除勞動關(guān)系的書面文件，需遵循規(guī)范、禮貌的原則，以確保順利離職。

二、辭職報告的基本要素

（一）核心內(nèi)容

1.明確辭職意向：直接表明辭職決定，避免含糊不清。

2.提前通知：按勞動合同約定或公司規(guī)定提前通知，通常為30天。

3.工作交接說明：概述離職前的任務(wù)交接安排。

（二）格式要求

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報告”。

2.稱呼：頂格寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)/公司”。

3.正文：分條列述關(guān)鍵信息。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝并署名。

三、寫作步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職原因：客觀、簡潔地說明（如個人發(fā)展、家庭原因等）。

2.查閱合同條款：核對提前通知期限及離職流程要求。

3.收集資料：保留勞動合同、工資條等必要文件。

（二）撰寫要點

1.表明辭職意向：

-示例：“本人因個人職業(yè)規(guī)劃，決定辭去XX崗位職務(wù)?！?/p>

2.寫明離職日期：

-示例：“正式離職日期為YYYY年MM月DD日?！?/p>

3.提交時間：

-辦理離職手續(xù)前提交，確保領(lǐng)導(dǎo)有時間安排交接。

（三）注意事項

1.語言專業(yè)：避免情緒化或負(fù)面評價。

2.重點清晰：突出“同意離職”和“交接安排”兩點。

3.備份留存：提交紙質(zhì)版同時保存電子版。

四、附件建議

（一）工作交接清單（可選）

1.項目進(jìn)度說明。

2.聯(lián)系人信息（客戶、同事等）。

3.未完成事項清單。

（二）個人資料交接（可選）

1.賬號權(quán)限（郵箱、系統(tǒng)等）。

2.文件歸檔說明。

五、后續(xù)流程

（一）提交報告后

1.與HR確認(rèn)離職手續(xù)。

2.參加離職面談（如公司要求）。

（二）離職前準(zhǔn)備

1.完成工作交接。

2.結(jié)算工資及社保。

（三）離開前檢查

1.物品清點（工牌、文件等）。

2.郵箱、賬號注銷確認(rèn)。

一、辭職報告寫作概述

辭職報告是員工向用人單位正式提出解除勞動關(guān)系的書面文件，需遵循規(guī)范、禮貌的原則，以確保順利離職。

二、辭職報告的基本要素

（一）核心內(nèi)容

1.明確辭職意向：直接表明辭職決定，避免含糊不清。

-示例：“本人因個人職業(yè)規(guī)劃，決定辭去XX崗位職務(wù)。”

2.提前通知：按勞動合同約定或公司規(guī)定提前通知，通常為30天。

-若合同約定60天，需明確標(biāo)注。

3.工作交接說明：概述離職前的任務(wù)交接安排。

-示例：“將積極配合完成現(xiàn)有項目的收尾工作，并協(xié)助培訓(xùn)接任同事?！?/p>

（二）格式要求

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報告”。

2.稱呼：頂格寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)/公司”。

-示例：“尊敬的XX部門領(lǐng)導(dǎo)：”

3.正文：分條列述關(guān)鍵信息。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝并署名。

-示例：“感謝公司提供的平臺與機(jī)會?！?/p>

-署名：“此致

敬禮

XXX

YYYY年MM月DD日”

三、寫作步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職原因：客觀、簡潔地說明（如個人發(fā)展、家庭原因等）。

-避免提及具體原因，如“公司管理不善”“同事矛盾”等。

2.查閱合同條款：核對提前通知期限及離職流程要求。

-示例：合同第X條約定“員工離職需提前30天提交書面通知”。

3.收集資料：保留勞動合同、工資條等必要文件。

-確保工資、社保等權(quán)益結(jié)算清晰。

（二）撰寫要點

1.表明辭職意向：

-示例：“本人XXX，自YYYY年MM月DD日起，正式提出辭去XX崗位職務(wù)?！?/p>

2.寫明離職日期：

-示例：“根據(jù)勞動合同約定，本人將于YYYY年MM月DD日正式離職?！?/p>

3.提交時間：

-辦理離職手續(xù)前提交，確保領(lǐng)導(dǎo)有時間安排交接。

-示例：“本報告于YYYY年MM月DD日提交，請領(lǐng)導(dǎo)審閱?！?/p>

（三）注意事項

1.語言專業(yè)：避免情緒化或負(fù)面評價。

-示例：不寫“在這里工作很痛苦”“公司制度不合理”。

2.重點清晰：突出“同意離職”和“交接安排”兩點。

3.備份留存：提交紙質(zhì)版同時保存電子版。

-方便后續(xù)查閱或證明已提交。

四、附件建議

（一）工作交接清單（可選）

1.項目進(jìn)度說明：

-示例：“XX項目已完成80%，關(guān)鍵節(jié)點為YYYY年MM月DD日?！?/p>

2.聯(lián)系人信息：

-示例：客戶A（電話：XXX-XXXX-XXXX）

同事B（郵箱：XXXX@）

3.未完成事項清單：

-示例：“待辦文件：季度報告草稿（位置：共享盤/柜號X）”

