2026年法考勞動合同法專題卷附答案解析與勞動者權益

一、單選題（共20題）

1：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者權益的范疇？

A.勞動者享有獲得勞動報酬的權利

B.勞動者享有獲得社會保險和福利的權利

C.勞動者享有對公司經營決策的參與權

D.勞動者享有對公司資產的支配權

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者權益主要包括獲得勞動報酬、社會保險和福利等。選項A、B和C都屬于勞動者權益的范疇，而選項D提到的公司資產的支配權屬于公司所有者和經營管理層的權利，因此不屬于勞動者權益的范疇。

2：勞動合同中未明確約定試用期，該試用期的最長時限是多少？

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.24個月

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期最長不得超過6個月。選項A、C和D都超過了法律規(guī)定的最長期限。

3：勞動者因工傷被認定為一級至四級傷殘的，用人單位應當依法安排勞動者？

A.規(guī)定工作

B.休息休假

C.保留工作崗位

D.解除勞動合同

答案：C

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者因工傷被認定為一級至四級傷殘的，用人單位應當依法安排勞動者保留工作崗位。選項A、B和D都不符合法律規(guī)定。

4：以下哪項行為屬于用人單位違法解除勞動合同的行為？

A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

D.勞動者因工負傷，治療結束后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

答案：C

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。選項A、B和D都有可能成為解除勞動合同的條件，但并非違法。

5：勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。以下哪項不屬于經濟補償金的范疇？

A.基本工資

B.工齡工資

C.年終獎

D.津補貼

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，經濟補償金包括基本工資、工齡工資和年終獎等。津補貼通常不屬于經濟補償金的范疇。

6：勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同？

A.可以

B.不可以

C.需要勞動者同意

D.需要經過勞動者和用人單位協(xié)商

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動合同。選項A、C和D都與法律規(guī)定相悖。

7：用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，以下哪項不屬于勞動者應當履行的義務？

A.遵守用人單位的規(guī)章制度

B.完成勞動任務

C.接受用人單位提供的培訓

D.維護用人單位的合法權益

答案：C

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度、完成勞動任務和維護用人單位的合法權益。選項A、B和D都屬于勞動者的義務，而選項C提到的接受培訓并不是勞動者的義務。

8：勞動者因工負傷，治療結束后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當？

A.安排其他工作

B.提供相應的經濟補償

C.依法解除勞動合同

D.按規(guī)定支付醫(yī)療費用

答案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者因工負傷，治療結束后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當安排其他工作。選項B、C和D都有可能是用人單位應當履行的義務，但并非針對該情況。

9：用人單位應當按時足額支付勞動者工資。以下哪項不屬于支付工資的要求？

A.按時支付

B.足額支付

C.以貨幣形式支付

D.可以支付實物代替工資

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當按時足額支付勞動者工資，并以貨幣形式支付。選項A、B和C都是支付工資的要求，而選項D提到的以實物代替工資不符合法律規(guī)定。

10：勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔？

A.經濟賠償

B.違約金

C.民事責任

D.刑事責任

答案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔經濟賠償。選項B、C和D都有可能是勞動者應當承擔的責任，但并非針對該情況。

11：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以？

A.要求支付

B.依法解除勞動合同

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付、依法解除勞動合同或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。選項A、B和C都有可能是勞動者的權利，但選項D涵蓋了所有可能的權利。

12：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者勞動合同的，勞動者可以？

A.要求支付賠償金

B.依法解除勞動合同

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者勞動合同的，勞動者可以要求支付賠償金、依法解除勞動合同或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。選項A、B和C都有可能是勞動者的權利，但選項D涵蓋了所有可能的權利。

13：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同？

A.未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.未提供符合國家規(guī)定的勞動條件的

C.因勞動者本人原因解除勞動合同

D.上述都不是

答案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位有未按照勞動合同約定支付勞動報酬的、未提供符合國家規(guī)定的勞動條件的等情形，勞動者可以解除勞動合同。選項B和C都有可能是勞動者解除勞動合同的原因，但選項D與法律規(guī)定相悖。

14：勞動者在試用期內，以下哪項行為用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

答案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內，如果患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動合同。選項B、C和D都有可能是用人單位解除勞動合同的原因。

