2025年大學(xué)《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)-勞動關(guān)系學(xué)》考試備考題庫及答案解析?單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要對象是（）A.資本B.土地C.勞動D.企業(yè)答案：C解析：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是以勞動作為主要研究對象，研究勞動與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展之間關(guān)系的學(xué)科。資本、土地和企業(yè)是生產(chǎn)要素，但勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)最核心的研究對象是勞動。2.勞動力供給曲線通常向（）A.右上方傾斜B.右下方傾斜C.左上方傾斜D.左下方傾斜答案：A解析：勞動力供給曲線表示在某一工資水平下，勞動者愿意提供的勞動時間。通常情況下，隨著工資水平提高，勞動者愿意提供更多勞動時間，因此曲線向右上方傾斜。3.勞動爭議調(diào)解的基本原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭議B.以經(jīng)濟(jì)處罰為主要手段C.在自愿、平等基礎(chǔ)上協(xié)商解決D.以訴訟為主要解決途徑答案：C解析：勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議雙方自愿基礎(chǔ)上，由第三方調(diào)解組織或調(diào)解員協(xié)助雙方達(dá)成和解協(xié)議。其基本原則是自愿、平等、合法，通過協(xié)商解決爭議。4.勞動合同中關(guān)于工作地點的約定（）A.必須非常詳細(xì)具體B.可以隨時變更，無需告知C.變更需要經(jīng)雙方協(xié)商一致D.僅限于用人單位所在地答案：C解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同中關(guān)于工作地點的約定變更需要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，不能單方面強(qiáng)制變更。5.工會是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的社會組織，其主要職能不包括（）A.代表和維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益B.幫助職工解決勞動爭議C.對企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理D.組織職工開展文化體育活動答案：C解析：工會的主要職能是代表和維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，幫助職工解決勞動爭議，組織職工開展民主管理，以及開展文化體育活動等。對企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理不屬于工會的職能范圍。6.經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位因（）A.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)B.經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難C.技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致崗位消失D.用人單位領(lǐng)導(dǎo)變動答案：B解析：經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的情況。這包括企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重虧損等情況。7.勞動保障監(jiān)察的主要目的是（）A.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督B.直接處罰違反勞動法律法規(guī)的用人單位C.替代勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)D.制定勞動法律法規(guī)答案：A解析：勞動保障監(jiān)察是指由勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，其主要目的是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，督促用人單位遵守勞動法律法規(guī)。8.勞動關(guān)系中的權(quán)力不平衡主要表現(xiàn)在（）A.工資水平差距過大B.用人單位對勞動過程進(jìn)行控制C.勞動者流動性差D.勞動爭議處理周期長答案：B解析：勞動關(guān)系中的權(quán)力不平衡主要表現(xiàn)在用人單位對勞動過程的控制權(quán)上。用人單位掌握生產(chǎn)資料，決定工作內(nèi)容、方式、時間等，而勞動者處于相對弱勢地位。9.