演講人：日期:基層工會組建工作流程目錄CATALOGUE01前期籌備階段02會員發(fā)展與登記03組建申請與審批04選舉準備工作05選舉大會實施06工會正式成立PART01前期籌備階段成立工會組建籌備組籌備組需負責(zé)工會組建的全面工作，包括起草組建方案、協(xié)調(diào)職工意見、組織選舉等，確保組建工作有序推進。明確籌備組職責(zé)籌備組成員應(yīng)由企業(yè)代表、職工代表及上級工會指導(dǎo)人員共同組成，確保多方參與，提高組建工作的公正性和透明度。確定籌備組成員籌備組需擬定詳細的工作計劃，明確各階段任務(wù)、時間節(jié)點及責(zé)任人，確保組建工作高效完成。制定籌備工作計劃制定組建工作方案01.調(diào)研職工需求通過問卷調(diào)查、座談會等形式，深入了解職工對工會組建的期望和建議，為方案制定提供依據(jù)。02.明確工會職能方案需詳細規(guī)定工會的職責(zé)范圍，包括權(quán)益維護、福利保障、職工培訓(xùn)等內(nèi)容，確保工會能夠切實發(fā)揮作用。03.確定選舉程序方案中應(yīng)包含工會委員會選舉的具體流程，如候選人提名、投票方式、計票規(guī)則等，確保選舉公平、公正、公開。宣傳動員職工參與多渠道宣傳工會意義通過企業(yè)公告欄、內(nèi)部通訊、線上平臺等途徑，向職工普及工會的作用和重要性，提高參與積極性。組織專題宣講會邀請上級工會代表或?qū)I(yè)人士進行宣講，解答職工疑問，增強職工對工會組建的信任感和支持度。鼓勵職工建言獻策設(shè)立意見反饋渠道，鼓勵職工對工會組建提出建議，確保工會真正代表職工利益，增強組建工作的群眾基礎(chǔ)。PART02會員發(fā)展與登記發(fā)展工會會員資格審核明確入會條件審核申請人是否符合工會會員基本資格，包括勞動關(guān)系、職業(yè)類型等，確保其具備加入工會的合法身份。審查政治背景對申請人的政治立場和社會行為進行初步審查，確保其無違法違規(guī)記錄，符合工會組織的基本要求。核實身份材料要求申請人提供有效身份證件、勞動合同或工作證明等材料，確保信息真實性和完整性。會員信息登記與建檔將會員的基本信息、聯(lián)系方式、工作單位等錄入工會管理系統(tǒng)，便于后續(xù)管理和服務(wù)。建立電子檔案同步保存會員的紙質(zhì)申請材料及審核記錄，確保檔案的完整性和可追溯性。紙質(zhì)檔案備份要求會員及時上報個人信息變動情況，如工作調(diào)動、聯(lián)系方式變更等，確保檔案信息的時效性。定期更新信息010203在工會辦公區(qū)域或內(nèi)部公告欄張貼新會員名單，接受全體會員監(jiān)督，確保審核過程的公開透明。公示會員名單內(nèi)部公示通過工會官方網(wǎng)站或內(nèi)部信息系統(tǒng)發(fā)布會員名單，方便會員隨時查閱并提出異議。線上公示設(shè)立公示期并明確異議反饋渠道，對會員提出的疑問或異議進行核實并給予書面答復(fù)。異議處理PART03組建申請與審批文件需詳細說明組建工會的法律依據(jù)、企業(yè)職工需求以及工會未來職能規(guī)劃，確保內(nèi)容符合《工會法》及相關(guān)政策要求。明確組建依據(jù)與目的請示文件應(yīng)包括企業(yè)基本情況、職工人數(shù)、工會籌備組成員名單、擬任職務(wù)及分工，并附上職工代表大會或全體職工討論通過的決議。規(guī)范文件格式與內(nèi)容由企業(yè)法務(wù)或外部法律顧問審核文件，確保無法律漏洞，避免因程序瑕疵導(dǎo)致審批延遲或駁回。法律審核與合規(guī)性檢查起草工會組建請示文件提交前需核對申請材料是否齊全，包括請示文件、職工名冊、籌備組會議記錄、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等，確保無遺漏。材料完整性核查根據(jù)屬地管理原則，將申請材料遞交給區(qū)/縣總工會初審，再轉(zhuǎn)交市總工會復(fù)核，重大企業(yè)需報省級工會備案。逐級報送流程主動與上級工會保持聯(lián)系，及時補充材料或說明情況，縮短審批周期，必要時可邀請上級工會實地考察指導(dǎo)。溝通與跟進向上級工會提交申請批復(fù)文件存檔收到上級工會批準文件后，需歸檔原件并復(fù)印分發(fā)至企業(yè)相關(guān)部門，作為后續(xù)工會成立的法律依據(jù)。