杭州市富陽區(qū)2025年勞資專管員能力考核試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設(shè)單位與施工總承包單位應當依法訂立書面工程施工合同，并約定工程款計量周期或者工程進度結(jié)算辦法，且周期不得超過（）。A.15日??B.30日??C.60日??D.90日答案：B2.富陽區(qū)某項目因資金周轉(zhuǎn)困難，擬延期支付農(nóng)民工工資，最長可延期多久且需經(jīng)誰書面同意？A.15日，項目經(jīng)理??B.30日，監(jiān)理工程師??C.30日，工會或職工代表??D.60日，行業(yè)主管部門答案：C3.勞資專管員在收到農(nóng)民工工資保證金退還申請后，應在幾個工作日內(nèi)完成現(xiàn)場核實？A.3??B.5??C.7??D.10答案：B4.浙江省《數(shù)字化改革欠薪預警規(guī)則》規(guī)定，黃色預警觸發(fā)后，項目勞資專管員需在幾小時內(nèi)線上反饋整改措施？A.2??B.4??C.8??D.24答案：C5.施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，富陽區(qū)人社局可對其處以罰款額度為（）。A.5萬元以上10萬元以下??B.10萬元以上30萬元以下??C.30萬元以上50萬元以下??D.50萬元以上100萬元以下答案：B6.勞資專管員在“護薪碼”平臺上傳考勤數(shù)據(jù)時，發(fā)現(xiàn)某工人單日打卡時長超過16小時，系統(tǒng)提示異常，下列處置順序正確的是（）。A.直接駁回—項目經(jīng)理書面說明—人工復核—留存記錄B.人工復核—項目經(jīng)理書面說明—留存記錄—駁回C.留存記錄—人工復核—項目經(jīng)理書面說明—系統(tǒng)修正D.系統(tǒng)修正—人工復核—項目經(jīng)理書面說明—留存記錄答案：C7.根據(jù)《杭州市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理實施細則》，工資表公示期不得少于（）。A.1日??B.3日??C.5日??D.7日答案：C8.富陽區(qū)2025年推行“薪安工地”創(chuàng)建，其中硬性指標要求項目月度欠薪投訴量不得高于在建人數(shù)的幾分之幾？A.1‰??B.2‰??C.3‰??D.5‰答案：B9.勞資專管員對分包單位工資發(fā)放情況進行抽查時，抽樣比例最低為分包人數(shù)的（）。A.5%??B.10%??C.15%??D.20%答案：B10.因天氣原因停工超過5日，項目方擬安排工人退場，勞資專管員首要核實的文件是（）。A.施工日志??B.退場結(jié)算清單??C.勞動合同終止協(xié)議??D.監(jiān)理通知單答案：B11.2025年富陽區(qū)新上線的“富薪通”系統(tǒng)與哪家銀行實現(xiàn)工資代發(fā)數(shù)據(jù)直連？A.工商銀行??B.杭州銀行??C.建設(shè)銀行??D.浙商銀行答案：B12.勞資專管員在調(diào)處集體欠薪爭議時，首要遵循的原則是（）。A.誰用工誰負責??B.先行墊付??C.協(xié)商優(yōu)先??D.行政調(diào)解答案：C13.項目竣工后，工資專用賬戶余額不足以支付剩余工資，建設(shè)單位已按合同支付全部工程款，此時清償責任主體是（）。A.建設(shè)單位??B.施工總承包單位??C.分包單位??D.保險公司答案：B14.富陽區(qū)規(guī)定，勞資專管員年度繼續(xù)教育學時不得少于（）。A.20??B.30??C.40??D.60答案：C15.下列哪項不屬于“六項制度”核心內(nèi)容？A.實名制??B.工資保證金??C.工資專戶??D.施工許可證答案：D16.勞資專管員在施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)未成年人從事高處作業(yè)，應立即向哪個部門報告？