（二）個人資料交接（可選）

1.賬號權(quán)限：

-示例：“郵箱：XXX@

系統(tǒng)賬號：XXXX（密碼已口頭告知HR）”

2.文件歸檔說明：

-示例：“部門合同歸檔柜號：A-1，鑰匙交由XX同事保管。”

五、后續(xù)流程

（一）提交報告后

1.與HR確認(rèn)離職手續(xù)：

-示例：“請HR告知社保、工資結(jié)算時間?！?/p>

2.參加離職面談（如公司要求）：

-準(zhǔn)時參加，客觀表達(dá)離職感受（非負(fù)面）。

（二）離職前準(zhǔn)備

1.完成工作交接：

-示例：“完成XX項目文檔整理，并于YYYY年MM月DD日前培訓(xùn)接任同事。”

2.結(jié)算工資及社保：

-示例：“確認(rèn)社保至YYYY年MM月DD日終止，工資于離職當(dāng)日發(fā)放?！?/p>

（三）離開前檢查

1.物品清點：

-示例：“工牌、電腦、文件柜鑰匙已清點歸還。”

2.郵箱、賬號注銷確認(rèn)：

-示例：“郵箱已設(shè)置自動回復(fù)，賬號權(quán)限已回收。”

一、辭職報告寫作概述

辭職報告是員工向用人單位正式提出解除勞動關(guān)系的書面文件，需遵循規(guī)范、禮貌的原則，以確保順利離職。

二、辭職報告的基本要素

（一）核心內(nèi)容

1.明確辭職意向：直接表明辭職決定，避免含糊不清。

2.提前通知：按勞動合同約定或公司規(guī)定提前通知，通常為30天。

3.工作交接說明：概述離職前的任務(wù)交接安排。

（二）格式要求

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報告”。

2.稱呼：頂格寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)/公司”。

3.正文：分條列述關(guān)鍵信息。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝并署名。

三、寫作步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職原因：客觀、簡潔地說明（如個人發(fā)展、家庭原因等）。

2.查閱合同條款：核對提前通知期限及離職流程要求。

3.收集資料：保留勞動合同、工資條等必要文件。

（二）撰寫要點

1.表明辭職意向：

-示例：“本人因個人職業(yè)規(guī)劃，決定辭去XX崗位職務(wù)。”

2.寫明離職日期：

-示例：“正式離職日期為YYYY年MM月DD日?！?/p>

3.提交時間：

-辦理離職手續(xù)前提交，確保領(lǐng)導(dǎo)有時間安排交接。

（三）注意事項

1.語言專業(yè)：避免情緒化或負(fù)面評價。

2.重點清晰：突出“同意離職”和“交接安排”兩點。

3.備份留存：提交紙質(zhì)版同時保存電子版。

四、附件建議

（一）工作交接清單（可選）

1.項目進(jìn)度說明。

2.聯(lián)系人信息（客戶、同事等）。

3.未完成事項清單。

（二）個人資料交接（可選）

1.賬號權(quán)限（郵箱、系統(tǒng)等）。

2.文件歸檔說明。

五、后續(xù)流程

（一）提交報告后

1.與HR確認(rèn)離職手續(xù)。

2.參加離職面談（如公司要求）。

（二）離職前準(zhǔn)備

1.完成工作交接。

2.結(jié)算工資及社保。

（三）離開前檢查

1.物品清點（工牌、文件等）。

2.郵箱、賬號注銷確認(rèn)。

一、辭職報告寫作概述

辭職報告是員工向用人單位正式提出解除勞動關(guān)系的書面文件，需遵循規(guī)范、禮貌的原則，以確保順利離職。

二、辭職報告的基本要素

（一）核心內(nèi)容

1.明確辭職意向：直接表明辭職決定，避免含糊不清。

-示例：“本人因個人職業(yè)規(guī)劃，決定辭去XX崗位職務(wù)?！?/p>

2.提前通知：按勞動合同約定或公司規(guī)定提前通知，通常為30天。

-若合同約定60天，需明確標(biāo)注。

3.工作交接說明：概述離職前的任務(wù)交接安排。

-示例：“將積極配合完成現(xiàn)有項目的收尾工作，并協(xié)助培訓(xùn)接任同事?！?/p>

（二）格式要求

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報告”。

2.稱呼：頂格寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)/公司”。

-示例：“尊敬的XX部門領(lǐng)導(dǎo)：”

3.正文：分條列述關(guān)鍵信息。