勞動保障規(guī)章制度合集（33篇）

勞動保障規(guī)章制度合集篇1

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的

合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，

結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人

員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)

生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制

度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產

條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、

用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓教育

第五條、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年

滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解

除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛

假信息。

第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷

證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真

實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要

求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自

豪感和職業(yè)道德意識。

第九條、企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉

及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

風險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則

企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、

工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同

終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞

動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避

免引起不必要的勞動糾紛。

第二節(jié)、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起

30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合

同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用

期。

第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各

自的義務；在雙方協(xié)商一致的情況下，可乂變更勞動合同約定的內

容。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、

勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何

一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時

的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分

特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條、企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延

長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作

為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準?；竟べY

是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者

計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準

以勞動合同約定的為準。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工

資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工

資。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除

或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合司后下一個工資發(fā)放日一

次性付清職工工資C

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要

求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從

職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險C繳納各

項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章、職工勞動紀律制度

第一節(jié)、勞動紀律與職工守則

第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

1、按時上班、下班，不得遲到、早退。

2、實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替

他人打卡。

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門

經理或主管簽卡方能有效。

3、因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事

先填寫《清假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不

得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假

手續(xù)。

4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

5、職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作

安排。

2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責

任制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不

吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。

4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪

費公物和公物私用C

7、同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

8、關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

風險提示：

實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不

是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受

法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實

施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，

或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據此證明商業(yè)

秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯

商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的

商業(yè)秘密，維護合法的權益。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)、獎勵與懲戒

第二十五條、為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，

提高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績突出的職工實

行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉

升、獎金的獎勵：

1、對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效,

能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

2、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，

對企業(yè)貢獻較大的C

3、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。

4、其他應當給予獎勵的。

第二十七條、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠

紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。

第二十八條、職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2、無正當理由經常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工，上班干私活的。

5、非機

勞動保障規(guī)章制度合集篇2

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法

權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際

情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術

人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生

保護、享受社會保險和福利等勞動權利，司時應當履行完成勞動任

務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等

義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分

配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章員工聘用與培訓教育

第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗

位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部

選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位

要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的

職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30

日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合

同必須經員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)

簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合司自雙方簽字蓋章時成立

并生效定。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽

訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解

除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條

件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的

內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

⑵嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

(3)被依法追究刑事責任的；

(4)被勞動教養(yǎng)的；

(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(6)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；

(7)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞

動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以

解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也

不能從事單位另行安排的.適當工作的(經勞動鑒定委員會確認)；

(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞

動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金。

第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日

以書面形式通知單位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，

不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的

孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延

續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通

知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同。

第四章工作時間與休息休假

第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工

時制度；

第18條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00,下午

14：00-17：30（根據季節(jié)時間相應調整）

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

勞動保障規(guī)章制度合集篇3

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合

法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結

合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、

技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生

保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度

和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產條

件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用

工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（務必年滿

16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應騁企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除

或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得帶給虛假

信息。

第七條職工應娉時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、

失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務必是本人的真實證件，不得

借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求,

實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感

和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)帶給專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及

有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30

日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同

期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合司的約定，全面履行各自

的義務；在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、

勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當

承擔相應的法律職責。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時

的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分

特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協(xié)商能夠依法延長

工作時間。

企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要

求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者

計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準

以勞動合同約定的為準。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工

資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終

止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工

資。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)能夠要求

職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職

工工資中扣除。

第五節(jié)社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第二十三條職工務必遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)實行打卡考勤的，務必自我打卡，不得委托他人打卡或代替

他人打卡；

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務必由本部門

經理或主管簽卡方能有效；

(3)因事、因病請假務必報經部門經理或主管同意，請假務心事

先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)院證明)，在不得

已的狀況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手

續(xù)；

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(5)職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工務必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作

安排；

(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位職

責制；

(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不

吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪

費公物和公物私用；

(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(8)關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工職責感，調動職工用心性和創(chuàng)造性，提

