個(gè)人安全責(zé)任書(shū)范本一、總則

（一）目的與依據(jù)

為明確個(gè)人安全責(zé)任，規(guī)范安全行為，預(yù)防和減少安全事故，保障人員生命財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)消防法》《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)及公司安全管理制度，制定本責(zé)任書(shū)。

（二）適用范圍

本責(zé)任書(shū)適用于公司全體在職員工、實(shí)習(xí)人員、勞務(wù)派遣人員及其他在公司場(chǎng)所內(nèi)從事相關(guān)活動(dòng)的人員。

二、安全責(zé)任主體

（一）責(zé)任范圍

安全責(zé)任的范圍涵蓋了個(gè)人在工作場(chǎng)所內(nèi)外的所有相關(guān)活動(dòng)。具體而言，責(zé)任范圍包括但不限于工作區(qū)域內(nèi)的日常操作、設(shè)備使用、材料處理以及與工作相關(guān)的社交互動(dòng)。員工在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，必須確保自身行為符合安全規(guī)范，避免因疏忽或不當(dāng)操作導(dǎo)致事故。例如，在辦公室環(huán)境中，員工應(yīng)正確使用電器設(shè)備，防止觸電風(fēng)險(xiǎn)；在生產(chǎn)線上，需遵循操作流程，避免機(jī)械傷害。此外，責(zé)任范圍延伸至非工作時(shí)間，如員工參與公司組織的活動(dòng)或使用公司資源時(shí)，仍需承擔(dān)安全責(zé)任。這要求員工時(shí)刻保持安全意識(shí)，無(wú)論身處何處，都應(yīng)將安全置于首位。責(zé)任范圍還涉及外部因素，如天氣變化或第三方影響，員工需提前評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)并采取預(yù)防措施。例如，在惡劣天氣下外出作業(yè)時(shí)，應(yīng)穿戴防護(hù)裝備，確保個(gè)人安全?？傊?，責(zé)任范圍的界定旨在全面覆蓋個(gè)人在職業(yè)活動(dòng)中的安全義務(wù)，確保無(wú)遺漏。

（二）責(zé)任主體分類

責(zé)任主體根據(jù)角色和職責(zé)可分為三類：普通員工、管理人員和外來(lái)人員。普通員工是責(zé)任主體中最廣泛的群體，他們直接參與日常生產(chǎn)或服務(wù)活動(dòng)，必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)定。例如，一線操作工需掌握崗位安全技能，定期參加培訓(xùn)，并在發(fā)現(xiàn)隱患時(shí)及時(shí)上報(bào)。管理人員則承擔(dān)監(jiān)督和指導(dǎo)責(zé)任，包括部門(mén)主管、安全專員等。他們負(fù)責(zé)制定安全計(jì)劃、組織演練，并確保團(tuán)隊(duì)執(zhí)行到位。例如，部門(mén)主管需定期檢查安全設(shè)施，確保員工佩戴防護(hù)用品，同時(shí)處理安全事件。外來(lái)人員如訪客、供應(yīng)商或臨時(shí)工，雖非正式員工，但進(jìn)入工作場(chǎng)所時(shí)也需承擔(dān)安全責(zé)任。他們必須遵守公司安全規(guī)則，接受簡(jiǎn)短培訓(xùn)，并在指定活動(dòng)范圍內(nèi)行動(dòng)。例如，供應(yīng)商在維修設(shè)備時(shí)，需遵守隔離程序，避免干擾正常作業(yè)。責(zé)任主體的分類明確了不同角色的義務(wù)，確保安全責(zé)任落實(shí)到人，避免推諉扯皮。

