2025年勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付補(bǔ)充協(xié)議雙方就原簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：[填寫原合同編號(hào)，如無(wú)則刪除]）項(xiàng)下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：鑒于：1.雙方此前簽訂了上述《勞動(dòng)合同》，該合同已于[填寫原合同終止或解除日期]終止/解除。2.根據(jù)雙方約定或法律規(guī)定，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法、支付金額、支付時(shí)間和方式等達(dá)成一致。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)議如下：第一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形用人單位同意，在以下一種或多種情形發(fā)生時(shí)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；1.2勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；1.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；1.6勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；或勞動(dòng)合同期滿，用人單位未依照本法規(guī)定續(xù)訂勞動(dòng)合同的（視為用人單位終止勞動(dòng)合同）。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資六十百分比的，按照該職工月平均工資六十百分比的數(shù)額計(jì)算；高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)十二年。2.2前述“月平均工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)，實(shí)際領(lǐng)取的工資總額（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，扣除加班費(fèi)、非常規(guī)獎(jiǎng)金及福利等后的余額），按月數(shù)平均計(jì)算。計(jì)算期間包含法定休假日及正常工作日。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4勞動(dòng)者在本單位的工作年限自[填寫勞動(dòng)者正式入職日期]起計(jì)算至勞動(dòng)合同解除或終止之日止。2.5如勞動(dòng)者在本單位工作年限滿十二年，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限最高不超過(guò)十二年。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體金額3.1鑒于上述第[填寫適用的具體情形條款號(hào)，如1.1]情形發(fā)生，并根據(jù)本協(xié)議第二條約定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，用人單位同意向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣[填寫具體金額數(shù)字]元（大寫：人民幣[填寫大寫金額]元整）。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額包含[可選：簡(jiǎn)要列出計(jì)算中包含的月數(shù)和對(duì)應(yīng)的月工資標(biāo)準(zhǔn)，例如：X個(gè)月，每月平均工資Y元等，或直接寫明總額]。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式與時(shí)間4.1用人單位應(yīng)在本協(xié)議第一條所述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形發(fā)生之日起[填寫具體天數(shù)，如：三十（30）]日內(nèi)，將第三條約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動(dòng)者以下指定銀行賬戶：開戶名：[填寫勞動(dòng)者姓名]開戶銀行：[填寫勞動(dòng)者銀行名稱]銀行賬號(hào)：[填寫勞動(dòng)者銀行賬號(hào)]4.2如因勞動(dòng)者原因?qū)е律鲜鲑~戶信息不準(zhǔn)確，導(dǎo)致支付延遲或錯(cuò)誤，責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。用人單位在支付前有權(quán)要求勞動(dòng)者提供準(zhǔn)確信息。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1用人單位權(quán)利：有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，審核勞動(dòng)者相關(guān)情況，并依法定程序支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.2用人單位義務(wù)：足額、及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；按照規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)檔案管理。5.3勞動(dòng)者權(quán)利：有權(quán)依據(jù)本協(xié)議約定及國(guó)家法律法規(guī)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；有權(quán)要求用人單位按照約定時(shí)間和方式支付。5.4勞動(dòng)者義務(wù)：配合用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)信息的核實(shí)；按照約定辦理工作交接和離職手續(xù)；保證提供信息的真實(shí)性。第六條法律適用與爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向用人單位所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條保密條款7.1雙方確認(rèn)，在本協(xié)議簽訂及履行過(guò)程中獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及本協(xié)議的具體條款內(nèi)容（特別是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算細(xì)節(jié)和金額）等非公開信息，均屬于保密信息。7.2雙方同意對(duì)上述保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用，但法律法規(guī)另有規(guī)定或監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求的除外。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第八條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋用人單位公章（或合同專用章）之日起生效。第九條其他9.1本協(xié)議構(gòu)成雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付事宜的補(bǔ)充約定，是對(duì)原《勞動(dòng)合同》相關(guān)條款的修改和補(bǔ)充。本協(xié)議生效后，原合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)約定與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。9.2本協(xié)議未盡事宜