高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績突出的職工實行

獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、

獎金的獎勵：

(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效,

能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，

對企業(yè)貢獻較大的；

(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

(4)其他應當給予獎勵的。

第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，

企業(yè)對違規(guī)違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，

用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

⑵無正當理由經常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的；

(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

(6)擅帶外人到生產車間逗留的；

(7)攜帶危險物品入廠的；

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

(9)其他程度相當的情形。

第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀

律，可視情予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序的；

(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

(3)將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

(4)連續(xù)曠工時間超過—日，或者一年以內累計曠工時間超過

—日的；

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經濟損失

元以上的；

(6)違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)

經濟損失元以上的；

(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經濟損失

元以上的；

(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律；

(9)其他程度相當的情形。

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除

勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。

勞動保障規(guī)章制度合集篇4

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法

權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合的實際情況，

制定本規(guī)章制度。

第2條廣東—拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企

業(yè)。

第3條公司下設：財務部、業(yè)務部、辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術

人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定

的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生

保護、享受社會保險和福利等勞動權利，司時應當履行完成勞動任

務、遵守規(guī)章制度加業(yè)道德等勞動義務。

第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條

件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞

動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權

利。

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗

位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部

選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿18周

歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、

計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。

錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證

等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位

要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的

職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培

訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期

限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用

期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿

一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中，并

算作本公司的工作年限。

勞動保障規(guī)章制度合集篇5

第一章總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定

的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正

常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加

強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造

就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他

們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現。

第三條公司狀況介紹。

第四條本手冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權利和義務

第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法

規(guī)、法令。

第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我

的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、

快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。

第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高

政治、文化、技術、業(yè)務水平。

第八條員工務必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度

不一樣意見的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門

直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提

出批評、推薦的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、

控告或檢舉的權利C

第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各

項權利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞

動合同C

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和

了解勞動合同文件資料，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生

法律效率。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,

擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1-6個月的試用期。試用期內發(fā)現不貼合用工條

件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原

因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地

辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，

能夠續(xù)簽勞動合同C

第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、外

來人員務工和計劃生育證明。

第四章工作紀律

第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、

遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

第十九條員工務必高度集中精力，認真負責地進行工作，把好

工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條員工應自覺遵守禮貌生產、禮貌辦公的制度規(guī)定，經

常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應

忠誠企業(yè)，保守本公司的技術、商務等機密。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變

換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各

部門自行負責進行C各部門負責人或負責人指定的考勤員，務必對

考勤的正確性負責C第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲

到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條考劭記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤，班中、

班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日

前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依

據。

第二十七條員工因病、因事請假，務必先提出書面申請，經所

在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不

發(fā)工資、午餐補貼C

第二十八條員工因工受傷，需要休息，務必由事故發(fā)生部門寫

出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠

長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定力、妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業(yè)務水平，工

作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資（月

薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員

工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月

依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資

日為次月五日。

第三十一條本公司將根據企業(yè)經濟效益和個人實際表現。不定

期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標

準，按所在地政麻勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年

七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶

節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每

月與工資一齊發(fā)放C

第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務必遵守員

工宿舍管理規(guī)定。（附后）

第三十六條本公司將隨著經濟發(fā)展，實力增強，在承受潛力許

可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、

待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補助。

第七章培訓

第三十七條所有員工均需理解本公司攻治和業(yè)務技術培訓I。

第三十八條凡經廠批準，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員

工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。

員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離

職者，按雙方簽訂相關協(xié)議執(zhí)行。

第八章安全質量

第四十條企業(yè)安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故

的部門，應根據情節(jié)和損失程度，嚴肅追究職責人的有關領導的職

責，并予以必要的經濟處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，務必嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,

愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不

準違章作業(yè)。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器

作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責制度，開展

定期的安全檢查，發(fā)現事故苗頭，務必立即查找原因并采取整改措

施。

第四十三條加強現場生產全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生

產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)

生產品質量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放

過，事故職責不追職責未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不

放過）進行嚴肅處理。

第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問

制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有

記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現事故苗

頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，

切實做好安全防范工作。

第四十七條員工務必遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵

他人：不準無理取闈，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準

偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報

等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產車間應做到布局合埋。物品

擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地

吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、

雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;禁

止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、

樹木。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)

現衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現象時，要立即清掃。

第十一章獎懲制度

第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰

分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過

失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處

罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為

警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，務必在

弄清事實、取得證據的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和

賠償經濟損失的處罰。

1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工

半天論處，超過四小時作曠工一天論處）;工作時有非工作性竄崗、

脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨

便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，

隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經批準擅自留宿外來人員

的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在

營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事

的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后

果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次，罰款50元；

當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的；

曠工半天的；

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

在本公司范圍內干私活的；

上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度，或違反情節(jié)嚴重,

但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的；

(2)謊報虛報考勤的；

(3)在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的；

(4)非緊急狀況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

(7)有賭博或打架斗毆行為的；

(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有

可能或已經發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實

情的；

(9)因工作失職,，造成財產受損或失竊500元以下的；

(10)發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元

以下的；

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其

他經濟損失500元以下的各類職責事故的；

(12)占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償

經濟損失的處分。

第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌

情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴重的，可依法予

以解雇，對于已經觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、

司法機關處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良

影響或損害的；

4、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本公司貶產或員工生命蒙受嚴重損

失的；

6、無故曠工，經教育不改的；

7、經營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的；

9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、

工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

12、工作不負職責，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、

能源，造成嚴重經濟損失的；

13、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重

大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十六條手冊各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權屬本公司。

勞動保障規(guī)章制度合集篇6

第一章

總則

第1條

為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，

根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，

制定本規(guī)章制度。

第2條

本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和

普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條

員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、

享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵

守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條

單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，

同時享有勞動用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規(guī)章制

度權等權利。

第二章

員工招用與培訓教育

第5條

招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性

別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用

條件的員工。

第7條

員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員

工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實

證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金

（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條

單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，

實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自

豪感和職業(yè)道德意識。

第9條

單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長

短，試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并

算作本單位的工作年限。

第三章

勞動合同管理

第10條

單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽

訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須

經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字,

并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;

勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第12條

在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定

期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條

單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合司，由單位提出解除勞動

合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，

依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，

包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第14條

員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期內不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被勞動教養(yǎng)的；

（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第15條

有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動

合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，

按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金。

第16條

員工有下列情形之一，單位不得依據本規(guī)定第23條的規(guī)定解除

勞動合同，但可以依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力

的;

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第17條

單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，

違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動

合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費用；

（2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定；

（3）對單位造成的直接經濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條

非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形

式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提

前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給單位造成

經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合司，應當按規(guī)定賠償單位

的損失。

第19條

有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

(2)勞動合同約定的終止條件出現的；

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)單位依法解散、破產或者被撤銷的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、

規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、

產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)

療期、孕期、產期前哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第21條

勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，

并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通

知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3

個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條

單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并

在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章

工作時間與休息休假

第23條

單位

實行每日工作8小時、每周工作40小時的.標準工時制度；

第24條

員工每天正常工作時間為：

上午08：30-12：30

,下午13：30-17：30

第25條

員工享受國家規(guī)定的休假制度。

勞動保障規(guī)章制度合集篇7

第一章總則

第1條為規(guī)范員工的行為，維護漢中市漢水石英礦產有限公司

和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，

結合的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條漢中市漢水石英礦產有限公司是在陜西省漢中市注卅的

民辦非企業(yè)單位。法人代表：陳鵬達；業(yè)務活動地址：漢中市新溝

橋。.

第3條單位下設：財務部經營部辦公室生產車間

第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術

人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定

的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生

保護、享受社會保險和福利等勞動權利，司時應當履行完成勞動任

務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第6條單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條

件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞

動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權

利。

第二章員工招用與培訓教育

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗

位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部

選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16

周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)

證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用

員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證

件。

第10條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗

位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工

的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培

訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同

期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試

用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限

滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期

3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作

年限。

第三章勞動合同管理

第13條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起

30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動

合同必須經員工本人、法定代表人簽字，并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或

條件另有約定的，從其約定。

第15條在本單位連續(xù)工作滿20_年以上的員工，可以與單位

簽訂無固定期限的勞動合同。

第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、

工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責任的；

(5)被勞動教養(yǎng)的;

(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以

解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也

不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認)；

(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；

(4)單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支

付員工經濟補償金(按本規(guī)定第31條支付)；未提前30天通知員工的,

另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金)；依本條第一款第(1)

