肯德基員工勞務(wù)派遣合同一、合同背景本合同由肯德基公司（以下簡稱“甲方”）與具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司（以下簡稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽署。隨著餐飲行業(yè)用工需求的動態(tài)變化，肯德基通過勞務(wù)派遣方式靈活配置人力資源，既滿足門店高峰期用工需求，也為勞動者提供多樣化的就業(yè)機會。乙方作為專業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)，負責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理及社會保障等事宜，甲方則專注于核心業(yè)務(wù)運營，雙方通過分工協(xié)作實現(xiàn)合規(guī)化用工與高效管理的平衡。二、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范派遣人員的用工管理流程，保障三方合法權(quán)益。具體包括：確保派遣人員符合甲方崗位要求，具備相應(yīng)的職業(yè)技能和服務(wù)意識；明確工資支付、社會保險繳納、工作條件提供等責(zé)任劃分；建立有效的溝通機制與爭議解決途徑，防范用工風(fēng)險；最終實現(xiàn)甲方用工需求與乙方服務(wù)能力的精準匹配，維護餐飲行業(yè)勞動用工秩序的穩(wěn)定。三、合同主要內(nèi)容（一）崗位描述乙方需根據(jù)甲方門店實際需求，派遣符合以下條件的人員至指定崗位：崗位類型：涵蓋前廳服務(wù)（如收銀員、服務(wù)員）、后廚操作（如廚師助理、配餐員）、后勤保障（如清潔員、倉庫管理員）等，具體崗位以甲方每月提交的《用工需求表》為準。任職要求：年齡在18-45周歲之間，持有有效健康證，具備基本溝通能力；后廚崗位需通過食品安全知識培訓(xùn)，前廳崗位需掌握收銀系統(tǒng)操作技能；特殊崗位（如兒童餐區(qū)服務(wù)員）需額外提供無犯罪記錄證明。崗前培訓(xùn)：乙方需在派遣前組織為期3天的專項培訓(xùn)，內(nèi)容包括肯德基服務(wù)標準、食品安全規(guī)范、應(yīng)急處理流程等，培訓(xùn)合格后方可上崗。甲方有權(quán)對派遣人員進行入職考核，不合格者乙方需在5個工作日內(nèi)調(diào)換。（二）派遣期限基礎(chǔ)期限：單次派遣期限一般為3個月，可根據(jù)甲方季度用工計劃延長至6個月。季節(jié)性用工（如春節(jié)、暑期）可簽訂不超過2個月的短期派遣協(xié)議，協(xié)議到期前15天雙方協(xié)商是否續(xù)約。試用期約定：派遣人員首個月為試用期，甲方可根據(jù)其工作表現(xiàn)向乙方提出留用、調(diào)換或退回建議。試用期內(nèi)工資按約定標準的80%支付，試用合格后足額發(fā)放。崗位調(diào)整：甲方因經(jīng)營需要調(diào)整派遣人員崗位的，需提前3天書面通知乙方，乙方應(yīng)配合與派遣人員協(xié)商變更工作內(nèi)容，若派遣人員拒絕合理調(diào)整，甲方有權(quán)退回乙方。（三）工資福利工資構(gòu)成：派遣人員工資由基本工資、績效獎金、加班費三部分組成?；竟べY不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的120%，績效獎金根據(jù)門店營收及個人服務(wù)評分（顧客滿意度、差錯率）核算，加班費按《勞動法》規(guī)定計算（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。支付責(zé)任：乙方需在每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資，工資明細需包含應(yīng)發(fā)金額、社保代扣、個稅繳納等項目。甲方需在每月5日前向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費（含工資、管理費、社保費用），逾期支付需按日承擔(dān)0.05%的滯納金。社會保險：乙方應(yīng)為派遣人員繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行。甲方需配合提供派遣人員實際工作時長、工資總額等數(shù)據(jù)，確保社保繳納基數(shù)真實準確。額外福利：派遣人員可享受甲方提供的工作餐補貼（15元/工作日）、員工折扣（非工作時段消費享7折優(yōu)惠），工作滿6個月可申請參加甲方組織的技能提升培訓(xùn)（如咖啡師認證、店長助理儲備計劃）。