2025年法定勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)考察試題及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)者在工作時(shí)間因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）A.職業(yè)病B.工傷C.交通事故D.自然災(zāi)害答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職業(yè)病是指因工作原因?qū)е碌募膊?，交通事故和自然?zāi)害與工作原因無(wú)關(guān)。因此，正確答案是工傷。2.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害因素檢測(cè)制度，定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)，檢測(cè)周期一般不超過(guò)（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害因素檢測(cè)制度，定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)，檢測(cè)周期一般不超過(guò)一年。這樣可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除職業(yè)病危害因素，保護(hù)勞動(dòng)者的健康。3.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）A.半天B.一天C.兩天D.三天答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。這樣可以保障勞動(dòng)者的身心健康，提高工作效率。4.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。這樣可以給用人單位和勞動(dòng)者足夠的時(shí)間來(lái)評(píng)估彼此的適應(yīng)情況。5.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以下哪種情況不屬于勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職不屬于用人單位的責(zé)任，因此用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.工作場(chǎng)所的照明度應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，室內(nèi)工作場(chǎng)所的一般照明度不低于（）A.10勒克斯B.20勒克斯C.30勒克斯D.50勒克斯答案：D解析：根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，室內(nèi)工作場(chǎng)所的一般照明度不低于50勒克斯，這樣可以保障勞動(dòng)者的視力健康，減少疲勞。7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）A.三天B.七天C.十五天D.一個(gè)月答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。這樣可以給用人單位足夠的時(shí)間來(lái)安排工作交接和人員補(bǔ)充。8.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，在崗期間職業(yè)健康檢查，離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，其中上崗前職業(yè)健康檢查是在勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)前進(jìn)行的檢查，目的是（）A.確定勞動(dòng)者是否適合從事該崗位工作B.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病早期癥狀C.評(píng)估職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的影響D.預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生答案：A解析：上崗前職業(yè)健康檢查的目的主要是確定勞動(dòng)者是否適合從事該崗位工作，通過(guò)檢查可以排除不適合從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，從而保護(hù)勞動(dòng)者的健康。9.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，以下哪種情況不屬于視同工傷的情形（）A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的B.在工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，突發(fā)疾病死亡的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.在工作時(shí)間和工作崗位，因工作原因受到傷害死亡的答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，而不是視同工傷。視同工傷的情形包括在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，以及在工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，突發(fā)疾病死亡的。10.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障待遇有異議的，可以（）A.向勞動(dòng)保障行政部門投訴B.向工會(huì)反映C.向人民法院提起訴訟D.以上都可以答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障待遇有異議的，可以通過(guò)多種途徑解決，包括向勞動(dòng)保障行政部門投訴、向工會(huì)反映、向人民法院提起訴訟等。這樣可以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。11.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的內(nèi)容（）A.提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期體檢C.保證勞動(dòng)者在工作時(shí)間適量飲水D.營(yíng)造良好的工作場(chǎng)所心理環(huán)境答案：C解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)主要關(guān)注勞動(dòng)者的身體安全和健康，包括提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期體檢、保障工作場(chǎng)所的物理安全等。保證勞動(dòng)者在工作時(shí)間適量飲水雖然屬于基本福利，但并不直接屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的范疇。營(yíng)造良好的工作場(chǎng)所心理環(huán)境雖然重要，但通常不被歸入傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)內(nèi)容。12.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.行業(yè)操作規(guī)范C.安全生產(chǎn)責(zé)任制度D.勞動(dòng)紀(jì)律答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和安全生產(chǎn)責(zé)任制度。安全生產(chǎn)責(zé)任制度明確了各級(jí)人員的安全責(zé)任，是確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作有效落實(shí)的重要保障。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、行業(yè)操作規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律雖然也與勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)，但不是國(guó)家規(guī)定的核心要求。13.勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（），向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.10日內(nèi)B.20日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這是為了確保工傷認(rèn)定申請(qǐng)的及時(shí)性，保障勞動(dòng)者及時(shí)獲得工傷待遇。14.對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)危害作用的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織進(jìn)行（）A.健康檢查B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.安全生產(chǎn)教育D.心理疏導(dǎo)答案：A解析：當(dāng)勞動(dòng)者遭受或者可能遭受急性職業(yè)危害作用時(shí)，如接觸高濃度有毒物質(zhì)、發(fā)生急性中毒等，用人單位有責(zé)任立即采取防護(hù)措施，并應(yīng)及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查。