15：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同？

A.可以

B.不可以

C.需要勞動者同意

D.需要經過勞動爭議仲裁委員會仲裁

答案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。選項B、C和D都與法律規(guī)定相悖。

16：以下哪項不屬于勞動者違反勞動合同約定應當承擔的責任？

A.經濟賠償

B.違約金

C.民事責任

D.行政處罰

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者違反勞動合同約定應當承擔經濟賠償、違約金或民事責任，而行政處罰通常不是勞動者違反勞動合同約定應當承擔的責任。

17：用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同的，應當？

A.給予勞動者經濟補償

B.需要經過勞動者同意

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.依法告知勞動者

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同的，應當依法告知勞動者。選項A、B和C都有可能是用人單位解除勞動合同應當履行的義務，但選項D涵蓋了所有可能的法律要求。

18：用人單位在勞動合同終止后，以下哪項不屬于用人單位的義務？

A.妥善保管勞動者檔案

B.依法支付經濟補償

C.向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明

D.向勞動者支付工資

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在勞動合同終止后，應當妥善保管勞動者檔案、依法支付經濟補償和向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。選項A、B和C都屬于用人單位的義務，而選項D提到的支付工資屬于勞動合同履行期間的義務。

19：勞動者因工負傷，治療結束后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以？

A.安排其他工作

B.提供相應的經濟補償

C.依法解除勞動合同

D.按規(guī)定支付醫(yī)療費用

答案：C

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者因工負傷，治療結束后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。選項A、B和D都有可能是用人單位應當履行的義務，但并非針對該情況。

20：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以？

A.要求支付

B.依法解除勞動合同

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付、依法解除勞動合同或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。選項A、B和C都有可能是勞動者的權利，但選項D涵蓋了所有可能的權利。

二、多選題（共10題）

21：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者正在履行國家規(guī)定的帶薪年休假

B.勞動者正在履行國家規(guī)定的產假

C.勞動者正在履行國家規(guī)定的病假

D.勞動者因工負傷，正在治療期間

E.勞動者因工負傷，被評定為五級至十級傷殘

答案：ABCD

解析：

-選項A：勞動者正在履行國家規(guī)定的帶薪年休假，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同。

-選項B：勞動者正在履行國家規(guī)定的產假，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同。

-選項C：勞動者正在履行國家規(guī)定的病假，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同。

-選項D：勞動者因工負傷，正在治療期間，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同。

-選項E：勞動者因工負傷，被評定為五級至十級傷殘，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同，但可以依法調整工作崗位。

22：以下關于勞動合同的表述中，正確的是？

A.勞動合同應當以書面形式訂立

B.勞動合同可以口頭形式訂立

C.勞動合同應當具備必備條款

D.勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則

答案：ACD

解析：

-選項A：勞動合同應當以書面形式訂立，這是《勞動合同法》的規(guī)定。

-選項B：勞動合同不得以口頭形式訂立，這是《勞動合同法》的規(guī)定。

-選項C：勞動合同應當具備必備條款，如用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限等。

-選項D：勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這是《勞動合同法》的基本原則。

23：以下哪些屬于勞動者的基本權利？

A.獲得勞動報酬的權利

B.參與用人單位民主管理的權利

C.接受職業(yè)培訓的權利

D.依法解除勞動合同的權利

答案：ABCD

解析：

-選項A：勞動者獲得勞動報酬的權利，這是勞動者的基本權利。

-選項B：勞動者參與用人單位民主管理的權利，這是勞動者的基本權利。

-選項C：勞動者接受職業(yè)培訓的權利，這是勞動者的基本權利。

-選項D：勞動者依法解除勞動合同的權利，這是勞動者的基本權利。

24：用人單位在以下哪些情況下，應當向勞動者支付經濟補償？

A.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者因工負傷，被評定為五級至十級傷殘的

D.勞動者因工負傷，治療結束后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

答案：BCD

解析：

-選項A：勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經濟補償。

-選項B：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當支付經濟補償。

-選項C：勞動者因工負傷，被評定為五級至十級傷殘的，用人單位應當支付經濟補償。

-選項D：勞動者因工負傷，治療結束后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當支付經濟補償。

25：以下關于勞動合同解除的表述中，正確的是？

A.勞動者提出解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位

B.用人單位提出解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知勞動者

C.用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當提前3日通知勞動者

D.用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，可以解除勞動合同

答案：ABCD

解析：

-選項A：勞動者提出解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位，這是《勞動合同法》的規(guī)定。

