2025重慶市事業(yè)單位招聘(職業(yè)能力傾向測驗(yàn)-E類)綜合試題及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.在以下哪個選項(xiàng)中，屬于重慶市事業(yè)單位的行政編制？()A.教育編制B.醫(yī)療編制C.行政編制D.技術(shù)編制2.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位招聘的常見原因？()A.人員流動B.機(jī)構(gòu)改革C.擴(kuò)大編制D.政府購買服務(wù)3.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗、按崗聘人B.崗位分類、崗位分級C.優(yōu)先考慮本地人才D.限制流動和轉(zhuǎn)崗4.事業(yè)單位的考核主要包括哪些方面？()A.德、能、勤、績、廉B.業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力C.工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力D.工資待遇、福利待遇、工作時間5.以下哪個選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源？()A.政府財(cái)政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.個人儲蓄6.事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)與以下哪個方面掛鉤？()A.個人績效B.單位績效C.市場水平D.政府規(guī)定7.事業(yè)單位的勞動合同期限一般包括哪些類型？()A.無固定期限、固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限B.全日制、非全日制、計(jì)時工、計(jì)件工C.普通工、技術(shù)工、管理工、輔助工D.行政工、事業(yè)工、企業(yè)工、民營工8.事業(yè)單位的退休人員福利待遇如何確定？()A.根據(jù)個人貢獻(xiàn)和繳費(fèi)年限確定B.根據(jù)單位效益和領(lǐng)導(dǎo)決定確定C.根據(jù)社會平均工資水平確定D.根據(jù)國家規(guī)定和地方政策確定9.以下哪個選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.公共服務(wù)B.社會公益C.工商注冊D.教育科研10.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菴.民主集中制D.年齡和資歷優(yōu)先二、多選題(共5題)11.下列哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件E.具有與崗位要求相適應(yīng)的資格條件12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗、按崗聘人B.崗位分類、崗位分級C.優(yōu)先考慮本地人才D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)E.保持隊(duì)伍穩(wěn)定13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德育表現(xiàn)B.業(yè)務(wù)能力C.工作業(yè)績D.工作態(tài)度E.工作作風(fēng)14.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括哪些？()A.政府財(cái)政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.服務(wù)收費(fèi)E.專項(xiàng)資金15.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？()A.公開選拔、競爭上崗B.逐級推薦、民主評議C.組織考察、任前公示D.擬任人選討論決定E.任期考核、問責(zé)三、填空題(共5題)16.重慶市事業(yè)單位招聘公告通常會在______發(fā)布。17.事業(yè)單位崗位分為______和______。18.事業(yè)單位招聘的報名方式主要有______和______。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為______、______、______三個等級。20.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任職期限一般為______年。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位招聘的所有崗位都需要通過筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的編制都是行政編制。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員一經(jīng)錄用，終身享受國家規(guī)定的各項(xiàng)待遇。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的工資水平與企業(yè)的工資水平應(yīng)當(dāng)一致。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以由上級主管部門直接任命。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要介紹事業(yè)單位招聘的主要程序。27.什么是事業(yè)單位的崗位分類和崗位分級？28.事業(yè)單位工作人員的考核有哪些主要內(nèi)容？29.事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？30.事業(yè)單位的退休人員有哪些福利待遇？

2025重慶市事業(yè)單位招聘(職業(yè)能力傾向測驗(yàn)-E類)綜合試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】行政編制是指各級政府機(jī)關(guān)、黨委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)等機(jī)關(guān)的工作人員編制。2.【答案】D【解析】政府購買服務(wù)是指政府通過公開招標(biāo)、邀請招標(biāo)、競爭性談判等方式，將社會公共事務(wù)和公共產(chǎn)品交由社會組織、企業(yè)等市場主體承擔(dān)，并按照合同約定支付費(fèi)用的一種政府行為，不屬于事業(yè)單位招聘的直接原因。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人的原則，即根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置崗位，并根據(jù)崗位要求聘用人員。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位的考核主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。5.【答案】D【解析】個人儲蓄不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源。事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)主要來源于政府財(cái)政撥款、自收自支和社會捐贈等。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)與個人績效掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的勞動合同期限一般包括無固定期限、固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的退休人員福利待遇根據(jù)國家規(guī)定和地方政策確定，確保退休人員的基本生活需要。9.【答案】C【解析】工商注冊屬于市場監(jiān)管部門的職責(zé)范圍，不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍。事業(yè)單位的職責(zé)主要包括公共服務(wù)、社會公益、教育科研等。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，確保選拔任用的透明度和公正性。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位招聘的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件以及具有與崗位要求相適應(yīng)的資格條件。12.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、保持隊(duì)伍穩(wěn)定的原則，以及崗位分類、崗位分級的要求。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德育表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面，全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。14.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括政府財(cái)政撥款、自收自支、服務(wù)收費(fèi)和專項(xiàng)資金等，社會捐贈也是其中的一部分。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開選拔、競爭上崗、逐級推薦、民主評議、組織考察、任前公示、擬任人選討論決定以及任期考核、問責(zé)等程序。三、填空題(共5題)16.【答案】重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)【解析】招聘公告通常會在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)等官方網(wǎng)站上發(fā)布，以保障信息的公開性和準(zhǔn)確性。17.【答案】管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位【解析】事業(yè)單位崗位根據(jù)職責(zé)和工作性質(zhì)的不同，分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩大類。18.【答案】網(wǎng)上報名、現(xiàn)場報名【解析】事業(yè)單位招聘的報名方式包括網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種，以方便不同應(yīng)聘者的參與。19.【答案】優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，其中基本合格和不合格為不合格等級。20.【答案】五【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任職期限一般為五年，任職期滿后需要進(jìn)行考核和民主評議。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位招聘的崗位根據(jù)崗位性質(zhì)和要求可能需要經(jīng)過筆試、面試、能力測試等環(huán)節(jié)，并非所有崗位都需要兩個環(huán)節(jié)。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的編制包括行政編制和事業(yè)編制，不同的編制類型對應(yīng)不同的管理體制和經(jīng)費(fèi)來源。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員錄用后，享有國家規(guī)定的各項(xiàng)待遇，但并非終身享有，如遇考核不合格等情況，可能會被調(diào)整或解聘。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工資水平與企業(yè)的工資水平不同，事業(yè)單位的工資水平主要參照國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員根據(jù)管理權(quán)限和程序，可以由上級主管部門直接任命。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位招聘的主要程序包括發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、考試（包括筆試和面試等）、體檢、考察、公示和錄用等環(huán)節(jié)。【解析】事業(yè)單位招聘程序嚴(yán)謹(jǐn)，確保招聘的公平、公正、公開，從公告發(fā)布到錄用，每個環(huán)節(jié)都有具體的規(guī)定和操作程序。27.【答案】崗位分類是根據(jù)事業(yè)單位的職能和崗位性質(zhì)進(jìn)行的劃分，通常分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。崗位分級則是根據(jù)崗位的職責(zé)、任務(wù)量、工作難度等因素對同一類崗位進(jìn)行等級劃分。【解析】崗位分類和崗位分級有助于明確不同崗位的職責(zé)和要求，為人員管理和工資待遇提供依據(jù)。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作績效、工作作風(fēng)等方面。【解析】全面考核工作人員的表現(xiàn)，有助于激勵工作人員積極工作，提