在勞動(dòng)力靈活配置的市場(chǎng)需求下，勞務(wù)派遣作為一種特殊用工形式被廣泛應(yīng)用。一份規(guī)范的勞務(wù)派遣合同不僅是權(quán)利義務(wù)的載體，更是防范用工風(fēng)險(xiǎn)的“防火墻”。本文結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)，梳理合同范本核心條款，并拆解實(shí)務(wù)中需重點(diǎn)防控的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，為企業(yè)與勞動(dòng)者提供實(shí)操指引。一、勞務(wù)派遣合同核心條款及范本要點(diǎn)（一）合同主體與資質(zhì)確認(rèn)條款范本示例：“甲方（勞務(wù)派遣單位）：________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________，已依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證（許可證號(hào)：________）；乙方（用工單位）：________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________；丙方（勞動(dòng)者）：________，身份證號(hào)：________，戶籍地址：________。”注意要點(diǎn)：1.派遣單位須具備“雙資質(zhì)”：營(yíng)業(yè)執(zhí)照+勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證（《勞動(dòng)合同法》第57條），合同中應(yīng)明確許可證編號(hào)及有效期，避免與“人力資源服務(wù)許可證”混淆（后者僅能提供中介服務(wù)，無(wú)派遣資質(zhì)）。2.用工單位需核查派遣單位資質(zhì)有效性，可通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”或當(dāng)?shù)厝松绮块T官網(wǎng)驗(yàn)證，防范因派遣單位資質(zhì)失效導(dǎo)致合同無(wú)效。（二）派遣崗位、期限與工作內(nèi)容條款范本示例：“1.派遣崗位：________（崗位性質(zhì)：臨時(shí)性/輔助性/替代性，符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條）；2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期____個(gè)月（試用期包含在派遣期內(nèi)，且同一崗位試用期不得超過(guò)法定上限）；3.工作內(nèi)容：丙方需按照乙方要求，在________（工作地點(diǎn)）從事________工作，遵守乙方的規(guī)章制度與安全操作規(guī)程?！弊⒁庖c(diǎn)：1.崗位性質(zhì)限制：勞務(wù)派遣僅限“三性”崗位（臨時(shí)：存續(xù)時(shí)間≤6個(gè)月；輔助：非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代：因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等需臨時(shí)替代），且用工單位“三性”崗位占比≤10%（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條）。合同中需明確崗位性質(zhì)，避免將核心業(yè)務(wù)崗位外包，否則面臨行政罰款（《勞動(dòng)合同法》第92條）。2.期限合規(guī)性：派遣期限不得分割訂立數(shù)個(gè)短期合同（《勞動(dòng)合同法》第59條），且試用期需符合“勞動(dòng)合同期限≤3個(gè)月無(wú)試用期；3個(gè)月-1年試用期≤1個(gè)月；1年-3年試用期≤2個(gè)月；≥3年或無(wú)固定期試用期≤6個(gè)月”的規(guī)定。（三）勞動(dòng)報(bào)酬與支付條款范本示例：“1.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：丙方月工資為________元（不低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)），其中基本工資________元，績(jī)效工資________元（績(jī)效發(fā)放規(guī)則見(jiàn)附件）；2.支付方式：甲方于每月____日前，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付丙方工資（遇節(jié)假日順延）；乙方應(yīng)于每月____日前將工資總額及社保費(fèi)用劃轉(zhuǎn)至甲方指定賬戶；3.加班費(fèi)與福利：丙方加班工資按《勞動(dòng)法》第44條計(jì)算，乙方應(yīng)向丙方提供與本單位同崗位職工同等的福利（如節(jié)日補(bǔ)貼、帶薪年假等，《勞動(dòng)合同法》第62條）?！弊⒁庖c(diǎn)：1.工資支付責(zé)任：派遣單位（甲方）是法定支付主體，用工單位（乙方）承擔(dān)連帶責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》第92條）。合同需明確乙方劃轉(zhuǎn)款項(xiàng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，避免因甲方拖欠工資導(dǎo)致乙方被連帶追責(zé)。2.同工同酬落實(shí)：用工單位需確保派遣工與正式工“相同崗位、相同工作量、相同業(yè)績(jī)”時(shí)報(bào)酬一致，包括貨幣工資、福利、補(bǔ)貼等，否則勞動(dòng)者可主張差額賠償。（四）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇條款范本示例：“1.社保繳納：甲方應(yīng)依法為丙方繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），繳費(fèi)基數(shù)為________元（不低于當(dāng)?shù)厣绫；鶖?shù)下限），乙方應(yīng)配合提供丙方的考勤、工資數(shù)據(jù)；2.