批復(fù)意見接收與公示全渠道公示程序通過企業(yè)公告欄、內(nèi)部郵件、線上平臺等途徑公示批復(fù)結(jié)果，公示期不少于規(guī)定天數(shù)，確保職工知情權(quán)。異議處理機制公示期間如收到職工異議，需由籌備組核實并反饋處理意見，重大問題需向上級工會匯報協(xié)調(diào)解決。PART04選舉準備工作候選人資格審核通過會員自薦、聯(lián)名推薦或組織推薦等方式產(chǎn)生候選人名單，并公示以接受全體會員監(jiān)督。民主推薦程序候選人公示與反饋將候選人名單及簡歷進行公示，收集會員意見，確保提名過程公開透明。明確候選人的基本條件，包括政治素質(zhì)、群眾基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力等，確保候選人具備代表性和履職能力。提名委員會委員候選人明確采用差額選舉、等額選舉或直接選舉等具體形式，并規(guī)定投票、計票規(guī)則。選舉方式確定制定選舉紀律條款，包括禁止拉票、賄選等行為，確保選舉公正性。選舉紀律規(guī)范設(shè)立選舉監(jiān)督小組，對選舉全過程進行監(jiān)督，處理爭議或違規(guī)行為。監(jiān)督機制設(shè)計制定選舉辦法草案010203會議流程規(guī)劃包括開幕致辭、候選人介紹、投票、計票、結(jié)果宣布等環(huán)節(jié)，確保流程清晰有序。材料準備與分發(fā)提前準備選票、候選人資料、會議手冊等材料，并在會前發(fā)放至?xí)T手中。會場布置與設(shè)備調(diào)試安排投票箱、計票板、音響設(shè)備等，確保選舉會議順利進行。籌備選舉大會議程PART05選舉大會實施召開會員（代表）大會會議主持與紀律維護由籌備組負責(zé)人或指定主持人宣布會議開始，宣讀會議紀律，確保會議有序進行，避免干擾或爭議影響選舉公正性。明確會議議程與參會資格需提前制定詳細的會議議程，明確會議主題、流程及時間安排，同時嚴格審核參會人員資格，確保符合工會章程規(guī)定的會員或代表身份。會場布置與材料準備會場需懸掛工會會徽、設(shè)置投票箱和計票區(qū)，提前準備會議文件、選票、簽到表等材料，并安排專人負責(zé)簽到與資料分發(fā)。候選人介紹與資格審查向全體會員（代表）逐一介紹候選人基本情況、工作經(jīng)歷及推薦理由，并公示資格審查結(jié)果，確保候選人符合工會法及章程要求。無記名投票流程監(jiān)票與計票程序投票選舉工會委員會采用無記名投票方式，現(xiàn)場發(fā)放選票并說明填寫規(guī)則，設(shè)置獨立填票區(qū)保障投票隱私，投票結(jié)束后當(dāng)眾密封票箱并移交計票組。由會員推選的監(jiān)票人全程監(jiān)督計票過程，核對投票人數(shù)與選票數(shù)量，統(tǒng)計有效票、廢票及候選人得票數(shù)，確保結(jié)果真實有效。現(xiàn)場公布選舉結(jié)果選舉結(jié)果需在規(guī)定時間內(nèi)形成書面報告，附會議記錄、選票統(tǒng)計表等材料，提交上級工會審核備案，完成法律效力確認。上報上級工會備案后續(xù)工作交接與公示新當(dāng)選委員召開首次會議分工職責(zé)，同步向全體會員公示選舉結(jié)果及分工安排，確保信息公開透明，接受會員監(jiān)督。計票完成后，監(jiān)票人當(dāng)場宣讀各候選人得票數(shù)及當(dāng)選名單，由會議主持人宣布新一屆工會委員會正式成立，并記錄于會議紀要。宣布選舉結(jié)果并備案PART06工會正式成立提交完整申請材料需包括工會章程草案、會員名單、籌備工作報告等核心文件，確保內(nèi)容符合法律法規(guī)及上級工會要求。獲取正式批復(fù)文件審查通過后，上級工會下發(fā)成立批復(fù)，明確工會法律地位及權(quán)利義務(wù)，作為后續(xù)工作的法定依據(jù)。接受書面審查與實地核查上級工會對提交材料進行合規(guī)性審查，并可能派員實地考察籌備情況，核實會員代表選舉流程的合法性。上級工會批復(fù)確認印章刻制與啟用持上級工會批復(fù)至公安機關(guān)備案，提交刻章申請，注明印章用途、樣式及使用范圍，確保符合公章管理規(guī)定。備案與審批流程專業(yè)機構(gòu)刻制啟用登記與保管制度選擇具備資質(zhì)的刻章單位制作工會公章、財務(wù)專用章等，需核驗刻章許可證及備案證明，杜絕私刻風(fēng)險。印章啟用時需記錄印模并歸檔，指定專人保管，建立用章審批登記制度，確保印章使用可追溯。啟動工會工作機制召開首