2025年就業(yè)法律常識(shí)知識(shí)考察試題及答案解析單位所屬部門(mén)：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）A.7天B.15天C.30天D.60天答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。這是為了保障用人單位的用人穩(wěn)定性和管理秩序，同時(shí)也給予勞動(dòng)者足夠的時(shí)間尋找新的工作機(jī)會(huì)。提前通知期可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者雙方協(xié)商進(jìn)行調(diào)整，但不得少于30天。2.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）A.直接發(fā)布B.聯(lián)合發(fā)布C.職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.以上都可以答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這是為了保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和協(xié)商權(quán)，確保規(guī)章制度的合理性和合法性。3.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)十二個(gè)月。這是為了在勞動(dòng)合同履行初期，給予用人單位和勞動(dòng)者一個(gè)相互考察、適應(yīng)的期限，以減少因不適應(yīng)而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)。4.勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，應(yīng)當(dāng)由（）A.用人單位全額支付醫(yī)療費(fèi)用B.勞動(dòng)者自行支付醫(yī)療費(fèi)用C.工傷保險(xiǎn)基金支付D.醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付答案：C解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。這是工傷保險(xiǎn)制度的基本原則，旨在為因工作遭受事故傷害的勞動(dòng)者提供必要的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障其基本生活。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，并按照規(guī)定履行申報(bào)和支付手續(xù)。5.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都可能答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；如果情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任；同時(shí)，還可能面臨行政處罰。這是為了保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促使用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，確保勞動(dòng)者的安全。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）A.降低其工資B.暫時(shí)解除勞動(dòng)合同C.辭退D.以上都對(duì)答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。這是為了保護(hù)女職工的生育權(quán)益，保障母嬰健康，促進(jìn)家庭和諧。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的照顧和支持。如果女職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排其休產(chǎn)假或者調(diào)離原工作崗位，而不是直接辭退或者降低工資。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，其中勞動(dòng)行政部門(mén)代表不得少于三分之一。這是為了確保勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的公正性和權(quán)威性，平衡用人單位和勞動(dòng)者的利益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。8.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這是為了保障勞動(dòng)者及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也防止無(wú)理或者過(guò)時(shí)的仲裁申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)代表與職工代表的比例應(yīng)當(dāng)是平等的三分之一。這是為了在企業(yè)內(nèi)部建立一種協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前進(jìn)行預(yù)防性調(diào)解，也可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）A.兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金B(yǎng).一倍支付賠償金C.三倍支付賠償金D.半倍支付賠償金答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的一種懲罰性措施，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。賠償金的計(jì)算方法與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相同，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被單位辭退，且已簽訂新勞動(dòng)合同的，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金C.生活補(bǔ)助費(fèi)D.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被辭退，且已簽訂新勞動(dòng)合同的，在終止新勞動(dòng)合同時(shí)，原用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是為了保障勞動(dòng)者在失業(yè)期間的基本生活，并對(duì)其因失業(yè)造成的損失給予一定的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情形下的支付義務(wù)，是基于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，體現(xiàn)了公平和合理的原則。12.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者對(duì)婦女提出其他歧視性條件。A.身高B.民族C.宗教信仰D.婚姻狀況答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在招用女職工時(shí)，不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，歧視女職工或者解除勞動(dòng)合同?；橐鰻顩r屬于個(gè)人隱私，與勞動(dòng)者的工作能力和工作表現(xiàn)無(wú)關(guān)，用人單位不得將其作為招用或解雇勞動(dòng)者的條件。這是為了保障婦女在就業(yè)市場(chǎng)上的平等機(jī)會(huì)，消除性別歧視，促進(jìn)性別平等。身高、民族、宗教信仰等因素，只有在與工作內(nèi)容有直接關(guān)系且不屬于歧視性要求的情況下，才可以作為錄用條件。13.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，以下哪項(xiàng)不屬于法定休息休假？（）A.年休假B.婚假C.產(chǎn)假D.喪假答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利包括法定節(jié)假日、休息日以及年休假?；榧佟始賹儆趲降姆ǘ倨诖觯菫榱吮Ｕ蟿趧?dòng)者在特殊情況下能夠得到必要的休息和照顧。而產(chǎn)假雖然是一種重要的勞動(dòng)保護(hù)措施，是為保障女性勞動(dòng)者在生育期間的休息和健康而設(shè)立的，但它并不屬于法定的休息休假范疇，而是屬于特殊情況的假期待遇。產(chǎn)假雖然帶薪，但其性質(zhì)是為了保障生育，與一般的休息休假有所不同。因此，在區(qū)分法定休息休假時(shí)，產(chǎn)假通常不被包括在內(nèi)。14.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，未按約定服務(wù)期限履行的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）A.罰金B(yǎng).賠償金C.培訓(xùn)費(fèi)用D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。這是為了保護(hù)用人單位在投入培訓(xùn)成本后，能夠通過(guò)約定服務(wù)期來(lái)收回部分或全部培訓(xùn)投資，防止勞動(dòng)者接受培訓(xùn)后立即離職給用人單位造成損失。支付的是培訓(xùn)費(fèi)用，而不是懲罰性的罰金或賠償金，除非培訓(xùn)費(fèi)用已包含在工資中。15.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）A.按照原標(biāo)準(zhǔn)支付B.