第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE合法招聘公正對待承諾書[7篇]合法招聘公正對待承諾書篇1承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________鑒于招聘工作的嚴(yán)肅性與社會影響，承諾方在此依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，就招聘過程中的公正、公平、公開原則作出如下鄭重承諾：一、承諾內(nèi)容1.承諾方保證在招聘活動中嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于就業(yè)促進(jìn)的法律法規(guī)，杜絕任何形式的就業(yè)歧視，包括但不限于性別、民族、宗教、年齡、身體殘疾等。承諾方將平等對待所有應(yīng)聘者，保證招聘過程的透明度與公正性。承諾方承諾在招聘信息的發(fā)布、篩選、面試及錄用等環(huán)節(jié)，均以應(yīng)聘者的能力和綜合素質(zhì)作為唯一評判標(biāo)準(zhǔn)，不得設(shè)置任何與工作無關(guān)的歧視性條件。承諾方承諾在招聘過程中，尊重應(yīng)聘者的隱私權(quán)，未經(jīng)允許不得泄露其個人信息，保證信息安全與保密。二、執(zhí)行規(guī)范2.承諾方承諾建立健全招聘管理制度，明確招聘流程、崗位職責(zé)及任職要求，保證招聘工作的標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化。承諾方承諾對參與招聘的全體工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提升其對法律法規(guī)及企業(yè)政策的理解與執(zhí)行能力，強(qiáng)化其公正意識與服務(wù)意識。承諾方承諾在招聘過程中，采用多元化的評價方法，如筆試、面試、能力測試等，綜合評估應(yīng)聘者的能力與潛力。承諾方承諾在招聘過程中，建立有效的溝通機(jī)制，及時回應(yīng)應(yīng)聘者的疑問與關(guān)切，保證招聘過程的順暢與和諧。三、管理機(jī)制3.承諾方承諾建立完善的監(jiān)督機(jī)制，對招聘過程中的每個環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，保證各項承諾的落實。承諾方承諾設(shè)立內(nèi)部投訴渠道，接受應(yīng)聘者及內(nèi)部員工的監(jiān)督與反饋，對收到的投訴進(jìn)行及時調(diào)查與處理，保證問題得到妥善解決。承諾方承諾對招聘工作實施定期評估與改進(jìn)，根據(jù)實際情況調(diào)整招聘策略與流程，不斷提升招聘工作的效率與質(zhì)量。承諾方承諾將招聘工作的合規(guī)性與公正性納入年度考核體系，__________項指標(biāo)納入年度考核，保證招聘工作始終符合法律法規(guī)及企業(yè)要求。四、效力調(diào)整4.承諾方承諾本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。承諾方承諾在法律法規(guī)或企業(yè)政策發(fā)生變化時，及時調(diào)整招聘策略與流程，保證招聘工作始終符合最新要求。承諾方承諾在招聘過程中，如發(fā)覺任何違反本承諾書的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并接受相關(guān)部門的處罰與整改。承諾方承諾將本承諾書作為招聘工作的重要依據(jù)，所有參與招聘的工作人員均需嚴(yán)格遵守，保證招聘工作的公正性與合法性。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________合法招聘公正對待承諾書篇2承諾方：接收方：1.承諾背景為規(guī)范招聘行為，保障應(yīng)聘人員的合法權(quán)益，營造公平、公正、公開的招聘環(huán)境，促進(jìn)人才合理流動，承諾方基于維護(hù)社會公平正義和提升組織公信力的原則，特此作出如下承諾。承諾方充分認(rèn)識到招聘過程中的公平性對于組織發(fā)展和人才吸引的重要性，特此向接收方鄭重承諾，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，杜絕任何形式的歧視和不公正待遇，保證招聘工作的合法性和規(guī)范性。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在招聘過程中嚴(yán)格遵守以下原則：（1）堅持公平競爭原則，對所有應(yīng)聘人員一視同仁，不得設(shè)置任何與工作職責(zé)無關(guān)的歧視性條件。（2）保證招聘信息的公開透明，通過合法渠道發(fā)布招聘公告，明確崗位要求、薪酬待遇及晉升機(jī)制，接受社會監(jiān)督。（3）實行匿名評審制度，在簡歷篩選和面試環(huán)節(jié)采用匿名方式，避免個人主觀因素影響招聘決策。（4）保護(hù)應(yīng)聘人員的隱私權(quán)，未經(jīng)應(yīng)聘人員同意，不得泄露其個人信息。（5）建立完善的申訴機(jī)制，為應(yīng)聘人員提供合理的申訴渠道，及時處理相關(guān)投訴。（6）禁止任何形式的利益輸送，保證招聘過程的獨立性和公正性。3.實施計劃為保證承諾內(nèi)容的落地執(zhí)行，承諾方制定以下實施計劃：第一階段：至完成招聘流程的全面梳理，修訂完善相關(guān)制度文件，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任主體。開展內(nèi)部培訓(xùn)，提升招聘團(tuán)隊的法律意識和業(yè)務(wù)能力，保證所有工作人員熟悉相關(guān)法律法規(guī)及公司制度。建立招聘信息公開平臺，定期發(fā)布招聘信息，接受社會監(jiān)督。第二階段：至引入第三方評估機(jī)制，由__________機(jī)構(gòu)對招聘流程進(jìn)行階段性評估，提出改進(jìn)意見。優(yōu)化簡歷篩選和面試流程，引入多元化評估標(biāo)準(zhǔn)，減少主觀因素影響。配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實施招聘監(jiān)督工作，保證招聘過程的合規(guī)性。第三階段：至定期開展應(yīng)聘人員滿意度調(diào)查，收集反饋意見，持續(xù)優(yōu)化招聘體驗。