2025年經(jīng)濟補償規(guī)定知識考察試題及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.員工因工負(fù)傷完全喪失勞動能力時，用人單位應(yīng)支付的一次性經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按其在本單位工作年限，每滿一年支付多少個月工資？（）A.六個月B.一年C.兩年D.三個月答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工因工負(fù)傷完全喪失勞動能力，一次性經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按其在本單位工作年限，每滿一年支付六個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。2.勞動合同期滿，用人單位不同意按照原合同約定續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗奘侨绾斡嬎愕模浚ǎ〢.按實際工作年限計算B.按在本單位工作年限計算C.按合同約定年限計算D.不支付經(jīng)濟補償答案：B解析：勞動合同期滿，用人單位不同意按照原合同約定續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，其經(jīng)濟補償?shù)哪晗薨磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗抻嬎恪?.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)如何處理？（）A.繼續(xù)安排原工作B.支付部分經(jīng)濟補償C.解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償D.不做任何處理答案：C解析：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。4.用人單位依照勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付多少個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付？（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩個月答案：C解析：用人單位依照勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)如何處理？（）A.繼續(xù)履行原合同B.解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償C.不做任何處理D.由勞動者自行承擔(dān)后果答案：B解析：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付多少個月工資的經(jīng)濟補償？（）A.一倍B.三倍C.二倍D.四倍答案：C解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟補償。7.勞動者非因工負(fù)傷被鑒定為一至四級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留其工作崗位，并按月支付傷殘津貼，直至勞動者達到退休年齡為止，傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)一般不低于本地區(qū)最低工資的多少？（）A.一倍B.一倍半C.兩倍D.三倍答案：B解析：勞動者非因工負(fù)傷被鑒定為一至四級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留其工作崗位，并按月支付傷殘津貼，直至勞動者達到退休年齡為止。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)一般不低于本地區(qū)最低工資的一倍半。8.勞動合同履行期間，用人單位因經(jīng)營困難需要裁員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？（）A.年輕且工作經(jīng)驗較少的人員B.學(xué)歷較低的人員C.接近退休年齡的人員D.本單位工會主席答案：C解析：勞動合同履行期間，用人單位因經(jīng)營困難需要裁員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同、與本單位訂立無固定期限勞動合同，以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者。9.用人單位支付經(jīng)濟補償時，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？（）A.按職工月平均工資三倍支付，支付年限最高不超過十二年B.按職工月平均工資二倍支付，支付年限最高不超過十二年C.按職工月平均工資三倍支付，支付年限沒有限制D.按職工月平均工資二倍支付，支付年限沒有限制答案：A解析：用人單位支付經(jīng)濟補償時，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍支付，支付年限最高不超過十二年。10.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？（）A.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿半年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付C.不支付經(jīng)濟補償D.按勞動者在本單位工作的年限，每滿兩年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付答案：A解析：勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。11.勞動合同解除時，用人單位在支付經(jīng)濟補償后，是否還需要支付額外的代通知金？（）A.是B.否答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蜗拢辉僦Ц洞ㄖ?。代通知金是用人單位在未符合法定解除條件而單方解除合同時才需要支付的，而支付經(jīng)濟補償本身就意味著承認(rèn)解除的合法性。12.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時，是否需要支付經(jīng)濟補償？（）A.需要B.不需要答案：B解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償。這是法律規(guī)定可以單方解除勞動合同的情形之一。13.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成一致，用人單位解除勞動合同時，應(yīng)優(yōu)先考慮哪種補償方式？（）A.提前三十日以書面形式通知勞動者解除B.支付高于一個月工資的經(jīng)濟補償C.解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償D.讓勞動者自行離職答案：C解析：當(dāng)勞動合同因客觀情況發(fā)生重大變化無法履行，雙方協(xié)商不成時，用人單位解除勞動合同屬于法定解除情形，必須依法支付經(jīng)濟補償。選項A是提前通知解除的方式，不適用此種情況；選項B可能是經(jīng)濟補償?shù)囊徊糠郑皇莾?yōu)先考慮的整體方式；選項D不是合法的解除方式。14.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排的工作也無法勝任，用人單位解除勞動合同時，勞動者月工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟補償計算依據(jù)是？（）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動者正常工作時間工資C.當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)D.工資最低標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位依照法定情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其計算依據(jù)是勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資，即正常工作時間工資，而非最低工資標(biāo)準(zhǔn)或平均工資標(biāo)準(zhǔn)。15.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償？（）A.需要B.不需要答案：B解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。只有當(dāng)勞動合同期滿，用人單位維持或者降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位才需要支付經(jīng)濟補償。16.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，支付?biāo)準(zhǔn)是？（）A.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付C.按勞動者在本單位工作的年限，每滿半年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付D.不支付經(jīng)濟補償答案：B解析：勞動者被迫解除勞動合同（如用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等），用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。