A.應急管理局??B.人社局??C.住建局??D.公安分局答案：C17.2025年起，富陽區(qū)對工資保證金實行差異化繳存，AAA級企業(yè)可減免的比例為（）。A.30%??B.50%??C.70%??D.100%答案：D18.項目使用勞務派遣工人，其工資支付責任由（）承擔。A.派遣單位??B.用工單位??C.派遣與用工單位連帶??D.建設(shè)單位答案：C19.勞資專管員在“浙里辦”發(fā)起工資爭議調(diào)解申請，系統(tǒng)默認的調(diào)解時限為（）。A.3日??B.5日??C.7日??D.10日答案：C20.富陽區(qū)2025年試點“工資區(qū)塊鏈”存證，上鏈數(shù)據(jù)不包括（）。A.考勤原始記錄??B.工資代發(fā)明細??C.工人健康證??D.工資表公示截圖答案：C21.施工總承包單位以銀行保函替代工資保證金，保函期限不得短于（）。A.工程計劃工期??B.工程計劃工期+1個月??C.工程計劃工期+3個月??D.工程計劃工期+6個月答案：C22.勞資專管員在核對工人銀行卡時，發(fā)現(xiàn)多人使用同一手機號，應首先（）。A.報告公安??B.要求工人重新提交銀行卡??C.記錄異常并約談分包負責人??D.凍結(jié)工資發(fā)放答案：C23.富陽區(qū)對惡意欠薪企業(yè)實施聯(lián)合懲戒，納入“黑名單”的期限為（）。A.6個月??B.1年??C.2年??D.3年答案：B24.項目發(fā)生群體性討薪事件，勞資專管員應在事件平息后幾日內(nèi)提交書面報告？A.1??B.2??C.3??D.5答案：B25.2025年富陽區(qū)新修訂的《在建項目勞資專管員考核辦法》中，月度考核占比最高的是（）。A.實名制更新率??B.工資發(fā)放及時率??C.投訴率??D.預警整改率答案：B26.勞資專管員在開展“開工第一課”培訓時，參訓率低于多少將被扣分？A.70%??B.80%??C.85%??D.90%答案：B27.項目因違法發(fā)包導致欠薪，建設(shè)單位依法應承擔的賠償責任為（）。A.未結(jié)清工程款范圍內(nèi)??B.全部欠薪額??C.欠薪額50%??D.欠薪額30%答案：B28.富陽區(qū)2025年啟用“薪安指數(shù)”排名，指標權(quán)重最高的是（）。A.工資發(fā)放及時性??B.實名制準確率??C.投訴處置滿意度??D.預警響應速度答案：A29.勞資專管員在平臺上傳工資表時，系統(tǒng)提示“關(guān)鍵字段缺失”，應優(yōu)先檢查（）。A.工人身份證號??B.工種代碼??C.開戶行聯(lián)行號??D.計薪周期答案：A30.項目因疫情被封閉管理，工人無法出場，工資支付周期應（）。A.順延??B.暫停??C.按原周期執(zhí)行??D.由企業(yè)自主決定答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.以下哪些情形可觸發(fā)紅色預警？A.工資專戶余額低于1個月人均工資B.連續(xù)兩月投訴量超過5起C.項目經(jīng)理變更D.分包未按月足額發(fā)放答案：A、B、D32.勞資專管員在建立工人電子檔案時，必須采集的信息包括（）。A.身份證正反面影像??B.緊急聯(lián)系人??C.銀行卡影像??D.健康碼答案：A、B、C33.富陽區(qū)“無欠薪”示范項目評審加分項有（）。A.使用“工資區(qū)塊鏈”??B.設(shè)立工人夜校??C.安裝人臉識別閘機??D.建立工會驛站答案：A、B、D34.建設(shè)單位以商業(yè)保函替代工資保證金，需滿足的條件包括（）。A.信用評級AA以上??B.近三年無欠薪記錄??C.保函額度不低于合同額2%??D.保函不可撤銷答案：A、B、C、D35.下列屬于勞資專管員現(xiàn)場巡查“十必查”內(nèi)容的有（）。A.考勤設(shè)備運行??B.工資表公示??C.