2025新勞動法的合同范本正文根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及2025年新修訂的勞動法規(guī)（以下簡稱“新勞動法”），甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”），以明確雙方的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。第一章總則本合同適用于境內(nèi)，依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱“用人單位”）與勞動者建立的勞動關(guān)系。本合同未盡事宜，依照國家有關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行。第二章勞動合同期限第一條本合同為類型勞動合同，期限為年（月），自年月日起至年月日止。第二條合同期滿后，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。若合同期滿后，乙方繼續(xù)在甲方工作，甲方未在一個月內(nèi)與乙方續(xù)訂勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。第三章工作內(nèi)容和工作地點第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應與乙方協(xié)商一致，并簽訂崗位變更協(xié)議。第四條乙方的工作地點為。因工作需要，甲方可以臨時安排乙方到其他地點工作，但應當保障乙方的合法權(quán)益。第四章工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（如標準工時、綜合計算工時、不定時工時）。具體工時制度見本合同附件。第六條乙方的正常工作時間為每日小時，每周小時。如甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作，應依法支付加班工資或安排補休。第七條乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假安排見本合同附件。第五章勞動報酬和社會保險第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為元/月（日）。工資支付標準和方式應符合國家有關(guān)勞動報酬的規(guī)定。第九條乙方的勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等。具體支付方式見本合同附件。第十條甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第六章勞動保護和勞動條件第十一條甲方應為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全要求的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。第十二條甲方應依法為乙方提供必要的勞動防護用品，并定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。第十三條乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，防止勞動過程中的事故。第七章合同的變更、解除和終止第十四條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章。第十五條在合同履行期間，如遇不可抗力或雙方約定的其他情形，導致本合同無法履行的，雙方可以協(xié)商解除合同。第十六條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償金。第十七條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同，但應提前通知乙方。第十八條乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的，甲方可以解除勞動合同。第十九條本合同期滿后，雙方未續(xù)訂勞動合同的，本合同終止。甲方應依法為乙方辦理終止勞動合同手續(xù)，并支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。第八章違反勞動合同的責任第二十條甲方違反本合同約定的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償乙方遭受的損失。第二十一條乙方違反本合同約定的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償甲方遭受的損失。第九章其他約定事項第二十二條甲乙雙方可以就本合同未盡事宜簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十三條本合同附件包括但不限于《崗位說明書》、《工資支付協(xié)議》、《工時制度》等，與本合同具有同等法律效力。第十章附則第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：公司名稱法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：身份證號碼：日期：年月日合同附件崗位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、任職要求等。工資支付協(xié)議詳細列明乙方的工資構(gòu)成、支付時間、支付