-選項B：用人單位提出解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知勞動者，這是《勞動合同法》的規(guī)定。

-選項C：用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當提前3日通知勞動者，這是《勞動合同法》的規(guī)定。

-選項D：用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，可以解除勞動合同，這是《勞動合同法》的規(guī)定。

26：以下哪些屬于用人單位的義務？

A.按時足額支付勞動報酬

B.依法繳納社會保險費

C.提供符合國家規(guī)定的勞動條件

D.依法解除勞動合同

答案：ABC

解析：

-選項A：按時足額支付勞動報酬，這是用人單位的義務。

-選項B：依法繳納社會保險費，這是用人單位的義務。

-選項C：提供符合國家規(guī)定的勞動條件，這是用人單位的義務。

-選項D：依法解除勞動合同，這是用人單位的權利，而非義務。

27：以下關于勞動合同爭議的解決途徑，正確的是？

A.勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.勞動者可以向人民法院提起訴訟

C.勞動者可以向工會提出申訴

D.勞動者可以向勞動保障行政部門投訴

答案：ABCD

解析：

-選項A：勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這是解決勞動合同爭議的法定途徑。

-選項B：勞動者可以向人民法院提起訴訟，這是解決勞動合同爭議的法定途徑。

-選項C：勞動者可以向工會提出申訴，工會可以作為勞動者維權的代表。

-選項D：勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門負責監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)。

28：以下哪些情形下，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？

A.勞動者與用人單位就勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭議

B.勞動者與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發(fā)生的爭議

C.勞動者與用人單位就勞動條件、勞動環(huán)境發(fā)生的爭議

D.勞動者與用人單位就勞動爭議仲裁委員會的決定不服的爭議

答案：ABCD

解析：

-選項A：勞動者與用人單位就勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭議，可以申請仲裁。

-選項B：勞動者與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發(fā)生的爭議，可以申請仲裁。

-選項C：勞動者與用人單位就勞動條件、勞動環(huán)境發(fā)生的爭議，可以申請仲裁。

-選項D：勞動者與用人單位就勞動爭議仲裁委員會的決定不服的爭議，可以申請仲裁。

29：以下關于集體合同的表述中，正確的是？

A.集體合同是用人單位與勞動者代表簽訂的

B.集體合同的內容應當符合國家法律、法規(guī)和政策

C.集體合同對用人單位和勞動者具有約束力

D.集體合同的期限一般不得超過三年

答案：ABCD

解析：

-選項A：集體合同是用人單位與勞動者代表簽訂的，這是集體合同的基本特征。

-選項B：集體合同的內容應當符合國家法律、法規(guī)和政策，這是集體合同的法律要求。

-選項C：集體合同對用人單位和勞動者具有約束力，這是集體合同的效力。

-選項D：集體合同的期限一般不得超過三年，這是集體合同的一般規(guī)定。

30：以下哪些屬于用人單位應當承擔的賠償責任？

A.因用人單位原因造成勞動者人身損害的

B.因用人單位原因造成勞動者財產損失的

C.因用人單位原因造成勞動者健康損害的

D.因用人單位原因造成勞動者勞動權益受到侵害的

答案：ABCD

解析：

-選項A：因用人單位原因造成勞動者人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

-選項B：因用人單位原因造成勞動者財產損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

-選項C：因用人單位原因造成勞動者健康損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

-選項D：因用人單位原因造成勞動者勞動權益受到侵害的，用人單位應當承擔賠償責任。

三、判斷題（共5題）

31：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三年以上的固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。

正確（）錯誤（）

答案：正確

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是對勞動合同試用期長度的具體規(guī)定。

32：勞動者在試用期內，如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同。

正確（）錯誤（）

答案：錯誤

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內，用人單位解除勞動合同應當提前三日通知勞動者，并且必須說明理由。不能隨時解除勞動合同。

33：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。

正確（）錯誤（）

答案：錯誤

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以依法提起訴訟。不能直接向人民法院提起訴訟。

34：勞動者因工負傷，治療結束后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當解除勞動合同。

正確（）錯誤（）

答案：錯誤

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者因工負傷，治療結束后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不能解除勞動合同，但可以依法調整工作崗位。

35：用人單位在勞動合同解除或者終止后，應當一次性向勞動者支付全部經濟補償。

正確（）錯誤（）

答案：錯誤

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。不是一次性支付全部經