2025年勞動法律法規(guī)合規(guī)管理考試試題及答案勞動法律法規(guī)合規(guī)管理考試試題一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日2.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.80%D.90%4.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.1206.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.口頭協(xié)議7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.1年B.2年C.3年D.6個月8.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應C.應當D.不得9.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；3010.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額11.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日12.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年D.2年13.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。A.1年B.2年C.3年D.5年14.勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元。A.50B.100C.200D.50015.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.10C.12D.24二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.試用期2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的3.有下列情形之一的，勞動合同終止（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的4.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）。A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或告知勞動者D.由單位行政領導決定5.勞動爭議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.下列關于加班工資的說法，正確的有（）。A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬D.只要安排加班，就必須支付加班工資7.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的8.關于非全日制用工，下列說法正確的有（）。A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償9.下列屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的有（）。A.用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況B.用人單位遵守有關勞動合同規(guī)定的情況C.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況D.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況10.工傷認定的情形包括（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）4.用人單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）5.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（）6.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付三倍的工資。（）7.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）8.用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）9.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）10.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）1.甲公司與員工張某簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月。在試用期內(nèi)，張某表現(xiàn)不佳，甲公司決定解除與張某的勞動合同。甲公司在解除勞動合同時，是否需要向張某支付經(jīng)濟補償？請說明理由。2.乙公司為了趕訂單，安排員工李某在法定休假日加班。李某加班后，乙公司安排李某補休。請問乙公司的做法是否合法？為什么？李某應獲得怎樣的加班工資？答案一、單項選擇題1.A2.C3.C4.B5.B6.B7.A8.D9.B10.D11.B12.B13.B14.C15.C二、多項選擇題1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.√2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、案例分析題1.甲公司不需要向張某支付經(jīng)濟補償。理由如下：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無需向勞動者