（三）責(zé)任內(nèi)容

責(zé)任內(nèi)容具體體現(xiàn)在日常行為和應(yīng)急處理兩個(gè)方面。在日常行為中，員工需主動(dòng)遵守安全規(guī)程，如正確使用工具、穿戴防護(hù)裝備，并參與安全培訓(xùn)以提升技能。例如，員工在操作機(jī)器前，必須檢查安全裝置，確認(rèn)無(wú)誤后方可啟動(dòng)。同時(shí)，員工有責(zé)任維護(hù)工作環(huán)境整潔，避免雜物堆積引發(fā)事故。在應(yīng)急處理方面，員工需熟悉應(yīng)急預(yù)案，在事故發(fā)生時(shí)迅速響應(yīng)。例如，發(fā)現(xiàn)火情時(shí)，應(yīng)立即報(bào)警并協(xié)助疏散，同時(shí)使用滅火器初期撲救。此外，員工有義務(wù)報(bào)告安全隱患，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或違規(guī)操作，應(yīng)及時(shí)向主管反饋。管理人員則需定期審核安全記錄，組織風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。例如，安全專員每月召開(kāi)會(huì)議，分析事故數(shù)據(jù)，更新安全手冊(cè)。外來(lái)人員需簽署安全協(xié)議，明確臨時(shí)責(zé)任，如訪客進(jìn)入車間時(shí)，必須佩戴安全帽并跟隨向?qū)?。?zé)任內(nèi)容的細(xì)化確保了安全責(zé)任的全面執(zhí)行，形成從預(yù)防到處置的閉環(huán)管理。

三、安全責(zé)任具體內(nèi)容

（一）個(gè)人安全行為規(guī)范

1.作業(yè)前準(zhǔn)備

員工上崗前必須檢查個(gè)人防護(hù)裝備的完好性，包括安全帽、防護(hù)眼鏡、防滑鞋等，確保無(wú)破損、無(wú)老化。在接觸危險(xiǎn)化學(xué)品區(qū)域時(shí)，需根據(jù)物料安全數(shù)據(jù)單（MSDS）要求佩戴專用防護(hù)裝備，如防毒面具或耐酸堿手套。高空作業(yè)人員必須先檢查安全帶、安全繩的鎖扣功能，確認(rèn)錨固點(diǎn)牢固后方可作業(yè)。電工操作前需驗(yàn)電，使用絕緣工具，并懸掛“禁止合閘”警示牌。

2.作業(yè)中執(zhí)行

操作旋轉(zhuǎn)設(shè)備時(shí)，嚴(yán)禁佩戴手套、圍巾等纏繞性物品，長(zhǎng)發(fā)需束入安全帽內(nèi)。進(jìn)入受限空間作業(yè)必須執(zhí)行“先通風(fēng)、再檢測(cè)、后作業(yè)”原則，持續(xù)監(jiān)測(cè)氧氣濃度和有毒氣體含量。動(dòng)火作業(yè)前需清理周邊5米內(nèi)可燃物，配備滅火器材，并安排專人監(jiān)護(hù)。搬運(yùn)重物時(shí)采用正確姿勢(shì)，屈膝挺背，避免腰部扭傷。使用電動(dòng)工具需保持手部干燥，禁止私自改裝電源線。

3.作業(yè)后整理

工作結(jié)束后必須關(guān)閉所有設(shè)備電源，清理作業(yè)區(qū)域雜物，特別是油污、碎屑等易滑倒物質(zhì)。危險(xiǎn)化學(xué)品使用后立即歸位至專用儲(chǔ)存柜，并雙鎖保管。臨時(shí)用電線路需由持證電工拆除，嚴(yán)禁私拉亂接。離開(kāi)實(shí)驗(yàn)室前需關(guān)閉氣源、水源，確認(rèn)無(wú)火種遺留。

（二）設(shè)備設(shè)施安全責(zé)任

1.日常檢查維護(hù)

操作人員每班次需對(duì)所使用設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢，記錄運(yùn)行參數(shù)異常情況。發(fā)現(xiàn)設(shè)備異響、漏油、儀表失靈等隱患立即停機(jī)并上報(bào)。特種設(shè)備如起重機(jī)、壓力容器需按法定周期由專業(yè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)，員工不得超期使用。消防設(shè)施每月檢查壓力表、噴嘴是否完好，滅火器藥劑有效期需在顯著位置標(biāo)注。

2.操作權(quán)限管理

特種設(shè)備操作必須持證上崗，證書(shū)需在有效期內(nèi)，嚴(yán)禁無(wú)證或跨崗操作。大型設(shè)備啟動(dòng)前需鳴笛警示，確認(rèn)周邊無(wú)人員靠近。調(diào)試設(shè)備時(shí)必須設(shè)置專人監(jiān)護(hù)，禁止單人進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)操作。涉密設(shè)備如服務(wù)器、監(jiān)控系統(tǒng)需嚴(yán)格按權(quán)限訪問(wèn)，操作日志需保存不少于90天。

