第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工辭職管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條公司尊重員工自主選擇職業(yè)的權(quán)利，同時(shí)要求員工離職時(shí)遵守公司規(guī)章制度，履行相應(yīng)的手續(xù)。第二章辭職申請(qǐng)與審批第四條員工因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前30天以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng)。第五條辭職申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、崗位；2.辭職原因；3.辭職日期；4.辭職后的聯(lián)系方式。第六條員工提交辭職申請(qǐng)后，由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步審核，并將審核意見報(bào)人力資源部。第七條人力資源部對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過后，將審批結(jié)果通知員工。第八條未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得擅自離職。第三章辭職流程與手續(xù)第九條員工辭職審批通過后，應(yīng)按照以下流程辦理離職手續(xù)：1.與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接；2.將工作交接情況報(bào)人力資源部備案；3.退還公司物品，如工作證、鑰匙、辦公用品等；4.辦理財(cái)務(wù)結(jié)算，包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；5.辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；6.人力資源部辦理離職手續(xù)，包括解除勞動(dòng)合同、辦理離職證明等。第十條員工在離職過程中，應(yīng)積極配合公司完成各項(xiàng)手續(xù)。第四章辭職薪酬計(jì)算第十一條員工辭職后的薪酬計(jì)算如下：1.基本工資：按員工離職前一個(gè)月的平均工資計(jì)算；2.年終獎(jiǎng)金：按員工離職前一年的平均工資計(jì)算，但最高不超過員工離職前一個(gè)月的平均工資的12倍；3.長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；4.一次性離職補(bǔ)償：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算），但最高不超過員工離職前一個(gè)月的平均工資的12倍。第十二條員工辭職后，如公司有未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，應(yīng)在離職前結(jié)算清楚。第五章辭職后的福利待遇第十三條員工辭職后，公司不再承擔(dān)以下福利待遇：1.工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；2.社會(huì)保險(xiǎn)、公積金；3.公司提供的福利設(shè)施和服務(wù)。第十四條員工辭職后，如需繼續(xù)享受公司提供的福利待遇，應(yīng)與公司簽訂相關(guān)協(xié)議。第六章違規(guī)處理第十五條員工未按規(guī)定提出辭職申請(qǐng)，擅自離職的，公司將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：1.一次性扣除員工離職前一個(gè)月的工資；2.按照員工實(shí)際工作天數(shù)，每工作一天扣除相當(dāng)于一天工資的賠償金；3.按照員工實(shí)際工作天數(shù)，每工作一天扣除相當(dāng)于一天工資的違約金；4.公司有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任。第七章附則第十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十八條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一章總則第一條為規(guī)范公司員工辭職管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條公司尊重員工自主選擇職業(yè)的權(quán)利，同時(shí)要求員工離職時(shí)遵守公司規(guī)章制度，履行相應(yīng)的手續(xù)。第二章辭職申請(qǐng)與審批第四條員工因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前30天以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng)。第五條辭職申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、崗位；2.辭職原因；3.辭職日期；4.辭職后的聯(lián)系方式。第六條員工提交辭職申請(qǐng)后，由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步審核，并將審核意見報(bào)人力資源部。第七條人力資源部對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過后，將審批結(jié)果通知員工。第八條未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得擅自離職。第三章辭職流程與手續(xù)第九條員工辭職審批通過后，應(yīng)按照以下流程辦理離職手續(xù)：1.與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接；2.將工作交接情況報(bào)人力資源部備案；3.退還公司物品，如工作證、鑰匙、辦公用品等；4.辦理財(cái)務(wù)結(jié)算，包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；5.辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；6.人力資源部辦理離職手續(xù)，包括解除勞動(dòng)合同、辦理離職證明等。第十條員工在離職過程中，應(yīng)積極配合公司完成各項(xiàng)手續(xù)。第四章辭職薪酬計(jì)算第十一條員工辭職后的薪酬計(jì)算如下：1.基本工資：按員工離職前一個(gè)月的平均工資計(jì)算；2.