興化村干部聘用合同甲方（聘用方）：興化市XX村村民委員會法定代表人：XXX地址：興化市XX鎮(zhèn)XX村XX號乙方（受聘方）：XXX身份證號：XXX住址：興化市XX鎮(zhèn)XX村XX號聯(lián)系方式：XXX一、聘用崗位與職責(zé)崗位名稱乙方受聘擔(dān)任甲方村干部，具體崗位為XX（如村委會主任、副主任、委員等），任期自2025年X月X日起至2026年X月X日止。核心職責(zé)（1）村務(wù)管理：組織召開村民大會、村民代表會議，執(zhí)行會議決議；負(fù)責(zé)村級文件起草、檔案管理及公章使用登記，確保村務(wù)公開透明。（2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展：牽頭制定村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，推動特色產(chǎn)業(yè)（如生態(tài)農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游）項目落地；協(xié)助開展土地流轉(zhuǎn)、合作社運(yùn)營等工作，年度需完成村集體收入增長不低于XX%的目標(biāo)。（3）公共服務(wù)：落實農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（如道路硬化、水利改造）、環(huán)境衛(wèi)生整治及垃圾分類推廣；協(xié)助辦理村民社保、醫(yī)保等便民服務(wù)，年度群眾滿意度需達(dá)85%以上。（4）社會治理：調(diào)解村民矛盾糾紛，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府處理信訪維穩(wěn)工作；組織開展反詐宣傳、消防安全檢查等平安建設(shè)活動，確保村內(nèi)無重大安全事故。（5）政策執(zhí)行：傳達(dá)落實上級黨委、政府關(guān)于鄉(xiāng)村振興、防汛抗旱、疫情防控等決策部署，及時上報工作進(jìn)展。二、聘用期限與考核合同期限本合同有效期為1年，試用期2個月。試用期滿考核合格后正式聘用，不合格則終止合同。合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽需經(jīng)村民代表會議表決通過?？己藱C(jī)制（1）日常考核：甲方每月對乙方工作紀(jì)律、任務(wù)完成情況進(jìn)行記錄，作為績效依據(jù)。（2）季度考評：由村“兩委”班子、黨員代表及村民代表組成考評組，從“德、能、勤、績、廉”五方面評分，80分以上為合格。（3）年度總評：結(jié)合季度成績與第三方審計結(jié)果（如村財務(wù)收支、項目驗收報告），評定“優(yōu)秀、合格、不合格”三個等級。優(yōu)秀者給予年度工資10%的獎金，不合格者扣發(fā)30%績效并限期整改，連續(xù)兩年不合格則解聘。三、薪酬與福利工資構(gòu)成（1）基本工資：每月XX元（不低于興化市2025年農(nóng)村干部薪資標(biāo)準(zhǔn)），按月發(fā)放。（2）績效工資：每月XX元，根據(jù)季度考評結(jié)果浮動發(fā)放（合格發(fā)放100%，優(yōu)秀發(fā)放120%）。（3）專項補(bǔ)貼：通訊補(bǔ)貼100元/月、交通補(bǔ)貼200元/月，年終一次性發(fā)放。社會保障甲方按興化市規(guī)定為乙方繳納“五險一金”，個人承擔(dān)部分從工資中代扣代繳。乙方享有帶薪年假5天/年、婚假3天、喪假3天，期間工資全額發(fā)放。培訓(xùn)支持乙方可免費(fèi)參加興化市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織的鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)（每年不少于40學(xué)時），表現(xiàn)優(yōu)異者優(yōu)先推薦參加江蘇省“定制新農(nóng)干”學(xué)歷提升計劃。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利（1）監(jiān)督乙方履職情況，對違規(guī)行為予以批評教育或通報批評；（2）根據(jù)工作需要調(diào)整乙方分工，需提前3日書面通知并協(xié)商一致；（3）對乙方侵占集體資產(chǎn)、濫用職權(quán)等行為，有權(quán)暫停職務(wù)并上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委。義務(wù)（1）提供必要辦公條件（如電腦、打印機(jī)、辦公用房）及工作經(jīng)費(fèi)；（2）按時足額支付工資，代扣代繳社保費(fèi)用；（3）保障乙方合法權(quán)益，不得因合理履職行為打擊報復(fù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利（1）參與村級事務(wù)決策，對不合理工作安排可提出書面異議；（2）要求甲方公開財務(wù)收支、項目招標(biāo)等村務(wù)信息；（3）因工負(fù)傷時，享受工傷保險待遇及醫(yī)療期工資。義務(wù)（1）遵守《村民委員會組織法》及廉潔自律規(guī)定，不得收受禮品禮金；（2）保守村務(wù)秘密，嚴(yán)禁泄露村民個人信息；（3）未經(jīng)甲方同意，不得兼任其他經(jīng)營性職務(wù)或參與盈利活動。五、合同解除與終止甲方單方解除乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可立即解除合同：（1）連續(xù)曠工15天或年度累計曠工30天；（2）挪用集體資金、違規(guī)處置村資產(chǎn)，造成損失超1萬元；（3）因個人原因引發(fā)群體性事件或重大負(fù)面輿情；（4）被依法追究刑事責(zé)任或黨紀(jì)政務(wù)處分。乙方單方解除甲方存在下列情形之一的，乙方可書面通知解除合同：（1）連續(xù)2個月未支付工資或未繳納社保；（2）強(qiáng)迫乙方從事違法違規(guī)活動；（3）提供的工作條件存在嚴(yán)重安全隱患。終止情形（1）合同期滿未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動能力；（3）村級組織換屆選舉后未當(dāng)選。六、違約責(zé)任甲方違約未按時支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額0.5%支付違約金；違法解除合同的，需賠償乙方3個月工資。乙方違約擅自離職的，需退還甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并賠償1個月工資作為違約金；因失職造成村集體損失的，需承擔(dān)全額賠償責(zé)任。七、爭議解決與其他合同履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向興化市農(nóng)村土地承包仲裁委員會申請仲裁，或直接向興化市人民法院起訴。本合同未盡事宜，按《江蘇省農(nóng)村集體資產(chǎn)管理條例》《興化市村干部管理辦法》執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府備案一份，簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：