勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師綜合評審題及參考答案(二)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動爭議調(diào)解的原則不包括以下哪項？()A.當(dāng)事人自愿原則B.公平公正原則C.強制調(diào)解原則D.依法調(diào)解原則2.勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.當(dāng)事人可以自行履行B.當(dāng)事人可以申請仲裁C.當(dāng)事人可以申請法院強制執(zhí)行D.以上都是3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員中，企業(yè)方面推薦的仲裁員不得超過總數(shù)的多少？()A.1/3B.1/2C.2/3D.3/44.勞動爭議仲裁裁決書作出后，一方當(dāng)事人逾期不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請哪個機構(gòu)強制執(zhí)行？()A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動行政部門D.社會保險行政部門5.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議，可以向哪個機構(gòu)申請勞動爭議調(diào)解？()A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議調(diào)解委員會C.勞動行政部門D.社會保險行政部門6.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起多長時間內(nèi)結(jié)束調(diào)解？()A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？()A.履行調(diào)解協(xié)議確定的義務(wù)B.不得就同一爭議再申請調(diào)解或仲裁C.不得就同一爭議再提起訴訟D.以上都是8.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.具有良好的道德品質(zhì)B.具有必要的法律知識C.具有必要的專業(yè)知識D.以上都是二、多選題(共5題)9.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括哪些？()A.當(dāng)事人自愿原則B.公平公正原則C.依法調(diào)解原則D.快速高效原則E.尊重當(dāng)事人意愿原則10.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)具備哪些資格？()A.具有法律專業(yè)知識B.具有勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗C.具有良好的職業(yè)道德D.具有較高的政治覺悟E.具有相關(guān)行業(yè)背景11.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？()A.當(dāng)事人的基本情況B.爭議的事實和理由C.調(diào)解結(jié)果D.當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)E.調(diào)解費用12.勞動爭議調(diào)解的適用范圍包括哪些？()A.勞動合同解除爭議B.勞動報酬爭議C.勞動保險福利爭議D.勞動安全衛(wèi)生爭議E.勞動合同續(xù)簽爭議13.勞動爭議調(diào)解的程序包括哪些步驟？()A.當(dāng)事人申請調(diào)解B.調(diào)解委員會指派調(diào)解員C.調(diào)解員調(diào)查了解情況D.調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解E.制作調(diào)解協(xié)議書三、填空題(共5題)14.勞動爭議調(diào)解的原則之一是當(dāng)事人自愿原則，這意味著調(diào)解必須在雙方當(dāng)事人____的情況下進(jìn)行。15.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以____，要求履行協(xié)議。16.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備____，以保證調(diào)解工作的公正性和有效性。17.勞動爭議調(diào)解的程序中，調(diào)解員在____階段應(yīng)當(dāng)調(diào)查了解情況，查明事實。18.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，如果雙方當(dāng)事人對調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容有異議，可以在____內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、判斷題(共5題)19.勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的主要途徑。()A.正確B.錯誤20.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書具有法律效力，當(dāng)事人必須履行。()A.正確B.錯誤21.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員可以由任何具備一定條件的人擔(dān)任。()A.正確B.錯誤22.勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員可以強制當(dāng)事人接受調(diào)解結(jié)果。()A.正確B.錯誤23.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人不得就同一爭議再申請調(diào)解。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)24.簡述勞動爭議調(diào)解的優(yōu)勢。25.勞動爭議調(diào)解的程序包括哪些步驟？26.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以采取哪些措施？27.勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？28.勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁相比，有哪些不同點？