年終獎(jiǎng)金：按員工離職前一年的平均工資計(jì)算，但最高不超過員工離職前一個(gè)月的平均工資的12倍；3.長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；4.一次性離職補(bǔ)償：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算），但最高不超過員工離職前一個(gè)月的平均工資的12倍。第十二條員工辭職后，如公司有未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，應(yīng)在離職前結(jié)算清楚。第五章辭職后的福利待遇第十三條員工辭職后，公司不再承擔(dān)以下福利待遇：1.工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；2.社會(huì)保險(xiǎn)、公積金；3.公司提供的福利設(shè)施和服務(wù)。第十四條員工辭職后，如需繼續(xù)享受公司提供的福利待遇，應(yīng)與公司簽訂相關(guān)協(xié)議。第六章違規(guī)處理第十五條員工未按規(guī)定提出辭職申請(qǐng)，擅自離職的，公司將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：1.一次性扣除員工離職前一個(gè)月的工資；2.按照員工實(shí)際工作天數(shù)，每工作一天扣除相當(dāng)于一天工資的賠償金；3.按照員工實(shí)際工作天數(shù)，每工作一天扣除相當(dāng)于一天工資的違約金；4.公司有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任。第七章附則第十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十八條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。請(qǐng)注意：以上范本僅供參考，具體制度內(nèi)容應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工辭職行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工和兼職員工。第三條本制度的目的是明確員工辭職程序、薪酬計(jì)算及福利待遇等相關(guān)事宜，確保公司人力資源管理的規(guī)范化和合理性。第二章辭職程序第四條員工提出辭職應(yīng)當(dāng)提前書面通知公司，書面辭職信應(yīng)包含辭職原因、辭職日期等信息。第五條員工辭職提前通知期限如下：1.試用期內(nèi)員工：提前3天書面通知；2.正式員工：提前30天書面通知。第六條員工辭職通知送達(dá)公司后，公司人力資源部門應(yīng)在收到通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行審核。第七條員工辭職審核通過后，公司應(yīng)與員工簽訂辭職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第八條員工辭職后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進(jìn)行。第三章薪酬計(jì)算第九條員工辭職后的薪酬計(jì)算如下：第十條正式員工辭職后的薪酬計(jì)算：1.基本工資：按員工辭職前一個(gè)月的平均工資計(jì)算；2.獎(jiǎng)金：根據(jù)員工在公司的表現(xiàn)和公司規(guī)定，按比例計(jì)算；3.補(bǔ)償金：按員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.其他福利：根據(jù)員工在公司的工作年限和公司規(guī)定，支付相應(yīng)的福利待遇。第十一條試用員工辭職后的薪酬計(jì)算：1.基本工資：按員工試用期間的平均工資計(jì)算；2.獎(jiǎng)金：根據(jù)員工在試用期間的表現(xiàn)和公司規(guī)定，按比例計(jì)算；3.補(bǔ)償金：根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，按比例計(jì)算。第十二條兼職員工辭職后的薪酬計(jì)算：1.基本工資：按兼職員工實(shí)際工作時(shí)間和公司規(guī)定計(jì)算；2.獎(jiǎng)金：根據(jù)兼職員工的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，按比例計(jì)算。第四章福利待遇第十三條員工辭職后，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，辦理以下福利待遇：1.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)員工在公司的繳納情況，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.住房公積金：根據(jù)員工在公司的繳納情況，辦理住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.帶薪年假：根據(jù)員工在公司的累計(jì)工作時(shí)間，辦理帶薪年假的結(jié)算；4.其他福利：根據(jù)員工在公司的表現(xiàn)和公司規(guī)定，辦理其他福利待遇的結(jié)算。第五章附則第十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。辭職薪酬計(jì)算細(xì)則一、基本工資計(jì)算第十七條基本工資計(jì)算公式：基本工資=上一個(gè)月實(shí)際出勤天數(shù)×日工資日工資=月工資總額÷當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)二、獎(jiǎng)金計(jì)算第十八條獎(jiǎng)金計(jì)算公式：獎(jiǎng)金=（月工資總額×獎(jiǎng)金比例）+獎(jiǎng)金系數(shù)獎(jiǎng)金比例和獎(jiǎng)金系數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和員工崗位確定。三、補(bǔ)償金計(jì)算第十九條補(bǔ)償金計(jì)算公式：補(bǔ)償金=（月工資總額÷12）×工作年限工作年限按員工在公司的工作時(shí)間計(jì)算，不足一年的按一年計(jì)算。四、其他福利計(jì)算第二十條其他福利計(jì)算按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、特殊情況處理第二十一條員工辭職時(shí)，如有未完成的工作任務(wù)，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于：1.