勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級試題及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議，不履行協(xié)議的，下列哪種方式可以申請強制執(zhí)行？()A.當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行B.當(dāng)事人可以申請勞動仲裁機構(gòu)強制執(zhí)行C.當(dāng)事人可以申請勞動監(jiān)察機構(gòu)強制執(zhí)行D.當(dāng)事人可以申請工會組織強制執(zhí)行2.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()A.有法定事由B.有正當(dāng)理由C.有協(xié)商一致D.有經(jīng)濟補償3.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過哪些途徑解決？()A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動調(diào)解D.以上都是4.用人單位在哪些情況下不得解除勞動合同？()A.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者依法參加社會活動期間D.以上都是5.勞動合同的試用期最長不得超過多少個月？()A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月6.用人單位未依法支付勞動者工資，勞動者可以要求哪些賠償？()A.支付工資B.支付賠償金C.補償損失D.以上都是7.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位是否可以解除勞動合同？()A.可以B.不可以C.可以協(xié)商解除D.可以根據(jù)情況解除8.勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確哪些內(nèi)容？()A.勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼B.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點D.以上都是9.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.用人單位與勞動者協(xié)商一致B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，且勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，且勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年10.用人單位在勞動合同解除或者終止后，多久內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者全部工資？()A.1個月內(nèi)B.2個月內(nèi)C.3個月內(nèi)D.1年以內(nèi)二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于勞動合同必備條款？()A.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容E.勞動報酬F.社會保險G.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護12.用人單位在哪些情況下不得解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期C.勞動者依法參加社會活動期間D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁減人員E.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律13.勞動爭議仲裁程序中，仲裁庭的組成方式有哪些？()A.單獨仲裁員B.3名仲裁員組成C.5名仲裁員組成D.7名仲裁員組成E.當(dāng)事人協(xié)議選定仲裁員14.勞動者在哪些情況下可以獲得經(jīng)濟補償？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付工資B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位違反規(guī)定解除勞動合同D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動合同E.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)被解除勞動合同15.用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？()A.通過職工代表大會或者其他形式聽取職工意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.依法進行公示D.對規(guī)章制度或者重大事項進行解釋說明E.獲取職工同意三、填空題(共5題)16.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些組織代表組成？17.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知勞動者本人？18.勞動者的工作時間一般每日不得超過多少小時？19.用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以向哪個機構(gòu)投訴？20.勞動合同的試用期最長不得超過多少個月？四、判斷題(共5題)21.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.用人單位在勞動合同中可以約定試用期，但不受法律限制。()A.正確B.錯誤23.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.用人單位未依法支付勞動者工資，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯誤25.勞動合同中可以約定勞動者在完成一定工作任務(wù)后終止勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁有何區(qū)別？27.如何認(rèn)定用人單位解除勞動合同是否符合法律規(guī)定？28.勞動者在哪些情況下可以獲得經(jīng)濟補償？29.什么是集體合同？其簽訂和履行有何意義？30.勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察中承擔(dān)哪些職責(zé)？

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議。如果不履行協(xié)議，當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。2.【答案】A【解析】用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定事由，如勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度等。3.【答案】D【解析】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動仲裁、勞動訴訟或勞動調(diào)解等途徑解決。4.【答案】D【解析】用人單位在勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期，患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及依法參加社會活動期間，均不得解除勞動合同。5.【答案】B【解析】勞動合同的試用期最長不得超過6個月。6.【答案】D【解析】用人單位未依法支付勞動者工資，勞動者可以要求支付工資、賠償金和補償損失。7.【答案】B【解析】勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。8.【答案】D【解析】勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼，用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。9.【答案】C【解析】用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備用人單位與勞動者協(xié)商一致，且勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的條件。10.【答案】A【解析】用人單位在勞動合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)一次性支付勞動者全部工資。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDEFG【解析】勞動合同必備條款包括用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。12.【答案】ABC【解析】用人單位在勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期，以及勞動者依法參加社會活動期間，均不得解除勞動合同。13.【答案】ABE【解析】勞動爭議仲裁程序中，仲裁庭可以由單獨的仲裁員組成，也可以由3名仲裁員組成，還可以由當(dāng)事人協(xié)議選定仲裁員。14.【答案】BCDE【解析】勞動者在用人單位未依法繳納社會保險費，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動合同，以及勞動者因工負(fù)傷在規(guī)定的治療期內(nèi)被解除勞動合同的情況下，可以獲得經(jīng)濟補償。15.【答案】ABC【解析】用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取職工意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，依法進行公示。三、填空題(共5題)16.【答案】企業(yè)代表、職工代表、工會代表和勞動保障行政部門代表【解析】勞動爭議調(diào)解委員會由企業(yè)代表、職工代表、工會代表和勞動保障行政部門代表組成，實行少數(shù)服從多數(shù)原則。17.【答案】30日【解析】用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。18.【答案】8小時【解析】勞動者的工作時間一般每日不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。19.【答案】勞動保障行政部門【解析】用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。20.【答案】6個月【解析】勞動合同的試用期最長不得超過6個月，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞動者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件，不能隨意解除。22.【答案】錯誤【解析】用人單位在勞動合同中約定的試用期最長不得超過法律規(guī)定的期限，否則試用期無效。23.【答案】錯誤【解析】勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。24.【答案】正確【解析】用人單位未依法支付勞動者工資，勞動者可以不經(jīng)勞動仲裁，直接向人民法院提起訴訟。25.【答案】正確【解析】勞動合同中可以約定勞動者在完成一定工作任務(wù)后終止勞動合同，這種勞動合同稱為完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動爭議調(diào)解是一種非訴訟的糾紛解決方式，由勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力；勞動爭議仲裁是一種具有法律效力的爭議解決方式，由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決具有法律約束力。【解析】勞動爭議調(diào)解是一種快速、簡便、友好的解決勞動爭議的方式，而勞動爭議仲裁則是正式的法律程序，仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人必須執(zhí)行。27.【答案】用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：有法定事由、經(jīng)過法定程序、提前通知勞動者、支付經(jīng)濟補償?shù)??！窘馕觥坑萌藛挝唤獬齽趧雍贤枰戏ǘǖ氖掠?，如勞動者?yán)重違反勞動紀(jì)律等，并且必須按照法定程序進行，包括提前通知勞動者和支付經(jīng)濟補償?shù)?，才能被認(rèn)定為符合法律規(guī)定。28.【答案】勞動者在以下情況下可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動合同，以及勞動者因工負(fù)傷在規(guī)定治療期內(nèi)被解除勞動合同等。【解析】勞動者在用人單位違法解除或終止勞動合同、因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動合同，以及因工負(fù)傷在規(guī)定治療期內(nèi)被解除勞動合同等情況下，依法享有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。29.【答案】集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)訂立的，明確勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的書面協(xié)議。集體合同的簽訂和履行有助于保障勞動者的合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定，促進勞動關(guān)系和諧?！窘馕觥考w合同是勞動者權(quán)益保護的重要手段，通過集體協(xié)