縣級AI新聞改寫師年度綜合考核方案一、考核目的縣級AI新聞改寫師作為基層媒體智能化建設的重要力量，其工作質量直接影響縣域信息傳播的時效性、準確性與影響力。本方案旨在建立科學、客觀的考核體系，通過系統(tǒng)性評估改寫師在選題策劃、內容生產、技術應用及效果反饋等方面的綜合表現(xiàn)，提升AI新聞改寫工作的專業(yè)水平，促進縣域媒體資源優(yōu)化配置，強化輿論引導能力。二、考核對象縣級融媒體中心或相關機構中承擔AI新聞改寫任務的工作人員，包括專職改寫師、技術型編輯及跨學科合作人才?？己酥芷跒樽匀荒甓?，以個人為單位進行評定。三、考核內容考核以工作實績?yōu)楹诵?，結合職業(yè)素養(yǎng)與技術能力，分為四個維度：（一）內容質量與創(chuàng)新性1.準確性：改寫后的新聞稿件是否嚴格遵循事實核查標準，是否存在事實性錯誤、邏輯矛盾或誤導性表述。需重點考察對數(shù)據(jù)來源、權威信源及敏感信息的處理能力。2.流暢性：語言表達是否自然，是否符合目標受眾閱讀習慣，是否存在生硬的AI痕跡或技術性障礙（如語句碎片化、用詞重復等）。3.創(chuàng)新性：是否在改寫過程中實現(xiàn)敘事角度優(yōu)化、信息結構重組或多媒體要素整合，避免簡單同質化改寫。鼓勵探索適應縣域特色的傳播形式（如方言適配、可視化轉譯等）。（二）技術應用與效率1.工具熟練度：對現(xiàn)有AI改寫平臺（如文本生成、智能摘要、情感分析等模塊）的使用效率及定制化能力。考核需通過實際操作測試，如限定時間內完成指定稿件的改寫任務。2.技術適配性：能否根據(jù)稿件類型選擇合適的AI模型（如深度報道需邏輯鏈模型，短訊可優(yōu)先使用生成式模型），并合理規(guī)避技術局限（如模型對本地政策術語的識別偏差）。3.效率評估：量化改寫周期與人工改寫的對比，需建立基準線，如每日可處理稿件數(shù)量、改寫耗時等指標。（三）傳播效果與反饋優(yōu)化1.受眾反饋：通過后臺數(shù)據(jù)（點擊率、閱讀時長、互動量）與用戶調研（抽樣問卷、媒體平臺評論區(qū)分析）評估改寫稿件的傳播效能。重點分析是否因改寫導致受眾流失或產生認知偏差。2.輿情響應：針對改寫稿引發(fā)的爭議性內容，改寫師是否具備快速調整策略的能力，需結合輿情監(jiān)測報告進行考核。3.迭代改進：是否基于傳播效果數(shù)據(jù)持續(xù)優(yōu)化改寫策略，如調整分詞標準、優(yōu)化關鍵詞嵌入方式等，形成閉環(huán)改進機制。（四）職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性1.意識形態(tài)把關：是否嚴格執(zhí)行新聞審核制度，確保改寫內容符合主流價值觀，無低俗化、煽動性表述。需抽查改寫前后的比對記錄。2.版權規(guī)范：是否遵守原創(chuàng)保護條例，避免因AI改寫導致的侵權風險（如未脫敏的引用內容、商標符號誤用等）。3.保密意識：對縣域敏感信息（如財政數(shù)據(jù)、征地拆遷等）的脫敏處理是否到位，是否存在違規(guī)泄露行為。四、考核方法1.數(shù)據(jù)驅動評估：結合技術平臺自動生成的效率指標（如改寫率、參數(shù)調整次數(shù)）與第三方輿情監(jiān)測數(shù)據(jù)（如全網聲量、敏感詞觸發(fā)次數(shù)）。2.質性評審：由融媒體中心編輯委員會組織專家小組，通過抽檢改寫案例進行打分，權重分配如下：-內容質量與創(chuàng)新性（40%）：以典型案例（如重大會議報道、突發(fā)事件處理）為樣本。-技術應用與效率（25%）：通過模擬場景考核工具使用能力。-傳播效果與反饋（20%）：結合年度傳播報告與用戶訪談記錄。-職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性（15%）：審查工作日志與合規(guī)檔案。3.同行評議：引入其他改寫師或編輯的匿名評分機制，減少主觀偏見。五、考核結果應用1.分級評定：考核得分劃分為“優(yōu)秀”（90分以上）、“良好”（75-89分）、“合格”（60-74分）、“待改進”（60分以下）四個等級。2.績效關聯(lián)：優(yōu)秀等級可獲年度專項獎勵（如培訓資源傾斜、晉升優(yōu)先權），待改進者需制定整改計劃并接受復評。3.機制優(yōu)化：考核數(shù)據(jù)作為技術平臺迭代的重要參考，如低效改寫場景可觸發(fā)模型升級。六、附則1.考核過程需確保透明度，改寫師可