工人宿舍衛(wèi)生??D.專戶流水答案：A、B、D36.項目發(fā)生欠薪爭議，工人可選擇的維權(quán)渠道有（）。A.撥打12333??B.“護薪碼”掃碼投訴??C.富陽區(qū)社會治理中心窗口??D.直接向區(qū)法院起訴答案：A、B、C、D37.勞資專管員在開展“面對面”工資確認時，需留存的核心證據(jù)包括（）。A.工人簽字確認表??B.現(xiàn)場照片??C.視頻錄像??D.項目經(jīng)理承諾書答案：A、B、C38.以下哪些行為將被記入勞資專管員個人黑名單？A.協(xié)助偽造工資表??B.故意刪除考勤數(shù)據(jù)??C.泄露工人個人信息??D.未及時響應預警答案：A、B、C39.富陽區(qū)2025年對分包單位實行“星級”評定，降級情形包括（）。A.發(fā)生極端討薪事件??B.月度投訴率超標??C.未參加培訓??D.未繳納工資保證金答案：A、B、D40.項目使用智能頭盔采集工人定位考勤，需滿足的技術(shù)規(guī)范有（）。A.數(shù)據(jù)實時上傳??B.定位誤差≤5米??C.續(xù)航≥8小時??D.支持脫機存儲24小時答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞資專管員可由安全員兼任，無需另行取得培訓合格證。??答案：×42.富陽區(qū)允許項目以保險保單替代工資保證金，但保單必須約定“見索即付”。??答案：√43.工人退場時，勞資專管員只需結(jié)清工資，無需辦理勞動合同解除手續(xù)。??答案：×44.2025年起，富陽區(qū)對工資表公示照片引入水印相機技術(shù)，防止篡改。??答案：√45.項目因不可抗力停工，工資支付義務自動免除。??答案：×46.勞資專管員月度考核低于80分，將被約談并暫停新項目備案。??答案：√47.分包單位拒絕配合工資核算，總包可暫停其工程結(jié)算。??答案：√48.工人對工資數(shù)額有異議，必須先申請勞動仲裁才能起訴。??答案：×49.富陽區(qū)“無欠薪”示范工地可減免50%工資保證金。??答案：√50.勞資專管員泄露工人銀行卡信息，造成損失需個人承擔賠償。??答案：√四、填空題（每空1分，共20分）51.富陽區(qū)2025年推行“________”機制，實現(xiàn)工資爭議當日受理、次日反饋。答案：薪安調(diào)解52.勞資專管員應在項目開工________日內(nèi)完成實名制通道驗收。答案：753.工資專戶資金只能用于支付________工資，不得挪作他用。答案：農(nóng)民工54.項目發(fā)生欠薪群體性事件，現(xiàn)場指揮長由________擔任。答案：建設(shè)單位負責人55.富陽區(qū)“護薪碼”升級至3.0版，新增________功能，支持工人掃碼實時查看個人工資到賬狀態(tài)。答案：到賬提醒56.施工總承包單位未按月足額代發(fā)工資，逾期________日以上將被列入重點關(guān)注名單。答案：557.勞資專管員年度考核優(yōu)秀比例不超過全區(qū)在崗專管員總數(shù)的________%。答案：1558.項目使用人臉識別考勤，工人日考勤失敗率不得超過________%。答案：259.富陽區(qū)2025年試點“________”信用貸款，對無欠薪項目給予基準利率下浮20%優(yōu)惠。答案：薪安貸60.建設(shè)單位與總包單位未在合同中約定工資撥付節(jié)點，視為約定周期為________個月。答案：161.勞資專管員應在工資發(fā)放后________日內(nèi)完成“富薪通”系統(tǒng)確認。答案：362.項目因違法轉(zhuǎn)包導致欠薪，由________單位承擔全部清償責任。答案：施工總承包63.富陽區(qū)對工資保證金實行“________”管理，一地繳納，全區(qū)通用。答案：一地繳納64.勞資專管員發(fā)現(xiàn)工人冒用他人身份上崗，應在________小時內(nèi)報告住建部門。