第1篇各相關(guān)部門(mén)、全體員工：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，現(xiàn)就2022年度考勤管理制度進(jìn)行如下通知：一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持依法治企、規(guī)范管理，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，切實(shí)加強(qiáng)考勤管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。二、考勤管理制度1.考勤時(shí)間（1）工作時(shí)間：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（夏季）或14:00-18:00（冬季），共計(jì)8小時(shí)。（2）休息時(shí)間：每周五下午為固定休息日，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.考勤方式（1）簽到：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)指紋、人臉識(shí)別、刷卡等方式進(jìn)行簽到。（2）請(qǐng)假：?jiǎn)T工因事、因病等原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。（3）加班：?jiǎn)T工因工作需要加班，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。3.考勤記錄（1）考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)，每月底匯總各部門(mén)考勤情況，形成考勤報(bào)表。（2）考勤報(bào)表需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)送人力資源部備案。4.考勤紀(jì)律（1）員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。（2）員工因特殊情況需請(qǐng)假，必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得擅自離崗。（3）員工不得利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。（4）員工不得無(wú)故占用休息時(shí)間，不得在休息時(shí)間進(jìn)行工作。5.考勤獎(jiǎng)懲（1）考勤優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。（2）考勤不合格的員工，公司將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。三、考勤監(jiān)督1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。2.人力資源部要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的監(jiān)督檢查，對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，要及時(shí)查處。3.員工對(duì)考勤工作有異議的，可以向人力資源部提出申訴，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。四、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。2.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。3.各部門(mén)、全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司考勤秩序。特此通知。附件：2022年度考勤管理制度人力資源部年月日附件：2022年度考勤管理制度一、總則1.為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，特制定本制度。2.本制度適用于公司全體員工。二、考勤時(shí)間1.工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。2.休息時(shí)間：每周五下午為固定休息日，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。三、考勤方式1.簽到：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)指紋、人臉識(shí)別、刷卡等方式進(jìn)行簽到。2.請(qǐng)假：?jiǎn)T工因事、因病等原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.加班：?jiǎn)T工因工作需要加班，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。四、考勤記錄1.考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)，每月底匯總各部門(mén)考勤情況，形成考勤報(bào)表。2.考勤報(bào)表需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)送人力資源部備案。五、考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工因特殊情況需請(qǐng)假，必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得擅自離崗。3.員工不得利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。4.員工不得無(wú)故占用休息時(shí)間，不得在休息時(shí)間進(jìn)行工作。六、考勤獎(jiǎng)懲1.考勤優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。2.考勤不合格的員工，公司將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。七、考勤監(jiān)督1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。2.人力資源部要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的監(jiān)督檢查，對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，要及時(shí)查處。3.員工對(duì)考勤工作有異議的，可以向人力資源部提出申訴，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。2.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。3.各部門(mén)、全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司考勤秩序。特此通知。第2篇各部門(mén)、全體員工：為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本年度考勤管理制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考勤制度的目的和原則1.目的：通過(guò)建立完善的考勤管理制度，規(guī)范員工工作紀(jì)律，提高員工工作積極性，確保公司各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.原則：（1）公平公正原則：考勤制度對(duì)所有員工一視同仁，確?？己说墓叫院凸?。（2）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過(guò)考勤制度對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，同時(shí)對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行約束。（3）人性化原則：在嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的同時(shí)，充分考慮員工的合理需求，維護(hù)員工的合法權(quán)益。二、考勤制度適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。三、考勤時(shí)間及工作日安排1.工作時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。2.工作日安排：周一至周五為工作日，周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日為休息日。3.休息日調(diào)休：因工作需要，公司可對(duì)休息日進(jìn)行調(diào)整，具體安排由人力資源部另行通知。四、考勤打卡制度1.打卡方式：?jiǎn)T工需使用公司提供的考勤打卡設(shè)備進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間為每日上班和下班時(shí)間。