完成工作任務(wù)；2.交接工作；3.賠償損失。六、爭(zhēng)議解決第二十二條員工與公司因辭職薪酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、附則第二十三條本細(xì)則由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。第二十五條本細(xì)則如有未盡事宜，由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。---以上范本僅供參考，具體制度內(nèi)容應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工辭職行為，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工和臨時(shí)員工。第三條本制度遵循公平、公正、合理、透明的原則。第二章辭職流程第四條員工提出辭職，應(yīng)提前書面提出辭職申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定的時(shí)間提交。第五條辭職申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、職位；2.辭職原因；3.辭職日期；4.聯(lián)系方式。第六條部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到辭職申請(qǐng)后，及時(shí)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。第七條員工辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三章辭職薪酬計(jì)算第八條員工辭職后，公司應(yīng)按照以下規(guī)定支付薪酬：第九條正式員工：1.員工在提出辭職申請(qǐng)至離職日期之間的工資，按照正常出勤支付。2.員工在離職前一個(gè)月內(nèi)，如因公司原因?qū)е聠T工無法正常工作，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工在試用期內(nèi)辭職，公司按照試用期滿工資的50%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條試用員工：1.試用員工在試用期內(nèi)辭職，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.試用員工在試用期滿后辭職，公司按照試用期滿工資的50%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條臨時(shí)員工：1.臨時(shí)員工在合同期內(nèi)辭職，公司按照合同約定支付剩余工資。2.臨時(shí)員工在合同期外辭職，公司按照實(shí)際工作天數(shù)支付工資。第四章辭職補(bǔ)償?shù)谑l員工辭職后，符合以下條件之一的，公司應(yīng)支付辭職補(bǔ)償：1.因公司原因?qū)е聠T工辭職的；2.員工因健康原因無法繼續(xù)工作的；3.員工因家庭原因需要辭職的；4.員工因公司違法、違規(guī)行為導(dǎo)致辭職的。第十三條辭職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.員工在公司連續(xù)工作滿一年不滿三年的，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償；2.員工在公司連續(xù)工作滿三年不滿五年的，支付相當(dāng)于二個(gè)月工資的補(bǔ)償；3.員工在公司連續(xù)工作滿五年以上的，支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的補(bǔ)償。第五章辭職手續(xù)第十四條員工辭職后，應(yīng)按照以下程序辦理離職手續(xù)：1.員工向人力資源部門提交辭職申請(qǐng)；2.人力資源部門審核辭職申請(qǐng)，并通知員工辦理離職手續(xù)；3.員工到財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算；4.員工到行政部門辦理工作交接；5.員工到人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移、離職證明等。第六章附則第十五條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以下為詳細(xì)條款的補(bǔ)充說明：第一章總則第一條辭職是指員工因個(gè)人原因或公司原因，與公司解除勞動(dòng)合同的行為。第二條本制度旨在明確辭職的相關(guān)規(guī)定，保障員工和公司的合法權(quán)益。第二章辭職流程第四條員工提出辭職，應(yīng)提前至少一個(gè)月書面提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意。第五條辭職申請(qǐng)應(yīng)通過公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)或書面形式提交。第六條部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到辭職申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，如無特殊情況，應(yīng)同意員工的辭職申請(qǐng)。第七條員工辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成離職手續(xù)。第三章辭職薪酬計(jì)算第八條辭職薪酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。第九條正式員工辭職后的薪酬計(jì)算：1.基本工資：按照員工離職前一個(gè)月的平均工資計(jì)算；2.獎(jiǎng)金：按照員工離職前一個(gè)月的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3.補(bǔ)貼：按照員工離職前一個(gè)月的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第十條試用員工辭職后的薪酬計(jì)算：1.基本工資：按照試用期滿工資計(jì)算；2.獎(jiǎng)金：按照試用期滿工資的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3.補(bǔ)貼：按照試用期滿工資的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第四章辭職補(bǔ)償?shù)谑l員工辭職后，如符合辭職補(bǔ)償條件，公司應(yīng)在員工離職手