其支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。17.用人單位支付經(jīng)濟補償時，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付年限是如何規(guī)定的？（）A.不受限制B.最高不超過十二年C.最高不超過五年D.按實際工作年限全額支付答案：B解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟補償時，如果勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，經(jīng)濟補償金按職工月平均工資三倍支付，但支付年限最高不超過十二年。18.勞動者非因工致殘被鑒定為一至四級傷殘，用人單位解除勞動合同時，是否需要支付一次性傷殘補助金？（）A.需要B.不需要答案：B解析：勞動者非因工致殘被鑒定為一至四級傷殘，屬于勞動合同法規(guī)定的不得解除勞動合同的情形。用人單位不得依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定解除其勞動合同。如果用人單位違法解除，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并支付賠償金，而非“一次性傷殘補助金”。“一次性傷殘補助金”是由工傷保險基金支付給傷殘職工本人的。19.勞動合同解除或終止時，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，勞動者追索經(jīng)濟補償?shù)闹俨脮r效期間是多久？（）A.一年B.二年C.半年D.三個月答案：A解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，屬于勞動者權(quán)益受侵害的情形，適用此仲裁時效期間。20.勞動者因用人單位過錯被迫解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償，但雙方對補償數(shù)額有爭議，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A.由勞動者自行決定補償數(shù)額B.由用人單位自行決定補償數(shù)額C.向人民法院提起訴訟D.通過協(xié)商或申請勞動爭議仲裁解決答案：D解析：勞動者與用人單位對解除勞動合同的經(jīng)濟補償數(shù)額發(fā)生爭議，屬于勞動爭議的范疇。應(yīng)當(dāng)首先嘗試通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商或申請勞動爭議仲裁解決。二、多選題1.哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.用人單位依照法律規(guī)定破產(chǎn)答案：ABDE解析：根據(jù)規(guī)定，以下情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行（A）；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（B）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（D）；用人單位依照法律規(guī)定破產(chǎn)（E）。選項C屬于勞動合同期滿且用人單位維持或提高條件續(xù)訂，但勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。2.計算經(jīng)濟補償時，勞動者月工資是指什么？（）A.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者擔(dān)任的職務(wù)對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者離職前一個月的實際工資收入D.勞動者合同約定的基本工資E.勞動者稅前總收入答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，計算經(jīng)濟補償時，勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這個月平均工資應(yīng)按勞動者實發(fā)工資計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班加點工資、特殊崗位津貼等與正常工作時間工資收入性質(zhì)不同的部分。選項B、D、E描述不夠準(zhǔn)確或全面，只有選項A是標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。3.勞動合同解除或終止時，以下哪些情形用人單位需要支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成一致B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)C.勞動者主動提出解除勞動合同D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度E.勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂答案：ABE解析：根據(jù)規(guī)定，以下情形用人單位需要支付經(jīng)濟補償：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成一致（A）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)（B）；勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂（E）。選項C勞動者主動提出解除不屬于用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?；選項D勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可以單方解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償。4.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，哪些情況下用人單位可以解除勞動合同？（）A.不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.只能從事原工作C.身體狀況無法適應(yīng)現(xiàn)在的工作D.經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作E.醫(yī)療期未滿答案：AD解析：根據(jù)規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（A），或者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作（D），用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。選項B僅能從事原工作不屬于可以解除的情形；選項C表述模糊，不如選項A、D具體；選項E醫(yī)療期未滿是繼續(xù)履行合同的條件，不是解除合同的理由。5.用人單位依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償時，哪些情況下月工資的計算會有特殊規(guī)定？（）A.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的B.勞動者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的C.勞動者非因工致殘被鑒定為一至四級傷殘D.勞動合同履行滿一年E.勞動者在解除或終止前十二個月的平均工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：根據(jù)規(guī)定，用人單位依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定解除勞動合同支付經(jīng)濟補償時，月工資的計算有以下特殊規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的（A），按該職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償，支付年限最高不超過十二年；勞動者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（B），按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。選項C屬于不得解除勞動合同的情形；選項D是計算經(jīng)濟補償年限的基礎(chǔ)，但不是月工資計算的特殊規(guī)定；選項E是月工資的一種可能水平，但不是特殊規(guī)定。6.以下哪些人員屬于用人單位在裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員？（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的E.近期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，用人單位在裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的（A）；與本單位訂立無固定期限勞動合同的（B）；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的（C）；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（D）。