集體協(xié)商的特征不包括（）A.平等自愿B.協(xié)商主體特定C.協(xié)商內(nèi)容廣泛D.協(xié)商結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行力答案：D解析：集體協(xié)商是指用人單位與職工代表或者工會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商。集體協(xié)商的結(jié)果需要簽訂集體合同，但集體合同不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要勞動者自愿履行。10.勞動力市場分割理論認(rèn)為，勞動力市場存在（）A.完全競爭狀態(tài)B.信息不對稱C.不同的分割區(qū)域D.統(tǒng)一的市場結(jié)構(gòu)答案：C解析：勞動力市場分割理論認(rèn)為，勞動力市場并非一個統(tǒng)一整體，而是存在不同的分割區(qū)域，不同區(qū)域之間的勞動力流動受到限制，導(dǎo)致勞動力市場出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。11.勞動力需求曲線通常向（）A.右上方傾斜B.右下方傾斜C.左上方傾斜D.左下方傾斜答案：B解析：勞動力需求曲線表示在某一工資水平下，用人單位愿意雇傭的勞動力數(shù)量。通常情況下，隨著工資水平提高，用人單位愿意雇傭的勞動力數(shù)量減少，因此曲線向右下方傾斜。12.健康的工作環(huán)境對勞動者的影響主要體現(xiàn)在（）A.降低生產(chǎn)效率B.提高勞動報酬要求C.增加職業(yè)病風(fēng)險D.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧答案：D解析：健康的工作環(huán)境能夠減少職業(yè)病的發(fā)生，提高勞動者的工作積極性和滿意度，從而促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。雖然健康環(huán)境可能要求更高的投入，但長遠(yuǎn)來看有利于企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)和員工健康。13.勞動合同中關(guān)于試用期的約定（）A.必須有B.可以沒有C.只適用于非全日制用工D.只適用于企業(yè)化管理的事業(yè)單位答案：B解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同中關(guān)于試用期的約定可以沒有，并非必須包含試用期。試用期只適用于部分崗位和工種，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。14.工會參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A.選舉職工代表進(jìn)入企業(yè)董事會B.參與企業(yè)制定勞動規(guī)章制度C.對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提出意見和建議D.直接決定企業(yè)重大經(jīng)營決策答案：D解析：工會參與企業(yè)民主管理的形式包括選舉職工代表進(jìn)入企業(yè)董事會、參與制定勞動規(guī)章制度、對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提出意見和建議等。但工會不能直接決定企業(yè)重大經(jīng)營決策，其作用是參與和監(jiān)督。15.非正常工作時間支付的工資通常（）A.等于正常工作時間工資B.高于正常工作時間工資C.低于正常工作時間工資D.根據(jù)勞動者協(xié)商決定答案：B解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在非正常工作時間工作的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)，加班費(fèi)通常高于正常工作時間工資。這是對勞動者額外付出的一種補(bǔ)償。16.勞動爭議仲裁的時效期間一般為（）A.1個月B.3個月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間一般為1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。17.勞動力市場的主要功能是（）A.分配社會資源B.調(diào)節(jié)國民收入C.維護(hù)社會穩(wěn)定D.確定勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：勞動力市場的主要功能是配置和分配勞動力資源，使勞動力在不同的行業(yè)、企業(yè)、崗位之間流動，以實現(xiàn)生產(chǎn)要素的最優(yōu)組合。18.失業(yè)保險制度的主要目的是（）A.鼓勵人們積極就業(yè)B.幫助失業(yè)人員渡過難關(guān)C.規(guī)范勞動關(guān)系D.增加政府財政收入答案：B解析：失業(yè)保險制度是國家通過立法強(qiáng)制建立，為保障失業(yè)人員的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)而設(shè)立的社會保障制度。