勞資員專項能力證書考核指南及法規(guī)練習(xí)題及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十條，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)補(bǔ)訂書面合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B解析：法律給用人單位30日寬限期，逾期需支付雙倍工資。2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應(yīng)提前（）通知。A.無需提前??B.3日??C.7日??D.30日答案：A解析：試用期解除以“證明不符合條件”為限，無需提前通知，但應(yīng)說明理由。3.企業(yè)安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24??B.36??C.48??D.60答案：B解析：《勞動法》第41條明確上限為36小時，保障休息權(quán)。4.職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10??B.15??C.20??D.30答案：C解析：依據(jù)《工傷保險條例》第39條，20倍為現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可解除勞動合同并要求（）。A.代通知金??B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??C.違約金??D.賠償金答案：B解析：勞動者依《勞動合同法》第38條解除，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自簽字之日起（）日內(nèi)報送勞動行政部門審查。A.3??B.5??C.7??D.10答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第42條要求7日內(nèi)報送。7.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為勞動者參加（）。A.商業(yè)保險??B.城鄉(xiāng)居民保險??C.社會保險??D.意外保險答案：C解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確屬地參保原則。8.勞動爭議仲裁時效期間為（）。A.30日??B.60日??C.1年??D.2年答案：C解析：自知道或應(yīng)知權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)提出。9.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需提前（）日向工會或全體職工說明情況。A.15??B.20??C.30??D.60答案：C解析：《勞動合同法》第41條要求30日提前說明并聽取意見。10.勞動者在法定休假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資的（）的報酬。A.150%??B.200%??C.250%??D.300%答案：D解析：《勞動法》第44條第（三）項明確300%。11.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.1個月??B.2個月??C.3個月??D.6個月答案：B解析：第19條規(guī)定對應(yīng)上限為2個月。12.職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天??B.7天??C.10天??D.15天答案：C解析：《職工帶薪年休假條例》第3條。13.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.董事會??B.勞動監(jiān)察??C.工會??D.仲裁委答案：C解析：第43條賦予工會監(jiān)督權(quán)。14.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案由省、自治區(qū)、直轄市人民政府報（）批準(zhǔn)。A.全國人大??B.國務(wù)院??C.人社部??D.發(fā)改委答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第8條。15.工傷職工停工留薪期一般不超過（）個月。A.6??B.9??C.12??D.24答案：C解析：特殊情況可延長，但最長不超24個月。16.用人單位招用與其他單位尚未解除合同的勞動者，造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）。A.承擔(dān)連帶賠償??B.承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任??C.無需負(fù)責(zé)??D.由勞動者自負(fù)答案：A解析：《勞動合同法》第91條。17.企業(yè)制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論，提出方案和意見。A.董事會??B.職工代表大會或工會??C.股東會??D.監(jiān)事會答案：B解析：第4條要求民主程序。18.勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照（）支付報酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)??B.本單位相同或相近崗位??C.行業(yè)平均工資??D.城市居民收入答案：B解析：第28條體現(xiàn)同工同酬。19.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，合同即行生效。A.7??B.10??C.15??D.30答案：C解析：第47條。20.勞動者對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起（）日內(nèi)起訴。A.10??B.15??C.20??D.30答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條。21.用人單位未與勞動者簽訂書面合同滿一年，視為已訂立（）勞動合同。A.固定期限??B.以完成一定任務(wù)為期限??C.無固定期限??D.臨時答案：C解析：第14條第三款。22.職工因本人原因造成事故，經(jīng)工傷認(rèn)定部門確認(rèn)不屬于工傷的，（）享受工傷保險待遇。A.仍可享受??B.部分享受??C.不享受??D.由單位酌情發(fā)放答案：C解析：非工傷不納入基金支付。23.用人單位變更名稱、法定代表人，原勞動合同（）。A.終止??B.解除??C.繼續(xù)履行??D.需重簽答案：C解析：第33條。24.勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予（）。A.一次性補(bǔ)償??B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??C.獎金??D.津貼答案：B解析：第23條。25.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報送（）備案。A.稅務(wù)部門??B.人社部門??C.財政部門??D.工會答案：B解析：《企業(yè)年金辦法》第9條。26.勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過（）年。A.6??B.8??C.12??D.24答案：C解析：第47條封頂規(guī)定。27.用人單位扣押勞動者證件，勞動行政部門可責(zé)令限期退還，并處以（）罰款。A.每人五百元以上二千元以下??B.一千元以上五千元以下??C.二千元以上一萬元以下??D.五千元以上二萬元以下答案：A解析：《勞動合同法》第84條。28.職工因工致殘被鑒定為五級傷殘，本人提出解除合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性（）。A.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金??B.護(hù)理費(fèi)??C.誤工費(fèi)??D.精神撫慰金答案：A解析：條例第36條。29.勞動合同履行地與注冊地不一致，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照（）執(zhí)行。A.注冊地??B.履行地??C.協(xié)商地??D.勞動者戶籍地答案：B解析：《勞動合同法實(shí)施條例》第14條。30.用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，女職工可依法投訴、舉報、申訴，（）向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。