第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE核心人才穩(wěn)定保障保證承諾書6篇范文核心人才穩(wěn)定保障保證承諾書第（1）篇承諾書編號：__________。1.術(shù)語定義1.1本承諾書中的“核心人才”指在本單位擔(dān)任關(guān)鍵崗位、具備核心技能或掌握核心技術(shù)的員工。1.2“關(guān)鍵崗位”指對單位運營和發(fā)展具有重大影響的崗位，具體崗位清單見附件。1.3“核心技能”指單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需的、具有稀缺性的專業(yè)技能。1.4“核心技術(shù)”指單位擁有的、具有自主知識產(chǎn)權(quán)或商業(yè)價值的技術(shù)成果。1.5“__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)”。1.6“服務(wù)期限”指核心人才在本單位承諾服務(wù)的最低年限。2.承諾范圍2.1實施主體2.1.1本單位作為承諾書的實施主體，承諾履行對核心人才提供的各項保障措施。2.1.2本單位各部門及下屬機構(gòu)均應(yīng)遵守本承諾書的規(guī)定，協(xié)同保障核心人才的權(quán)益。2.2實施對象2.2.1本承諾書適用于本單位經(jīng)認定的核心人才名單，名單由人力資源部門定期更新并公示。2.2.2核心人才應(yīng)遵守本單位規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，維護單位利益。2.3實施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1本單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本承諾書約定，保障核心人才的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等權(quán)益。2.3.2本單位應(yīng)建立健全核心人才管理體系，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，促進其能力提升。3.保障機制3.1資金保障3.1.1本單位應(yīng)設(shè)立專項經(jīng)費，用于核心人才的薪酬激勵、住房補貼、子女教育等福利。3.1.2本單位應(yīng)根據(jù)核心人才的服務(wù)年限和貢獻，逐步提高其薪酬水平，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定。3.2人員保障3.2.1本單位應(yīng)為核心人才配備專職導(dǎo)師，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。3.2.2本單位應(yīng)建立核心人才備份機制，對關(guān)鍵崗位的核心人才進行輪崗或培訓(xùn)，保證業(yè)務(wù)連續(xù)性。3.3技術(shù)保障3.3.1本單位應(yīng)為核心人才提供必要的技術(shù)研發(fā)資源和平臺，支持其技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。3.3.2本單位應(yīng)保護核心人才的技術(shù)成果，依法申請專利或知識產(chǎn)權(quán)登記。4.違約認定4.1輕微違約4.1.1本單位未按時足額支付核心人才薪酬或福利的，屬于輕微違約。4.1.2本單位未按約定提供培訓(xùn)或發(fā)展機會，影響核心人才能力提升的，屬于輕微違約。4.2重大違約4.2.1本單位無故解除與核心人才勞動合同，或降低其薪酬待遇超過30%的，屬于重大違約。4.2.2本單位泄露核心人才的技術(shù)秘密或商業(yè)信息，造成重大損失的，屬于重大違約。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。5.2仲裁5.2.1協(xié)商不成的，應(yīng)提交__________仲裁委員會仲裁，仲裁裁決具有法律效力。5.3訴訟5.3.1仲裁不成的，或雙方約定訴訟的，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。承諾人（簽字）：__________。簽訂日期：__________。核心人才穩(wěn)定保障保證承諾書第（2）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為維護企業(yè)核心人才隊伍的穩(wěn)定，保障企業(yè)長遠發(fā)展利益，明確核心人才與企業(yè)在勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)責(zé)義務(wù)，促進雙方和諧穩(wěn)定合作，特制定本承諾書。1.2范圍本承諾書適用于企業(yè)認定并公示的核心人才，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)骨干、關(guān)鍵崗位人員及其他對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具有重大影響的員工。核心人才應(yīng)自覺遵守本承諾書各項約定，不得從事?lián)p害企業(yè)利益的行為。2.核心承諾2.1禁止行為核心人才承諾在勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后一定期限內(nèi)，嚴格遵守以下規(guī)定：（1）不得以任何形式泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等confidentialinformation；（2）不得利用職務(wù)便利謀取不正當(dāng)利益，包括但不限于接受賄賂、侵占企業(yè)財產(chǎn)等行為；（3）離職后三年內(nèi)，不得加入或代理與原企業(yè)存在直接競爭關(guān)系的單位；（4）不得擅自離職后從事與原企業(yè)業(yè)務(wù)相同或類似的工作，或以任何方式引誘、唆使原企業(yè)員工離職；（5）不得散布對原企業(yè)不利的虛假信息，或損害原企業(yè)聲譽、品牌形象的行為；（6）離職后不得獲取原企業(yè)未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等敏感信息，并應(yīng)妥善銷毀或返還所有載有企業(yè)信息的資料、設(shè)備。