建立招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計系統(tǒng)，對招聘效果進(jìn)行量化分析，及時調(diào)整策略。對外公開年度招聘報告，展示招聘工作的透明度和公正性。4.保障措施為有效落實承諾內(nèi)容，承諾方采取以下保障措施：（1）設(shè)立專項預(yù)算，用于招聘流程優(yōu)化、技術(shù)平臺升級及第三方評估等工作。（2）配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實施招聘監(jiān)督工作，保證招聘過程的合規(guī)性。（3）建立應(yīng)急處理機(jī)制，針對招聘過程中的突發(fā)事件制定預(yù)案，及時響應(yīng)。（4）定期組織內(nèi)部審計，對招聘工作進(jìn)行全面檢查，保證各項措施落到實處。（5）與法律顧問保持密切溝通，保證招聘政策符合最新法律法規(guī)要求。5.違約責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾書內(nèi)容，如發(fā)生以下情形，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）如因承諾方原因?qū)е抡衅高^程存在歧視或不公正行為，承諾方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。（2）如未能按計劃完成實施任務(wù)，承諾方將向接收方提交書面解釋，并采取補(bǔ)救措施。（3）如第三方評估機(jī)構(gòu)發(fā)覺承諾方存在違規(guī)行為，承諾方將根據(jù)評估意見進(jìn)行整改，并承擔(dān)相應(yīng)費用。6.附則本承諾書自簽訂之日起生效，承諾方將嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容，接受接收方和社會的監(jiān)督。由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，保證承諾內(nèi)容的持續(xù)有效性。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合法招聘公正對待承諾書篇3本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為規(guī)范招聘行為，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益，營造公平、公正、公開的招聘環(huán)境，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，特制定本承諾書。1.2范圍本承諾書適用于本單位所有招聘活動，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、錄用決定等環(huán)節(jié)。所有參與招聘的人員均需嚴(yán)格遵守本承諾書內(nèi)容。2.核心承諾2.1禁止行為（1）禁止任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教、殘疾、婚姻狀況等歧視；（2）禁止設(shè)置與崗位無關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，如地域、籍貫、社會關(guān)系等；（3）禁止泄露應(yīng)聘者的個人信息，未經(jīng)應(yīng)聘者同意不得用于其他用途；（4）禁止在招聘過程中采用欺騙、誤導(dǎo)等手段，虛假宣傳招聘信息；（5）禁止利用職權(quán)影響招聘結(jié)果，保證招聘過程的獨立性和客觀性。2.2強(qiáng)制要求（1）招聘信息必須真實、準(zhǔn)確、完整，不得含有任何誤導(dǎo)性內(nèi)容；（2）簡歷篩選應(yīng)基于崗位任職資格，不得主觀臆斷或設(shè)置不合理條件；（3）面試評估應(yīng)采用標(biāo)準(zhǔn)化流程，保證所有應(yīng)聘者接受同等考核；（4）錄用決定必須基于應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗及崗位匹配度，不得受非正常因素干擾；（5）建立健全招聘記錄制度，保存招聘過程中的關(guān)鍵文件及數(shù)據(jù)，以備查驗。3.實施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書得到有效執(zhí)行。應(yīng)聘者可通過該部門投訴招聘過程中的違規(guī)行為。3.2檢查頻次每月至少開展一次內(nèi)部自查，及時發(fā)覺并糾正招聘過程中的問題。每年至少進(jìn)行一次全面審查，評估承諾書執(zhí)行情況。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）違反本承諾書規(guī)定，實施歧視行為；（2）泄露應(yīng)聘者個人信息；（3）設(shè)置與崗位無關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）采用欺騙、誤導(dǎo)等手段進(jìn)行招聘；（5）利用職權(quán)影響招聘結(jié)果。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職或解雇等處分。對造成嚴(yán)重后果的，將依法追究法律責(zé)任。5.附則本承諾書自發(fā)布之日起施行，所有參與招聘的人員均需簽署確認(rèn)，表示已充分理解并愿意遵守承諾內(nèi)容。本承諾書解釋權(quán)歸__________部門所有。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合法招聘公正對待承諾書篇4合同編號：__________一、總則1.1為嚴(yán)格遵守《_________勞動法》、《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，營造公平、公正、公開的招聘環(huán)境，_公司_（以下簡稱“用人單位”）在此鄭重作出如下承諾：1.2本承諾書旨在明確用人單位在招聘過程中應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任及行為準(zhǔn)則，保證所有應(yīng)聘者享有平等競爭的機(jī)會，杜絕任何形式的就業(yè)歧視。