第1篇第一章總則第一條為加強超市員工管理，規(guī)范員工辭職行為，保障超市的正常運營和員工權益，特制定本制度。第二條本制度適用于超市全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時工。第三條員工辭職應遵循自愿、平等、誠實信用的原則，尊重超市的合法權益。第四條超市應建立健全員工辭職管理制度，為員工提供合理的辭職程序和保障。第二章辭職申請第五條員工因個人原因需要辭職，應提前向所在部門負責人提出辭職申請。第六條辭職申請應包括以下內容：（一）辭職人姓名、部門、職位；（二）辭職原因；（三）辭職時間；（四）辭職后是否愿意協(xié)助超市處理工作交接事宜。第七條員工提出辭職申請后，部門負責人應在收到申請之日起三個工作日內予以審批。第八條部門負責人對辭職申請進行審批時，應考慮以下因素：（一）辭職原因是否符合實際情況；（二）辭職時間是否影響超市的正常運營；（三）辭職員工的工作表現和離職后的工作交接。第三章辭職手續(xù)第九條員工辭職申請經審批同意后，應按照以下程序辦理辭職手續(xù)：（一）辦理離職手續(xù)：員工應到人力資源部辦理離職手續(xù)，包括但不限于離職證明、工作交接清單等；（二）歸還公司物品：員工應歸還公司提供的所有物品，如工作證、辦公用品、鑰匙等；（三）財務結算：員工應與財務部門核對工資、獎金、補貼等，辦理離職工資結算；（四）社會保險：員工應辦理社會保險關系轉移手續(xù)，確保個人權益不受影響。第十條員工在辦理辭職手續(xù)期間，應遵守以下規(guī)定：（一）保持工作紀律，不得擅自離崗；（二）完成領導交辦的工作任務，確保工作交接順利進行；（三）不得泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息。第四章辭職待遇第十一條員工辭職后，超市應按照國家法律法規(guī)和本制度規(guī)定，給予以下待遇：（一）經濟補償：根據員工在本超市的工作年限，按照國家規(guī)定給予經濟補償；（二）離職證明：為員工提供離職證明，方便其辦理相關手續(xù)；（三）社會保險：協(xié)助員工辦理社會保險關系轉移手續(xù)；（四）其他待遇：根據員工實際情況，給予其他合理待遇。第五章辭職后的權益保障第十二條員工辭職后，超市應保障其合法權益，包括但不限于：（一）尊重員工個人隱私，不得泄露其個人信息；（二）不得因員工辭職而對其進行歧視、報復或采取不正當手段；（三）員工在離職后，如因工作原因需要與超市聯(lián)系，超市應予以配合。第六章紀律與責任第十三條員工辭職應遵守以下紀律：（一）不得擅自離職，影響超市正常運營；（二）不得泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息；（三）不得違反國家法律法規(guī)和本制度規(guī)定。第十四條員工違反辭職紀律的，超市有權依法進行處理，包括但不限于：（一）解除勞動合同；（二）要求賠償損失；（三）追究法律責任。第七章附則第十五條本制度由超市人力資源部負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和超市相關規(guī)定執(zhí)行。第八章特別規(guī)定第十八條員工在試用期內提出辭職，應提前三天向部門負責人提出申請，并按照本制度規(guī)定辦理辭職手續(xù)。第十九條員工因特殊情況需要緊急辭職，應在提出辭職申請的同時，說明原因，并盡快辦理辭職手續(xù)。第二十條員工辭職后，如因個人原因再次入職超市，應重新簽訂勞動合同，并按照超市規(guī)定進行管理。第二十一條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第二十二條本制度自發(fā)布之日起，原有關員工辭職管理的規(guī)定自行廢止。【注】以上內容為超市員工辭職管理制度示例，具體內容可根據超市實際情況進行調整。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范超市員工辭職管理，保障超市的正常運營，維護員工的合法權益，根據國家有關法律法規(guī)，結合本超市實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本超市全體員工。第三條本制度旨在明確員工辭職程序、責任及待遇，確保辭職過程公平、公正、公開。第二章辭職申請第四條員工因個人原因提出辭職，應提前向人力資源部提交書面辭職申請。第五條辭職申請應包括以下內容：（一）員工姓名、部門、崗位；（二）辭職原因；（三）辭職日期；（四）辭職后的聯(lián)系方式；（五）其他需要說明的事項。第六條員工提交辭職申請后，人力資源部應在接到申請之日起三個工作日內予以審核。第七條人力資源部審核辭職申請時，應核實以下內容：（一）辭職申請是否符合國家法律法規(guī)及本超市相關規(guī)定；（二）辭職原因是否合理；（三）辭職日期是否符合規(guī)定。第三章辭職程序第八條員工辭職申請經人力資源部審核通過后，需按照以下程序辦理辭職手續(xù)：第九條員工應按照以下順序辦理辭職手續(xù)：（一）向直接上級報告辭職意向；（二）向人力資源部提交辭職申請；（三）人力資源部通知財務部門辦理離職手續(xù)；（四）財務部門辦理離職工資、社會保險、公積金等結算手續(xù)；（五）人力資源部辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉移、工作交接等；（六）辦理離職手續(xù)后，員工應按照規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。第十條員工在辦理辭職手續(xù)期間，應繼續(xù)履行工作職責，不得擅自離崗。