其主要目的是幫助失業(yè)人員渡過難關(guān)，維持基本生活。19.勞動力市場分割理論認(rèn)為，導(dǎo)致勞動力市場分割的主要原因是（）A.教育水平差異B.制度性因素C.個人能力不同D.市場競爭激烈答案：B解析：勞動力市場分割理論認(rèn)為，制度性因素是導(dǎo)致勞動力市場分割的主要原因，包括戶籍制度、身份制度、工會力量、企業(yè)規(guī)模等。20.勞動關(guān)系的本質(zhì)是（）A.經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系B.勞動管理關(guān)系C.權(quán)力與利益關(guān)系D.合作與沖突關(guān)系答案：C解析：勞動關(guān)系的本質(zhì)是權(quán)力與利益關(guān)系，用人單位掌握生產(chǎn)資料，在勞動過程中處于主導(dǎo)地位，擁有管理權(quán)；勞動者提供勞動，處于相對弱勢地位，追求勞動報酬和權(quán)益保障。雙方在利益上既有合作也有沖突。二、多選題1.勞動力供給的影響因素主要包括（）?A.人口數(shù)量與增長率B.勞動年齡人口比例C.退休年齡政策D.教育水平與結(jié)構(gòu)E.社會文化觀念答案：ABCDE?解析：勞動力供給是指在一定時期內(nèi)，社會能夠提供的勞動力的數(shù)量和質(zhì)量。其影響因素主要包括：人口數(shù)量與增長率（A）、勞動年齡人口比例（B）、退休年齡政策（C）、教育水平與結(jié)構(gòu)（D）以及社會文化觀念（E）等。這些因素共同決定了勞動力市場的供給狀況。2.勞動關(guān)系的特征包括（）?A.雙方主體特定性B.權(quán)力不對等性C.目的合法性D.關(guān)系平等性E.內(nèi)容廣泛性答案：ABCE?解析：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其特征包括：雙方主體特定性（A）、權(quán)力不對等性（B）、關(guān)系平等性（D）和內(nèi)容廣泛性（E）。雖然法律規(guī)定勞動關(guān)系是平等的，但在實際中往往存在權(quán)力不對等性。勞動關(guān)系的目的也必須合法。3.勞動爭議的處理方式主要有（）?A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：ABCD?解析：勞動爭議的處理方式是指解決勞動爭議所采取的方法和程序。根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動爭議的處理方式主要包括：和解（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）。這些方式可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用。行政處罰（E）不是勞動爭議的處理方式，而是對用人單位違反勞動法律法規(guī)行為的處罰。4.工會的主要職能包括（）?A.代表和維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與涉及職工切身利益的民主管理C.對企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理D.組織職工開展文體活動E.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生管理答案：ABDE?解析：工會是代表職工利益的社會組織，其主要職能包括：代表和維護(hù)職工合法權(quán)益（A）、參與涉及職工切身利益的民主管理（B）、組織職工開展文體活動（D）以及協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生管理（E）。工會不具有對企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理的職能（C）。5.影響勞動力需求的主要因素有（）?A.勞動生產(chǎn)率B.產(chǎn)品價格C.勞動者工資水平D.技術(shù)進(jìn)步E.其他生產(chǎn)要素價格答案：ACDE?解析：勞動力需求是指用人單位在一定的時期內(nèi)和一定的工資水平下愿意并且能夠雇傭的勞動力數(shù)量。影響勞動力需求的主要因素包括：勞動生產(chǎn)率（A）、勞動者工資水平（C）、技術(shù)進(jìn)步（D）以及其他生產(chǎn)要素價格（E）等。產(chǎn)品價格（B）對勞動力需求的直接影響較小，主要通過影響產(chǎn)品需求和生產(chǎn)規(guī)模間接影響勞動力需求。6.勞動力市場分割理論的主要觀點有（）?A.勞動力市場并非統(tǒng)一整體B.不同市場之間存在壁壘C.勞動力流動性差D.不同市場之間存在明顯的工資差異E.市場競爭充分答案：ABCD?解析：勞動力市場分割理論認(rèn)為，勞動力市場存在分割現(xiàn)象，即市場被分割為不同的子市場，不同子市場之間存在壁壘，導(dǎo)致勞動力流動性差（C），并存在明顯的工資差異（D）。這表明勞動力市場并非統(tǒng)一整體（A），且市場競爭并不充分（E）。7.勞動合同的內(nèi)容通常包括（）?A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE?