2025年勞動(dòng)常識(shí)試題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與勞動(dòng)者張某簽訂了3年期固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，擬延遲支付員工4月份工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)延遲支付工資的最長(zhǎng)合法期限為：A.10日B.15日C.30日D.60日3.勞動(dòng)者李某在A公司工作滿(mǎn)5年，月平均工資8000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。因公司經(jīng)濟(jì)性裁員，雙方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，A公司應(yīng)支付李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為：A.4萬(wàn)元B.3萬(wàn)元C.4.8萬(wàn)元D.3.6萬(wàn)元4.王某在某快遞公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且未出現(xiàn)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的不享受年休假情形。2024年王某應(yīng)享受的年休假天數(shù)為：A.5天B.10天C.15天D.20天5.某制造企業(yè)安排職工陳某在2024年國(guó)慶節(jié)（10月1日-3日）加班，其中10月1日-2日為法定節(jié)假日，10月3日為休息日調(diào)休。陳某日工資為300元，企業(yè)未安排補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)支付陳某這3天的加班工資總額為：A.2700元B.2400元C.2100元D.1800元6.某紡織廠女職工張某懷孕滿(mǎn)7個(gè)月，因工作需要，企業(yè)擬調(diào)整其工作崗位。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，以下調(diào)整方案中合法的是：A.安排其從事夜班勞動(dòng)B.增加2小時(shí)/日工作量C.調(diào)整至車(chē)間高溫作業(yè)區(qū)D.安排至辦公室從事資料整理7.非全日制用工勞動(dòng)者劉某與甲超市約定hourlywage為25元（當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為22元）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲超市向劉某支付工資的最長(zhǎng)周期為：A.3日B.7日C.15日D.30日8.某科技公司與技術(shù)研發(fā)人員周某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定周某離職后2年內(nèi)不得從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該協(xié)議生效的前提條件是：A.周某在職期間月工資不低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍B.公司每月向周某支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.協(xié)議中明確約定違約金不超過(guò)周某年工資D.競(jìng)業(yè)限制范圍覆蓋全國(guó)所有同類(lèi)企業(yè)9.某勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者王某派遣至用工單位乙公司，從事核心技術(shù)研發(fā)崗位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該派遣行為：A.合法，因王某具備相應(yīng)技術(shù)能力B.違法，因核心技術(shù)崗位不屬于“三性”崗位C.合法，因派遣期限未超過(guò)2年D.違法，因用工單位未與王某簽訂勞動(dòng)合同10.勞動(dòng)者趙某在工作時(shí)間突發(fā)疾病送醫(yī)，48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，關(guān)于工傷認(rèn)定的表述正確的是：A.不能認(rèn)定為工傷，因疾病非工作原因?qū)е翨.應(yīng)認(rèn)定為工傷，符合“視同工傷”情形C.視單位是否為其繳納社保決定是否認(rèn)定D.需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后才能認(rèn)定二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，少選得1分，錯(cuò)選不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有：A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期約定C.社會(huì)保險(xiǎn)D.保守商業(yè)秘密2.用人單位在以下哪些情形中不得依據(jù)“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同：A.女職工孕期B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為7級(jí)傷殘D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)15年且距退休不足5年3.用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金的情形包括：A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定C.勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度4.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，以下計(jì)入工資總額的項(xiàng)目有：A.計(jì)時(shí)工資B.高溫津貼C.計(jì)劃生育補(bǔ)貼D.加班加點(diǎn)工資5.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可采取的解決途徑包括：A.向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B.直接向人民法院提起訴訟C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向工會(huì)組織反映情況請(qǐng)求協(xié)助三、案例分析題（共65分）案例一（30分）2023年1月，李某與某互聯(lián)網(wǎng)公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%（轉(zhuǎn)正后月工資1.5萬(wàn)元）。2023年5月，公司以“試用期考核不合格”為由，書(shū)面通知李某解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估記錄。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求：（1）撤銷(xiāo)解除決定，繼續(xù)履行合同；（2）補(bǔ)足試用期工資差額；（3）支付違法解除賠償金。問(wèn)題：1.公司約定6個(gè)月試用期是否合法？說(shuō)明理由。（5分）2.公司以“考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？說(shuō)明理由。（10分）3.李某主張的試用期工資差額是否應(yīng)支持？計(jì)算具體金額。（7分）4.若仲裁認(rèn)定公司解除行為違法，李某主張的賠償金應(yīng)如何計(jì)算？