2025年職業(yè)病防治法宣傳周考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.職業(yè)性疾病B.特定疾病C.法定疾病D.慢性疾病2.職業(yè)病防治工作的方針是（）。A.預(yù)防為主、防治結(jié)合B.分類管理、綜合治理C.安全第一、預(yù)防為主D.防治結(jié)合、源頭控制3.用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。其中，存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動(dòng)者超過（）人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。A.50B.100C.200D.3004.用人單位工作場(chǎng)所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向所在地（）申報(bào)危害項(xiàng)目，接受監(jiān)督。A.衛(wèi)生行政部門B.應(yīng)急管理部門C.人力資源和社會(huì)保障部門D.工會(huì)組織5.對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的（）。A.泄險(xiǎn)區(qū)B.休息區(qū)C.監(jiān)控設(shè)備D.消毒設(shè)備6.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在（）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.入職登記表B.勞動(dòng)合同C.崗位說明書D.安全培訓(xùn)記錄7.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和（）。A.急救藥品B.個(gè)人防護(hù)用品C.檢測(cè)儀器D.通風(fēng)裝置8.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。A.上崗前、在崗期間和離崗時(shí)B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時(shí)D.上崗前和離崗時(shí)9.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者個(gè)人B.用人單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.衛(wèi)生行政部門10.勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上（）。A.加蓋公章B.注明用途C.簽署經(jīng)辦人姓名D.標(biāo)注“與原件一致”11.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由（）人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A.縣級(jí)以上B.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上C.省級(jí)以上D.國(guó)家級(jí)12.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動(dòng)者的（）提供的資料，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。A.近親屬B.工會(huì)組織C.衛(wèi)生行政部門D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門13.用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)（）。A.解除勞動(dòng)合同B.調(diào)離原崗位，并妥善安置C.降低工資待遇D.安排病休14.職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)（）的規(guī)定執(zhí)行。A.工傷保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.大病保險(xiǎn)D.社會(huì)救助15.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處（）的罰款。A.五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下B.十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下C.五十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下D.一百萬(wàn)元以上二百萬(wàn)元以下16.工會(huì)組織對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)（）。A.進(jìn)行處罰B.要求糾正C.責(zé)令停產(chǎn)D.提起訴訟17.勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔(dān)。A.用人單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.地方人民政府D.工會(huì)組織18.用人單位未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下B.二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下C.五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下D.十萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下19.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.五萬(wàn)元以下B.五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下C.十萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下D.二十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下20.職業(yè)病危害因素分類目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同（）制定、調(diào)整并公布。A.應(yīng)急管理部門B.人力資源和社會(huì)保障部門C.勞動(dòng)保障行政部門D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列哪些職業(yè)病防治管理措施？（）A.設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程D.建立、健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案2.勞動(dòng)者享有下列哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利？（）A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C.了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施D.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品3.職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析下列哪些因素？（）A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果D.勞動(dòng)者的家庭病史4.用人單位在發(fā)生哪些情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查？（）A.分立、合并、解散、破產(chǎn)B.工作崗位調(diào)整C.終止勞動(dòng)合同D.生產(chǎn)工藝重大改變5.職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的主要內(nèi)容包括（）。A.用人單位的基本情況B.工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強(qiáng)度C.產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料D.職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施，應(yīng)急救援設(shè)施6.用人單位不得安排哪些勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)？（）A.未成年工B.孕期女職工C.哺乳期女職工D.有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者7.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的（）等有關(guān)個(gè)人健康資料。A.職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結(jié)果D.職業(yè)病診療8.衛(wèi)生行政部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取下列哪些措施？（）A.進(jìn)入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場(chǎng)，了解情況，調(diào)查取證B.查閱或者復(fù)制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關(guān)的資料和采集樣品C.責(zé)令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個(gè)人停止違法行為D.對(duì)用人單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政拘留9.