解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容（A）、工作地點（B）、工作時間（C）、休息休假（D）、勞動報酬（E）以及社會保險等必備條款。8.經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足的條件有（）?A.用人單位瀕臨破產(chǎn)B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，確需裁減人員E.安置好被裁減人員答案：ABCD?解析：經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于特定原因需要裁減人員的情況。根據(jù)勞動法律規(guī)定，需要滿足以下條件之一：用人單位瀕臨破產(chǎn)，確需裁減人員（D）；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（B）；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員（C）。選項E是經(jīng)濟(jì)性裁員后的要求，而非裁員的條件。9.勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容有（）?A.對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查B.對用人單位執(zhí)行勞動合同情況的監(jiān)督檢查C.對用人單位執(zhí)行社會保險制度的監(jiān)督檢查D.對用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度的監(jiān)督檢查E.對勞動者投訴舉報的勞動保障違法行為的查處答案：ABCDE?解析：勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，主要包括：對用人單位執(zhí)行勞動合同、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等制度的監(jiān)督檢查（B、C、D），以及對勞動者投訴舉報的勞動保障違法行為的查處（E）。這是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。10.勞動力市場的主要功能有（）?A.分配勞動力資源B.調(diào)節(jié)工資水平C.促進(jìn)勞動力流動D.傳遞勞動力供求信息E.確定勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD?解析：勞動力市場的主要功能包括：分配勞動力資源（A），使勞動力在不同行業(yè)、企業(yè)、崗位之間流動；調(diào)節(jié)工資水平（B），通過供求關(guān)系影響工資水平；促進(jìn)勞動力流動（C），為勞動者提供就業(yè)機(jī)會；傳遞勞動力供求信息（D），使勞動力供需雙方能夠有效匹配。確定勞動標(biāo)準(zhǔn)（E）主要是通過法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)來實現(xiàn)的，不是勞動力市場的主要功能。11.勞動力供給曲線向右上方傾斜的原因是（）?A.工資水平提高，勞動者愿意提供更多勞動時間B.工作條件改善，吸引更多勞動者加入C.閑暇價值增加，勞動者愿意減少勞動時間D.社會發(fā)展，勞動者平均勞動能力提高E.勞動者人口數(shù)量增加答案：ABE?解析：勞動力供給曲線表示工資水平與勞動者愿意提供的勞動時間之間的關(guān)系。通常情況下，工資水平提高，勞動者愿意提供更多勞動時間（A），或者由于工作條件改善，吸引更多勞動者加入（B），或者勞動者人口數(shù)量增加（E），都會導(dǎo)致勞動力供給曲線向右上方傾斜。閑暇價值增加（C）會導(dǎo)致勞動者愿意減少勞動時間，使曲線向左上方傾斜。勞動者平均勞動能力提高（D）影響的是勞動力供給的質(zhì)量，而非數(shù)量變化所導(dǎo)致的曲線方向。12.勞動合同約定的條款中，必須包括的有（）?A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE?解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律文件，其必備條款包括：工作內(nèi)容（A）、工作地點（B）、工作時間（C）、休息休假（D）、勞動報酬（E）、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些是勞動合同必須約定的條款，缺少任何一條都可能導(dǎo)致合同無效。13.勞動爭議調(diào)解的特點有（）?A.自愿性B.均衡性C.非強(qiáng)制性D.協(xié)商性E.程序簡便答案：ACDE?解析：勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議雙方在自愿基礎(chǔ)上，通過第三方的協(xié)調(diào)，達(dá)成和解協(xié)議的活動。其特點包括：自愿性（A），即調(diào)解必須基于雙方同意；非強(qiáng)制性（C），調(diào)解協(xié)議不具有國家強(qiáng)制力，需要雙方自覺履行；協(xié)商性（D），調(diào)解過程是雙方協(xié)商的過程；程序簡便（E），相比仲裁和訴訟，調(diào)解程序更為靈活簡便。