A.不可??B.經(jīng)單位同意后方可??C.可依法??D.需先經(jīng)工會批準(zhǔn)答案：C解析：保障救濟(jì)渠道暢通。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選少選均不得分）31.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（??）。A.職工患職業(yè)病在診斷期??B.女職工在孕期??C.職工因公負(fù)傷在停工留薪期??D.職工在法定年休假期間??E.職工被刑事拘留未判刑答案：ABC解析：第42條明確禁止解除情形，年休假期間可解除，刑事拘留非絕對禁止。32.勞動合同必備條款包括（??）。A.工作內(nèi)容??B.勞動報酬??C.試用期長度??D.社會保險??E.補(bǔ)充保險答案：ABD解析：第17條九項必備，試用期與補(bǔ)充保險屬約定條款。33.下列屬于工傷認(rèn)定范圍的有（??）。A.上班途中遭遇非本人主責(zé)交通事故??B.出差期間因工作原因受傷??C.下班途中繞道買菜受傷??D.在工作崗位突發(fā)疾病死亡視同工傷??E.故意犯罪受傷答案：ABD解析：繞道買菜非合理路線，故意犯罪排除。34.集體合同可約定的事項有（??）。A.工資調(diào)整機(jī)制??B.工作時間??C.職工福利??D.勞動合同管理??E.企業(yè)股權(quán)分配答案：ABCD解析：股權(quán)分配屬股東權(quán)利，非勞動條件。35.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（??）。A.派遣單位須與被派遣勞動者簽訂2年以上合同??B.派遣崗位須為臨時性、輔助性或替代性??C.派遣單位可收取勞動者押金??D.用工單位可將勞動者再派遣??E.派遣單位應(yīng)告知派遣協(xié)議內(nèi)容答案：ABE解析：禁止收取押金、再派遣。36.下列屬于勞動爭議受案范圍的有（??）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系??B.工傷醫(yī)療費(fèi)??C.住房補(bǔ)貼發(fā)放??D.股權(quán)分紅??E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCE解析：股權(quán)分紅屬民事糾紛。37.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù)的表述正確的有（??）。A.包括計時工資??B.包括計件工資??C.包括年終獎按月折算??D.包括加班工資??E.包括出差伙食補(bǔ)助答案：ABCD解析：伙食補(bǔ)助屬福利，不納入。38.用人單位安排勞動者在高溫天氣作業(yè)，應(yīng)采取的措施有（??）。A.發(fā)放高溫津貼??B.提供防暑飲料??C.減少高溫時段作業(yè)??D.進(jìn)行健康檢查??E.發(fā)放清涼油即可答案：ABCD解析：清涼油不能替代系統(tǒng)防護(hù)。39.下列關(guān)于企業(yè)裁員程序的說法正確的有（??）。A.提前30日說明??B.聽取工會意見??C.向人社部門報告??D.優(yōu)先留用家庭無就業(yè)人員??E.六個月內(nèi)重新招聘可優(yōu)先錄用被裁人員答案：ABCDE解析：第41條全流程。40.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法正確的有（??）。A.基礎(chǔ)產(chǎn)假98天??B.難產(chǎn)增加15天??C.多胞胎每多生1嬰兒增加15天??D.配偶陪產(chǎn)假由地方規(guī)定??E.產(chǎn)假工資由生育保險基金支付答案：ABCD解析：已參保由基金支付，未參保由單位支付。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（√）42.用人單位可以“末位淘汰”為由直接解除勞動合同。（×）43.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（√）44.勞動合同被確認(rèn)無效，用人單位無需支付任何勞動報酬。（×）45.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，不視為違反勞動合同。（√）46.集體合同的法律效力高于勞動合同，但低于地方性法規(guī)。（×）47.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣未在用工所在地參保的，由用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。（√）48.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可不支付工資。（×）49.企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益歸屬個人，可隨勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。（√）50.勞動爭議仲裁不收費(fèi)，仲裁裁決對用人單位即發(fā)生終局效力。（×）四、填空題（每空1分，共10分）51.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付____倍的工資。答案：二52.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假____天。答案：553.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過____日。答案：3054.工傷職工生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三個等級支付，標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的____%、____%、____%。答案：50、40、3055.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付____個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。答案：一56.女職工生育享受不少于____天的基礎(chǔ)產(chǎn)假。答案：9857.集體合同生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)自生效之日起____日內(nèi)向全體職工公布。答案：558.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立____年以上的固定期限勞動合同。答案：259.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起____日內(nèi)結(jié)束案件。答案：45，可延長1560.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存____年備查。答案：2五、簡答題（每題6分，共18分）61.簡述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件。答案：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定重整；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同仍需裁員；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。解析：須同時滿足人數(shù)要件——裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，并履行提前說明、聽取意見、向人社部門報告、優(yōu)先留用及后續(xù)優(yōu)先錄用程序。62.簡述工傷認(rèn)定申請時限及材料要求。答案：（1）時限：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請；遇特殊情況可延長。用人單位未申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織可在1年內(nèi)直接申請。（2）材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書；事故調(diào)查報告及證人證言；其他法律規(guī)定的材料。解析：逾期申請期間發(fā)生的工傷待遇費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。63.簡述勞動合同變更的程序要求。答案：（1）協(xié)商一致：用人單位與勞動者雙方就變更內(nèi)容達(dá)成合意；（2）書面形式：變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，載明