暫停支付C.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金平均分擔(dān)答案：A解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。這是為了保障工傷職工在治療、康復(fù)期間能夠維持基本的生活水平，不影響其治療和康復(fù)的積極性。停工留薪期是指工傷職工因工傷停止工作接受治療和康復(fù)的期限，在此期間，用人單位不能解除或終止勞動(dòng)合同，且應(yīng)繼續(xù)支付原工資福利待遇。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)，對(duì)雙方當(dāng)事人具有（）A.建議效力B.拘束力C.法律效力D.強(qiáng)制執(zhí)行力答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律效力。仲裁裁決書(shū)一旦作出，即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決書(shū)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。這是為了確保勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)威性和有效性，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠得到實(shí)現(xiàn)。雖然仲裁裁決書(shū)具有法律效力，但在某些特定情況下，例如發(fā)現(xiàn)仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤或認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，當(dāng)事人還可以向人民法院提起訴訟。17.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被認(rèn)定為工傷后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由（）A.用人單位承擔(dān)B.工傷保險(xiǎn)基金支付C.勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)D.醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付答案：B解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被認(rèn)定為工傷后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，其生活護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。生活護(hù)理費(fèi)根據(jù)生活自理障礙程度，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。這是工傷保險(xiǎn)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，旨在為因工傷導(dǎo)致生活自理障礙的職工提供必要的經(jīng)濟(jì)保障，減輕其生活負(fù)擔(dān)。生活護(hù)理費(fèi)不屬于醫(yī)療費(fèi)用，也不屬于一次性傷殘補(bǔ)助金等，而是針對(duì)生活自理能力下降而產(chǎn)生的長(zhǎng)期性護(hù)理需求而設(shè)立的。18.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并給予（）A.罰款B.警告C.沒(méi)收違法所得D.停業(yè)整頓答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，可以給予罰款等處罰。這是為了確保用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度符合國(guó)家法律、法規(guī)的要求，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)管職責(zé)包括對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行查處。警告是較輕微的行政處罰，目的是警示用人單位改正違法行為。罰款等更嚴(yán)厲的處罰則適用于情節(jié)較重或拒不改正的情況。19.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用（）A.法律的默認(rèn)規(guī)定B.當(dāng)事人協(xié)商C.用人單位的規(guī)定D.勞動(dòng)者的要求答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定；沒(méi)有國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，適用用人單位的規(guī)章制度。這是為了解決勞動(dòng)合同中可能存在的約定不明確的問(wèn)題，確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益得到保障。如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等關(guān)鍵內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確，首先應(yīng)當(dāng)適用國(guó)家法律法規(guī)的默認(rèn)規(guī)定，例如關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等標(biāo)準(zhǔn)。只有在沒(méi)有國(guó)家法律規(guī)定的情況下，才可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定相關(guān)內(nèi)容。這樣做既可以尊重當(dāng)事人的約定，也可以確保勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。20.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)提前（）A.三日B.七日C.十日D.十五日答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是為了在勞動(dòng)合同履行初期，給予用人單位和勞動(dòng)者一個(gè)相互考察、適應(yīng)的期限，并保障勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。試用期的解除通知期相對(duì)較短，是因?yàn)樵囉闷诒旧砭褪且环N考察期，勞動(dòng)者有較大的自主選擇權(quán)。提前三日通知既可以給用人單位留出尋找替代人選的時(shí)間，也保障了勞動(dòng)者能夠及時(shí)止損，尋找新的工作機(jī)會(huì)。二、多選題1.勞動(dòng)合同必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的基本情況、勞動(dòng)者的基本情況、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些條款是構(gòu)成勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。缺少任何一項(xiàng)必備條款，都可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效或者履行爭(zhēng)議。因此，ABCDE都是勞動(dòng)合同必備條款。2.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需提前通知用人單位？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全E.用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需提前通知用人單位：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（三）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)E，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，不屬于可以立即解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案為ABCD。3.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金E.護(hù)理費(fèi)答案：ABCDE解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括：醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。這些待遇旨在保障工傷職工在治療、康復(fù)、傷殘或死亡后的基本生活需求和權(quán)益。因此，ABCDE都是工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方式可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用。首先，雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此外，和解也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，除非經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。因此，ABCD是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。5.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見(jiàn)C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.