均衡性（B）不是調(diào)解的特點，調(diào)解的結(jié)果可能使雙方都滿意，也可能使一方做出一定讓步。14.影響勞動關(guān)系的因素主要有（）?A.經(jīng)濟(jì)因素B.社會文化因素C.法律制度因素D.技術(shù)進(jìn)步因素E.勞動者個人因素答案：ABCDE?解析：勞動關(guān)系是復(fù)雜的系統(tǒng)，受到多種因素的影響。經(jīng)濟(jì)因素（A），如經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)效益等，會影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和雙方的談判能力。社會文化因素（B），如價值觀、道德觀念等，會影響勞動者的行為和期望。法律制度因素（C），如勞動法律法規(guī)、工會制度等，是規(guī)范勞動關(guān)系的重要依據(jù)。技術(shù)進(jìn)步因素（D），如自動化程度、工作方式改變等，會影響工作崗位和勞動關(guān)系內(nèi)容。勞動者個人因素（E），如年齡、性別、技能、態(tài)度等，也會影響個體在勞動關(guān)系中的地位和表現(xiàn)。15.勞動力市場歧視的表現(xiàn)形式有（）?A.同工不同酬B.限制特定性別就業(yè)C.僅招聘特定學(xué)歷以上人員D.對特定群體進(jìn)行差別化待遇E.招聘廣告中限定年齡答案：ABCDE?解析：勞動力市場歧視是指基于勞動者不屬于特定群體（如性別、種族、年齡、健康狀況等）而給予的不公平待遇，從而影響其就業(yè)、晉升、工資等。其表現(xiàn)形式多種多樣，包括：同工不同酬（A）、限制特定性別就業(yè)（B）、僅招聘特定學(xué)歷以上人員（C，如果帶有歧視性）、對特定群體進(jìn)行差別化待遇（D）、招聘廣告中限定年齡（E）等。這些做法都可能導(dǎo)致勞動者面臨就業(yè)障礙或權(quán)益受損。16.工會參與企業(yè)民主管理的形式有（）?A.選舉職工代表進(jìn)入企業(yè)董事會或監(jiān)事會B.參與企業(yè)制定勞動規(guī)章制度C.對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提出意見和建議D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況E.直接決定企業(yè)重大經(jīng)營決策答案：ABCD?解析：工會參與企業(yè)民主管理是法律賦予的重要權(quán)利，其形式多樣，包括：選舉職工代表進(jìn)入企業(yè)董事會或監(jiān)事會（A），參與企業(yè)民主管理決策；參與企業(yè)制定勞動規(guī)章制度（B），維護(hù)職工權(quán)益；對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提出意見和建議（C），促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況（D），保障職工合法權(quán)益。工會不能直接決定企業(yè)重大經(jīng)營決策（E），其作用是參與和監(jiān)督，而非全面管理。17.失業(yè)類型主要包括（）?A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)E.隱性失業(yè)答案：ABCD?解析：失業(yè)是指勞動者愿意并且能夠工作，但未能找到工作的一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。根據(jù)失業(yè)的原因，失業(yè)類型主要包括：摩擦性失業(yè)（A），由于勞動者在轉(zhuǎn)換工作過程中產(chǎn)生的短期失業(yè)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)（B），由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致勞動者技能與崗位要求不匹配而產(chǎn)生的失業(yè)；季節(jié)性失業(yè)（C），由于某些行業(yè)生產(chǎn)特點導(dǎo)致勞動力需求季節(jié)性波動而產(chǎn)生的失業(yè)；周期性失業(yè)（D），由于經(jīng)濟(jì)周期波動導(dǎo)致總需求下降而引發(fā)的失業(yè)。隱性失業(yè)（E）通常指未在統(tǒng)計中但實際未充分就業(yè)的人員，不是標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)分類。18.勞動力市場的主要參與者有（）?A.勞動者B.用人單位C.政府D.工會E.媒體機(jī)構(gòu)答案：ABCD?解析：勞動力市場是勞動者與用人單位進(jìn)行交易的市場，其主要參與者包括：勞動者（A），提供勞動力的主體；用人單位（B），購買勞動力的主體；政府（C），通過制定政策、提供公共服務(wù)等方式影響勞動力市場；工會（D），代表和維護(hù)勞動者權(quán)益，參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。媒體機(jī)構(gòu)（E）雖然對勞動力市場有影響，但不是直接的市場參與者。