衛(wèi)生院聘用合同一、合同訂立依據(jù)與適用范圍本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)法規(guī)訂立，適用于衛(wèi)生院正式聘用的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與行政管理人員，涵蓋醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、檢驗(yàn)師、醫(yī)療管理人員等崗位。雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，明確各自權(quán)利義務(wù)，共同遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及衛(wèi)生院規(guī)章制度。二、合同期限（一）合同有效期本合同期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)，如雙方無(wú)書(shū)面異議，可自動(dòng)續(xù)延；如需變更合同條款，應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（二）試用期約定新聘用人員試用期為六個(gè)月，包含在合同期限內(nèi)。試用期工資按本單位同崗位正式工資的80%執(zhí)行，試用期滿(mǎn)考核合格后予以轉(zhuǎn)正，考核不合格者終止聘用關(guān)系。（三）終止條件合同期滿(mǎn)未續(xù)簽、雙方協(xié)商一致解除、一方嚴(yán)重違約或出現(xiàn)法定解除情形時(shí)，合同自動(dòng)終止。醫(yī)療崗位人員在公共衛(wèi)生事件應(yīng)急響應(yīng)期間，合同終止需提前六十日書(shū)面通知對(duì)方，并配合完成工作交接。三、工作內(nèi)容與職責(zé)（一）崗位設(shè)定乙方（被聘用方）具體崗位由甲方（衛(wèi)生院）根據(jù)工作需要確定，包括但不限于：臨床崗位：承擔(dān)常見(jiàn)病診療、急診處置、慢病管理等醫(yī)療服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范與處方管理辦法；護(hù)理崗位：負(fù)責(zé)基礎(chǔ)護(hù)理、專(zhuān)科護(hù)理、院感控制等工作，落實(shí)三查七對(duì)制度；醫(yī)技崗位：開(kāi)展檢驗(yàn)檢測(cè)、影像診斷、藥劑調(diào)劑等技術(shù)服務(wù)，確保報(bào)告準(zhǔn)確性與及時(shí)性；管理崗位：參與醫(yī)療質(zhì)量控制、人力資源調(diào)配、公共衛(wèi)生項(xiàng)目實(shí)施等管理工作。（二）職責(zé)要求乙方需遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，履行以下職責(zé)：嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范與操作流程，保障醫(yī)療安全；參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置，服從甲方統(tǒng)一調(diào)度；完成繼續(xù)教育學(xué)分要求，每年參加不少于24學(xué)時(shí)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；配合開(kāi)展家庭醫(yī)生簽約、健康宣教等基層衛(wèi)生服務(wù)。四、工作時(shí)間與工作地點(diǎn)（一）工時(shí)制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。臨床、護(hù)理等崗位因工作特性需輪班的，甲方應(yīng)提前公示排班表，保障乙方每周至少休息一日。加班需征得乙方同意，加班費(fèi)按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付或安排補(bǔ)休。（二）工作地點(diǎn)乙方主要工作地點(diǎn)為甲方注冊(cè)地址，因巡回醫(yī)療、進(jìn)修培訓(xùn)等特殊任務(wù)需變更工作地點(diǎn)的，甲方應(yīng)提前三日書(shū)面通知，協(xié)商一致后方可執(zhí)行。五、工資待遇（一）薪酬構(gòu)成基本工資：按當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，隨國(guó)家工資調(diào)整政策同步調(diào)整；績(jī)效工資：根據(jù)工作量、服務(wù)質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度等考核結(jié)果發(fā)放，不低于基本工資的50%；專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼：包含鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼、夜班補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)參照地方衛(wèi)健部門(mén)規(guī)定。（二）支付方式每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資，甲方為乙方提供工資清單。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110%，轉(zhuǎn)正后工資增長(zhǎng)機(jī)制與考核結(jié)果掛鉤。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納五險(xiǎn)一金，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例16%，個(gè)人8%；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納8%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納0.5%，個(gè)人0.5%；工傷保險(xiǎn)：按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳納，個(gè)人不承擔(dān)；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納1%，個(gè)人不承擔(dān)；住房公積金：?jiǎn)挝慌c個(gè)人各繳納12%。（二）福利待遇法定休假：享受年休假（累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年者5天/年）、婚假（3天+晚婚假15天）、產(chǎn)假（98天+難產(chǎn)15天）等帶薪假期；醫(yī)療福利：乙方及直系親屬可享受甲方門(mén)診就醫(yī)優(yōu)先及內(nèi)部?jī)?yōu)惠政策；其他福利：定期體檢、工會(huì)福利、喪葬補(bǔ)助費(fèi)等按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。七、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展甲方建立分層分類(lèi)培訓(xùn)體系：新員工培訓(xùn)：入職后參加為期兩周的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括院感防控、醫(yī)療法規(guī)、電子病歷系統(tǒng)操作等；專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：每年安排不少于1次外出進(jìn)修機(jī)會(huì)，重點(diǎn)培養(yǎng)全科醫(yī)生、公衛(wèi)醫(yī)師等緊缺人才；管理培訓(xùn)：對(duì)晉升至中層崗位的人員開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)力、財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方培訓(xùn)后需在甲方服務(wù)滿(mǎn)三年，未滿(mǎn)服務(wù)期離職的，按比例退還培訓(xùn)費(fèi)用。八、考核與評(píng)價(jià)（一）考核方式實(shí)行年度考核與日常考核相結(jié)合：日?？己耍和ㄟ^(guò)電子病歷質(zhì)控、處方點(diǎn)評(píng)、考勤記錄等方式每月評(píng)估；年度考核：從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)?nèi)矫孢M(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（二）結(jié)果應(yīng)用考核優(yōu)秀者優(yōu)先獲得晉升、評(píng)優(yōu)資格，績(jī)效工資上浮10%；連續(xù)兩年不合格者，甲方可調(diào)整崗位或解除聘用合同?？己私Y(jié)果需書(shū)面通知乙方，異議期為收到通知后五日內(nèi)向考核委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。九、違約責(zé)任（一）甲方違約未按時(shí)支付工資的，每逾期一日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金；未提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)條件造成乙方損害的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（二）乙方違約擅自離職未提前三十日通知的，需賠償甲方招聘損失費(fèi)（不超過(guò)三個(gè)月工資）；違反診療規(guī)范造成醫(yī)療事故的，按《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；泄露患者隱私或甲方商業(yè)秘密的，賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)法律責(zé)任。十、保密條款乙方在職期間及離職后三年內(nèi)，不得泄露以下信息：患者病歷、檢查結(jié)果等個(gè)人健康信息；甲方的醫(yī)療技術(shù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、管理方案等商業(yè)秘密；未公開(kāi)的科研項(xiàng)目、招標(biāo)采購(gòu)信息等內(nèi)部資料。違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付不低于十萬(wàn)元的違約金。十一、合同解除與終止（一）解除情形協(xié)商解除：雙方書(shū)面同意即可解除合同；甲方單方解除：乙方在試用期考核不合格、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、醫(yī)療事故主要責(zé)任人等情形下，甲方可即時(shí)解除合同；乙方單方解除：乙方提前三十日書(shū)面通知甲方，試用期內(nèi)需提前三日通知。（二）終止程序合同終止前十五日內(nèi)，雙方辦理工作交接，甲方出具解除/終止勞動(dòng)合同證明，協(xié)助乙方辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。醫(yī)療崗位人員需完成患者后續(xù)診療交接，簽署醫(yī)療責(zé)任確認(rèn)書(shū)。十二、爭(zhēng)議解決雙方因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