2.打卡要求：（1）員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。（2）因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡的，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。（3）員工不得代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按違規(guī)處理。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型：（1）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，如病假、婚假、喪假等。（2）年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工享有帶薪年休假。（3）調(diào)休：因工作需要，員工可申請(qǐng)調(diào)休。2.請(qǐng)假流程：（1）員工需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。（3）請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，確保工作順利進(jìn)行。六、加班制度1.加班類型：（1）正常加班：因工作需要，在規(guī)定工作時(shí)間外進(jìn)行的加班。（2）法定節(jié)假日加班：在國(guó)家法定節(jié)假日進(jìn)行的加班。2.加班申請(qǐng)：（1）員工需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，并說(shuō)明加班原因。（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。3.加班工資：（1）正常加班：按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。（2）法定節(jié)假日加班：按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資及法定節(jié)假日加班費(fèi)。七、考勤紀(jì)律與處罰1.違反考勤紀(jì)律的行為：（1）遲到、早退；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；（3）曠工；（4）偽造、篡改考勤記錄；（5）其他違反考勤規(guī)定的行為。2.處罰措施：（1）遲到、早退：根據(jù)遲到、早退次數(shù)，給予口頭警告、書(shū)面警告或罰款等處罰。（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：給予書(shū)面警告或罰款等處罰。（3）曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，給予書(shū)面警告、罰款或解除勞動(dòng)合同等處罰。（4）偽造、篡改考勤記錄：給予書(shū)面警告、罰款或解除勞動(dòng)合同等處罰。（5）其他違反考勤規(guī)定的行為：根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰。八、考勤管理與監(jiān)督1.考勤管理：（1）人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作，包括考勤制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作。2.考勤監(jiān)督：（1）員工有權(quán)對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議。（2）公司設(shè)立舉報(bào)電話，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。2.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。3.各部門(mén)、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有違反，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。特此通知。公司名稱：發(fā)布日期：2022年X月X日附件：1.考勤打卡設(shè)備使用說(shuō)明2.請(qǐng)假申請(qǐng)表3.加班申請(qǐng)表注：本通知未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第3篇各部門(mén)、全體員工：為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本年度考勤管理制度。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考勤制度的目的和原則1.目的：-規(guī)范員工考勤行為，確保員工按時(shí)上下班。-落實(shí)公司工作紀(jì)律，提高員工的工作責(zé)任心和執(zhí)行力。-保障公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率。2.原則：-公平公正：對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。-實(shí)事求是：根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤規(guī)定，確保制度的可執(zhí)行性。-嚴(yán)格監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)考勤工作的監(jiān)督，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。二、考勤制度的主要內(nèi)容1.考勤時(shí)間：-標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。-周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日為休息日。2.請(qǐng)假制度：-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假累計(jì)超過(guò)3天者，需提供相關(guān)證明材料。-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。-產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.遲到、早退及缺勤：-遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘者，視為缺勤半天。-早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間離開(kāi)工作崗位，視為早退。早退超過(guò)30分鐘者，視為缺勤半天。-缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或未按規(guī)定時(shí)間上下班，視為缺勤。4.加班制度：-員工因工作需要加班，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。-加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.考勤記錄：-公司設(shè)立考勤記錄簿，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)記錄員工考勤情況。-考勤記錄簿應(yīng)妥善保管，不得隨意涂改、銷毀。三、考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督1.執(zhí)行：-各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理，確保考勤制度的執(zhí)行。-人事部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，并對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。2.監(jiān)督：-員工有權(quán)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見(jiàn)和建議。-公司設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。四、違反考勤制度的處理1.遲到、早退及缺勤：-遲到、早退及缺勤累計(jì)超過(guò)3天者，將進(jìn)行警告處理。-遲到、早退及缺勤累計(jì)超過(guò)5天者，將進(jìn)行罰款處理。-遲到、早退及缺勤累計(jì)超過(guò)10天者，將解除勞動(dòng)合同。2.請(qǐng)假未批準(zhǔn)：-員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，將進(jìn)行警告處理。-兩次未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將解除勞動(dòng)合同。3.偽造考勤記錄