將規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示E.事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將制定的規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。這是為了保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和協(xié)商權(quán)，確保規(guī)章制度的合理性和合法性。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，勞動(dòng)規(guī)章制度不屬于需要事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批的事項(xiàng)。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)包括（）A.用人單位不得降低其工資B.用人單位不得辭退C.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)D.用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)E.女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付生育津貼答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)包括：（一）用人單位不得降低其工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同（A、B正確）；（二）對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；（三）對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（C、D正確）；（四）女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付產(chǎn)假工資。如果參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，生育津貼低于產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充支付差額部分（E正確）。這些特殊保護(hù)措施旨在保障女職工的生育權(quán)益，促進(jìn)母嬰健康。7.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括（）A.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條第三款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條第三款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的E.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）依照勞動(dòng)合同法第三十六條條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（A正確）；（二）勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（B正確）；（五）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（C正確）；（六）勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十六條條規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。選項(xiàng)D，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條第三款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)E，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，ABCD屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表D.工會(huì)代表E.企業(yè)方面代表答案：ABE解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)代表與職工代表的比例應(yīng)當(dāng)是平等的三分之一。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前進(jìn)行預(yù)防性調(diào)解，也可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)行政部門(mén)代表不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員。工會(huì)代表作為職工代表的重要組成部分，參與調(diào)解委員會(huì)工作，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。因此，ABE是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員。9.以下哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位（）A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.事業(yè)單位C.社會(huì)團(tuán)體D.民辦非企業(yè)單位E.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條及相關(guān)司法解釋?zhuān)谥腥A人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。民辦非企業(yè)單位作為事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體之外的另一類(lèi)組織形式，如果與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也適用《勞動(dòng)法》。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)如果個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者與發(fā)包單位或承包單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，也屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍。因此，ABCD均屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位。需要注意的是，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需要根據(jù)具體情況判斷。10.勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括（）A.依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利B.依法參加職工民主管理的權(quán)利C.參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括：（一）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（二）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（E正確）；（三）休息休假的權(quán)利；（四）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（D正確）；（五）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（六）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（C正確）；（七）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（八）依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利（A正確）；（九）依法參加職工民主管理的權(quán)利（B正確）；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。這些權(quán)利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)享有的基本保障，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要內(nèi)容。因此，ABCDE都是勞動(dòng)者享有的權(quán)利。11.勞動(dòng)合同對(duì)工作時(shí)間和休息休假約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A.適用國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定B.由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定C.由勞動(dòng)者根據(jù)自身情況決定D.協(xié)商確定E.按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行答案：ADE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)工作時(shí)間和休息休假約定不明確的，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定；協(xié)商不成的，適用國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。