3.異常處置流程

設(shè)備發(fā)生故障時(shí)立即按下緊急停止按鈕，切斷能源供應(yīng)。電氣火災(zāi)需先斷電再使用干粉滅火器，嚴(yán)禁用水撲救。發(fā)現(xiàn)設(shè)備漏電需使用絕緣工具處置，保持安全距離。設(shè)備維修必須執(zhí)行“掛牌上鎖”程序，維修完成后由雙方確認(rèn)方可摘牌。

（三）應(yīng)急處置責(zé)任

1.報(bào)警與疏散

發(fā)現(xiàn)火情立即按下手動(dòng)報(bào)警器，撥打內(nèi)部應(yīng)急電話，清晰說(shuō)明位置和火勢(shì)大小。聽(tīng)到疏散警報(bào)后立即停止作業(yè)，按指定路線撤離，關(guān)閉本區(qū)域門(mén)窗。煙霧中需低姿前進(jìn)，用濕毛巾捂住口鼻。電梯故障時(shí)立即使用警鈴求救，禁止強(qiáng)行扒門(mén)。

2.初期處置

輕微外傷立即用急救箱內(nèi)碘伏消毒，貼創(chuàng)可貼。化學(xué)灼傷立即用流動(dòng)水沖洗15分鐘以上，脫去污染衣物。觸電事故需先切斷電源，用干燥木棒挑開(kāi)電線。中暑患者轉(zhuǎn)移至陰涼處，解開(kāi)衣領(lǐng)，補(bǔ)充含鹽水分。

3.配合調(diào)查

事故發(fā)生后保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，禁止移動(dòng)傷亡人員或破壞痕跡。如實(shí)回答調(diào)查人員詢問(wèn)，提供操作記錄、監(jiān)控錄像等證據(jù)。參與事故分析會(huì)時(shí)提出改進(jìn)建議，協(xié)助制定預(yù)防措施。

（四）特殊場(chǎng)景責(zé)任

1.外出作業(yè)

野外作業(yè)需提前查看天氣預(yù)報(bào)，雷雨天氣停止露天作業(yè)。野外用火需經(jīng)審批，遠(yuǎn)離植被和易燃物。野外作業(yè)至少兩人同行，攜帶定位設(shè)備和應(yīng)急物資。夜間作業(yè)必須穿戴反光背心，配備充足照明。

2.交通安全

駕駛公務(wù)車輛需系安全帶，嚴(yán)禁超速、疲勞駕駛。乘坐交通工具時(shí)全程系安全帶，不與司機(jī)閑聊干擾駕駛。騎電動(dòng)車佩戴安全頭盔，不逆行、不闖燈。步行通過(guò)路口需觀察左右來(lái)車，確認(rèn)安全后再通過(guò)。

3.辦公區(qū)域

離開(kāi)座位需鎖屏，密碼定期更換。不使用大功率電器，下班關(guān)閉電腦電源。文件柜上鎖保管涉密資料，重要文件碎紙?zhí)幚?。保持消防通道暢通，不堆放雜物，安全出口指示燈完好。

（五）外來(lái)人員管理

1.入場(chǎng)管理

訪客需在門(mén)崗登記身份證件，領(lǐng)取臨時(shí)訪客證。施工人員需提交特種作業(yè)證復(fù)印件，簽訂安全協(xié)議。外來(lái)車輛按指定路線行駛，限速20公里/小時(shí)。進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)必須穿戴安全帽、反光背心等指定防護(hù)裝備。

2.作業(yè)監(jiān)督

外來(lái)作業(yè)需有本廠員工全程監(jiān)護(hù)，禁止擅自操作設(shè)備。動(dòng)火、登高等危險(xiǎn)作業(yè)需辦理特殊作業(yè)票。施工區(qū)域設(shè)置警戒帶，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。每日作業(yè)前召開(kāi)安全交底會(huì)，明確風(fēng)險(xiǎn)控制措施。

3.離場(chǎng)確認(rèn)

作業(yè)結(jié)束后由雙方負(fù)責(zé)人共同檢查現(xiàn)場(chǎng)，確認(rèn)無(wú)遺留工具、火源。拆除臨時(shí)用電線路，恢復(fù)作業(yè)區(qū)域原狀。歸還防護(hù)裝備，注銷臨時(shí)證件。施工垃圾需分類清運(yùn)，保持環(huán)境整潔。