優(yōu)先留用是基于法律規(guī)定，并非根據(jù)員工近期表現(xiàn)（E）。7.勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付，具體標(biāo)準(zhǔn)是？（）A.每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.每滿半年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付E.工作滿十年以上不滿十年的，支付十年一個月工資答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，勞動合同解除或終止時，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付（A）；六個月以上不滿一年的，按一年計算（B）；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償（C）。選項D每滿半年支付的標(biāo)準(zhǔn)錯誤；選項E對于工作滿十年的補償標(biāo)準(zhǔn)描述不準(zhǔn)確，規(guī)定是支付十年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，但最高不超過十二年。8.哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？（）A.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被鑒定為傷殘等級一至四級的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.用人單位破產(chǎn)重整期間E.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同：勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被鑒定為傷殘等級一至四級的（A）；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（B）；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（C）。選項D雖然法律規(guī)定需要優(yōu)先留用，但在特殊情況下可能解除，但非絕對禁止；選項E勞動者被依法追究刑事責(zé)任，屬于可以解除的情形之一。9.勞動合同解除或終止時，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，勞動者可以采取哪些維權(quán)途徑？（）A.與用人單位協(xié)商解決B.向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向公安機關(guān)報案答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，勞動合同解除或終止時，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，屬于勞動爭議的范疇。勞動者可以采取以下維權(quán)途徑：與用人單位協(xié)商解決（A）；向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（B）；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C）；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟（D）。選項E向公安機關(guān)報案通常適用于刑事案件，不適用于勞動經(jīng)濟糾紛。10.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，其支付標(biāo)準(zhǔn)與哪些情形下支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同？（）A.用人單位依照法律規(guī)定破產(chǎn)B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成一致C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂且未支付經(jīng)濟補償答案：ABCD解析：勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。其支付標(biāo)準(zhǔn)與以下情形下支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同：用人單位依照法律規(guī)定破產(chǎn)（A）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成一致（B）；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（C）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（D）。這些情形都屬于法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?1.以下哪些情形屬于用人單位不得解除勞動合同的情形？（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成一致D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：AB解析：根據(jù)規(guī)定，以下情形屬于用人單位不得解除勞動合同的情形：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（A）；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（B）。選項C、D、E屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，但需符合法定程序并支付經(jīng)濟補償（E除外，需滿足特定條件）。12.用人單位支付經(jīng)濟補償時，關(guān)于勞動者月工資的計算，以下哪些說法是正確的？（）A.包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼B.不包括加班加點工資C.應(yīng)以勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資為準(zhǔn)D.如果勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，按三倍數(shù)額支付經(jīng)濟補償時，支付年限最高不超過十二年E.如果勞動者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算答案：ACDE解析：根據(jù)規(guī)定，計算經(jīng)濟補償時，勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（C）。這個月平均工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（A），但不包括加班加點工資、特殊崗位津貼等與正常工作時間工資收入性質(zhì)不同的部分（B錯誤）。另外，還有特殊規(guī)定：勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的（D），按該職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償，支付年限最高不超過十二年；勞動者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（E），按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。因此，ACDE正確。13.勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男?？（）A.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成一致B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.用人單位依照法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整答案：ABD解析：根據(jù)規(guī)定，以下情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成一致（A）；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（B）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（D）；用人單位依照法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整（E也隱含了需要經(jīng)濟補償）。選項C屬于勞動合同期滿且用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者可要求支付，但這并非用人單位主動解除合同并支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾巍?4.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。關(guān)于此經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖韵履男┱f法是正確的？（）A.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.