職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇包括（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查B.用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置C.職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行D.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求10.違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，有下列哪些情形之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉？（）A.工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的B.未提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，或者提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的C.對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品未按照規(guī)定進(jìn)行維護(hù)、檢修、檢測(cè)，或者不能保持正常運(yùn)行、使用狀態(tài)的D.未按照規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)的三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.職業(yè)病防治的責(zé)任主體是用人單位，勞動(dòng)者不承擔(dān)任何責(zé)任。（）2.用人單位可以將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。（）3.勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位無(wú)需再履行告知義務(wù)。（）4.職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。（）5.職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。（）6.用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的，可以先安排上崗，后補(bǔ)檢查。（）7.工會(huì)組織有權(quán)對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，監(jiān)督用人單位履行職業(yè)病防治法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存，檔案保存期限不得少于10年。（）9.職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（）10.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。（）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡(jiǎn)述用人單位在職業(yè)病防治中的主要責(zé)任。2.勞動(dòng)者在職業(yè)病防治中享有哪些基本權(quán)利？3.簡(jiǎn)述職業(yè)病診斷需要提供的主要材料。五、案例分析題（共1題，15分）某機(jī)械制造企業(yè)主要從事金屬鑄造、焊接作業(yè)，現(xiàn)有勞動(dòng)者120人。2024年12月，當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門對(duì)該企業(yè)進(jìn)行職業(yè)病防治專項(xiàng)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)以下問題：（1）未向衛(wèi)生行政部門申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目；（2）未對(duì)新入職的50名鑄造工人進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查；（3）焊接車間未設(shè)置通風(fēng)排毒設(shè)施，勞動(dòng)者僅佩戴普通紗布口罩；（4）近3年未對(duì)工作場(chǎng)所的粉塵、噪聲等職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)；（5）未建立勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。請(qǐng)結(jié)合《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定，分析該企業(yè)存在的違法行為，并提出整改措施。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.A3.B4.A5.A6.B7.B8.A9.B10.A11.C12.B13.B14.A15.C16.B17.A18.B19.B20.A二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC4.AC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×（注：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案保存期限不得少于20年）9.√10.√四、簡(jiǎn)答題1.用人單位在職業(yè)病防治中的主要責(zé)任包括：（1）落實(shí)職業(yè)病防治主體責(zé)任，建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制；（2）設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，配備專職或兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；（3）如實(shí)申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目；（4）制定并落實(shí)職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；（5）建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（6）提供符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，設(shè)置必要的防護(hù)設(shè)施；（7）組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護(hù)檔案；（8）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)；（9）依法參加工傷保險(xiǎn)；（10）及時(shí)安排職業(yè)病病人治療、康復(fù)和妥善安置。2.勞動(dòng)者在職業(yè)病防治中的基本權(quán)利包括：（1）知情權(quán)：了解工作場(chǎng)所職業(yè)病危害及防護(hù)措施；（2）培訓(xùn)權(quán)：獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；（3）防護(hù)權(quán)：要求提供符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品；（4）健康檢查權(quán)：獲得上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查；（5）拒絕權(quán)：拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有防護(hù)措施的作業(yè)；（6）檢舉控告權(quán)：對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為進(jìn)行檢舉和控告；（7）診斷鑒定權(quán)：要求進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定，并獲得相關(guān)資料；（8）賠償權(quán)：依法獲得工傷保險(xiǎn)賠償和民事賠償；（9）安置權(quán)：職業(yè)病病人享有調(diào)離原崗位、妥善安置的權(quán)利；（10）檔案查閱權(quán)：索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。3.職業(yè)病診斷需要提供的主要材料包括：（1）勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時(shí)間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）；（2）勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果；（3）工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；（4）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案等資料；（5）與診斷有關(guān)的其他資料（如臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果等）；（6）用人單位提供的相關(guān)證明材料（如勞動(dòng)關(guān)系證明、工作場(chǎng)所危害因素資料等），若用人單位不提供，可由勞動(dòng)者或其近親屬、工會(huì)組織提供。五、案例分析題（一）違法行為分析：1.違反《職業(yè)病防治法》第16條：未及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目。2.違反《職業(yè)病防治法》第35條：未對(duì)新入職的鑄造工人進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，不得安