（8分）案例二（35分）2024年3月，某快遞公司職工王某向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：公司實(shí)行“做六休一”工作制（每日工作8小時(shí)），從未支付過(guò)休息日加班工資；2023年12月因雨雪天氣導(dǎo)致配送量激增，公司要求連續(xù)15天每日工作10小時(shí)，僅按1.5倍標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2024年1月春節(jié)期間（1月10日-16日）安排王某工作，其中1月10日-12日為法定節(jié)假日，1月13日-16日為休息日調(diào)休，公司未支付任何加班工資。王某提供了2023年3月-2024年2月的考勤記錄（顯示每月休息日工作4天）及工資條（無(wú)加班工資項(xiàng)目）。問(wèn)題：1.公司“做六休一”工作制是否合法？若不合法，應(yīng)如何支付加班工資？（8分）2.公司支付雨雪天氣延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的標(biāo)準(zhǔn)是否合法？說(shuō)明理由。（7分）3.公司未支付春節(jié)期間加班工資的行為是否違法？若違法，應(yīng)支付多少加班工資（王某日工資為300元）？（10分）4.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理此案時(shí)，對(duì)王某提供的考勤記錄應(yīng)如何認(rèn)定？若公司否認(rèn)考勤記錄真實(shí)性，舉證責(zé)任如何分配？（10分）答案及解析單項(xiàng)選擇題1.答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。2.答案：C解析：《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，工資至少每月支付一次，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需延期支付的，應(yīng)征得本單位工會(huì)同意，最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。3.答案：A解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。李某工作5年應(yīng)支付5個(gè)月工資。月工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍（6000×3=18000元），按實(shí)際工資8000元計(jì)算，5×8000=40000元。4.答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。5.答案：A解析：法定節(jié)假日（10月1日-2日）加班工資為300×3×2=1800元；休息日調(diào)休（10月3日）未補(bǔ)休的，按2倍支付300×2=600元，合計(jì)2400元？（注：原題選項(xiàng)可能存在筆誤，正確計(jì)算應(yīng)為10月1日-3日中，1-2日為法定節(jié)假日，3日為休息日。若3日是休息日調(diào)休且未補(bǔ)休，應(yīng)支付2倍。則總額為300×3×2（1-2日）+300×2×1（3日）=1800+600=2400元，對(duì)應(yīng)選項(xiàng)B。可能原題選項(xiàng)設(shè)置錯(cuò)誤，此處以正確法律規(guī)定為準(zhǔn)。）6.答案：D解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，不得安排禁忌從事的勞動(dòng)（如高溫作業(yè)）。7.答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。8.答案：B解析：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效需滿(mǎn)足用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第23條），否則勞動(dòng)者可主張協(xié)議無(wú)效。9.答案：B解析：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性（三性）崗位實(shí)施，核心技術(shù)研發(fā)崗位不屬于三性崗位（《勞動(dòng)合同法》第66條）。10.答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。多項(xiàng)選擇題1.答案：AC解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。試用期、保密條款為約定條款。2.答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，孕期、醫(yī)療期、連續(xù)工作滿(mǎn)15年且距退休不足5年的，用人單位不得依據(jù)“不勝任工作”等非過(guò)錯(cuò)性理由解除合同。7級(jí)傷殘勞動(dòng)者若不能從事原工作或另行安排的工作，用人單位可依法解除（《工傷保險(xiǎn)條例》第37條）。3.答案：AB解析：《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，僅服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可約定違約金，其他情形不得約定。4.答案：ABD解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。計(jì)劃生育補(bǔ)貼屬于福利，不計(jì)入工資總額。5.答案：ACD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)仲裁（仲裁前置），不能直接起訴（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條）。調(diào)解、仲裁、工會(huì)協(xié)助均為合法途徑。案例分析題案例一解析1.合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，3年期固定期限勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)6個(gè)月，公司約定符合規(guī)定。2.不符合。用人單位以“試用期考核不合格”解除合同，需滿(mǎn)足：（1）在試用期內(nèi)提出；（2）有明確合法的考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）已向勞動(dòng)者公示；（4）證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合標(biāo)準(zhǔn)。本案中公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估記錄，無(wú)法證明解除依據(jù)，屬違法解除。3.應(yīng)支持。《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%（15000×80%=12000元）。若李某試用期工資低于12000元，差額部分應(yīng)補(bǔ)足。假設(shè)李某試用期工資為11000元，則每月差額1000元，5個(gè)月試用期共5000元。4.違法解除賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。李某工作4個(gè)月（2023年1月-5月），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（15000元），賠償金為0.5×2×15000=15000元。案例二解析1.不合法。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每周工作不超過(guò)40小時(shí)（5天×8小時(shí)），“做六休一”每周工作48小時(shí)，超出8小時(shí)屬于休息日加班。公司應(yīng)按2倍標(biāo)準(zhǔn)支付每周1天的加班工資（300×2×4天/月=2400元/月）。2.不合法。延長(zhǎng)工作時(shí)間（每日超過(guò)8小時(shí)）的加班工資應(yīng)按1.5倍支付（《勞動(dòng)法》第44條）。公司支付標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定，但需注意每月延長(zhǎng)工作時(shí)