2025衛(wèi)生院勞動合同范本,衛(wèi)生院合同制員工聘用合同書2025衛(wèi)生院勞動合同范本衛(wèi)生院合同制員工聘用合同書合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（聘用單位）：地址：法定代表人：乙方（受聘人）：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限、無固定期限），合同期限自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，乙方的工作表現(xiàn)將作為甲方是否正式錄用乙方的依據(jù)。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的工作內(nèi)容為：（詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)）。乙方的工作地點為：。甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并簽訂《崗位變更協(xié)議》。第三條工作時間與休息休假甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制）工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過44小時。甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)符合勞動法律法規(guī)規(guī)定，并支付相應(yīng)的加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動報酬乙方的基本工資為元/月，試用期期間工資為元/月。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方的工資調(diào)整由甲方根據(jù)工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等情況決定。乙方享有（獎金、績效工資、節(jié)日補(bǔ)貼、加班工資）等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第五條社會保險與福利待遇甲方為乙方繳納（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）保險，費(fèi)用由甲乙雙方按規(guī)定比例承擔(dān)。乙方享有（帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假）等法定休假權(quán)利，具體標(biāo)準(zhǔn)和程序按國家規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)實際情況為乙方提供（住房、餐飲、交通、培訓(xùn)）等福利待遇。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家和地方標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動條件，保障乙方的人身安全和身心健康。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排職業(yè)健康檢查。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和甲方的安全管理制度。第七條合同的變更、解除與終止合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更合同內(nèi)容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（5）因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按合同約定支付勞動報酬的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（3）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（4）違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行。乙方因違反合同約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付元作為違約金。第九條培訓(xùn)與服務(wù)期甲方為乙方提供專項培訓(xùn)的，乙方應(yīng)與甲方簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。服務(wù)期未滿乙方要求解除合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。第十條保密義務(wù)與競業(yè)限制乙方承諾對在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息予以保密。在合同解除或終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似崗位工作，否則應(yīng)當(dāng)支付違約金。第十一條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他條款本合同未盡事宜，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)未規(guī)定或約定不明確的，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下