這是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間和休息休假直接關(guān)系到勞動(dòng)者的身體健康和生活質(zhì)量，必須明確約定或依法確定。用人單位不能僅憑自身規(guī)章制度或單方面決定，勞動(dòng)者也不能完全按照自身意愿隨意確定。因此，首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商，協(xié)商不成則依法適用國(guó)家規(guī)定。選項(xiàng)B和C賦予單方?jīng)Q定權(quán)不符合法律規(guī)定，選項(xiàng)E將規(guī)章制度作為優(yōu)先適用依據(jù)也不正確。12.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解范圍？（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)保險(xiǎn)D.職務(wù)晉升E.解除勞動(dòng)合同答案：ABCE解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括：因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)以及勞動(dòng)紀(jì)律等發(fā)生的爭(zhēng)議；也包括因解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。職務(wù)晉升通常不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解范圍，因?yàn)樗嗟厣婕坝萌藛挝坏膬?nèi)部人事管理決策，除非與勞動(dòng)合同的履行或解除直接相關(guān)。因此，ABCE屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解范圍。13.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？（）A.賠償金B(yǎng).罰款C.補(bǔ)償金D.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系E.賠禮道歉答案：ACD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。用人單位可能需要承擔(dān)的責(zé)任包括：向勞動(dòng)者支付賠償金（A正確），如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為違反了法定的程序或條件，可能需要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（D正確），并支付相應(yīng)的賠償金。補(bǔ)償金（C）通常是指符合法定條件解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與賠償金性質(zhì)不同。罰款（B）是行政處罰，不適用于此情形。賠禮道歉（E）雖然可能是侵權(quán)責(zé)任的體現(xiàn)，但法律并未規(guī)定為必須承擔(dān)的責(zé)任形式。因此，ACD是用人單位可能承擔(dān)的責(zé)任。14.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件D.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同E.用人單位將本單位承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給其他單位答案：ACDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（A正確）；（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（C正確）；（三）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（B正確）；（四）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（D正確）；（五）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)E，用人單位將本單位承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給其他單位，如果轉(zhuǎn)包行為本身違法，或者導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)，但這并非《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的獨(dú)立情形，除非該轉(zhuǎn)包行為直接構(gòu)成了上述（一）（二）（三）（四）的情形之一。因此，ACDE是勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。15.工傷保險(xiǎn)基金可以支付的費(fèi)用包括（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金E.供養(yǎng)親屬撫恤金答案：ACDE解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、生活不能自理的護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資或者傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金等。選項(xiàng)B，停工留薪期工資由所在單位按月支付，不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用。因此，ACDE屬于工傷保險(xiǎn)基金可以支付的費(fèi)用。16.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金的情形包括（）A.用人單位提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用B.用人單位提供了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定D.違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用E.違約金必須按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（D正確）。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（E正確）。因此，只要滿足A、B、C、D、E所述條件，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)支付違約金。ABCDE均正確描述了支付違約金的情形和限制。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括（）A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁C.負(fù)責(zé)收集和審查證據(jù)D.作出仲裁裁決E.負(fù)責(zé)執(zhí)行仲裁裁決答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)主要包括：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解（A正確），對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁（B正確），并根據(jù)事實(shí)和法律作出仲裁裁決（D正確）。證據(jù)的收集和審查通常由雙方當(dāng)事人負(fù)責(zé)提供，仲裁委員會(huì)可以進(jìn)行必要的調(diào)查核實(shí)，但主要不是其核心職責(zé)（C錯(cuò)誤）。仲裁裁決作出后，如果當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，仲裁委員會(huì)本身并不負(fù)責(zé)執(zhí)行仲裁裁決（E錯(cuò)誤）。因此，ABD是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)。18.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施包括（）A.用人單位不得降低其工資B.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)C.用人單位不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)D.女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付產(chǎn)假工資E.孕期不滿三個(gè)月的，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案：BCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施包括：（一）對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間（B正確）；（二）對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（B正確）；（三）對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（C正確）；（四）女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付產(chǎn)假工資（D正確）；（五）不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)（C正確，涵蓋第四級(jí)體力勞動(dòng)和禁忌作業(yè)）；（六）對(duì)懷孕不滿四個(gè)月的女職工，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)（E正確，應(yīng)為不滿四個(gè)月）。