19.勞動爭議仲裁的程序一般包括（）?A.申請B.受理C.調(diào)解D.開庭E.作出裁決答案：ABCDE?解析：勞動爭議仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進(jìn)行審理并作出裁決的活動。其一般程序包括：申請（A），勞動者或用人單位向仲裁委員會提出申請；受理（B），仲裁委員會對申請進(jìn)行審查并決定是否受理；調(diào)解（C），仲裁委員會在開庭前可以進(jìn)行調(diào)解；開庭（D），仲裁委員會對案件進(jìn)行審理；作出裁決（E），仲裁委員會根據(jù)事實和法律作出裁決。這是勞動爭議解決的重要程序，通常在訴訟前進(jìn)行。20.勞動力市場分割理論認(rèn)為，造成市場分割的原因有（）?A.制度性因素B.信息不對稱C.教育與培訓(xùn)壁壘D.企業(yè)規(guī)模差異E.勞動力流動成本答案：ABCDE?解析：勞動力市場分割理論認(rèn)為，勞動力市場并非統(tǒng)一整體，而是存在分割現(xiàn)象，導(dǎo)致不同市場之間存在壁壘，阻礙勞動力自由流動。造成市場分割的原因是多方面的，包括：制度性因素（A），如戶籍制度、身份制度等；信息不對稱（B），即勞動力供需雙方信息不充分；教育與培訓(xùn)壁壘（C），即不同崗位對技能要求不同，形成進(jìn)入壁壘；企業(yè)規(guī)模差異（D），大型企業(yè)與小型企業(yè)在用工行為上可能存在差異；勞動力流動成本（E），包括搬家、重新培訓(xùn)等成本，阻礙勞動力在不同市場間流動。這些因素共同導(dǎo)致了勞動力市場的分割。三、判斷題1.勞動力需求是指在一定時期內(nèi)，社會能夠提供的勞動力的數(shù)量。（）答案：錯誤解析：勞動力需求是指在一定時期內(nèi)和一定的工資水平下，用人單位愿意并且能夠雇傭的勞動力數(shù)量。題目中描述的是勞動力供給的概念，即社會能夠提供的勞動力的數(shù)量。2.勞動合同必須由用人單位單方面制定，勞動者只能簽字同意。（）答案：錯誤解析：勞動合同是勞動者與用人單位協(xié)商一致訂立的，是確立勞動關(guān)系的法律文件。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由雙方平等協(xié)商確定，而不是由用人單位單方面制定，勞動者有權(quán)參與協(xié)商并對不合理的條款提出意見。3.工會可以代替政府進(jìn)行勞動法律法規(guī)的制定。（）答案：錯誤解析：工會是代表職工利益的社會組織，其職能是參與涉及職工切身利益的民主管理，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會不能代替政府進(jìn)行勞動法律法規(guī)的制定，這是國家立法機(jī)關(guān)的職責(zé)。4.非法用工單位招用勞動者，支付的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，即使是非法用工單位，招用勞動者也必須遵守國家關(guān)于最低工資的規(guī)定，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是保障勞動者基本權(quán)益的法律要求。5.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的最終途徑，對仲裁裁決不服不能提起訴訟。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的重要程序，但并非最終途徑。勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟是解決勞動爭議的最終司法途徑。6.失業(yè)保險制度旨在鼓勵人們失業(yè)后盡快找到新工作。（）答案：錯誤解析：失業(yè)保險制度的主要目的是幫助失業(yè)人員渡過難關(guān)，維持基本生活，同時促進(jìn)其再就業(yè)。雖然再就業(yè)是失業(yè)保險制度的目標(biāo)之一，但核心目的是保障失業(yè)人員的基本生活，而非強(qiáng)制其盡快找到新工作。7.勞動力市場分割理論認(rèn)為，不同勞動力市場之間是完全隔離的，沒有任何聯(lián)系。（）答案：錯誤解析：勞動力市場分割理論認(rèn)為，勞動力市場存在分割現(xiàn)象，不同市場之間存在壁壘，導(dǎo)致勞動力流動性差。但這并不意味著不同市場之間完全隔離，沒有任何聯(lián)系，它們?nèi)匀豢赡艽嬖谝欢ǖ南嗷ビ绊懞吐?lián)系。8.用人單位有權(quán)根據(jù)自身需要，隨時調(diào)整勞動者的工作崗位。（）答案：錯誤解析：用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營需要發(fā)生變化時，可以調(diào)整勞動者的工作崗位，但必須與勞動者協(xié)商一致，并且調(diào)整后的崗位應(yīng)當(dāng)符合勞動法律規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。用人單位不能單方面隨意調(diào)整勞動者的工作崗位。9.勞動關(guān)系中的沖突是絕對的，無法避免。（）答案：錯誤解析：勞動關(guān)系中存在利益差異，沖突是可能發(fā)生的。但是，沖突并非絕對的，可以通過有效的溝通