校企合作實習(xí)協(xié)議書模板及注意事項在產(chǎn)教融合、協(xié)同育人的職業(yè)教育發(fā)展趨勢下，校企合作實習(xí)成為高校培養(yǎng)應(yīng)用型人才、企業(yè)儲備優(yōu)質(zhì)人力資源的重要途徑。實習(xí)協(xié)議書作為明確校企雙方及實習(xí)生權(quán)利義務(wù)的核心文書，其規(guī)范性與嚴(yán)謹(jǐn)性直接影響實習(xí)活動的合規(guī)性與各方權(quán)益保障。本文結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，梳理實習(xí)協(xié)議書核心條款模板，并從法律、管理、權(quán)益保障維度剖析關(guān)鍵注意事項，為校企雙方提供實操指引。一、校企合作實習(xí)協(xié)議書核心條款模板（參考版）（一）協(xié)議簽約主體本協(xié)議由甲方（企業(yè)方）：[企業(yè)全稱]（統(tǒng)一社會信用代碼：[企業(yè)信用代碼]）與乙方（校方）：[學(xué)校全稱]（辦學(xué)許可證號：[許可證號]），及丙方（實習(xí)生）：[學(xué)生姓名]（身份證號：[身份證號]）三方共同簽署（注：部分協(xié)議可簡化為甲乙雙方，實習(xí)生以附件名單體現(xiàn)，需根據(jù)實際需求調(diào)整）。（二）實習(xí)內(nèi)容與崗位安排1.實習(xí)崗位：甲方根據(jù)乙方人才培養(yǎng)方案及丙方專業(yè)方向，安排丙方在[崗位名稱]崗位實習(xí)，崗位職責(zé)為[簡要描述工作內(nèi)容，如“參與XX項目的技術(shù)支持、數(shù)據(jù)整理或行政輔助工作，在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成階段性任務(wù)”]。2.實習(xí)內(nèi)容：圍繞專業(yè)核心能力培養(yǎng)，甲方制定實習(xí)計劃（含理論學(xué)習(xí)、實操訓(xùn)練、安全培訓(xùn)等模塊），乙方負責(zé)教學(xué)銜接與過程監(jiān)督。（三）實習(xí)期限與時間安排實習(xí)期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]，共計[X]個月。實習(xí)期間實行[工時制度，如“彈性工時制”或“標(biāo)準(zhǔn)工時制（每日不超過6小時，每周不超過30小時，符合《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》時長要求）”]，具體出勤時間以甲方實習(xí)管理規(guī)定為準(zhǔn)。（四）權(quán)利與義務(wù)約定1.甲方義務(wù)提供符合安全規(guī)范的實習(xí)場地、設(shè)備及必要勞動防護用品，對實習(xí)生開展崗前安全培訓(xùn)（留存培訓(xùn)記錄）；指派具備資質(zhì)的實習(xí)導(dǎo)師，定期對實習(xí)生進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、考核評價；按照協(xié)議約定向?qū)嵙?xí)生支付實習(xí)報酬（如適用），報酬標(biāo)準(zhǔn)為[金額/月]（或“按日/按件計酬，具體以實習(xí)考核結(jié)果核算”），支付周期為[如“每月15日前支付上月報酬”]。2.乙方義務(wù)審核實習(xí)生實習(xí)資格（含學(xué)業(yè)狀態(tài)、身心健康情況），向甲方提供實習(xí)生基本信息及專業(yè)培養(yǎng)要求；委派實習(xí)指導(dǎo)教師，定期走訪實習(xí)單位，協(xié)調(diào)解決實習(xí)中出現(xiàn)的問題；將實習(xí)成績納入丙方學(xué)業(yè)考核體系，配合甲方做好實習(xí)鑒定工作。3.丙方義務(wù)遵守甲方規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)范及乙方實習(xí)管理規(guī)定，保守甲方商業(yè)秘密（秘密范圍見本協(xié)議“保密條款”）；按照實習(xí)計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，如實記錄實習(xí)日志，接受雙方考核；因個人原因提前終止實習(xí)的，需提前[X]日以書面形式向甲乙雙方提出申請。（五）保密與知識產(chǎn)權(quán)1.保密范圍：甲方商業(yè)秘密（含技術(shù)方案、客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)等）、乙方教學(xué)資料及實習(xí)生個人隱私；2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：實習(xí)生在實習(xí)期間因執(zhí)行甲方任務(wù)或主要利用甲方資源完成的成果，知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；乙方指導(dǎo)下形成的教學(xué)成果，歸屬雙方協(xié)商約定。