這是為了評(píng)估勞動(dòng)者是否受到健康損害，并及時(shí)進(jìn)行必要的治療或處理。職業(yè)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育和心理疏導(dǎo)雖然也是勞動(dòng)保護(hù)的一部分，但不是針對(duì)急性職業(yè)危害作用的直接應(yīng)對(duì)措施。15.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.不再與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.以不低于原合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.至少提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者不再續(xù)訂答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)以不低于原合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。這樣可以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免因合同期滿而失去工作。16.用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須建立（），明確各級(jí)、各崗位的責(zé)任人員，形成完整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的安全管理網(wǎng)絡(luò)。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全操作規(guī)程C.安全檢查制度D.安全培訓(xùn)教育制度答案：A解析：安全生產(chǎn)責(zé)任制是用人單位安全生產(chǎn)管理的核心，它明確了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中各級(jí)、各崗位的責(zé)任人員及其職責(zé)，確保從最高管理者到一線員工都承擔(dān)起相應(yīng)的安全責(zé)任。建立安全生產(chǎn)責(zé)任制是預(yù)防事故、保障安全的基礎(chǔ)，有助于形成完整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的安全管理網(wǎng)絡(luò)。17.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，這是基于（）A.勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)B.法律的特別規(guī)定C.用人單位的意愿D.勞動(dòng)者的身份答案：B解析：勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，被視同工傷，這是基于法律的特別規(guī)定。相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了這種情況視同工傷，目的是為了保障勞動(dòng)者的生命權(quán)益，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者生命的尊重和對(duì)因工作原因?qū)е碌乃劳鍪鹿实难a(bǔ)償原則。18.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）A.降低其工資B.辭退或者與其解除勞動(dòng)合同C.安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.安排從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，屬于特殊保護(hù)人群。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位也不得安排這些時(shí)期的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。這是為了保護(hù)女職工的身心健康和保障其生育權(quán)益。19.勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，這有助于（）A.提高勞動(dòng)者的收入水平B.增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展空間C.減少用人單位的培訓(xùn)成本D.降低勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性答案：B解析：勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，這有助于提高勞動(dòng)者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，從而增強(qiáng)其就業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展空間。通過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)，勞動(dòng)者可以更好地適應(yīng)崗位要求，提升工作表現(xiàn)，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。這同時(shí)也是社會(huì)促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。20.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害事故報(bào)告制度，發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向（）、衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。A.公安機(jī)關(guān)B.所在地的縣級(jí)人民政府C.用人單位上級(jí)主管部門D.縣級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地縣級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門報(bào)告。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督管理安全生產(chǎn)的主管部門，對(duì)職業(yè)病危害事故的預(yù)防和處理負(fù)有重要職責(zé)，因此是其必報(bào)對(duì)象之一。及時(shí)報(bào)告有助于相關(guān)部門迅速了解情況，采取有效措施，控制事故擴(kuò)大，并做好后續(xù)的救援和調(diào)查處理工作。二、多選題1.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利包括哪些？（）A.享有生命健康安全不受危害的權(quán)利B.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C.享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利答案：ABCD解析：勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利是廣泛的，包括生命健康安全不受危害的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。這些權(quán)利旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，使其在勞動(dòng)過(guò)程中能夠安全、健康、有保障地工作。提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利雖然也是勞動(dòng)者的權(quán)利，但屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范疇，與勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的內(nèi)涵略有不同。2.用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，主要包括哪些內(nèi)容？（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全操作規(guī)程C.安全檢查制度D.安全培訓(xùn)教育制度E.勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度答案：ABCDE解析：用人單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是保障勞動(dòng)者安全健康的重要措施。這些制度應(yīng)當(dāng)包括安全生產(chǎn)責(zé)任制（明確各級(jí)人員的安全責(zé)任）、安全操作規(guī)程（規(guī)范操作行為，防止事故發(fā)生）、安全檢查制度（定期檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除隱患）、安全培訓(xùn)教育制度（提高勞動(dòng)者安全意識(shí)和技能）、勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度（確保勞動(dòng)者正確佩戴和使用防護(hù)用品）等。這些制度的建立和執(zhí)行，有助于形成完整的安全管理體系。3.以下哪些情形屬于視同工傷？（）A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B.