2025員工福利集體合同（樣本）本合同由公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）于年月日在省市簽訂，旨在明確甲乙雙方在員工福利方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。本合同自簽訂之日起生效，有效期至年月日。第一章總則第一條本合同雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。第二條本合同適用于甲方及其全體員工，乙方代表全體員工行使權(quán)利，履行義務(wù)。第三條甲方承諾依法保障員工的合法權(quán)益，乙方負(fù)責(zé)維護(hù)員工的集體利益，雙方共同致力于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。第二章工資與福利第四條甲方確保員工的基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且按照員工的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)為元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金為元/月，具體發(fā)放辦法由甲方另行制定。第五條甲方為員工提供福利補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第六條甲方為員工提供工齡工資，工齡每滿一年增加元，最高不超過年，具體實(shí)施細(xì)則由甲方另行制定。第七條甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，每年至少為員工調(diào)整一次工資，確保員工的收入水平與物價(jià)上漲幅度相適應(yīng)。第三章社會(huì)保險(xiǎn)和福利保障第八條甲方依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，繳納基數(shù)為員工本人工資的%，其中員工個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從員工工資中代扣代繳。第九條甲方為員工購(gòu)買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，包括保險(xiǎn)和保險(xiǎn)，保額為萬元，具體險(xiǎn)種和保障范圍由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第十條甲方為員工提供每年一次的健康體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)，體檢項(xiàng)目包括、、等。第四章休息休假第十一條甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每周工作不超過四十小時(shí)，每日工作不超過八小時(shí)，具體排班由甲乙雙方協(xié)商確定。第十二條甲方為員工提供帶薪年休假，員工工作滿一年后每年享受天帶薪年休假，具體休假天數(shù)根據(jù)員工工作年限有所區(qū)別，具體細(xì)則由甲方另行制定。第十三條甲方為員工提供帶薪病假，員工因患病或非因工負(fù)傷需要治療時(shí)，可享受最長(zhǎng)天的帶薪病假，醫(yī)療費(fèi)用由社保報(bào)銷后，剩余部分由甲方承擔(dān)%。第十四條甲方為員工提供婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等特殊假期，具體假期天數(shù)和待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由甲方另行制定。第五章員工發(fā)展第十五條甲方為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、學(xué)歷提升等，具體培訓(xùn)計(jì)劃由甲方每年制定。第十六條甲方為員工提供每年一次的職業(yè)發(fā)展評(píng)估，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，為其制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第十七條甲方為員工提供心理健康服務(wù)，包括但不限于心理咨詢、壓力緩解、情緒管理等，幫助員工保持良好的心理狀態(tài)。第六章特殊情形下的福利第十八條甲方為女員工提供孕期保護(hù)，包括但不限于產(chǎn)前檢查、孕期保健、哺乳假等，具體措施由甲方另行制定。第十九條甲方為殘障員工提供就業(yè)支持，包括但不限于職業(yè)培訓(xùn)、崗位安排、無障礙設(shè)施建設(shè)等，具體實(shí)施細(xì)則由甲乙雙方協(xié)商確定。第二十條甲方為退休員工提供福利待遇，包括但不限于退休金、節(jié)日慰問、健康體檢等，具體待遇由甲方另行制定。第七章合同的管理和監(jiān)督第二十一條本合同履行期間，甲方應(yīng)定期向乙方提供員工福利的落實(shí)情況報(bào)告，乙方有權(quán)對(duì)甲方的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第二十二條本合同履行期間，若出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條本合同的修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報(bào)經(jīng)全體員工代表大會(huì)審議通過。第八章附則第二十四條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十五條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：公司法定代表人/授權(quán)代表簽字：