2.2強制要求核心人才承諾履行以下義務(wù)：（1）服從企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)；（2）積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)、考核，提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；（3）離職前應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定完成工作交接，保證業(yè)務(wù)連續(xù)性；（4）離職時應(yīng)全額返還所有屬于企業(yè)的財物，包括但不限于辦公用品、電子設(shè)備、保密資料等；（5）如與企業(yè)簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)嚴格履行協(xié)議約定，并按時支付相關(guān)費用（如適用）。3.實施機制3.1監(jiān)督主體__________部門負責(zé)日常監(jiān)督檢查，核心人才所在部門及人力資源部門配合執(zhí)行。3.2檢查頻次企業(yè)可定期或不定期對核心人才履行本承諾書的情況進行檢查，包括但不限于查閱工作記錄、財務(wù)審計、離職面談等方式。核心人才應(yīng)如實配合檢查，并提供必要證明材料。4.法律責(zé)任4.1違約情形核心人才如違反本承諾書約定，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、擅自離職從事競業(yè)行為、損害企業(yè)聲譽等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款；若行為構(gòu)成刑事犯罪，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任；企業(yè)有權(quán)解除勞動合同并保留追索損失的權(quán)利。5.附則本承諾書與相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度共同構(gòu)成核心人才與企業(yè)的行為規(guī)范，具有同等法律效力。本承諾書自簽訂之日起生效，核心人才應(yīng)妥善保管并自覺遵守。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________核心人才穩(wěn)定保障保證承諾書第（3）篇1.總則本承諾書由承諾人（以下簡稱“本人”）就其作為核心人才在用人單位（以下簡稱“單位”）的工作穩(wěn)定性作出如下保證，以資共同遵守。2.承諾事項本人鄭重承諾：（1）在承諾有效期內(nèi)，嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，恪盡職守，積極履行崗位職責(zé)；（2）未經(jīng)單位書面同意，本人不擅自離職、跳槽或從事任何損害單位利益的活動；（3）保證自身專業(yè)技能和工作能力持續(xù)提升，保證工作質(zhì)量，且主要工作業(yè)績指標(biāo)達到__________指標(biāo)達到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)；（4）如因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，將提前三十日書面通知單位，并配合完成工作交接；（5）本承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任（1）單位承諾為本人提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，并在承諾有效期內(nèi)保障本人合法權(quán)益；（2）本人承諾如違反本承諾書約定，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟賠償及聲譽損失。4.附則本承諾書一式兩份，單位與本人各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________核心人才穩(wěn)定保障保證承諾書第（4）篇合同編號：__________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾建立健全核心人才穩(wěn)定保障機制，保證核心人才隊伍的穩(wěn)定性。1.3本單位承諾明確核心人才的定義及認定標(biāo)準(zhǔn)，并制定相應(yīng)的保障措施。二、實施準(zhǔn)則2.1本單位承諾嚴格遵守國家及地方關(guān)于核心人才保障的相關(guān)法律法規(guī)，落實各項政策要求。2.2本單位承諾__________，保障核心人才的合法權(quán)益。2.3本單位承諾定期評估核心人才保障措施的實施效果，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。三、違約責(zé)任3.1若本單位未履行承諾事項，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。3.2本單位承諾因違約行為對核心人才造成的損害，將積極采取補救措施，并承擔(dān)全部責(zé)任。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位及核心人才各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________核心人才穩(wěn)定保障保證承諾書第（5）篇核心人才穩(wěn)定保障承諾書一、基本約定1.1甲方（以下簡稱甲方）與乙方（以下簡稱乙方）根據(jù)《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方作為核心人才在本單位工作期間，甲方為保障其穩(wěn)定、持續(xù)工作達成以下約定。1.2乙方確認其具備從事甲方指定崗位所需的資質(zhì)、能力和經(jīng)驗，且其崗位對于甲方的正常運營與發(fā)展具有重要作用。