（六）培訓(xùn)教育責(zé)任

1.新員工培訓(xùn)

入職首日需接受三級(jí)安全教育，公司級(jí)培訓(xùn)不少于4學(xué)時(shí)。崗位安全操作規(guī)程需逐條講解并考核，考核通過(guò)方可上崗。應(yīng)急疏散演練每半年至少一次，熟悉逃生路線和集合點(diǎn)。

2.在職培訓(xùn)

每月組織一次安全例會(huì)，學(xué)習(xí)事故案例和法規(guī)更新。特殊作業(yè)人員每年復(fù)訓(xùn)不少于8學(xué)時(shí)。新設(shè)備投用前必須進(jìn)行專項(xiàng)安全培訓(xùn)。安全知識(shí)競(jìng)賽、海報(bào)宣傳等形式增強(qiáng)安全意識(shí)。

3.能力評(píng)估

四、安全責(zé)任監(jiān)督與考核

（一）監(jiān)督檢查機(jī)制

1.日常巡查

安全管理部門(mén)每日對(duì)作業(yè)區(qū)域進(jìn)行不少于兩次的現(xiàn)場(chǎng)巡查，重點(diǎn)檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、防護(hù)用品佩戴情況及消防設(shè)施完好性。巡查人員需使用移動(dòng)終端實(shí)時(shí)記錄隱患照片及位置，同步上傳至安全管理系統(tǒng)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的一般隱患要求責(zé)任單位兩小時(shí)內(nèi)整改，重大隱患立即下達(dá)停工指令并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

2.定期檢查

每月由安全總監(jiān)牽頭組織跨部門(mén)聯(lián)合檢查，覆蓋所有生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)及辦公區(qū)域。檢查采用“四不兩直”方式（不發(fā)通知、不打招呼、不聽(tīng)匯報(bào)、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場(chǎng)），重點(diǎn)核查特種設(shè)備檢驗(yàn)報(bào)告、危化品儲(chǔ)存臺(tái)賬及應(yīng)急預(yù)案演練記錄。檢查結(jié)果納入部門(mén)月度安全績(jī)效評(píng)分。

3.專項(xiàng)檢查

針對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)類型開(kāi)展專項(xiàng)督查，如每季度組織一次動(dòng)火作業(yè)安全檢查，核查作業(yè)票審批流程、監(jiān)護(hù)人履職情況及現(xiàn)場(chǎng)隔離措施。在節(jié)假日前后開(kāi)展綜合安全大檢查，重點(diǎn)排查臨時(shí)用電、消防通道及值班值守情況，形成《節(jié)前安全檢查報(bào)告》報(bào)備安全生產(chǎn)委員會(huì)。

（二）考核評(píng)估體系

1.日?？己?/p>

建立安全積分制度，員工日常安全行為實(shí)行加減分管理：正確佩戴防護(hù)裝備加1分/次，發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大隱患加5分/次；違反操作規(guī)程扣3分/次，未參加安全培訓(xùn)扣5分/次。月度積分低于60分的員工需重新接受崗位安全培訓(xùn)，連續(xù)兩月不及格者調(diào)離原崗位。

2.專項(xiàng)考核

每半年組織一次安全技能實(shí)操考核，內(nèi)容涵蓋滅火器使用、傷員急救、應(yīng)急疏散等科目?？己瞬捎们榫澳M方式，如模擬化學(xué)品泄漏場(chǎng)景，要求員工在10分鐘內(nèi)完成報(bào)警、隔離、處置等流程。考核結(jié)果與年度評(píng)優(yōu)、晉升直接掛鉤，不合格者取消評(píng)優(yōu)資格。

3.結(jié)果應(yīng)用

安全考核結(jié)果實(shí)行“三掛鉤”機(jī)制：與部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，部門(mén)安全得分占比季度考核權(quán)重的20%；與員工晉升掛鉤，連續(xù)三年安全考核優(yōu)秀的員工優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)；與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤，年度安全標(biāo)兵需滿足無(wú)事故記錄、隱患排查貢獻(xiàn)突出等條件。

