第1篇一、總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高員工工作積極性，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度得到有效執(zhí)行，特制定本獎罰管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、臨時工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎罰。二、獎勵制度第四條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種。第五條精神獎勵包括：1.表揚(yáng)信：對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工給予表揚(yáng)信，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。2.榮譽(yù)稱號：對在特定領(lǐng)域或項(xiàng)目中取得優(yōu)異成績的員工授予榮譽(yù)稱號。3.優(yōu)秀員工評選：每年評選一次優(yōu)秀員工，對評選出的優(yōu)秀員工給予表彰和獎勵。第六條物質(zhì)獎勵包括：1.績效獎金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，給予一定比例的績效獎金。2.加班補(bǔ)貼：員工加班超過規(guī)定時間，按照公司規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。3.年終獎：根據(jù)公司業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，給予年終獎。第七條獎勵的申請和審批：1.員工可向所在部門負(fù)責(zé)人提出獎勵申請，部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司人力資源部。2.人力資源部對獎勵申請進(jìn)行審核，并提出獎勵建議。3.公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后，由人力資源部執(zhí)行獎勵。三、懲罰制度第八條懲罰分為警告、記過、降職、辭退等。第九條警告：1.對違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)較輕的員工給予警告。2.警告期限為一個月，期間員工需改正錯誤。第十條記過：1.對違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的員工給予記過。2.記過期限為三個月，期間員工需改正錯誤。3.記過期間，員工不得參加評優(yōu)評先。第十一條降職：1.對工作能力不足、多次違反公司規(guī)章制度，影響公司正常運(yùn)營的員工給予降職處理。2.降職后，員工工資待遇相應(yīng)降低。第十二條辭退：1.對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失或惡劣影響的員工，公司有權(quán)予以辭退。2.辭退員工需按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、獎罰程序第十三條獎罰程序的啟動：1.員工在工作中表現(xiàn)突出，可由部門負(fù)責(zé)人或同事提出獎勵申請。2.員工違反公司規(guī)章制度，可由部門負(fù)責(zé)人或同事提出懲罰建議。第十四條獎罰的審批：1.部門負(fù)責(zé)人對獎勵申請或懲罰建議進(jìn)行初步審核。2.人力資源部對獎勵申請或懲罰建議進(jìn)行審核，并提出獎勵或懲罰建議。3.公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后，由人力資源部執(zhí)行。第十五條獎罰的執(zhí)行：1.獎勵執(zhí)行：人力資源部根據(jù)審批結(jié)果，發(fā)放獎金、獎品或榮譽(yù)稱號。2.懲罰執(zhí)行：人力資源部根據(jù)審批結(jié)果，對員工進(jìn)行警告、記過、降職或辭退。五、附則第十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有獎罰制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十八條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)層另行規(guī)定。六、獎勵細(xì)則（一）優(yōu)秀員工評選1.評選條件：（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，無違紀(jì)行為；（2）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（3）在本職工作中取得顯著成績，為公司創(chuàng)造較大效益；（4）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力。2.評選程序：（1）各部門根據(jù)評選條件，推薦優(yōu)秀員工候選人；（2）人力資源部對候選人進(jìn)行審核，確定優(yōu)秀員工名單；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后，公示優(yōu)秀員工名單。（二）績效獎金1.績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況，確定績效獎金總額；（2）根據(jù)員工績效考核結(jié)果，按照一定比例分配績效獎金。2.績效獎金發(fā)放時間：（1）每年年底發(fā)放上一年度的績效獎金；（2）根據(jù)公司實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整績效獎金發(fā)放時間。七、懲罰細(xì)則（一）警告1.警告期限：一個月2.警告期間，員工需接受公司培訓(xùn)，改正錯誤。（二）記過1.記過期限：三個月2.記過期間，員工不得參加評優(yōu)評先，工資待遇不變。3.記過期滿，員工需提交書面悔過書，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后方可恢復(fù)評優(yōu)評先資格。（三）降職1.降職后，員工工資待遇相應(yīng)降低。2.降職期限：根據(jù)具體情況確定。（四）辭退1.辭退員工需按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.辭退員工需提前通知，并給予一定期限的補(bǔ)償。八、實(shí)施與監(jiān)督（一）實(shí)施1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門獎罰制度的實(shí)施。2.人力資源部負(fù)責(zé)公司獎罰制度的整體實(shí)施。（二）監(jiān)督1.公司領(lǐng)導(dǎo)層對獎罰制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。2.員工對獎罰制度的實(shí)施有異議，可向人力資源部提出申訴。3.人力資源部對申訴進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見。九、其他（一）本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。（二）本制度自發(fā)布之日起施行，原有獎罰制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。（三）本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（四）本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)層另行規(guī)定。第2篇一、總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高員工工作積極性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對員工的獎懲實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一程序。二、獎勵制度第四條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種。第五條精神獎勵包括：1.表彰：對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工給予表彰；2.通報(bào)表揚(yáng)：對在工作中表現(xiàn)良好、具有一定貢獻(xiàn)的員工給予通報(bào)表揚(yáng)；3.優(yōu)秀員工稱號：對年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工授予“優(yōu)秀員工”稱號。第六條物質(zhì)獎勵包括：1.獎金：對完成公司規(guī)定的任務(wù)、達(dá)到公司要求的員工給予獎金獎勵；2.津貼：對在特殊崗位、特殊時期或完成特殊任務(wù)的員工給予津貼；3.獎品：對在工作中取得優(yōu)異成績的員工給予獎品。