1.3甲乙雙方確認，本承諾書內(nèi)容是雙方真實意思表示，且已充分知曉各自的權(quán)利與義務(wù)。二、核心約定2.1甲方承諾為乙方提供具有市場競爭力的薪酬待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方入職前在本單位同等崗位的薪酬水平，并根據(jù)甲方薪酬調(diào)整機制定期調(diào)整。2.2甲方保證在乙方服務(wù)期內(nèi)，其薪酬待遇不低于本單位同級別、同資歷員工平均水平，具體數(shù)值為每月不低于人民幣__________元。2.3甲方承諾為乙方提供完善的職業(yè)發(fā)展通道，包括但不限于崗位晉升、專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等機會，保證乙方個人成長與單位發(fā)展相協(xié)調(diào)。2.4甲方保證在乙方工作期間，根據(jù)其崗位性質(zhì)和職責(zé)，提供必要的辦公設(shè)施、工作環(huán)境及資源支持，保證乙方能夠高效完成工作任務(wù)。2.5甲方承諾在乙方工作期間，如因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整其工作崗位，應(yīng)提前三十日與乙方協(xié)商，并采取相應(yīng)措施保障乙方的合法權(quán)益。2.6甲方保證在乙方服務(wù)期內(nèi)，如發(fā)生勞動合同變更、解除或終止等情況，應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度執(zhí)行，并依法支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。2.7甲方承諾為乙方提供必要的健康保障，包括但不限于定期體檢、職業(yè)病防治等，保證乙方在健康狀態(tài)下為甲方服務(wù)。2.8甲方保證在乙方工作期間，如乙方因工作需要外出執(zhí)行任務(wù)，應(yīng)提供相應(yīng)的安全保障措施，并依法支付相關(guān)補貼。2.9甲方承諾建立健全人才激勵機制，對乙方在單位工作期間取得的突出成績給予表彰和獎勵，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方制定并公布。2.10甲方保證__________指標(biāo)達標(biāo)率100%，即核心人才流失率控制在__________%以內(nèi)，并定期向乙方公布相關(guān)數(shù)據(jù)。三、責(zé)任履行3.1甲方承諾履行本承諾書約定的各項義務(wù)，并定期向乙方報告履行情況。3.2乙方承諾在本單位工作期間，遵守國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，努力提升自身能力，為單位發(fā)展貢獻力量。3.3乙方承諾在服務(wù)期內(nèi)，如因個人原因無法繼續(xù)為甲方工作，應(yīng)提前三個月向甲方提出書面申請，并依法辦理離職手續(xù)。3.4甲方承諾在乙方離職時，如乙方存在違約行為，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)損失。3.5甲方承諾在乙方離職后，如因乙方原因給甲方造成損失，應(yīng)依法要求乙方賠償。3.6甲乙雙方承諾對本承諾書內(nèi)容及履行情況承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。四、其他事項4.1本承諾書未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。4.2本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾人（甲方）：（蓋章）承諾人（乙方）：（簽名）簽訂日期：核心人才穩(wěn)定保障保證承諾書第（6）篇承諾方：姓名：__________證件號碼號碼：__________聯(lián)系方式：__________工作部門：__________職位：__________一、背景說明為鞏固核心人才隊伍，維護公司長遠發(fā)展利益，保障雙方合法權(quán)益，承諾方基于對公司發(fā)展前景的堅定信心以及對自身職業(yè)發(fā)展的審慎考量，特此作出如下承諾。本承諾書旨在明確承諾方在服務(wù)期內(nèi)及離職后的行為規(guī)范，保證公司核心信息、技術(shù)資料及商業(yè)秘密得到有效保護，同時促進雙方合作關(guān)系穩(wěn)定、健康、可持續(xù)。承諾方充分理解本承諾書內(nèi)容，并自愿遵守相關(guān)規(guī)定。二、核心承諾1.服務(wù)期限與忠誠度承諾方承諾在約定的服務(wù)期限內(nèi)（自____年____月____日起至____年____月____日止），全面履行崗位職責(zé)，不得擅自中斷或終止勞動合同，除非經(jīng)公司書面同意或符合法律規(guī)定情形。若提前離職，需提前____個月提交書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.保密義務(wù)承諾方嚴格保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)方案、客戶數(shù)據(jù)、財務(wù)信息、管理資料等。離職后仍需持續(xù)履行保密義務(wù)，期限為離職后____年。承諾方承諾不通過任何方式泄露、轉(zhuǎn)讓或利用上述信息謀取私利，或為第三方提供任何便利。3.競業(yè)限制在服務(wù)期及競業(yè)限制期內(nèi)（自離職之日起____年內(nèi)），承諾方不得直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的活動，不得加入與公司存在競爭關(guān)系的單位，亦不得以任何形式招攬公司客戶或員工。若違反該條款，承諾方需向公司支付違約金人民幣__________元。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬承諾方在職期間所有職務(wù)成果（包括但不限于專利、軟件著作權(quán)、技術(shù)文檔等）均歸公司所有，承諾方需配合公司完成相關(guān)登記手續(xù)。離職后若有獨立完成成果，需明確區(qū)分職務(wù)與非職務(wù)部分，并書面說明。三、執(zhí)行