（三）獎(jiǎng)懲措施

1.獎(jiǎng)勵(lì)情形

對(duì)在安全工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人或集體給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：避免重大事故的員工獎(jiǎng)勵(lì)5000-20000元；提出安全合理化建議被采納的獎(jiǎng)勵(lì)200-2000元；安全技能競(jìng)賽前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、1000元；年度安全標(biāo)兵授予榮譽(yù)證書(shū)并給予額外帶薪休假3天。

2.懲處情形

對(duì)違反安全規(guī)定的行為實(shí)行分級(jí)處罰：一般違規(guī)如未佩戴防護(hù)裝備，給予口頭警告并扣減當(dāng)月績(jī)效5%；嚴(yán)重違規(guī)如違章指揮，給予記過(guò)處分并扣減季度績(jī)效30%；重大違規(guī)如瞞報(bào)事故，解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任；造成人員傷亡的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

3.申訴流程

員工對(duì)考核結(jié)果或獎(jiǎng)懲決定有異議的，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)提交書(shū)面申訴至安全監(jiān)察部。申訴需提供書(shū)面材料及相關(guān)證據(jù)，安全監(jiān)察部在5個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)核并出具處理意見(jiàn)。對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可向公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)提出申訴，委員會(huì)在7個(gè)工作日內(nèi)作出最終裁決。

（四）隱患整改管理

1.隱患分級(jí)

安全隱患按嚴(yán)重程度分為四級(jí)：一級(jí)隱患可能導(dǎo)致群死群傷事故，二級(jí)隱患可能造成人員重傷或重大財(cái)產(chǎn)損失，三級(jí)隱患可能導(dǎo)致人員輕傷或設(shè)備損壞，四級(jí)隱患為一般性違規(guī)行為。各級(jí)隱患需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)整改：一級(jí)隱患立即整改，二級(jí)隱患24小時(shí)內(nèi)整改，三級(jí)隱患72小時(shí)內(nèi)整改，四級(jí)隱患在一周內(nèi)整改。

2.整改流程

發(fā)現(xiàn)隱患后由安全員填寫(xiě)《隱患整改通知單》，明確整改內(nèi)容、責(zé)任部門(mén)及完成時(shí)限。責(zé)任部門(mén)制定整改方案并經(jīng)安全總監(jiān)審批后實(shí)施，整改完成后提交《隱患整改報(bào)告》及現(xiàn)場(chǎng)照片。安全管理部門(mén)組織驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后關(guān)閉隱患臺(tái)賬，驗(yàn)收不合格的重新下達(dá)整改指令。

3.復(fù)查機(jī)制

對(duì)重大隱患實(shí)行“雙復(fù)查”制度：整改完成后由安全管理部門(mén)組織首次復(fù)查，整改滿一個(gè)月后進(jìn)行二次復(fù)查。復(fù)查重點(diǎn)包括整改措施落實(shí)情況、長(zhǎng)效機(jī)制建立情況及員工安全意識(shí)提升情況。對(duì)整改不力的部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，連續(xù)兩次整改不到位的調(diào)整崗位。

（五）應(yīng)急演練管理

1.演練計(jì)劃

每年制定《年度應(yīng)急演練計(jì)劃》，覆蓋火災(zāi)、觸電、化學(xué)品泄漏等8類典型事故。每季度組織一次綜合性演練，每月開(kāi)展一次專項(xiàng)演練，各車間每周進(jìn)行一次桌面推演。演練需提前3天發(fā)布通知，但突擊演練每季度不少于1次。

2.演練實(shí)施

演練前由安全部編制《演練腳本》，明確參演人員、場(chǎng)景設(shè)置及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。演練過(guò)程中設(shè)置觀察員記錄各環(huán)節(jié)響應(yīng)時(shí)間、操作規(guī)范性及協(xié)同配合情況。演練結(jié)束后立即召開(kāi)總結(jié)會(huì)，分析存在的問(wèn)題并形成《演練評(píng)估報(bào)告》。

3.改進(jìn)提升

根據(jù)演練結(jié)果修訂應(yīng)急預(yù)案，重點(diǎn)優(yōu)化報(bào)警流程、疏散路線及處置措施。對(duì)演練中暴露的技能短板開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，如增加心肺復(fù)蘇實(shí)操課時(shí)。將演練視頻及評(píng)估報(bào)告歸檔保存，作為安全培訓(xùn)教材使用。

