工會女職工權(quán)益保障工作方案女職工是企業(yè)發(fā)展的“半邊天”，在推動生產(chǎn)經(jīng)營、文化建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。當(dāng)前，女職工權(quán)益保障仍面臨職業(yè)發(fā)展壁壘、特殊權(quán)益落實(shí)不充分等現(xiàn)實(shí)問題。為切實(shí)履行工會“娘家人”職責(zé)，系統(tǒng)推進(jìn)女職工權(quán)益保障工作走深走實(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本工作方案。一、工作目標(biāo)以“護(hù)權(quán)益、促發(fā)展、暖人心”為核心，通過三年周期（可根據(jù)實(shí)際調(diào)整）的系統(tǒng)推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)女職工勞動權(quán)益、特殊權(quán)益保障規(guī)范化率達(dá)95%以上，女職工職業(yè)技能培訓(xùn)覆蓋率超80%，困難女職工幫扶精準(zhǔn)度100%，企業(yè)性別平等文化氛圍顯著提升，構(gòu)建“權(quán)益有保障、成長有空間、生活有溫度”的女職工發(fā)展生態(tài)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與女職工全面發(fā)展同頻共振。二、重點(diǎn)任務(wù)及實(shí)施舉措（一）筑牢權(quán)益維護(hù)“保障網(wǎng)”，讓公平底色更鮮明1.勞動權(quán)益精準(zhǔn)護(hù)航聯(lián)合人力資源部門開展“勞動合同清零行動”，重點(diǎn)排查新業(yè)態(tài)女職工（如外包、靈活就業(yè)崗位）合同簽訂、工資發(fā)放、社保繳納情況，建立“一人一檔”權(quán)益臺賬。針對加班超時(shí)、帶薪休假落實(shí)不到位等問題，開展“陽光維權(quán)”專項(xiàng)監(jiān)督，通過“工會+人社”聯(lián)動調(diào)解機(jī)制，年內(nèi)化解勞動糾紛不少于[X]件（根據(jù)企業(yè)規(guī)模調(diào)整）。2.特殊權(quán)益暖心守護(hù)推動企業(yè)修訂《女職工特殊權(quán)益保障細(xì)則》，明確經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)期為女職工提供“暖心角”（配備紅糖、暖貼、應(yīng)急藥品），探索“經(jīng)期彈性工時(shí)”試點(diǎn)；孕期優(yōu)化產(chǎn)檢假管理，監(jiān)督“調(diào)崗不降薪”政策落實(shí)；產(chǎn)期聯(lián)合行政部門核查產(chǎn)假、哺乳假執(zhí)行情況，2024年底前實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)母嬰室（或哺乳點(diǎn)）全覆蓋；針對更年期女職工，開展“健康沙龍+崗位適配指導(dǎo)”，幫助[X]名（根據(jù)需求調(diào)整）女職工平穩(wěn)度過職業(yè)轉(zhuǎn)型期。（二）搭建素質(zhì)提升“成長梯”，讓發(fā)展空間更廣闊1.技能賦能行動聚焦“數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色發(fā)展、家政服務(wù)”等女性優(yōu)勢領(lǐng)域，聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展“巾幗技能提升計(jì)劃”，年內(nèi)舉辦電商運(yùn)營、短視頻制作等培訓(xùn)班[X]期，覆蓋女職工[X]人次。同步開展“崗位練兵·巾幗爭先”技能競賽，設(shè)置“創(chuàng)新提案獎(jiǎng)”“技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)”，對獲獎(jiǎng)女職工優(yōu)先推薦職稱評定、技術(shù)骨干選拔。2.職業(yè)發(fā)展支持推動企業(yè)建立“女職工職業(yè)發(fā)展雙通道”（管理+技術(shù)），在中層干部選拔、核心項(xiàng)目參與中明確性別比例要求。為生育返崗女職工定制“回崗護(hù)航計(jì)劃”：開展1對1職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、“導(dǎo)師帶徒”實(shí)踐幫扶，配套“彈性工作+遠(yuǎn)程辦公”過渡期支持，幫助[X]名女職工重拾職業(yè)競爭力。（三）做優(yōu)關(guān)愛服務(wù)“暖心巢”，讓幸福質(zhì)感更充盈1.