1.3用人單位承諾，在招聘活動的各個環(huán)節(jié)，包括但不限于招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、錄用決策等階段，均將嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，做到信息透明、流程規(guī)范、結(jié)果公正。二、招聘信息公開與平等參與2.1用人單位承諾，在發(fā)布招聘信息時，將保證所發(fā)布的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，不得含有任何歧視性條款，如性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、身體健康狀況（除國家規(guī)定禁止從事特定崗位的情形外）等。2.2用人單位承諾，將通過合法、公開的渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于公司官方網(wǎng)站、主流招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺等，保證所有符合條件的應(yīng)聘者均有平等的機(jī)會獲取招聘信息。2.3用人單位承諾，在簡歷篩選環(huán)節(jié)，將嚴(yán)格按照招聘要求，對應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等進(jìn)行客觀、公正的評估，不得設(shè)置任何與崗位要求無關(guān)的歧視性條件。2.4用人單位承諾，在面試組織過程中，將保證面試流程的規(guī)范性和公平性，為所有進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者提供平等的面試機(jī)會，不得因應(yīng)聘者的性別、年齡、民族、宗教信仰等因素而進(jìn)行差別對待。三、面試與錄用過程中的公正對待3.1用人單位承諾，在面試過程中，將采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等方法，保證面試問題的科學(xué)性和客觀性，避免因面試官的個人主觀傾向而導(dǎo)致對應(yīng)聘者的不公正評價。3.2用人單位承諾，將組建由多名成員組成的面試小組，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估，保證面試結(jié)果的客觀性和公正性。3.3用人單位承諾，在錄用決策過程中，將綜合考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、能力水平、崗位匹配度等因素，保證錄用結(jié)果的公正性，不得因應(yīng)聘者的性別、年齡、民族、宗教信仰等因素而進(jìn)行差別對待。3.4用人單位承諾，將及時、準(zhǔn)確地告知應(yīng)聘者錄用結(jié)果，對于未錄用者，將給予合理的解釋，并尊重其選擇。四、反就業(yè)歧視承諾4.1用人單位承諾，將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)反就業(yè)歧視的法律法規(guī)，禁止在招聘過程中實施任何形式的就業(yè)歧視，包括但不限于直接歧視和間接歧視。4.2用人單位承諾，將加強(qiáng)對員工的反就業(yè)歧視培訓(xùn)，提高員工的法律意識和公平意識，保證所有員工在招聘過程中能夠自覺遵守反就業(yè)歧視的法律法規(guī)。4.3用人單位承諾，將建立健全反就業(yè)歧視的投訴機(jī)制，接受社會各界對用人單位招聘行為的監(jiān)督，對于任何形式的就業(yè)歧視行為，將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。五、勞動者權(quán)益保障承諾5.1用人單位承諾，將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等。5.2用人單位承諾，將與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的勞動報酬。5.3用人單位承諾，將依法為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者的社會保障權(quán)益。5.4用人單位承諾，將為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。六、監(jiān)督與違約責(zé)任6.1用人單位承諾，將接受勞動行政部門的監(jiān)督，積極配合勞動行政部門開展對用人單位招聘行為的監(jiān)督檢查。6.2用人單位承諾，將定期對本單位的招聘行為進(jìn)行自查，及時發(fā)覺并糾正存在的問題，不斷完善招聘管理制度，提高招聘工作的規(guī)范化水平。6.3用人單位承諾，如違反本承諾書中的任何條款，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。6.4用人單位承諾，如因用人單位的招聘行為導(dǎo)致應(yīng)聘者合法權(quán)益受到損害，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、附則7.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律效力。7.2本承諾書一式兩份，用人單位和應(yīng)聘者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合法招聘公正對待承諾書篇5合同編號：__________第一條承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________事項遵循公平、公正、公開原則，保證招聘過程透明、規(guī)范。1.3本單位承諾__________事項不包含任何歧視性條款，保障應(yīng)聘者合法權(quán)益。第二條實施準(zhǔn)則2.1本單位承諾__________事項嚴(yán)格遵守《_________勞動法》及地方性勞動法規(guī)。2.2本單位承諾__________事項在招聘過程中，對同等條件的應(yīng)聘者一視同仁，不設(shè)置任何隱性門檻。2.3本單位承諾__________事項建立健全應(yīng)聘者信息保密機(jī)制，保護(hù)個人隱私。第三條違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰等。