（六）信息報(bào)告制度

1.報(bào)告范圍

實(shí)行安全事件分級(jí)報(bào)告制度：發(fā)生人員傷亡事故立即報(bào)告；設(shè)備故障導(dǎo)致停產(chǎn)超過(guò)2小時(shí)24小時(shí)內(nèi)報(bào)告；發(fā)現(xiàn)重大安全隱患立即報(bào)告；發(fā)生自然災(zāi)害影響生產(chǎn)4小時(shí)內(nèi)報(bào)告。

2.報(bào)告流程

事故發(fā)生后現(xiàn)場(chǎng)人員立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門(mén)負(fù)責(zé)人在10分鐘內(nèi)報(bào)告安全總監(jiān)及公司分管領(lǐng)導(dǎo)。安全總監(jiān)在30分鐘內(nèi)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并在1小時(shí)內(nèi)形成《事故快報(bào)》上報(bào)總經(jīng)理。重大事故需同步向?qū)俚貞?yīng)急管理部門(mén)報(bào)告。

3.事故調(diào)查

發(fā)生事故后成立事故調(diào)查組，由安全總監(jiān)任組長(zhǎng)，技術(shù)、生產(chǎn)、工會(huì)等部門(mén)人員參與。調(diào)查需在48小時(shí)內(nèi)完成現(xiàn)場(chǎng)勘查、人員問(wèn)詢及證據(jù)收集，形成《事故調(diào)查報(bào)告》明確原因、責(zé)任及整改措施。事故處理結(jié)果在3個(gè)工作日內(nèi)向全體員工通報(bào)。

五、責(zé)任追究與免責(zé)情形

（一）責(zé)任追究情形

1.主觀故意違規(guī)

（1）明知故犯行為

員工在知曉安全規(guī)程的情況下，故意違反操作要求。例如，電工明知帶電作業(yè)危險(xiǎn)，卻未斷電即進(jìn)行維修；或員工為趕工期，擅自拆除設(shè)備安全防護(hù)裝置。此類行為因其主觀惡意，需承擔(dān)全部責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。

（2）隱瞞不報(bào)行為

發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故苗頭后，故意隱瞞不報(bào)或拖延上報(bào)。如車間員工發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常聲響，未及時(shí)上報(bào)導(dǎo)致設(shè)備故障引發(fā)事故；或管理人員隱瞞未遂事故，逃避安全檢查。此類行為將視為重大過(guò)失，從嚴(yán)處理。

2.重大過(guò)失違規(guī)

（1）疏忽大意行為

因個(gè)人疏忽導(dǎo)致安全措施未落實(shí)。例如，高空作業(yè)未檢查安全帶鎖扣是否扣緊；或進(jìn)入受限空間未檢測(cè)氣體濃度即進(jìn)入作業(yè)。雖非故意，但因未履行基本安全義務(wù)，需承擔(dān)主要責(zé)任，并接受崗位調(diào)整或培訓(xùn)。

（2）技能不足違規(guī)

因未掌握必要安全技能違規(guī)操作。如新員工未經(jīng)培訓(xùn)獨(dú)立操作特種設(shè)備；或員工未參加年度復(fù)訓(xùn)導(dǎo)致對(duì)更新規(guī)程不了解。此類行為將追溯至培訓(xùn)管理責(zé)任，同時(shí)員工需重新接受技能考核。

3.管理失職違規(guī)

（1）監(jiān)督缺位行為

管理人員未履行監(jiān)督職責(zé)。如班組長(zhǎng)未檢查員工防護(hù)用品佩戴情況；或安全專員未定期組織隱患排查。管理失職將連帶追究管理責(zé)任，包括扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、取消晉升資格等。

（2）制度執(zhí)行不力

安全制度未有效落實(shí)。如部門(mén)未按時(shí)開(kāi)展安全例會(huì)；或未將安全考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤。此類行為將納入部門(mén)年度考核，連續(xù)兩次執(zhí)行不力者，部門(mén)負(fù)責(zé)人需向總經(jīng)理提交書(shū)面檢討。

（二）責(zé)任追究程序

1.事故調(diào)查階段

（1）現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)

事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員需立即保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，禁止移動(dòng)傷亡人員或破壞痕跡。安全管理部門(mén)在接到報(bào)告后30分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，設(shè)置警戒區(qū)域，拍照取證并繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖。