（六）協(xié)議解除與終止1.單方解除權(quán)：甲方因經(jīng)營調(diào)整、實習(xí)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度或無法勝任崗位的，可提前[X]日書面通知乙方及丙方終止實習(xí)；丙方因升學(xué)、疾病等不可抗力需終止實習(xí)的，憑有效證明與甲乙雙方協(xié)商解除；乙方因教學(xué)安排調(diào)整，需提前[X]日書面告知甲方。2.終止后果：實習(xí)終止后，甲方出具實習(xí)鑒定，乙方為丙方辦理實習(xí)成績認(rèn)定，三方無未了結(jié)債權(quán)債務(wù)（實習(xí)報酬需結(jié)清）。（七）爭議解決與其他1.爭議解決：因本協(xié)議產(chǎn)生的糾紛，三方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟（注：實習(xí)生與企業(yè)糾紛優(yōu)先適用《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》調(diào)解機制）。2.協(xié)議生效：本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙丙各執(zhí)一份，具有同等法律效力。二、實習(xí)協(xié)議簽訂與履行的關(guān)鍵注意事項（一）法律合規(guī)性審查1.主體資格核驗：企業(yè)需具備合法經(jīng)營資質(zhì)（通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”核查），學(xué)校需持有有效的《辦學(xué)許可證》；實習(xí)生應(yīng)為全日制在校學(xué)生（非畢業(yè)年級優(yōu)先，避免與就業(yè)協(xié)議沖突）。2.條款合法性邊界：協(xié)議不得包含“要求實習(xí)生繳納押金/培訓(xùn)費”“限制實習(xí)生就業(yè)選擇權(quán)”“約定超長實習(xí)期限（如超過6個月）”等違反《勞動法》《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》的內(nèi)容。（二）權(quán)益保障細節(jié)1.實習(xí)報酬與保險：實習(xí)報酬：中職、高職、本科實習(xí)生報酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（參考《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》），協(xié)議需明確報酬金額、支付方式及周期；實習(xí)保險：甲方應(yīng)為實習(xí)生購買“實習(xí)責(zé)任保險”（保額不低于50萬元），或與乙方協(xié)商由學(xué)校統(tǒng)一投保，協(xié)議需約定保險責(zé)任范圍（含工傷、意外事故等）。2.工傷與意外處理：明確“實習(xí)生在實習(xí)期間因工作受傷，甲方承擔(dān)醫(yī)療費、誤工費等合理損失，乙方配合辦理保險理賠”的責(zé)任分擔(dān)機制，避免糾紛時推諉。（三）管理銜接機制1.實習(xí)考核與學(xué)業(yè)銜接：協(xié)議需約定“甲方每月向乙方反饋實習(xí)生考核結(jié)果（含技能掌握、出勤、紀(jì)律等維度），乙方將考核結(jié)果納入學(xué)分認(rèn)定”的流程，避免實習(xí)與教學(xué)脫節(jié)。2.崗位匹配與安全管理：甲方安排的實習(xí)崗位需與丙方專業(yè)對口（如計算機專業(yè)學(xué)生實習(xí)崗位應(yīng)為軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等，而非純體力勞動）；安全培訓(xùn)需留存書面記錄，實習(xí)生簽字確認(rèn)。（四）文書管理與風(fēng)險防范1.條款明確性：協(xié)議中“實習(xí)內(nèi)容”“報酬標(biāo)準(zhǔn)”“解除條件”等核心條款需具體量化（如避免“表現(xiàn)優(yōu)秀可留用”等模糊表述，改為“實習(xí)考核優(yōu)秀者，甲方享有優(yōu)先錄用權(quán)，錄用后實習(xí)期限可折抵試用期”）。2.協(xié)議存檔與證據(jù)保留：三方簽署的協(xié)議需各自存檔至少3年，實習(xí)期間的培訓(xùn)記錄、考核表、報酬支付憑證等作為附件留存，便于糾紛時舉證。三、結(jié)語校企合作實習(xí)協(xié)議書是平衡“育人”與“用人”需求的契約載體，其規(guī)