第七條獎勵條件：1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，對公司的貢獻(xiàn)較大；2.遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)行為；3.積極參與公司組織的各項(xiàng)活動，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。第八條獎勵程序：1.員工提出申請或部門推薦；2.人力資源部審核；3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批；4.對獲獎員工進(jìn)行公示；5.頒發(fā)獎勵。三、懲罰制度第九條懲罰分為警告、記過、降職、辭退等。第十條警告：1.對違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)較輕的員工給予警告；2.警告期限為一個月，警告期間員工不得參加評優(yōu)評先。第十一條記過：1.對違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的員工給予記過；2.記過期限為三個月，記過期間員工不得參加評優(yōu)評先，并扣除當(dāng)月獎金。第十二條降職：1.對在工作中嚴(yán)重失職、瀆職，或因個人原因給公司造成重大損失的員工給予降職；2.降職后，員工待遇相應(yīng)降低。第十三條辭退：1.對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或因個人原因給公司造成重大損失的員工給予辭退；2.辭退員工需提前一個月通知，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條懲罰條件：1.違反公司規(guī)章制度，造成不良影響；2.工作失職、瀆職，給公司造成損失；3.違反國家法律法規(guī)，造成公司聲譽(yù)損害。第十五條懲罰程序：1.部門或員工提出違紀(jì)行為；2.人力資源部調(diào)查核實(shí)；3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批；4.對違紀(jì)員工進(jìn)行公示；5.實(shí)施懲罰。四、附則第十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。五、獎罰記錄表以下為獎罰記錄表，用于記錄員工的獎懲情況：|序號|員工姓名|部門|獎懲類型|獎懲原因|獎懲時間|審批人|備注||----|-------|----|-------|-------|-------|-----|----||1|張三|銷售部|獎金|完成銷售任務(wù)超額|2021-10-01|李經(jīng)理|||2|李四|采購部|警告|違反采購流程|2021-10-02|王經(jīng)理|||3|王五|生產(chǎn)部|記過|工作失誤導(dǎo)致生產(chǎn)延誤|2021-10-03|陳經(jīng)理|||4|趙六|財(cái)務(wù)部|獎金|完成財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)|2021-10-04|劉經(jīng)理|||5|孫七|人力資源部|辭退|違反公司規(guī)定，泄露公司機(jī)密|2021-10-05|張總||注：獎罰記錄表需每月更新，并妥善保管。第3篇一、總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，激勵員工積極進(jìn)取，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。二、獎懲原則第四條獎懲應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。第五條獎懲應(yīng)當(dāng)與員工的崗位職責(zé)、工作績效、工作態(tài)度等因素相結(jié)合。第六條獎懲應(yīng)當(dāng)及時、明確，以起到警示和激勵的作用。三、獎勵制度第七條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵。第八條精神獎勵包括：1.表彰大會上的榮譽(yù)稱號；2.優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號；3.表揚(yáng)信、表揚(yáng)通報(bào)等。第九條物質(zhì)獎勵包括：1.一次性獎金；2.加班費(fèi)；3.年終獎；4.優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號的獎金。第十條獎勵的評選和發(fā)放：1.獎勵的評選由各部門負(fù)責(zé)人提出候選名單，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；2.獎勵的發(fā)放由人力資源部負(fù)責(zé)，按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。四、懲罰制度第十一條懲罰分為警告、記過、降職、辭退等。第十二條警告：1.對輕微違反公司規(guī)章制度的行為，給予警告；2.警告期間，員工不得參加評優(yōu)評先。第十三條記過：1.對違反公司規(guī)章制度，造成一定損失或不良影響的行為，給予記過；2.記過期間，員工不得參加評優(yōu)評先，并扣減當(dāng)月獎金。第十四條降職：1.對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響公司形象和利益的行為，給予降職；2.降職期間，員工不得參加評優(yōu)評先，并扣減當(dāng)月獎金。第十五條辭退：1.對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的行為，給予辭退；2.辭退員工需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。五、獎懲程序第十六條獎懲的提出：1.員工或部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工有獎懲行為，應(yīng)及時向人力資源部提出；2.人力資源部對提出獎懲的申請進(jìn)行審核，提出初步意見。第十七條獎懲的審批：1.人力資源部將初步意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；2.公司領(lǐng)導(dǎo)對獎懲申請進(jìn)行審批，審批結(jié)果通知人力資源部。第十八條獎懲的執(zhí)行：1.人力資源部根據(jù)審批結(jié)果，制定獎懲方案；2.獎懲方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。六、附則第十九條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有獎罰制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。七、獎懲制度實(shí)施細(xì)則（一）獎勵實(shí)施細(xì)則1.表彰大會榮譽(yù)稱號評選：（1）評選條件：在本年度內(nèi)，工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，對公司有突出貢獻(xiàn)的員工；（2）評選程序：各部門負(fù)責(zé)人提出候選名單，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）評選結(jié)果：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)布表彰通報(bào)。2.優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者評選：（1）評選條件：在本年度內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有團(tuán)隊(duì)精神，對公司有突出貢獻(xiàn)的員工；（2）評選程序：各部門負(fù)責(zé)人提出候選名單，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）評選結(jié)果：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)布表彰通報(bào)。（二）懲罰實(shí)施細(xì)則1.警告：（1）警告對象：輕微違反公司規(guī)章制度，但未造成嚴(yán)重后果的員工；（2）警告程序：人力資源部對違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出警告意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）警告期限：警告期限為一個月。2.記過：（1）記過對象：違反公司規(guī)章制度，造成一定損失或不良影響，但未構(gòu)成降職或辭退的員工；（2）記過程序：人力資源部對違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出記過意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）記過期限：記過期限為三個月。3.降職：（1）降職對象：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，