工傷處理：丙方在乙方工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)立即送醫(yī)并通知甲方，甲方負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及理賠，乙方承擔(dān)工傷認(rèn)定前的搶救費(fèi)用及協(xié)助義務(wù)（《工傷保險(xiǎn)條例》第43條）。”注意要點(diǎn)：1.社保繳納義務(wù)：派遣單位必須為勞動(dòng)者繳納社保，用工單位不得通過(guò)合同約定轉(zhuǎn)移該義務(wù)。若派遣單位未繳納，用工單位可能因“用工主體責(zé)任”被要求補(bǔ)繳或賠償（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條）。2.工傷責(zé)任劃分：派遣工工傷認(rèn)定中，派遣單位是“用人單位”，用工單位是“用工單位”，兩者對(duì)工傷待遇承擔(dān)連帶責(zé)任。合同需明確工傷認(rèn)定、理賠的流程分工，避免推諉。（五）合同解除與終止條款范本示例：“1.甲方解除權(quán)：丙方有《勞動(dòng)合同法》第39條情形（如嚴(yán)重違紀(jì)、失職等），甲方可解除合同；2.乙方退回權(quán)：丙方有《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條情形（如醫(yī)療期滿不能勝任、客觀情況變化等），乙方可退回甲方，但需提前30日書面通知或支付代通知金；3.丙方解除權(quán)：丙方提前30日（試用期3日）書面通知甲方可解除合同，若甲方未足額支付工資、未繳社保，丙方可即時(shí)解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！弊⒁庖c(diǎn)：1.退回限制：用工單位不得因“經(jīng)濟(jì)性裁員”“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)”等非法定情形退回派遣工（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第13條），否則需承擔(dān)違法退回的賠償責(zé)任（如繼續(xù)支付工資、補(bǔ)繳社保等）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：若因派遣單位過(guò)錯(cuò)（如未繳社保）導(dǎo)致合同解除，派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若因用工單位違法退回，派遣單位可向乙方追償。二、實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控：三大主體需警惕的雷區(qū)（一）派遣單位：資質(zhì)與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景：未取得派遣資質(zhì)即開展業(yè)務(wù)，或超范圍派遣（如將建筑施工等需專項(xiàng)資質(zhì)的崗位外包）。法律后果：勞動(dòng)行政部門責(zé)令停業(yè)，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1-5倍罰款；無(wú)違法所得的，處5萬(wàn)元以下罰款（《勞動(dòng)合同法》第92條）。防控建議：定期核驗(yàn)資質(zhì)有效期，建立“資質(zhì)臺(tái)賬”；對(duì)用工單位的崗位性質(zhì)進(jìn)行合規(guī)性評(píng)估，拒絕“三性”外的派遣需求。（二）用工單位：退回與連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景1：將核心業(yè)務(wù)崗位外包給派遣工，或“三性”崗位占比超10%。法律后果：人社部門責(zé)令限期改正，逾期未改的，按每人____元標(biāo)準(zhǔn)罰款（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條）。防控建議：梳理崗位清單，明確“三性”崗位的具體范圍及占比，定期向人社部門報(bào)備。風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景2：違法退回派遣工（如因員工懷孕、不勝任工作但未培訓(xùn)調(diào)崗即退回）。法律后果：派遣單位可要求用工單位繼續(xù)履行合同，或賠償派遣工的工資損失、社保損失等。防控建議：退回前對(duì)照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條（如“醫(yī)療期滿不能勝任”需先調(diào)崗，“客觀情況變化”需協(xié)商變更），留存書面溝通記錄。（三）勞動(dòng)者：權(quán)益保障與證據(jù)留存風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景：派遣單位拖欠工資、未繳社保，或用工單位不落實(shí)同工同酬。維權(quán)路徑：向派遣單位主張工資/社保補(bǔ)繳，同時(shí)要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任；向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴“同工不同酬”，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張差額。證據(jù)建議：留存勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄、同崗位正式工的工資條（可匿名獲?。?、社保繳費(fèi)記錄等，證明勞動(dòng)關(guān)系及待遇差異。三、合同簽署與履行的實(shí)操建議1.前置盡調(diào)：派遣單位核查用工單位的經(jīng)營(yíng)合法性（如是否存續(xù)、有無(wú)欠薪記錄）；用工單位核查派遣單位的資質(zhì)、過(guò)往糾紛（可通過(guò)裁判文書網(wǎng)檢索）。2.條款細(xì)化：對(duì)“績(jī)效工資發(fā)放規(guī)則”“加班認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”“工傷理賠流程”等易模糊條款，以附件形式明確，避免口頭約定。3.動(dòng)態(tài)管理：