人力資源開發(fā)與管理復習題+答案一、選擇題1.人力資源管理的核心職能是（）。A.招聘B.培訓C.激勵D.人力資源規(guī)劃2.以下哪項不屬于人力資源管理的四大功能？（）A.計劃B.組織C.控制D.創(chuàng)新3.人力資源管理的最終目標是（）。A.提高組織效率B.提高員工滿意度C.提高員工素質(zhì)D.提高員工福利4.以下哪項不是人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容？（）A.人力資源需求預測B.人力資源供給預測C.人力資源招聘D.人力資源培訓5.以下哪項不是招聘的渠道？（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡招聘D.郵政招聘6.以下哪項不是員工培訓的內(nèi)容？（）A.技能培訓B.知識培訓C.情感培訓D.道德培訓7.以下哪項不是績效管理的過程？（）A.目標設定B.績效監(jiān)控C.績效評估D.績效反饋8.以下哪項不是激勵理論？（）A.馬斯洛需求層次理論B.麥克萊蘭成就需要理論C.期望理論D.X理論和Y理論9.以下哪項不是員工關系管理的內(nèi)容？（）A.勞動關系管理B.溝通管理C.員工參與管理D.企業(yè)文化建設10.以下哪項不是人力資源信息系統(tǒng)的作用？（）A.提高人力資源管理效率B.降低人力資源管理成本C.提高員工滿意度D.促進企業(yè)戰(zhàn)略實施二、填空題1.人力資源管理的四大功能是：______、______、______、______。2.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括：______、______、______、______。3.招聘的渠道主要有：______、______、______。4.員工培訓的內(nèi)容包括：______、______、______。5.績效管理的過程包括：______、______、______、______。6.激勵理論主要包括：______、______、______。7.員工關系管理的內(nèi)容包括：______、______、______、______。8.人力資源信息系統(tǒng)的作用包括：______、______、______、______。三、判斷題1.人力資源管理與員工關系管理是相互獨立的兩個概念。（）2.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分。（）3.招聘是企業(yè)人力資源管理的基礎工作。（）4.員工培訓可以提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。（）5.績效管理可以促進員工個人和組織的共同發(fā)展。（）6.激勵理論可以應用于企業(yè)人力資源管理實踐。（）7.員工關系管理可以降低勞動爭議的發(fā)生。（）8.人力資源信息系統(tǒng)可以提高人力資源管理的效率和準確性。（）四、簡答題1.簡述人力資源管理的四大功能。2.簡述人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容。3.簡述招聘的渠道。4.簡述員工培訓的內(nèi)容。5.簡述績效管理的過程。6.簡述激勵理論。7.簡述員工關系管理的內(nèi)容。8.簡述人力資源信息系統(tǒng)的作用。五、論述題1.論述人力資源管理與組織績效的關系。2.論述人力資源規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展中的作用。3.論述員工培訓對企業(yè)發(fā)展的意義。4.論述績效管理在人力資源管理中的作用。5.論述激勵理論在企業(yè)管理中的應用。6.論述員工關系管理對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的作用。7.論述人力資源信息系統(tǒng)在人力資源管理中的應用。答案一、選擇題1.D2.D3.A4.C5.D6.D7.D8.D9.D10.D二、填空題1.計劃、組織、領導、控制2.人力資源需求預測、人力資源供給預測、人力資源招聘、人力資源培訓3.內(nèi)部招聘、外部招聘、網(wǎng)絡招聘4.技能培訓、知識培訓、情感培訓5.目標設定、績效監(jiān)控、績效評估、績效反饋6.馬斯洛需求層次理論、麥克萊蘭成就需要理論、期望理論7.勞動關系管理、溝通管理、員工參與管理、企業(yè)文化建設8.提高