公司考勤管理制度及工作紀(jì)律規(guī)范一、目的：為規(guī)范公司員工考勤管理，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本考勤管理制度及工作紀(jì)律規(guī)范。二、適用范圍：公司全體員工適用。三、考勤管理：公司以每月的第一天至最后一天為考勤周期，除銷售外所有員工均采用釘釘上下班打卡形式記錄考勤，請(qǐng)假調(diào)休等流程統(tǒng)一走釘釘審批，釘釘打卡作為考核員工出勤的唯一依據(jù)。如有遺忘打卡的需在一周內(nèi)通過(guò)釘釘補(bǔ)卡，經(jīng)上級(jí)審批生效。每個(gè)員工每月有3次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)，超過(guò)3次則按照遲到或早退半小時(shí)處理，希望員工養(yǎng)成按時(shí)打卡的工作習(xí)慣。銷售人員不用釘釘打卡，訪問(wèn)客戶需使用釘釘?shù)暮灥焦δ埽⒃谄渲姓f(shuō)明訪客理由，日?qǐng)?bào)管理系統(tǒng)作為考核出勤的輔助依據(jù)。所有銷售人員需在當(dāng)天填寫銷售日?qǐng)?bào)（請(qǐng)假除外），當(dāng)日不提交，必須第二天補(bǔ)交。如不能及時(shí)填寫日?qǐng)?bào)，需說(shuō)明合理的理由，否則視為曠工。四、遲到早退：公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，公辦外出要在釘釘填外出申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后即可外出公辦，私事外出，必須請(qǐng)假。公司的上班時(shí)間為9：00—12：00，13：00—18：00。上班時(shí)間內(nèi)，員工遲到要扣工資，遲到半小時(shí)內(nèi)，扣1小時(shí)工資，遲到1小時(shí)內(nèi)，扣2小時(shí)工資，遲到1小時(shí)以上，扣0.5天工資，遲到0.5天以上，曠工1天處理；員工早退也要扣工資，早退半小時(shí)內(nèi)，扣1小時(shí)工資，早退1小時(shí)內(nèi)，扣2小時(shí)工資，早退1小時(shí)以上，扣0.5天工資，早退0.5天以上，曠工1天處理。為避免員工因特殊情況遲到或者早退，員工可提前請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間以小時(shí)為單位。員工請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。五、工作紀(jì)律：上班期間為保證工作效率，員工不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，包含且不限于工作時(shí)間打瞌睡，玩游戲，看電視，無(wú)故外出等等，請(qǐng)大家互相監(jiān)督，互相提醒，嚴(yán)于律己，自覺(jué)遵守工作場(chǎng)合紀(jì)律。參加公司組織的各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。如果員工在上班期間多次做與工作無(wú)關(guān)的事情，且屢教不改，態(tài)度惡劣，公司將會(huì)處以通報(bào)批評(píng)懲罰，獲得通報(bào)批評(píng)3次懲罰處理的員工，公司有權(quán)對(duì)該員工處以開(kāi)除處理。六、公司工作溝通工具：為提高員工工作中的溝通效率，全員必須使用郵件進(jìn)行工作溝通，并在微信上進(jìn)行通知。為確保員工考勤的準(zhǔn)確性與公平性，釘釘作為員工打卡、請(qǐng)假的唯一工具，考