選項(xiàng)A，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，或者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，經(jīng)用人單位同意，可以推遲終止勞動(dòng)合同，其工資待遇一般不得降低，但法律并未明確規(guī)定“不得降低工資”作為一項(xiàng)獨(dú)立的保護(hù)措施，而是體現(xiàn)在不得解除合同和合同自動(dòng)延長(zhǎng)的規(guī)定中。因此，BCDE是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的主要特殊保護(hù)措施。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作原則包括（）A.在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解B.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩C.保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益D.尊重當(dāng)事人的人格尊嚴(yán)E.公開(kāi)進(jìn)行調(diào)解答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及有關(guān)調(diào)解規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解（A正確）；（二）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（B正確）；（三）尊重當(dāng)事人的人格尊嚴(yán)（D正確）；（四）堅(jiān)持民主說(shuō)服，耐心疏導(dǎo)；（五）保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益（C正確）。調(diào)解過(guò)程通常是保密的，不公開(kāi)進(jìn)行（E錯(cuò)誤），以保護(hù)當(dāng)事人的隱私和調(diào)解的順利進(jìn)行。因此，ABCD是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作原則。20.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，服務(wù)期約定的情形包括（）A.用人單位提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用B.勞動(dòng)者通過(guò)該培訓(xùn)獲得了專(zhuān)項(xiàng)技能C.勞動(dòng)者未在約定的服務(wù)期內(nèi)履行服務(wù)義務(wù)D.服務(wù)期長(zhǎng)短與培訓(xùn)費(fèi)用成正比E.用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期達(dá)成協(xié)議答案：ACE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這里需要滿足幾個(gè)條件：一是用人單位確實(shí)提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（A正確）；二是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期達(dá)成了協(xié)議（E正確）；三是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定（C正確）。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，與培訓(xùn)費(fèi)用成正比（D錯(cuò)誤）不是約定服務(wù)期的直接依據(jù)，而是支付違約金時(shí)的限制。勞動(dòng)者通過(guò)培訓(xùn)獲得技能是培訓(xùn)的目的，但不是能否約定服務(wù)期的條件。因此，ACE是能夠約定服務(wù)期的情形。三、判斷題1.勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式，也可以采用口頭形式。但為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，減少爭(zhēng)議，提倡采用書(shū)面形式。對(duì)于非全日制用工，可以采用口頭形式。但是，采用書(shū)面形式更有利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，也便于解決爭(zhēng)議。因此，勞動(dòng)合同并非必須以書(shū)面形式訂立。2.用人單位在招聘時(shí)可以詢問(wèn)女職工是否結(jié)婚、是否懷孕等與工作能力無(wú)關(guān)的問(wèn)題。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者對(duì)婦女提出其他歧視性條件。用人單位不得詢問(wèn)女職工是否結(jié)婚、是否懷孕等與工作能力無(wú)關(guān)的問(wèn)題，因?yàn)檫@屬于性別歧視，侵犯了女職工的平等就業(yè)權(quán)。這是為了保障婦女在就業(yè)市場(chǎng)上的平等機(jī)會(huì)，消除性別歧視，促進(jìn)性別平等。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)，對(duì)雙方當(dāng)事人沒(méi)有法律約束力，需要人民法院生效判決才能生效。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。仲裁裁決書(shū)一旦作出，即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。這是為了確保勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)威性和有效性，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠得到實(shí)現(xiàn)。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，不需要人民法院生效判決才能生效。4.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，必須提前30天書(shū)面通知用人單位。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行初期，有較長(zhǎng)的準(zhǔn)備時(shí)間尋找新的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，也給予用人單位一定的準(zhǔn)備時(shí)間，安排人員交接工作。這是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同權(quán)利的一種保障。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議只能通過(guò)仲裁解決，不能直接向人民法院起訴。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議首先可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決；不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的下列裁決不服的以外，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議并非只能通過(guò)仲裁解決，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院起訴。6.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并給予警告；拒不改正的，可以罰款。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并給予警告；拒不改正的，可以罰款。這是為了確保用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度符合國(guó)家法律、法規(guī)的要求，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)管職責(zé)包括對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行查處。警告是較輕微的行政處罰，目的是警示用人單位改正違法行為。罰款等更嚴(yán)厲的處罰則適用于情節(jié)較重或拒不改正的情況。7.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)十二個(gè)月。這是為了在勞動(dòng)合同履行初期，給予用人單位和勞動(dòng)者一個(gè)相互考察、適應(yīng)的期限，以減少因不適應(yīng)而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)。8.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被認(rèn)定為工傷后，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被認(rèn)定為工傷后，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇是錯(cuò)誤的。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)者因工負(fù)傷后，應(yīng)當(dāng)享受法定的工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)