第十一條員工離職前，應完成以下工作交接：（一）將工作交接清單提交給直接上級；（二）按照清單內容，將工作資料、設備、物品等移交給接替人員；（三）確保工作交接過程中不發(fā)生經濟損失。第四章辭職待遇第十二條員工辭職后，按照以下規(guī)定享受相應待遇：第十三條員工辭職后，按照國家規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。第十四條員工辭職后，根據在本超市的工齡，按照以下標準享受經濟補償：（一）工作滿1年不滿2年的，按本人最后一個月工資的1倍支付；（二）工作滿2年不滿3年的，按本人最后一個月工資的1.5倍支付；（三）工作滿3年不滿4年的，按本人最后一個月工資的2倍支付；（四）工作滿4年不滿5年的，按本人最后一個月工資的2.5倍支付；（五）工作滿5年不滿6年的，按本人最后一個月工資的3倍支付；（六）工作滿6年不滿7年的，按本人最后一個月工資的3.5倍支付；（七）工作滿7年不滿8年的，按本人最后一個月工資的4倍支付；（八）工作滿8年不滿9年的，按本人最后一個月工資的4.5倍支付；（九）工作滿9年不滿10年的，按本人最后一個月工資的5倍支付；（十）工作滿10年以上的，按本人最后一個月工資的5.5倍支付。第十五條員工辭職后，應按照國家規(guī)定辦理社會保險、公積金等轉移手續(xù)。第五章辭職責任第十六條員工辭職后，應承擔以下責任：第十七條員工辭職后，不得泄露本超市的商業(yè)秘密和客戶信息。第十八條員工辭職后，不得以任何形式損害本超市的聲譽和利益。第十九條員工辭職后，如違反本制度規(guī)定，應承擔相應的法律責任。第六章附則第二十條本制度由人力資源部負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及本超市相關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本制度如有修改，由人力資源部負責修訂，并報總經理批準后實施。第二十四條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第二十五條本制度由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。第二十六條本制度如有違反國家法律法規(guī)及本超市相關規(guī)定之處，員工有權向人力資源部或總經理提出異議。第二十七條本制度如有未盡事宜，可由人力資源部提出修改意見，經總經理批準后予以補充。第二十八條本制度由人力資源部負責歸檔保管。第二十九條本制度自發(fā)布之日起生效。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范超市員工辭職管理，保障超市的正常運營，維護員工的合法權益，根據國家有關法律法規(guī)，結合本超市實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本超市全體員工。第三條本制度旨在明確辭職流程、規(guī)定辭職條件、規(guī)范辭職手續(xù)，確保辭職過程公平、公正、透明。第二章辭職條件第四條員工辭職應具備以下條件：1.員工本人提出辭職申請；2.員工與超市簽訂的勞動合同有效；3.員工已完成當月工作，并結清所有工資、福利待遇；4.員工無違法違紀行為，無未了結的勞動爭議。第五條以下情況，員工不得辭職：1.超市處于緊急關頭，需要員工堅守崗位；2.員工在試用期內，未滿試用期；3.員工有未完成的工作任務或未了結的業(yè)務；4.員工處于競業(yè)限制期內。第三章辭職流程第六條員工辭職應按照以下流程進行：1.員工向直接上級提出辭職申請，并提交書面辭職報告；2.直接上級審核辭職申請，并在兩個工作日內給予答復；3.被批準辭職的員工，應按照超市規(guī)定辦理離職手續(xù)；4.超市人力資源部門對辭職員工進行離職面談，了解辭職原因，并做好離職員工檔案整理工作。第七條辭職員工在離職前應完成以下工作：1.完成交接工作，確保工作交接順利進行；2.結清所有工資、獎金、福利待遇；3.歸還公司物品，如工作證、工作服等；4.清理工作場所，保持工作環(huán)境整潔。第四章辭職手續(xù)第八條辭職員工辦理離職手續(xù)應攜帶以下材料：1.身份證原件及復印件；2.勞動合同原件；3.離職申請書；4.工資結算單；5.其他相關證明材料。第九條辭職手續(xù)辦理流程：1.辭職員工向人力資源部門提交離職申請及相關材料；2.人力資源部門審核材料，確認無誤后，辦理離職手續(xù)；3.人力資源部門向辭職員工發(fā)放工資結算單、離職證明等；4.辭職員工在規(guī)定時間內完成離職手續(xù)。第五章辭職面談第十條超市人力資源部門對辭職員工進行離職面談，主要內容包括：1.了解辭職原因，分析員工離職原因；2.評估員工在超市的表現和工作能力；3.收集員工對超市的建議和意見；4.做好離職員工檔案整理工作。第十一條離職面談過程中，人力資源部門應尊重員工，保護員工隱私，不得泄露員工個人信息。第六章辭職補償第十二條辭職員工按照國家及地方有關法律法規(guī)享受相應的經濟補償。第十三條辭職員工的經濟補償計算方式如下：1.經濟補償金=工作年限×月工資；2.工作年限滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資；3.工作年限滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個半月工資；4.工作年限滿二十年以上的，每滿一年支付二個月工資。第十四條辭職員工的經濟補償金在辦理離職手續(xù)時一次性支付。第七章離職檔案管理第十五條辭職員工的檔案由人力資源部門統(tǒng)一管