（2）證據(jù)收集

（3）原因分析

組織技術(shù)專家分析直接原因和間接原因。如觸電事故需檢測(cè)設(shè)備絕緣性能，同時(shí)調(diào)查員工是否接受過(guò)安全用電培訓(xùn)。分析結(jié)果形成《事故調(diào)查報(bào)告》，明確責(zé)任主體及責(zé)任比例。

2.責(zé)任認(rèn)定階段

（1）分級(jí)認(rèn)定

根據(jù)事故嚴(yán)重程度及責(zé)任大小，分為直接責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任及管理責(zé)任。例如，員工違章操作導(dǎo)致事故承擔(dān)直接責(zé)任；班組長(zhǎng)未履行監(jiān)督職責(zé)承擔(dān)管理責(zé)任。

（2）集體討論

由安全生產(chǎn)委員會(huì)召開(kāi)責(zé)任認(rèn)定會(huì)，聽(tīng)取事故調(diào)查組匯報(bào)及當(dāng)事人申辯。如員工對(duì)責(zé)任認(rèn)定有異議，可提供新證據(jù)，委員會(huì)復(fù)核后5個(gè)工作日內(nèi)出具最終認(rèn)定意見(jiàn)。

（3）結(jié)果告知

以書(shū)面形式將責(zé)任認(rèn)定結(jié)果告知當(dāng)事人及所在部門(mén)，明確處理措施及申訴渠道。如解除勞動(dòng)合同需說(shuō)明依據(jù)條款，經(jīng)濟(jì)處罰需列明計(jì)算方式。

3.處理執(zhí)行階段

（1）行政處理

根據(jù)責(zé)任認(rèn)定采取相應(yīng)行政措施。警告處分需在員工檔案中記錄；記過(guò)處分影響年度評(píng)優(yōu)；降級(jí)或撤職調(diào)整崗位級(jí)別。處理決定在3個(gè)工作日內(nèi)公示，確保公開(kāi)透明。

（2）經(jīng)濟(jì)處罰

實(shí)行分級(jí)罰款制度。一般違規(guī)扣減當(dāng)月績(jī)效10%-20%；嚴(yán)重違規(guī)扣減季度績(jī)效30%-50%；重大事故需承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，如賠償設(shè)備維修費(fèi)用的10%-30%。罰款從當(dāng)月工資中扣除，并出具明細(xì)單。

（3）法律追責(zé)

涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。如重大責(zé)任事故罪、重大勞動(dòng)安全事故罪等，配合司法機(jī)關(guān)提供事故證據(jù)，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。

（三）免責(zé)情形

1.不可抗力因素

（1）自然災(zāi)害引發(fā)事故

因地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免且不可克服的自然因素導(dǎo)致事故。例如，廠區(qū)遭遇雷擊引發(fā)停電，導(dǎo)致設(shè)備損壞；或暴雨導(dǎo)致廠區(qū)進(jìn)水引發(fā)觸電事故。經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后，免除相關(guān)責(zé)任。

（2）突發(fā)公共衛(wèi)生事件

因疫情、傳染病等突發(fā)公共衛(wèi)生事件導(dǎo)致的安全問(wèn)題。如員工因隔離無(wú)法參加安全培訓(xùn)，導(dǎo)致操作失誤；或因防疫要求未及時(shí)更換防護(hù)裝備。經(jīng)核實(shí)后，可酌情減輕責(zé)任。

2.正當(dāng)防衛(wèi)與緊急避險(xiǎn)

（1）正當(dāng)防衛(wèi)行為

為保護(hù)自身或他人安全采取的必要防衛(wèi)措施。如員工遭遇歹徒襲擊時(shí)，使用消防器材反抗導(dǎo)致歹徒受傷；或制止他人違章作業(yè)時(shí)發(fā)生肢體沖突。經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定屬正當(dāng)防衛(wèi)的，不承擔(dān)責(zé)任。

（2）緊急避險(xiǎn)行為

為避免更大損失采取的緊急措施。如發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)罐泄漏，員工未按規(guī)程操作直接關(guān)閉閥門(mén)導(dǎo)致設(shè)備損壞；或?yàn)槭枭⑷巳鹤矇陌踩T(mén)。經(jīng)評(píng)估避險(xiǎn)措施合理的，可免除或減輕責(zé)任。