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師綜合評審題及參考答案(二)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】勞動爭議調(diào)解的原則包括當(dāng)事人自愿原則、公平公正原則和依法調(diào)解原則，不包括強制調(diào)解原則。強制調(diào)解違反了自愿原則。2.【答案】D【解析】調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，可以自行履行、申請仲裁或申請法院強制執(zhí)行。3.【答案】B【解析】勞動爭議仲裁委員會的仲裁員中，企業(yè)方面推薦的仲裁員不得超過總數(shù)的1/2，以保證仲裁的公正性。4.【答案】B【解析】勞動爭議仲裁裁決書作出后，一方當(dāng)事人逾期不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。5.【答案】B【解析】勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動爭議調(diào)解。6.【答案】B【解析】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。7.【答案】D【解析】勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議確定的義務(wù)，不得就同一爭議再申請調(diào)解或仲裁，也不得就同一爭議再提起訴訟。8.【答案】D【解析】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備良好的道德品質(zhì)、必要的法律知識和專業(yè)知識，以確保調(diào)解工作的質(zhì)量和效果。二、多選題(共5題)9.【答案】ABC【解析】勞動爭議調(diào)解的基本原則包括當(dāng)事人自愿原則、公平公正原則和依法調(diào)解原則，這三個原則是確保調(diào)解工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。10.【答案】ABC【解析】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)具備法律專業(yè)知識、勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗和良好的職業(yè)道德，這些條件有助于調(diào)解員有效地進(jìn)行調(diào)解工作。11.【答案】ABCD【解析】勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)包含當(dāng)事人的基本情況、爭議的事實和理由、調(diào)解結(jié)果以及當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容，以確保協(xié)議的完整性和有效性。12.【答案】ABCD【解析】勞動爭議調(diào)解的適用范圍包括勞動合同解除爭議、勞動報酬爭議、勞動保險福利爭議和勞動安全衛(wèi)生爭議等，這些是常見的勞動爭議類型。13.【答案】ABCDE【解析】勞動爭議調(diào)解的程序包括當(dāng)事人申請調(diào)解、調(diào)解委員會指派調(diào)解員、調(diào)解員調(diào)查了解情況、調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解以及制作調(diào)解協(xié)議書等步驟，這些步驟構(gòu)成了完整的調(diào)解流程。三、填空題(共5題)14.【答案】自愿【解析】當(dāng)事人自愿原則要求調(diào)解過程必須基于雙方當(dāng)事人的自愿，不能強迫任何一方接受調(diào)解結(jié)果。15.【答案】申請仲裁【解析】如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，以要求履行協(xié)議。16.【答案】必要的法律知識和調(diào)解經(jīng)驗【解析】調(diào)解員需要具備必要的法律知識和調(diào)解經(jīng)驗，以便能夠正確理解和處理勞動爭議。17.【答案】調(diào)解前【解析】調(diào)解前階段是調(diào)解員調(diào)查了解情況、查明事實的重要環(huán)節(jié)，為后續(xù)的調(diào)解工作打下基礎(chǔ)。18.【答案】收到調(diào)解書之日起30日內(nèi)【解析】根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人對調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容有異議，可以在收到調(diào)解書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、判斷題(共5題)19.【答案】錯誤【解析】勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的一種方式，但不是唯一的途徑。勞動爭議還可以通過仲裁和訴訟等方式解決。20.【答案】正確【解析】勞動爭議調(diào)解協(xié)議書在雙方當(dāng)事人簽字后具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議中的各項內(nèi)容。21.【答案】錯誤【解析】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員需要具備一定的法律知識和調(diào)解經(jīng)驗，以及良好的職業(yè)道德，并非任何具備一定條件的人都可以擔(dān)任。22.【答案】錯誤【解析】勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意愿，不能強制當(dāng)事人接受調(diào)解結(jié)果，必須確保調(diào)解過程的自愿性。23.【答案】正確【解析】勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人不得就同一爭議再申請調(diào)解，這是為了維護(hù)調(diào)解協(xié)議的嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性。五、簡答題(共5題)24.【答案】勞動爭議調(diào)解的優(yōu)勢包括：1.節(jié)省時間和成本；2.保護(hù)當(dāng)事人關(guān)系，避免矛盾激化；3.促進(jìn)和諧勞動關(guān)系；4.提高爭議解決效率；5.維護(hù)社會穩(wěn)定。【解析】勞動爭議調(diào)解作為一種非訴訟的爭議解決方式，具有多種優(yōu)勢，如節(jié)省時間和成本，保護(hù)當(dāng)事人關(guān)系，提高爭議解決效率等。25.【答案】勞動爭議調(diào)解的程序包括：1.當(dāng)事人申請調(diào)解；2.調(diào)解委員會指派調(diào)解員；3.調(diào)解員調(diào)查了解情況；4.調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；5.制作調(diào)解協(xié)議書；6.協(xié)議書的生效和履行。【解析】勞動爭議調(diào)解的程序是規(guī)范調(diào)解工作的流程，確保調(diào)解的公正性和有效性，上述步驟構(gòu)成了完整的調(diào)解程序。26.【答案】如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以采取以下措施：1.申請勞動爭議仲裁委員會仲裁；2.向人民法院提起訴訟；3.通過調(diào)解委員會申請重新調(diào)解?！窘馕觥縿趧訝幾h調(diào)解協(xié)議書生效后，如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，可以通過仲裁、訴訟或重新調(diào)解等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。27.【答案】勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1.當(dāng)事人自愿原則；2.公平公正原則；3.依法調(diào)解原則