2025年咖啡館吧臺員工合同協(xié)議甲方（雇主）：[咖啡館全稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司代碼]，地址：[公司注冊地址]，法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]。乙方（員工）：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[家庭住址]，聯(lián)系電話：[手機(jī)號碼]。鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請乙方在咖啡館擔(dān)任吧臺員工，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自2025年[起始日期]起至2025年[終止日期]止，共[年數(shù)]年?；虮竞贤瑸闊o固定期限勞動(dòng)合同，自2025年[起始日期]起，直至雙方協(xié)商一致解除或依據(jù)法律規(guī)定解除本合同?；虮竞贤囉闷赱月數(shù)]個(gè)月，自2025年[起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期包含在合同期內(nèi)。第二條工作崗位與職責(zé)甲方安排乙方在[咖啡館具體地址]的咖啡館擔(dān)任吧臺員工。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：1.負(fù)責(zé)咖啡、茶飲、果汁、甜點(diǎn)及其他食品的沖調(diào)、制作與出品，確保出品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)；2.接受顧客點(diǎn)單，使用POS機(jī)、收銀軟件等設(shè)備進(jìn)行收銀操作，確保收款準(zhǔn)確無誤；3.維護(hù)吧臺區(qū)域的清潔、整潔和有序，保持操作設(shè)備、工具和物料的干凈、整齊，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)；4.協(xié)助處理顧客咨詢、建議和投訴，耐心解答顧客疑問，提供熱情、周到的服務(wù)，提升顧客滿意度；5.按照甲方要求完成每日/每周的物料盤點(diǎn)、庫存管理和補(bǔ)貨工作，確保物料供應(yīng)充足；6.參與咖啡館的日常運(yùn)營和特殊情況處理，如客流高峰期的引導(dǎo)、緊急事件的應(yīng)對等；7.遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程，包括但不限于服務(wù)規(guī)范、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)定等；8.參加甲方組織的崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但調(diào)整后的崗位或工作內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定，并盡量考慮乙方的個(gè)人能力和意愿。第三條工作時(shí)間與休息休假甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間不超過[小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過[小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周休息[天數(shù)]天（如周六、周日）。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，安排加班需符合法律規(guī)定，并依法支付加班工資。加班工資計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班不低于本人日工資的300%，休息日加班不低于本人日工資的200%，平時(shí)加班不低于本人日工資的150%。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（如適用）等假期。乙方申請休假需按甲方規(guī)定流程辦理，并提前[日數(shù)]日提交申請。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：乙方月工資（或小時(shí)工資）為人民幣[具體金額]元。工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金（如適用）、全勤獎(jiǎng)（如適用）、加班費(fèi)等。甲方以[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]方式于每月[具體日期]前足額支付乙方工資。乙方的工資不低于[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]元/月。甲方在每月[具體日期]前，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金的繳存手續(xù)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方可能根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績，發(fā)放績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件由甲方另行規(guī)定或在本合同中明確。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的室內(nèi)工作環(huán)境，保持工作場所的通風(fēng)、采光和溫度適宜。甲方應(yīng)根據(jù)崗位需要，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如圍裙、手套、口罩、防滑鞋等），并指導(dǎo)乙方正確使用。對于工作中可能接觸到的咖啡因、高溫、噪音等潛在職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)采取必要的預(yù)防和控制措施，并向乙方告知相關(guān)的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)。第六條培訓(xùn)甲方在乙方入職時(shí)應(yīng)提供公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等方面的入職培訓(xùn)。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要和乙方的發(fā)展，為乙方提供在崗培訓(xùn)，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。乙方在試用期內(nèi)提前[日數(shù)]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)非因法定情形解除的，乙方可能需要按約定支付賠償金。乙方解除本合同，除試用期內(nèi)提前通知外，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他情形。甲方在解除本合同時(shí)，如符合法定情形，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本合同期限屆滿，如雙方不再續(xù)簽，本合同終止。如甲方愿意續(xù)聘乙方，應(yīng)在合同期滿前[月數(shù)]日與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、完全喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力并與甲方解除合同、死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤等，本合同終止。第八條違約責(zé)任甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并可能面臨行政處罰。乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如乙方違反保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議（如適用），應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。第九條聲明與保證乙方保證其向甲方提供的個(gè)人信息真實(shí)、合法、有效，且符合崗位要求的健康條件，能夠勝任本職工作。雙方確認(rèn)已充分了解本合同內(nèi)容，并自愿簽訂本合同。第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請勞動(dòng)爭議仲裁。第十一條其他事項(xiàng)乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)信息，包括但不限于產(chǎn)品配方、客戶名單、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，負(fù)有保密義務(wù)。該保密義務(wù)不因本合同的解除或終止而終止。乙方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、著作權(quán)等，歸甲方所有。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有