在工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，突發(fā)疾病死亡C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.短期加班期間，在工作崗位突發(fā)疾病死亡E.工作場(chǎng)所外，因個(gè)人原因突發(fā)疾病死亡答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，視同工傷的情形包括在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡（A）、在工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，突發(fā)疾病死亡（B）、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（C）。這些情形均與工作存在直接或間接的聯(lián)系，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌乃劳鍪鹿实难a(bǔ)償原則。短期加班期間在工作崗位突發(fā)疾病死亡通常也視為工傷，但需根據(jù)具體情況和法律規(guī)定判斷。工作場(chǎng)所外，因個(gè)人原因突發(fā)疾病死亡與工作無(wú)關(guān)，不屬于視同工傷的情形。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施包括哪些？（）A.用人單位不得降低其工資B.用人單位不得辭退或者與其解除勞動(dòng)合同C.用人單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.用人單位不得安排從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)E.女職工有權(quán)提出休息哺乳的申請(qǐng)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)。用人單位不得降低其工資（A）、不得辭退或者與其解除勞動(dòng)合同（B）、不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（C）、不得安排從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)（D）。這些特殊保護(hù)措施旨在保障女職工的身心健康和保障其生育權(quán)益。女職工有權(quán)提出休息哺乳的申請(qǐng)（E），用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持，這也是對(duì)哺乳期女職工的一種保護(hù)。5.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括哪些？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.競(jìng)業(yè)限制條款答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些約定是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制條款（E）雖然可以在特定情況下約定，但必須符合法律規(guī)定，并非所有勞動(dòng)合同都可以約定，且其內(nèi)容、范圍、期限等都有嚴(yán)格的規(guī)定。因此，ABCD是勞動(dòng)合同中通?？梢约s定的事項(xiàng)。6.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障待遇有異議時(shí)，可以通過(guò)哪些途徑解決？（）A.向勞動(dòng)保障行政部門投訴B.向工會(huì)反映C.向用人單位提出協(xié)商D.向人民法院提起訴訟E.向媒體曝光答案：ABCD解析：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障待遇有異議時(shí)，可以通過(guò)多種途徑解決，包括向勞動(dòng)保障行政部門投訴（A）、向工會(huì)反映（B）、向用人單位提出協(xié)商（C）、向人民法院提起訴訟（D）。這些都是合法、正規(guī)的維權(quán)途徑。向媒體曝光（E）雖然可能引起社會(huì)關(guān)注，但并非法定的維權(quán)途徑，且可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)。7.用人單位進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些要求？（）A.定期進(jìn)行檢測(cè)B.檢測(cè)結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者C.檢測(cè)報(bào)告應(yīng)當(dāng)存檔備查D.檢測(cè)人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)資質(zhì)E.檢測(cè)周期根據(jù)危害因素種類確定答案：ABCDE解析：用人單位進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)時(shí)，需要遵守一系列要求。首先，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行檢測(cè)（A），以確保工作場(chǎng)所的職業(yè)危害因素水平得到有效控制。其次，檢測(cè)結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（B），這是保障勞動(dòng)者知情權(quán)的重要措施。檢測(cè)報(bào)告應(yīng)當(dāng)存檔備查（C），以便于后續(xù)的管理和監(jiān)督。檢測(cè)人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)資質(zhì)（D），以保證檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。最后，檢測(cè)周期應(yīng)根據(jù)不同職業(yè)危害因素的特性和危害程度確定（E），以確保檢測(cè)的針對(duì)性和有效性。8.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些？（）A.用人單位提出，勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的（B）；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的（C）；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的（D）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的（E）。選項(xiàng)A，用人單位提出，勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同的，用人單位通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非雙方另有約定。9.勞動(dòng)者在哪些情況下可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？（）A.納入社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍的勞動(dòng)者B.按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)者C.發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)待遇規(guī)定情形的勞動(dòng)者D.與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者E.退休的勞動(dòng)者答案：ACDE解析：勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇需要滿足一定條件。首先，必須納入社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍（A），這是享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的前提。其次，勞動(dòng)者本人及其用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（B），這是社會(huì)保險(xiǎn)待遇的物質(zhì)基礎(chǔ)。再次，勞動(dòng)者必須發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)待遇規(guī)定情形，如退休、失業(yè)、工傷、生育等（C）。此外，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的主體通常是與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（D），以及退休的勞動(dòng)者（E）。因此，ACDE是可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形。10.用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些方面的職業(yè)健康檢查？（）A.上崗前職業(yè)健康檢查B.在崗期間職業(yè)健康檢查C.離崗時(shí)職業(yè)健康檢查D.職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者E.