印刷機(jī)械廠員工考勤管理制度?

一、總則第一條目的為加強(qiáng)印刷機(jī)械廠員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保工廠各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，提高工作效率，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于印刷機(jī)械廠全體員工，包括正式員工、試用期員工等。第三條考勤管理原則1.遵循公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。2.以激勵(lì)員工積極出勤，提高工作效率為導(dǎo)向，兼顧員工的合理需求。二、考勤方式與時(shí)間規(guī)定第一條考勤方式1.工廠采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定的上下班時(shí)間前或后打卡。2.特殊崗位因工作性質(zhì)無(wú)法按時(shí)打卡的，需提前向部門主管報(bào)備，并填寫《考勤特殊情況登記表》。第二條工作時(shí)間1.正常工作日時(shí)間為每周一至周五，每天工作[X]小時(shí)，具體上班時(shí)間為[具體上班時(shí)間]，下班時(shí)間為[具體下班時(shí)間]，中間安排[X]小時(shí)的休息時(shí)間。2.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的需要，工廠可能會(huì)安排加班，加班時(shí)間將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。第三條遲到、早退與曠工定義1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按照曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡離崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；早退超過(guò)[X]分鐘的，按照曠工半天處理。3.曠工：?jiǎn)T工無(wú)故未到崗工作，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日雙倍工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工一天扣除當(dāng)日三倍工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，工廠將予以辭退處理。三、請(qǐng)假制度第一條請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷，病假期間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付工資。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資。3.婚假：?jiǎn)T工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；男員工在配偶生育時(shí)可享受[X]天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。5.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。6.年假：?jiǎn)T工在工廠連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息。2.將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給部門主管審批，部門主管應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批。3.請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.請(qǐng)假獲批后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至行政部門備案。第三條請(qǐng)假銷假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到行政部門銷假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.未按規(guī)定辦理銷假或續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。四、加班管理第一條加班申請(qǐng)1.因工作需要安排員工加班的，部門主管應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班人員、加班時(shí)間等信息，并提交給行政部門審批。2.行政部門應(yīng)根據(jù)工廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行審批，確保加班安排合理、必要。第二條加班補(bǔ)貼與調(diào)休1.員工加班后，工廠將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班每小時(shí)[X]元，周末加班每小時(shí)[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)[X]元。2.員工也可以選擇調(diào)休，調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間相等。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。第三條加班監(jiān)督1.行政部門應(yīng)定期對(duì)加班情況進(jìn)行檢查，核實(shí)加班人員、加班時(shí)間等信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。2.嚴(yán)禁部門主管虛報(bào)加班情況，如有發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示第一條考勤統(tǒng)計(jì)1.行政部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行，確保統(tǒng)計(jì)結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤。第二條考勤公示1.行政部門應(yīng)在每月初將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。六、獎(jiǎng)懲措施第一條獎(jiǎng)勵(lì)措施1.對(duì)全勤的員工，每月給予[X]元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)，并在年度評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮。2.對(duì)于長(zhǎng)期遵守考勤制度，工作態(tài)度積極的員工，工廠將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。第二條懲罰措施1.對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.多次違反考勤制度且情節(jié)嚴(yán)重的員工，工廠將視情況給予警告、降職、降薪、辭退等處理。七、附則第一條本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由行政部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二條本制度旨在加強(qiáng)印刷機(jī)械廠的考勤管理，營(yíng)造良好的