項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月

工資的醫(yī)療補助費°患重病的增加50%,患絕癥的增加100%。

第19條員工有下列情形之一，單位不得依據本規(guī)定第23條的

規(guī)定解除勞動合同，但可以依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的

(4)應征入伍，在義務服兵役期間的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違

約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公

司下列損失：

(1)單位錄用員工所支付的費用；

(2)單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

(3)對單位造成的直接經濟損失；

-4-

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日

以書面形式通知公司。知悉醫(yī)公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保

密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定

解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合司，應當按本規(guī)定第25條

第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第22條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

(2)勞動合同約定的終止條件出現的；

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)單位依法解散、破產或者被撤銷的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、

規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定

的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動

延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形

除外)。

第24條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通

知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿

前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同

期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知

書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

第26條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限

計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年

計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

-5-

單位依本規(guī)定第21條和第23條第⑵項解除勞動合同的，經濟

補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）

項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月

工資（不封頂）。

經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工

資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性

的補貼、津貼。

第四章工作時間與休息休假

第27條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準

工時制度;對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或

綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第28條員工每天正常上班時間為：上午8：00-12：00,下

午13：00?17：00

第29條單位根據生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工

作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間

一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第30條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請

而由部門經理、主管批準；員工經批準加先的，依國家規(guī)定支付加班

工資或安排補休。

第31條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期日；

(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第32條員工的其他假期如下：

(1)、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天

(2)、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受

喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以

內的喪假。

(4)、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假

15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產

假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取

《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天。

第五章工資福利與勞動保險

-6-

第33條員工的最低工資不低于本市最低工資標準。

第34條單位實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、

崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員

工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工

資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第35條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數;

員工的正常日工資:基本工資+21.75天，小時工資二基本工資

?167.4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

第36條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%）的

加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假

日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第37條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支

付加班工資。

第38條單位以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司

在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取

工資時應在工資清單，簽名。

第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放

前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在當月15日前一次

性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

第40條單位停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，

按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付

周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資

標準的80雙

第41條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假

工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的6096；工齡滿五年不滿十年

者，為本人工資的7096；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第42條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工

資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的

50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第43條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

-7-

第44條因員工原因給單位造成經濟損失的，公司可以要求員

工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工

當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。依單位規(guī)章制度對

員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員

工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人

工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

第45條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪

假、產假期間，工資照發(fā)。

員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第46條有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不

屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(4)扣除依法賠償給公司的費用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第47條單逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的

食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險，并

依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

-8-

第49條單位努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提

供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從

事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第50條單位對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓，使員工具備必

要的安全生產意識，熟悉公司安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程，

掌握本崗位的安仝操作技能。

第51條單位實行安全責任制，部門負責人對本部門的安全問

題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。

第52條單位對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排

女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其

規(guī)定。

第七章勞動紀律與員工守則

第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)、按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

(4)、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有

醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假,

上班后及時補辦請假手續(xù)；

(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則

以曠工論處；

(7)、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論

處；

(8)、員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通

知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；

(9)、員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)

的《離職通知書》力、理移交手續(xù)。

第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)、進入公司，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；

-9

(2)、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工

作安排；

(3)、嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責任

制；

(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職

工作；

(5)、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙

頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(6)、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜

竊、貪污或故意損壞公司財物；

(7)、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁

浪費公物和公物私用；

(8)、搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架

斗毆、造謠生事；

(9)、關心單位，維護公司形象，敢于同有損單位形象和利益的

行為作斗爭。

(10)、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得

逗留;

(11)、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門

負責人同意的除外；

(12)、遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)、要做好機械設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確俁設

機械設備安全使用后，方可投入使用；

(2)、操作機械設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品

質量，維護設備安全及保障人身的安全；

(3)、機械設備使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時

告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

(4)、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施,

并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

(5)、倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品;

(6)、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意

移動、撤走及減損其

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效力的行為；

(7)、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技

術人員或電工負責作業(yè);

(8)、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

(9)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)、油庫、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意

煙火；

(11)、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

(12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、

氣的安全，關好門窗、上好門鎖。