困難幫扶精準(zhǔn)滴灌建立“困難女職工動態(tài)檔案”，對單親媽媽、重病女職工等群體實(shí)施“一戶一策”幫扶：春節(jié)、中秋等節(jié)日開展“暖心慰問”，為[X]名困難職工子女提供“金秋助學(xué)”，聯(lián)合公益組織對接醫(yī)療救助資源，全年幫扶資金投入不低于[X]元（根據(jù)工會經(jīng)費(fèi)調(diào)整）。2.健康服務(wù)多維守護(hù)開展“巾幗健康行”專項(xiàng)行動：聯(lián)合三甲醫(yī)院開展婦科、乳腺健康普查，惠及女職工[X]人次；每月舉辦“健康微課堂”，涵蓋心理疏導(dǎo)、中醫(yī)養(yǎng)生等主題；針對研發(fā)、客服等高強(qiáng)度崗位，推行“工間瑜伽”“冥想減壓”等彈性健康活動，年內(nèi)建成“線上健康咨詢平臺”，實(shí)現(xiàn)健康服務(wù)“一鍵觸達(dá)”。（四）深化宣傳引導(dǎo)“新風(fēng)尚”，讓平等理念更深入人心1.普法宣傳入腦入心以“女職工權(quán)益保護(hù)月”為契機(jī)，創(chuàng)新開展“權(quán)益護(hù)航·她力量”主題活動：制作《職場性別平等案例手冊》，通過“情景短劇+專家解讀”形式在食堂、車間循環(huán)播放；開展“權(quán)益知識闖關(guān)”線上答題，參與率不低于85%；針對企業(yè)管理層，舉辦“性別平等領(lǐng)導(dǎo)力”培訓(xùn)，推動將性別平等條款納入《員工手冊》。2.典型示范凝聚力量選樹“巾幗建功標(biāo)兵”“最美女職工”[X]名，挖掘“彈性工作制試點(diǎn)”“母嬰室暖心設(shè)計(jì)”等企業(yè)保障創(chuàng)新案例，通過“榜樣故事會”“企業(yè)內(nèi)刊專欄”宣傳推廣，帶動[X]家（根據(jù)企業(yè)數(shù)量調(diào)整）下屬單位優(yōu)化女職工保障措施。三、實(shí)施步驟（一）調(diào)研籌備階段（1-2月）開展“女職工權(quán)益現(xiàn)狀大調(diào)研”，通過線上問卷（覆蓋80%女職工）、線下座談（選取10個(gè)重點(diǎn)崗位），梳理權(quán)益訴求清單、保障短板臺賬；組建由工會主席牽頭，法務(wù)、人力、女職工代表參與的工作專班，制定《任務(wù)分解表》，明確“周調(diào)度、月總結(jié)”推進(jìn)機(jī)制。（二）全面實(shí)施階段（3-10月）3-4月：啟動“權(quán)益保護(hù)月”普法宣傳、健康普查，完成母嬰室選址規(guī)劃；5-8月：開展勞動權(quán)益專項(xiàng)監(jiān)督、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展支持行動，解決[X]項(xiàng)（根據(jù)調(diào)研調(diào)整）突出問題；9-10月：推進(jìn)困難幫扶、典型選樹，舉辦“巾幗技能競賽”“榜樣故事會”，同步開展中期評估，優(yōu)化工作舉措。（三）總結(jié)提升階段（11-12月）開展“女職工滿意度測評”（目標(biāo)滿意度≥90%）、企業(yè)保障措施“回頭看”，形成《年度工作白皮書》；召開總結(jié)表彰會，評選“權(quán)益保障先進(jìn)部門”“最美娘家人”，修訂《女職工權(quán)益保障長效機(jī)制》，為下一年度工作錨定方向。四、保障措施（一）組織保障強(qiáng)引領(lǐng)成立“女職工權(quán)益保障領(lǐng)導(dǎo)小組”，工會主席任組長，統(tǒng)籌法務(wù)、人力、行政等部門資源；建立“工會干部+女職工代表”聯(lián)絡(luò)網(wǎng)，每周收集訴求，確?！靶∈庐?dāng)場辦、大事協(xié)同辦”。（二）機(jī)制保障促長效建立“工會+人社+婦聯(lián)”三方聯(lián)動機(jī)制，每季度召開聯(lián)席會議，協(xié)同解決跨領(lǐng)域難題；將女職工權(quán)益保障納入企業(yè)“社會責(zé)任考核”，與部門評優(yōu)、經(jīng)費(fèi)返還掛鉤，對落實(shí)不力的單位約談?wù)?。（三）資源保障夯基礎(chǔ)落實(shí)工會經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)預(yù)算，年度投入不低于[X]元（根據(jù)企業(yè)規(guī)模調(diào)整），保障宣傳、培訓(xùn)、幫扶等工作；整合企業(yè)會議室、活動室資源，聯(lián)合社區(qū)醫(yī)院、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，打造“15分鐘女職工服務(wù)圈”，實(shí)現(xiàn)“技能培訓(xùn)、健康咨詢、