職業(yè)健康檢查報(bào)告應(yīng)當(dāng)存檔備查答案：ABCDE解析：用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行系統(tǒng)性的職業(yè)健康檢查，包括上崗前職業(yè)健康檢查（A）、在崗期間職業(yè)健康檢查（B）和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查（C）。這些檢查旨在及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害對(duì)勞動(dòng)者健康的影響，并采取相應(yīng)的預(yù)防和治療措施。同時(shí)，職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（D），這是保障勞動(dòng)者知情權(quán)的重要環(huán)節(jié)。職業(yè)健康檢查報(bào)告應(yīng)當(dāng)存檔備查（E），以便于對(duì)勞動(dòng)者健康情況進(jìn)行跟蹤和管理。這些措施共同構(gòu)成了對(duì)有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的健康保護(hù)體系。11.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利包括哪些？（）A.享有生命健康安全不受危害的權(quán)利B.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C.享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利答案：ABCD解析：勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利是廣泛的，包括生命健康安全不受危害的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。這些權(quán)利旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，使其在勞動(dòng)過(guò)程中能夠安全、健康、有保障地工作。提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利雖然也是勞動(dòng)者的權(quán)利，但屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范疇，與勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的內(nèi)涵略有不同。12.用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，主要包括哪些內(nèi)容？（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全操作規(guī)程C.安全檢查制度D.安全培訓(xùn)教育制度E.勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度答案：ABCDE解析：用人單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是保障勞動(dòng)者安全健康的重要措施。這些制度應(yīng)當(dāng)包括安全生產(chǎn)責(zé)任制（明確各級(jí)人員的安全責(zé)任）、安全操作規(guī)程（規(guī)范操作行為，防止事故發(fā)生）、安全檢查制度（定期檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除隱患）、安全培訓(xùn)教育制度（提高勞動(dòng)者安全意識(shí)和技能）、勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度（確保勞動(dòng)者正確佩戴和使用防護(hù)用品）等。這些制度的建立和執(zhí)行，有助于形成完整的安全管理體系。13.以下哪些情形屬于視同工傷？（）A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B.在工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，突發(fā)疾病死亡C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.短期加班期間，在工作崗位突發(fā)疾病死亡E.工作場(chǎng)所外，因個(gè)人原因突發(fā)疾病死亡答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，視同工傷的情形包括在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡（A）、在工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，突發(fā)疾病死亡（B）、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（C）。這些情形均與工作存在直接或間接的聯(lián)系，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌乃劳鍪鹿实难a(bǔ)償原則。短期加班期間在工作崗位突發(fā)疾病死亡通常也視為工傷，但需根據(jù)具體情況和法律規(guī)定判斷。工作場(chǎng)所外，因個(gè)人原因突發(fā)疾病死亡與工作無(wú)關(guān)，不屬于視同工傷的情形。14.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施包括哪些？（）A.用人單位不得降低其工資B.用人單位不得辭退或者與其解除勞動(dòng)合同C.用人單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.用人單位不得安排從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)E.女職工有權(quán)提出休息哺乳的申請(qǐng)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)。用人單位不得降低其工資（A）、不得辭退或者與其解除勞動(dòng)合同（B）、不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（C）、不得安排從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)（D）。這些特殊保護(hù)措施旨在保障女職工的身心健康和保障其生育權(quán)益。女職工有權(quán)提出休息哺乳的申請(qǐng)（E），用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持，這也是對(duì)哺乳期女職工的一種保護(hù)。15.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括哪些？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.競(jìng)業(yè)限制條款答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些約定是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制條款（E）雖然可以在特定情況下約定，但必須符合法律規(guī)定，并非所有勞動(dòng)合同都可以約定，且其內(nèi)容、范圍、期限等都有嚴(yán)格的規(guī)定。因此，ABCD是勞動(dòng)合同中通?？梢约s定的事項(xiàng)。16.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障待遇有異議時(shí)，可以通過(guò)哪些途徑解決？（）A.向勞動(dòng)保障行政部門投訴B.向工會(huì)反映C.向用人單位提出協(xié)商D.向人民法院提起訴訟E.向媒體曝光答案：ABCD解析：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障待遇有異議時(shí)，可以通過(guò)多種途徑解決，包括向勞動(dòng)保障行政部門投訴（A）、向工會(huì)反映（B）、向用人單位提出協(xié)商（C）、向人民法院提起訴訟（D）。這些都是合法、正規(guī)的維權(quán)途徑。向媒體曝光（E）雖然可能引起社會(huì)關(guān)注，但并非法定的維權(quán)途徑，且可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)。17.用人單位進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些要求？（）A.定期進(jìn)行檢測(cè)B.檢測(cè)結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者C.檢測(cè)報(bào)告應(yīng)當(dāng)存檔備查D.檢測(cè)人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)資質(zhì)E.檢測(cè)周期根據(jù)危害因素種類確定答案：ABCDE解析：用人單位進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)時(shí)，需要遵守一系列要求。首先，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行檢測(cè)（A），以確保工作場(chǎng)所的職業(yè)危害因素水平得到有效控制。其次，檢測(cè)結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（B），這是保障勞動(dòng)者知情權(quán)的重要措施。檢測(cè)報(bào)告應(yīng)當(dāng)存檔備查（C），以便于后續(xù)的管理和監(jiān)督。