答案：265.2025年起，富陽區(qū)要求所有在建項目安裝________攝像頭，實現(xiàn)工資公示區(qū)域全覆蓋。答案：AI抓拍攝像頭66.項目月度投訴量連續(xù)兩次排名全區(qū)后三，將被________。答案：掛牌督辦67.勞資專管員培訓合格證有效期為________年。答案：368.富陽區(qū)“無欠薪”示范工地標牌顏色為________底白字。答案：藍69.項目工資專戶被法院凍結(jié)，勞資專管員應第一時間向________部門報告。答案：人社70.工人工資卡遺失，補辦期間，項目可通過________方式先行發(fā)放生活費。答案：現(xiàn)金簽收五、簡答題（每題10分，共30分）71.簡述富陽區(qū)2025年“薪安指數(shù)”五項核心指標及其權(quán)重。答案：（1）工資發(fā)放及時性40%；（2）實名制更新率20%；（3）投訴處置滿意度15%；（4）預警響應速度15%；（5）工資保證金繳存合規(guī)率10%。72.項目發(fā)生極端討薪事件，勞資專管員應急處置“十步法”具體內(nèi)容。答案：（1）第一時間到場穩(wěn)控；（2）迅速報告人社、住建、公安；（3）啟動應急預案，設(shè)立現(xiàn)場指揮部；（4）隔離討薪人群與施工區(qū)域；（5）登記工人訴求，核實欠薪金額；（6）聯(lián)系總包、分包負責人到場；（7）協(xié)調(diào)建設(shè)單位先行墊付或啟動保證金；（8）簽訂支付協(xié)議，現(xiàn)場發(fā)放部分工資；（9）安排工人有序退場，留存影像資料；（10）24小時內(nèi)提交事件報告，3日內(nèi)提交整改方案。73.結(jié)合富陽區(qū)實際，闡述如何運用“工資區(qū)塊鏈”技術(shù)實現(xiàn)工資支付全鏈條可追溯。答案：（1）工人進場時，將身份證、勞動合同、銀行卡信息哈希上鏈，生成唯一數(shù)字身份；（2）每日考勤數(shù)據(jù)通過人臉識別閘機實時上鏈，確保不可篡改；（3）工資表經(jīng)總包、分包、工人三方數(shù)字簽名后上鏈，形成智能合約；（4）銀行代發(fā)數(shù)據(jù)實時回寫鏈上，實現(xiàn)到賬信息秒級確認；（5）如發(fā)生爭議，監(jiān)管節(jié)點可一鍵調(diào)取鏈上原始數(shù)據(jù)，快速定位責任環(huán)節(jié)；（6）通過跨鏈接口，與法院、仲裁委共享證據(jù)，縮短維權(quán)周期；（7）利用鏈上信用評分，對守信企業(yè)給予保函減免、利率優(yōu)惠，對失信企業(yè)自動觸發(fā)聯(lián)合懲戒；（8）結(jié)合“富薪通”移動端，工人掃碼即可查看個人鏈上工資流水，實現(xiàn)“掌上維權(quán)”。六、案例分析題（每題20分，共40分）74.案例：富陽區(qū)某商業(yè)綜合體項目，總建筑面積30萬平方米，造價18億元，建設(shè)單位甲，施工總承包單位乙，專業(yè)分包單位丙、丁。2025年5月，因丙單位拖欠鋼筋班組120名工人3個月工資共計860萬元，工人集體到區(qū)政府上訪。經(jīng)核實，甲已按合同支付乙工程款至85%，乙支付丙工程款至80%，但丙將資金挪用于其他項目。問題：（1）各方清償責任如何劃分？（2）勞資專管員應如何啟動應急處置？（3）如何防止類似事件再次發(fā)生？答案：（1）清償責任：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，丙作為直接用工主體承擔首要清償責任；乙作為總包單位對丙欠薪承擔先行清償義務，清償后可向丙追償；甲已按合同節(jié)點支付，無過錯，不承擔責任。（2）應急處置：勞資專管員立即報告區(qū)“無欠薪”專班，啟動保證金支付程序；協(xié)調(diào)乙先行墊付860萬元，當日發(fā)放至工人銀行卡；對丙單位賬戶申請財產(chǎn)保全，防止資金轉(zhuǎn)移；將丙列入黑名單