（四）工作時間與休息休假工時制度：實行綜合計算工時制，以季度為周期，平均每日工作不超過8小時，每周累計不超過40小時。甲方需提前一周公示排班表，每月加班總時長不得超過36小時。休息安排：派遣人員享有每月4天帶薪休息日，可與門店協(xié)商調(diào)休；法定節(jié)假日加班的，優(yōu)先安排補休，無法補休的按3倍工資支付報酬。特殊情況處理：因突發(fā)訂單激增需臨時延長工作時間的，甲方需提前2小時通知乙方及派遣人員，延長時間計入當(dāng)月加班時長，并在30日內(nèi)安排補休或支付加班費。（五）保密義務(wù)保密范圍：派遣人員在工作中接觸的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品配方、供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)、營銷方案、顧客信息、內(nèi)部管理文件等，均不得向第三方泄露。責(zé)任約定：乙方需在勞動合同中明確保密條款，對派遣人員進行保密培訓(xùn)；甲方需對涉密崗位人員發(fā)放《保密手冊》，簽訂單獨的《保密協(xié)議》。若因派遣人員泄密導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失，乙方需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際損失核算，但最高不超過該人員年度工資總額。離職后義務(wù)：派遣人員離職后2年內(nèi)不得在同區(qū)域同類餐飲企業(yè)任職，乙方需協(xié)助甲方監(jiān)督此條款執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違約行為及時通知甲方。（六）合同終止正常終止：派遣期限屆滿，雙方未提出續(xù)約的，合同自動終止。乙方需在終止前7日內(nèi)完成派遣人員的工作交接、工資結(jié)算及社保減員手續(xù)。甲方單方終止：出現(xiàn)以下情形之一，甲方可提前3日書面通知乙方終止派遣關(guān)系：派遣人員嚴重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、服務(wù)態(tài)度惡劣被顧客投訴5次以上）；因過失導(dǎo)致食品安全事故（如誤用過期原料）或重大財產(chǎn)損失（單起損失超5000元）；經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任崗位要求（如連續(xù)3次考核不合格）。乙方單方終止：若甲方未按時支付服務(wù)費超過15日，或提供的工作環(huán)境不符合食品安全標準，乙方有權(quán)書面通知終止合同，并要求甲方賠償由此造成的派遣人員工資損失。經(jīng)濟補償：因甲方原因提前終止合同的，需按派遣人員實際工作年限支付經(jīng)濟補償（每滿1年支付1個月工資，不滿半年按0.5個月計算）；因派遣人員個人過錯被退回的，甲方無需支付補償。四、合同變更與爭議解決（一）合同變更協(xié)商變更：任何一方需變更合同條款（如崗位調(diào)整、派遣期限延長），應(yīng)提前10日向?qū)Ψ教峤粫嫔暾?，?jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更內(nèi)容涉及派遣人員核心權(quán)益的（如工資標準降低、工作地點變更），需同時征得派遣人員本人同意。情勢變更：因法律法規(guī)修訂（如最低工資標準上調(diào)）或不可抗力（如疫情導(dǎo)致門店停業(yè)），雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費金額或暫停派遣，調(diào)整方案需在事件發(fā)生后15日內(nèi)確定。（二）爭議解決協(xié)商優(yōu)先：雙方因合同履行發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，可指定專人（甲方人力資源部經(jīng)理、乙方業(yè)務(wù)負責(zé)人）組成調(diào)解小組，在7個工作日內(nèi)達成解決方案。仲裁與訴訟：協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。爭議處理期間，不影響合同其他條款的正常履行。五、其他條款合同生效：本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件效力：《用工需求表》《派遣人員名冊》《服務(wù)費結(jié)算單》等作為合同附件，與正文具有同等約束力。通知送達：所有書面通知需通過郵寄（EMS）或電子郵箱方式