3.2若因本單位承諾事項導(dǎo)致應(yīng)聘者權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并接受社會輿論監(jiān)督。第四條生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位及應(yīng)聘者各執(zhí)一份，效力同等。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合法招聘公正對待承諾書篇6承諾書框架第一部分基本原則甲方為規(guī)范招聘行為，保障乙方合法權(quán)益，根據(jù)《_________勞動法》《_________就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，就合法招聘、公正對待事宜作出如下承諾。1.1甲方承諾嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)政策，保證招聘活動合法合規(guī)，杜絕任何形式的歧視行為。1.2甲方承諾建立健全招聘管理制度，明確招聘流程、標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)，保證招聘工作的規(guī)范化、制度化。1.3甲方承諾尊重乙方的自主選擇權(quán)，為乙方提供平等的競爭機(jī)會，保證招聘結(jié)果的公正性。1.4甲方承諾對乙方個人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)乙方同意，不得泄露或用于其他用途。第二部分行為規(guī)范2.1招聘信息發(fā)布2.1.1甲方承諾在發(fā)布招聘信息時，內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，不得含有任何歧視性條款或表述。2.1.2甲方承諾通過合法渠道發(fā)布招聘信息，不得利用虛假信息誤導(dǎo)乙方。2.1.3甲方保證招聘信息發(fā)布渠道的多樣性，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.2招聘流程2.2.1甲方承諾按照公開、公平、公正的原則開展招聘工作，保證招聘流程的透明度和可監(jiān)督性。2.2.2甲方承諾對乙方進(jìn)行公平的篩選和評估，不得設(shè)置任何與崗位要求無關(guān)的歧視性條件。2.2.3甲方承諾在招聘過程中，對乙方提供必要的指導(dǎo)和幫助，保證乙方充分知曉招聘信息和自身情況。2.3面試與錄用2.3.1甲方承諾在面試過程中，對乙方進(jìn)行客觀、公正的評估，不得存在任何形式的偏見或歧視。2.3.2甲方承諾在錄用過程中，根據(jù)乙方的能力和素質(zhì)，結(jié)合崗位要求，做出合理的錄用決定。2.3.3甲方承諾對錄用結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。第三部分制度保障3.1招聘培訓(xùn)3.1.1甲方承諾定期對參與招聘工作的人員進(jìn)行法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提升其依法招聘、公正對待的能力。3.1.2甲方承諾培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋招聘法律法規(guī)、歧視行為識別、面試技巧等方面，保證招聘人員具備必要的專業(yè)素養(yǎng)。3.2監(jiān)督機(jī)制3.2.1甲方承諾設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時發(fā)覺和糾正存在的問題。3.2.2甲方承諾設(shè)立投訴渠道，接受乙方對招聘過程中的歧視行為的投訴，并及時進(jìn)行調(diào)查處理。3.2.3甲方承諾定期對招聘工作進(jìn)行評估，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，并根據(jù)評估結(jié)果不斷改進(jìn)招聘工作。3.3責(zé)任追究3.3.1甲方承諾對違反本承諾書的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。3.3.2甲方承諾將處理結(jié)果告知乙方，并采取有效措施防止類似事件再次發(fā)生。第四部分其他事項4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2甲方承諾將本承諾書內(nèi)容傳達(dá)至所有參與招聘工作的人員，并保證其嚴(yán)格遵守。4.3乙方如發(fā)覺甲方違反本承諾書的行為，有權(quán)向甲方投訴或向相關(guān)部門舉報。4.4本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________合法招聘公正對待承諾書篇7根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)則與適用范圍1.1本承諾書依據(jù)__________協(xié)議合同（以下簡稱“協(xié)議”）制定，適用于__________（以下簡稱“用人單位”）與__________（以下簡稱“應(yīng)聘者”）在招聘及錄用過程中涉及的各項權(quán)利與義務(wù)。1.2“合法招聘”指用人單位在招聘過程中嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及協(xié)議約定，以公平、公正、公開的原則選拔人才，保證招聘行為不因應(yīng)聘者的性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾等受歧視。1.3“應(yīng)聘者”指通過用人單位招聘程序，以合法方式提交應(yīng)聘申請并參與后續(xù)選拔流程的個人。1.4“錄用條件”指用人單位根據(jù)崗位需求及協(xié)議約定，明確向應(yīng)聘者公示的崗位資格、能力要求及考核標(biāo)準(zhǔn)。2.權(quán)利義務(wù)與責(zé)任劃分2.1用人單位承諾在招聘過程中全面遵守《_________勞動法》《_________就業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)地方性法規(guī)，保證招聘信息的真實性、準(zhǔn)確性，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性