2025企業(yè)員工調(diào)動合同示范文本正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：公司（以下簡稱“公司”）乙方：（以下簡稱“員工”）鑒于公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需對員工的工作崗位、工作地點或工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同是基于公司與員工之間已經(jīng)存在的勞動關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就員工的工作調(diào)動事宜達(dá)成的補充協(xié)議。第二條本合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。公司尊重員工的合法權(quán)益，員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第三條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至員工完成工作調(diào)動并履行完畢本合同約定的義務(wù)后終止。第二章員工權(quán)利與義務(wù)第四條員工享有以下權(quán)利：了解工作調(diào)動的原因、內(nèi)容及相關(guān)信息。對公司提出的工作調(diào)動方案提出意見和建議。在公司未能提供合理工作調(diào)動條件的情況下，有權(quán)拒絕工作調(diào)動。在工作調(diào)動過程中，享有與公司進(jìn)行充分溝通的權(quán)利。按照法律規(guī)定和本合同約定，享受勞動報酬及相關(guān)福利待遇。第五條員工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：遵守公司的工作調(diào)動安排，按時完成工作調(diào)動相關(guān)手續(xù)。在工作調(diào)動過程中，保持正常的出勤記錄，不得無故absent無故。配合公司完成工作調(diào)動所需的培訓(xùn)、交接及其他相關(guān)事務(wù)。在工作調(diào)動期間，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事任何損害公司利益的行為。保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益。第三章公司權(quán)利與義務(wù)第六條公司享有以下權(quán)利：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對員工的工作崗位、工作地點或工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整。在員工拒絕不合理工作調(diào)動的情況下，有權(quán)采取相應(yīng)的管理措施。對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否繼續(xù)執(zhí)行工作調(diào)動。在工作調(diào)動過程中，有權(quán)要求員工配合完成相關(guān)手續(xù)和培訓(xùn)。根據(jù)法律規(guī)定和本合同約定，終止或解除勞動合同。第七條公司應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：為員工提供必要的工作條件和培訓(xùn)，確保員工能夠順利適應(yīng)新的工作崗位。按照法律規(guī)定和本合同約定，支付員工的勞動報酬及相關(guān)福利待遇。在員工完成工作調(diào)動后，及時更新員工的勞動合同及相關(guān)人事檔案。保障員工的合法權(quán)益，不得因工作調(diào)動而對員工進(jìn)行任何形式的歧視或不公正待遇。在員工對工作調(diào)動有任何疑問或異議時，及時給予解答和處理。第四章員工工作調(diào)動第八條工作調(diào)動的原因：公司因（填寫具體原因，如業(yè)務(wù)發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位需求變化等）需要對員工進(jìn)行工作調(diào)動。第九條工作調(diào)動的范圍：員工的工作調(diào)動可能涉及以下內(nèi)容（根據(jù)實際情況選擇）：工作崗位的調(diào)整。工作地點的變更。工作內(nèi)容的調(diào)整。其他需要調(diào)整的情形。第十條工作調(diào)動的程序：公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知員工工作調(diào)動的具體內(nèi)容及相關(guān)事項，并給予員工合理的考慮時間。員工應(yīng)當(dāng)在接到通知后日內(nèi)（具體天數(shù)由雙方協(xié)商確定）向公司提出書面意見。公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的意見進(jìn)行必要的溝通和協(xié)商，并在日內(nèi)（具體天數(shù)由雙方協(xié)商確定）作出最終決定。員工應(yīng)當(dāng)在公司作出決定后日內(nèi)（具體天數(shù)由雙方協(xié)商確定）辦理完工作調(diào)動相關(guān)手續(xù)。第十一條工作調(diào)動的條件：公司的工作調(diào)動應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得違反勞動合同的約定。公司的工作調(diào)動應(yīng)當(dāng)基于合法、合理的目的，不得對員工的合法權(quán)益造成損害。公司的工作調(diào)動應(yīng)當(dāng)事先與員工充分溝通，并獲得員工的書面同意。員工拒絕不合理工作調(diào)動的，公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的意愿，并根據(jù)實際情況作出相應(yīng)安排。第五章勞動報酬第十二條工作調(diào)動后，員工的勞動報酬（包括基本工資、獎金、補貼等）按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工的新崗位情況確定。第十三條公司應(yīng)當(dāng)在工作調(diào)動后日內(nèi)（具體天數(shù)由雙方協(xié)商確定）向員工支付調(diào)整后的勞動報酬。第十四條員工在工作調(diào)動期間，享有與原崗位相同的福利待遇。具體福利內(nèi)容以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六章勞動紀(jì)律與獎懲第十五條員工在工作調(diào)動期間應(yīng)當(dāng)遵守公司的勞動紀(jì)律，服從公司的工作安排，不得無故absent無故、遲到或早退。第十六條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和調(diào)動后的實際情況，對員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或懲處。第十七條員工在工作調(diào)動期間違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除勞動合同。第七章合同解除第十八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十九條在下列情況下，公司有權(quán)解除本合同：員工嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。員工因違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任。員工在工作調(diào)動后拒絕履行新的崗位職責(zé)，經(jīng)公司催告后仍不改正。第二十條在下列情況下，員工有權(quán)解除本合同：公司未按照本合同約定支付勞動報酬。公司未為員工提供必要工作條件或違反相關(guān)法律法規(guī)，致使員工無法正常履行工作職責(zé)。公司因工作調(diào)動對員工進(jìn)行歧視或不公正待遇。第八章隱私保護(hù)第二十一條公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的個人隱私，不得因工作調(diào)動而收集、使用或披露員工的個人信息，除非得到員工的明確同意或法律法規(guī)另有規(guī)定。第二十二條員工應(yīng)當(dāng)妥善保管自己的個人信息，不得將其泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。第九章爭議解決第二十三條因本合同的簽訂、履行、變更、解除等事宜發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章其他條款第二十四條本合同未盡事宜，按照雙方簽訂的勞動合同以及其他公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二十五條本合同的任何變更或補充均應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)，否則無效。第二十六條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽署甲方（公司）：公司授權(quán)代表簽字：日期：