2025年企業(yè)人力資源管理師薪酬管理試題及答案_第1頁
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文檔簡介

2025年企業(yè)人力資源管理師薪酬管理試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）題目1.薪酬的核心部分不包括（）。A.基本工資B.績效工資C.福利D.獎金2.以下哪種薪酬策略更適合處于快速發(fā)展階段的企業(yè)（）。A.領先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略3.崗位評價的方法不包括（）。A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素計點法D.因素比較法4.（）是指企業(yè)根據員工的工作績效表現而支付的報酬。A.基本工資B.績效工資C.加班工資D.津貼5.企業(yè)進行薪酬調查時，最常用的調查方式是（）。A.問卷調查法B.訪談法C.文獻調查法D.電話調查法6.以下關于薪酬結構的說法，錯誤的是（）。A.薪酬結構包括薪酬等級、薪酬級差等要素B.寬帶薪酬結構打破了傳統(tǒng)薪酬結構的等級限制C.薪酬結構設計不需要考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標D.合理的薪酬結構有助于激勵員工7.（）是指企業(yè)為員工提供的各種福利項目，如保險、帶薪休假等。A.經濟性福利B.非經濟性福利C.法定福利D.補充福利8.企業(yè)在制定薪酬制度時，需要遵循的原則不包括（）。A.公平性原則B.激勵性原則C.合法性原則D.隨意性原則9.以下哪種獎金形式通常與員工的個人績效直接相關（）。A.團隊獎金B(yǎng).特殊貢獻獎金C.績效獎金D.年終獎金10.崗位評價的結果可以應

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