3.及時(shí)補(bǔ)救與主動(dòng)報(bào)告

（1）及時(shí)補(bǔ)救行為

事故發(fā)生后采取有效措施減少損失。如員工發(fā)現(xiàn)設(shè)備冒煙立即切斷電源并使用滅火器，避免了火災(zāi)擴(kuò)大；或發(fā)現(xiàn)隱患后立即停機(jī)檢修。此類行為將作為減輕責(zé)任的重要依據(jù)。

（2）主動(dòng)報(bào)告行為

在事故發(fā)生后第一時(shí)間報(bào)告并配合調(diào)查。如目擊者主動(dòng)提供線索；或當(dāng)事人主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并說(shuō)明原因。主動(dòng)報(bào)告者可從輕處理，情節(jié)顯著輕微者可免于處罰。

4.技術(shù)缺陷與外部因素

（1）設(shè)備技術(shù)缺陷

因設(shè)備自身設(shè)計(jì)或制造缺陷導(dǎo)致事故。如安全閥因質(zhì)量問(wèn)題失效引發(fā)爆炸；或控制系統(tǒng)程序錯(cuò)誤導(dǎo)致誤操作。經(jīng)技術(shù)鑒定確認(rèn)非人為因素，免除操作人員責(zé)任，追究供應(yīng)商責(zé)任。

（2）第三方因素影響

因外部單位或個(gè)人行為導(dǎo)致事故。如供應(yīng)商提供的原材料不合格引發(fā)火災(zāi)；或外來(lái)施工人員違規(guī)操作影響生產(chǎn)。經(jīng)查實(shí)后，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，本單位員工可免責(zé)。

六、附則

（一）簽署要求

1.簽署主體

本責(zé)任書(shū)由公司法定代表人或授權(quán)代表與員工本人共同簽署。員工需在確認(rèn)理解全部條款后親筆簽名，不得代簽或使用電子簽章替代。對(duì)于不識(shí)字或書(shū)寫(xiě)困難的員工，可由見(jiàn)證人代簽并按指印，同時(shí)附書(shū)面說(shuō)明。

2.簽署程序

簽署前由安全管理部門(mén)組織宣貫會(huì)，逐條解讀責(zé)任書(shū)內(nèi)容并解答疑問(wèn)。員工簽署后加蓋公司公章，原件交由人力資源部存入員工檔案，復(fù)印件交員工本人留存。新員工入職時(shí)需在勞動(dòng)合同簽訂后三日內(nèi)完成簽署。

3.見(jiàn)證機(jī)制

簽署過(guò)程需有兩名以上見(jiàn)證人在場(chǎng)，包括部門(mén)負(fù)責(zé)人及安全專員。見(jiàn)證人需確認(rèn)員工簽署時(shí)處于清醒狀態(tài)，無(wú)脅迫或誤導(dǎo)情形。見(jiàn)證人需在責(zé)任書(shū)指定位置簽字確認(rèn)，并注明日期及見(jiàn)證身份。

（二）變更程序

1.變更情形

發(fā)生以下情況時(shí)需重新簽署責(zé)任書(shū)：崗位調(diào)整導(dǎo)致安全職責(zé)變化；公司安全制度重大修訂；法律法規(guī)更新影響責(zé)任內(nèi)容；員工因傷病需調(diào)整安全責(zé)任范圍。

2.變更流程

由人力資源部發(fā)起變更申請(qǐng)，經(jīng)安全總監(jiān)審核后修訂責(zé)任書(shū)文本。變更后的文本需提前15日公示，員工可在公示期內(nèi)提出異議。公示無(wú)異議后，按原簽署程序完成更新。

3.補(bǔ)簽管理

員工因出差、休假等客觀原因未能及時(shí)簽署的，需在返崗后三日內(nèi)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽時(shí)需簽署《責(zé)任書(shū)補(bǔ)簽聲明》，說(shuō)明未按時(shí)簽署的原因及已知曉變更內(nèi)容。

（三）解釋權(quán)歸屬

1.解釋主體

本責(zé)任書(shū)最終解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)委員會(huì)所有。委員會(huì)由分管安全的副總經(jīng)理、安全總監(jiān)、各部門(mén)負(fù)