檢測(cè)人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)資質(zhì)（D），以保證檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。最后，檢測(cè)周期應(yīng)根據(jù)不同職業(yè)危害因素的特性和危害程度確定（E），以確保檢測(cè)的針對(duì)性和有效性。18.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些？（）A.用人單位提出，勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的（B）；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的（C）；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的（D）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的（E）。選項(xiàng)A，用人單位提出，勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同的，用人單位通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非雙方另有約定。19.勞動(dòng)者在哪些情況下可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？（）A.納入社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍的勞動(dòng)者B.按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)者C.發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)待遇規(guī)定情形的勞動(dòng)者D.與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者E.退休的勞動(dòng)者答案：ACDE解析：勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇需要滿足一定條件。首先，必須納入社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍（A），這是享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的前提。其次，勞動(dòng)者本人及其用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（B），這是社會(huì)保險(xiǎn)待遇的物質(zhì)基礎(chǔ)。再次，勞動(dòng)者必須發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)待遇規(guī)定情形，如退休、失業(yè)、工傷、生育等（C）。此外，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的主體通常是與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（D），以及退休的勞動(dòng)者（E）。因此，ACDE是可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形。20.用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些方面的職業(yè)健康檢查？（）A.上崗前職業(yè)健康檢查B.在崗期間職業(yè)健康檢查C.離崗時(shí)職業(yè)健康檢查D.職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者E.職業(yè)健康檢查報(bào)告應(yīng)當(dāng)存檔備查答案：ABCDE解析：用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行系統(tǒng)性的職業(yè)健康檢查，包括上崗前職業(yè)健康檢查（A）、在崗期間職業(yè)健康檢查（B）和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查（C）。這些檢查旨在及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害對(duì)勞動(dòng)者健康的影響，并采取相應(yīng)的預(yù)防和治療措施。同時(shí)，職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（D），這是保障勞動(dòng)者知情權(quán)的重要環(huán)節(jié)。職業(yè)健康檢查報(bào)告應(yīng)當(dāng)存檔備查（E），以便于對(duì)勞動(dòng)者健康情況進(jìn)行跟蹤和管理。這些措施共同構(gòu)成了對(duì)有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的健康保護(hù)體系。三、判斷題1.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的，視同工傷。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡，在經(jīng)搶救無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)視同工傷。這是為了保障勞動(dòng)者的生命權(quán)益，體現(xiàn)了對(duì)因工作原因?qū)е碌乃劳鍪鹿实难a(bǔ)償原則。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工的特別保護(hù)措施，旨在保障女職工的身心健康和保障其生育權(quán)益。用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的特殊情況，否則屬于違法解除。3.勞動(dòng)合同期限屆滿，如果沒(méi)有特殊約定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，用人單位無(wú)需支付任何費(fèi)用。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同期限屆滿，如果沒(méi)有特殊約定，勞動(dòng)合同確實(shí)會(huì)自動(dòng)終止。但是，如果勞動(dòng)合同的終止是因用人單位的原因?qū)е碌?，或者勞?dòng)合同的終止符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，并非所有情況下勞動(dòng)合同終止用人單位都無(wú)需支付任何費(fèi)用。4.用人單位必須對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查。這是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害對(duì)勞動(dòng)者健康的影響，并采取相應(yīng)的預(yù)防和治療措施，保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益。5.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件有異議，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件有異議，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)依法對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行查處，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。6.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”是有效的。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”是無(wú)效的。工傷保險(xiǎn)制度是國(guó)家強(qiáng)制性建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在保障勞動(dòng)者因工作原因受到傷害時(shí)的基本生活和醫(yī)療需求。用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加工傷保險(xiǎn)，任何試圖通過(guò)合同約定排除工傷責(zé)任的條款都是無(wú)效的，也是違法的。7.勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。這是為了提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，同時(shí)也是社會(huì)促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。8.用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生安全事故，造成勞動(dòng)者死亡的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生安全事故，造成勞動(dòng)者死亡的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這包括支付喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等費(fèi)用，以保障遇難勞動(dòng)者的家屬的基本生活。9.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的健康情況和崗位要求，