用人單位月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍支付E.支付年限最高不超過十二年答案：ABCE解析：根據(jù)規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。其計算標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付（A）；六個月以上不滿一年的，按一年計算（B）；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償（C）。對于月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的情況（D），在支付經(jīng)濟補償時，按該職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付年限最高不超過十二年（E）。因此，ABCE正確。15.以下哪些人員屬于用人單位在裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員？（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.用人單位因經(jīng)營困難需要裁減人員時，在六個月內(nèi)再次招用人員的D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABDE解析：根據(jù)規(guī)定，用人單位在裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的（A）；與本單位訂立無固定期限勞動合同的（B）；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的（D）；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（E）。選項C描述的是用人單位在裁員后重新招用人員時的優(yōu)先錄用情形，而非優(yōu)先留用。16.勞動合同解除或終止時，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，勞動者可以采取哪些維權(quán)途徑？（）A.與用人單位協(xié)商解決B.向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向公安機關(guān)報案答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，勞動合同解除或終止時，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，屬于勞動爭議的范疇。勞動者可以采取以下維權(quán)途徑：與用人單位協(xié)商解決（A）；向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（B）；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C）；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟（D）。選項E向公安機關(guān)報案通常適用于刑事案件，不適用于勞動經(jīng)濟糾紛。17.勞動者非因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）A.安排適當(dāng)工作B.支付傷殘津貼C.保留工作崗位D.支付一次性傷殘補助金E.依法辦理退休手續(xù)答案：BCDE解析：根據(jù)規(guī)定，勞動者非因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：保留其工作崗位（C），或者安排適當(dāng)工作（A）；按月支付傷殘津貼（B），直至勞動者達到退休年齡（E）；一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付（D，此處理解為用人單位需確保工傷認(rèn)定和工傷保險待遇落實）。因此，BCDE正確。18.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成一致D.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，以下情形用人單位可以解除勞動合同，且需要支付經(jīng)濟補償：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（B）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成一致（C）。選項D勞動者不同意續(xù)訂，用人單位無需支付經(jīng)濟補償；選項E用人單位被依法宣告破產(chǎn)，屬于需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，但更?cè)重于破產(chǎn)程序中的職工安置。19.勞動合同解除或終止時，關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗蓿韵履男┱f法是正確的？（）A.按勞動者在本單位工作的年限計算B.每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.六個月以上不滿一年的，按一年計算D.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償E.支付年限沒有最高限制答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，勞動合同解除或終止時，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算（A）。具體標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)（B）；六個月以上不滿一年的，按一年計算（C）；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償（D）。支付年限最高不超過十二年（E錯誤）。因此，ABC正確。20.勞動合同解除或終止時，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，勞動者申請勞動仲裁的時效期間是多久？（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年E.兩年答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動合同解除或終止時，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，屬于勞動者權(quán)益受侵害的情形，適用此仲裁時效期間（D）。三、判斷題1.勞動合同解除時，用人單位在支付了經(jīng)濟補償后，就不再需要承擔(dān)任何其他責(zé)任。（）答案：錯誤解析：支付經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時的一項法定義務(wù)，但這并不意味著用人單位無需承擔(dān)其他責(zé)任。例如，如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍。因此，支付經(jīng)濟補償并不免除用人單位可能存在的其他法律責(zé)任。2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，在計算支付經(jīng)濟補償時，直接按這個三倍的數(shù)額乘以相應(yīng)的年限即可，沒有最高限額。（）答案：錯誤解析：根據(jù)規(guī)定，勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，在計算支付經(jīng)濟補償時，按該職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付年限最高不超過十二年。因此，雖然計算基礎(chǔ)是三倍月工資，但支付總額受到年限上限的限制。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成一致的，用人單位可以單方面解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：根據(jù)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，并依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，用人單位可以安排其從事其他可以勝任的工作，如果勞動者拒絕，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)首先考慮安排其從事能夠勝任的其他工作。如果勞動者不能勝任安排的工作，用人單位可以解除勞動合同，但需要符合法定程序并支付經(jīng)濟補償。5.勞動合同期滿，如果用人單位不再續(xù)訂合同，也無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：勞動合同期滿，如果用人單位不再續(xù)訂合同，且不屬于維持或提高合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。6.用人單位支付經(jīng)濟補償時，如果勞動者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。（）答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，計算經(jīng)濟補償時，勞動者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。7.勞動者被迫解除勞動合同，是指勞動者因為用人單位存在違法行為