機關單位節(jié)能降耗專項行動方案為深入貫徹綠色發(fā)展理念，落實國家“雙碳”戰(zhàn)略部署，有效降低機關運行成本、提升資源利用效率，結(jié)合我單位實際運行情況，特制定本節(jié)能降耗專項行動方案。一、行動背景與目標（一）行動背景當前，我單位在能源資源利用方面仍存在設備能效偏低、辦公耗材浪費、節(jié)水意識不足等問題。為響應《公共機構(gòu)節(jié)能條例》要求，踐行“綠色辦公”理念，推動機關運行向低碳化、集約化轉(zhuǎn)型，亟需通過專項行動破解能耗管理短板，為全社會節(jié)能降碳發(fā)揮示范作用。（二）總體目標到202X年X月底，實現(xiàn)以下目標：人均綜合能耗較上年下降X%，人均水耗下降X%；辦公區(qū)域綠色照明（LED燈具）覆蓋率達100%；無紙化辦公（內(nèi)部文件、會議材料）覆蓋率提升至X%；可再生能源（光伏、儲能等）利用占比提高X個百分點。二、重點行動任務（一）強化能源精細化管理建立能耗臺賬：按部門、按設備分類統(tǒng)計水、電、氣消耗數(shù)據(jù)，每月分析能耗波動原因，形成《能耗分析報告》。安裝智能監(jiān)測系統(tǒng)：在機房、會議室、大型設備間加裝計量裝置，實時監(jiān)控能耗數(shù)據(jù)，對異常高耗能設備自動預警。（二）推進建筑節(jié)能改造照明系統(tǒng)升級：3個月內(nèi)完成辦公區(qū)、走廊LED燈具更換，淘汰T8燈管等低效光源；公共區(qū)域（衛(wèi)生間、樓梯間）安裝人體感應開關，實現(xiàn)“人走燈滅”?？照{(diào)系統(tǒng)優(yōu)化：嚴格執(zhí)行“夏季制冷≥26℃、冬季制熱≤20℃”標準，非工作時間（18:00后）關閉空調(diào)主機；每季度清洗空調(diào)濾網(wǎng)，提升換熱效率。電梯能效提升：工作日低峰時段（12:00-14:00、18:00后）關停1-2部電梯，推行“單梯運行”模式；每半年開展電梯維護，降低待機能耗。（三）深化辦公節(jié)能實踐無紙化辦公推廣：內(nèi)部文件、通知優(yōu)先通過OA系統(tǒng)傳輸，會議材料采用電子稿展示；打印機、復印機默認設置“雙面打印/復印”，每月統(tǒng)計耗材使用量并公示。設備節(jié)能管理：電腦、打印機等設備設置“15分鐘無操作自動睡眠”模式，下班前1小時關閉非必要電源（如飲水機、碎紙機）；淘汰超5年服役的高耗能電腦、打印機。辦公用品管控：推行“以舊換新”制度（舊硒鼓、墨盒兌換新耗材），限制一次性水杯、簽字筆使用；集中采購節(jié)能型辦公設備，優(yōu)先選擇能效等級1級產(chǎn)品。（四）加強水資源節(jié)約節(jié)水器具改造：2個月內(nèi)完成衛(wèi)生間、茶水間的節(jié)水龍頭、感應式?jīng)_水器更換，杜絕“長流水”現(xiàn)象；安裝用水計量表，按部門統(tǒng)計用水量。用水巡檢機制：每周開展用水設施檢查，重點排查管道滲漏、馬桶漏水等問題；綠化灌溉改用滴灌、噴灌系統(tǒng)，雨季收集雨水用于澆花。（五）踐行綠色采購理念采購清單優(yōu)化：將“節(jié)能產(chǎn)品認證”“節(jié)水認證”納入采購目錄，優(yōu)先選擇再生紙、可降解文具等環(huán)保產(chǎn)品。廢舊物資處置：規(guī)范處置廢舊辦公設備、紙張，通過合規(guī)回收渠道實現(xiàn)資源循環(huán)利用；每季度公示廢舊物資處置情況。（六）開展節(jié)能宣傳教育專題培訓：每季度組織節(jié)能知識培訓，講解“空調(diào)溫度設置技巧”“設備待機能耗規(guī)避”等實用內(nèi)容，培訓后開展實操考核。主題活動：在“全國節(jié)能宣傳周”“世界環(huán)境日”期間，開展“節(jié)能標兵”評選、“節(jié)能妙招”征集活動，對優(yōu)秀案例予以表彰并推廣。三、實施階段安排（一）動員部署階段（X年X月）召開全員動員大會，解讀行動方案，明確各部門職責（辦公室牽頭統(tǒng)籌，各部門負責本區(qū)域落實）。各部門結(jié)合實際制定《節(jié)能降耗細化措施》，5個工作日內(nèi)報送領導小組備案。（二）全面實施階段（X年X月—X年X月）按任務清單推進改造、管理措施，每月25日前報送《進展情況表》（含已完成任務、待整改問題）。領導小組每半月開展現(xiàn)場督查，通報問題并督促限時整改（整改期限不超過5個工作日）。（三）鞏固提升階段（X年X月—X年X月）總結(jié)行動成效，提煉“無紙化辦公流程優(yōu)化”“電梯錯峰運行”等可復制經(jīng)驗，形成《節(jié)能降耗白皮書》。修訂《機關節(jié)能管理制度》，將“人均能耗下降率”“無紙化辦公覆蓋率”納入部門年度績效考核。四、保障措施（一）組織保障成立節(jié)能降耗領導小組，由單位主要領導任組長，辦公室、財務科、后勤科負責人為成員，統(tǒng)籌推進方案實施；各部門指定1名“節(jié)能專員”，負責本區(qū)域能耗統(tǒng)計、設備管理。（二）制度保障完善《機關節(jié)能降耗管理辦法》，明確“人均能耗定額”“耗材使用上限”，對超額部門扣減辦公經(jīng)費。建立“能耗公示制度”，每月5日前在公告欄、OA系統(tǒng)公布各部門能耗數(shù)據(jù)，接受職工監(jiān)督。（三）監(jiān)督考核將節(jié)能降耗納入部門年度考核（權重不低于10%），對超額完成目標的部門予以表彰（獎勵辦公經(jīng)費X%），對連續(xù)2次不達標的部門負責人約談。設立“節(jié)能監(jiān)督郵箱”，鼓勵職工舉報浪費行為，查實后給予舉報人X元獎勵（從節(jié)能獎勵基金中列支）。（四）技術支撐引入第三方機構(gòu)開展“節(jié)能診斷”，針對高耗能環(huán)節(jié)提供改造方案（如光伏屋頂可行性分析）。探索“光伏+儲能”系統(tǒng)應用，優(yōu)先在停車場、屋頂建設分布式光伏，降低化石能源依賴。